Att anställa medarbetare på Irland innebär att navigera genom komplexa lokala arbetslagar, lönebestämmelser och skattekrav. Med hjälp av en registrerad arbetsgivare kan företag enkelt hantera anställdas regler i Irland. Employer of Record-modellen (EOR) förenklar denna process så att ditt företag kan anställa talang på några minuter.

Som global registrerad arbetsgivare-expert på Irland hanterar G-P bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormförmåner och personalkostnader och mer via vår globala enhetsinfrastruktur. Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. 

Med en EOR-lösning kan du fokusera på att expandera utan hinder för internationell efterlevnad. Detta internationella tillvägagångssätt förbättrar verksamhetens räckvidd och skalbarhet genom att möjliggöra anställning över hela världen utan en lokal enhet.

Anställa i Irland med en registrerad arbetsgivare

För företag som använder SaaS EOR-tjänster i Irland för att anställa medarbetare är det viktigt att förstå löneförväntningarna. I Irland måste företag förstå effekterna av landsspecifika skatteregler på ersättning. Lönerna varierar beroende på bransch, roll och erfarenhet, men att vara konkurrenskraftig är viktigt för att locka till sig topptalanger. En registrerad arbetsgivare på Irland erbjuder företag insikt i specifika löneriktmärken, globala och lokala standarder. Utöver grundlönen är förståelsen av förmåner som sjukförsäkring och pensionsavgifter avgörande för att uppfylla talangkraven snabbt och effektivt. En registrerad arbetsgivare hjälper också till med att hantera efterlevnad vid anställning och onboarding.

Anställningsavtal i Irland

Irländsk lag kräver att arbetsgivare ger anställda ett skriftligt uttalande om deras anställningsvillkor. Det är en tvådelad process. Inom de första 5 dagarna av anställningen måste en anställd få ett ”Dag 5 -utdrag” som innehåller 5 kärntermer: arbetsgivarens och arbetstagarens fullständiga namn, arbetsgivarens adress, avtalets varaktighet, löneberäkningsuppgifter och förväntade arbetstider.

Inom en månad från startdatumet ska arbetsgivaren lämna en fullständig skriftlig redogörelse för återstående villkor. Detta inkluderar arbetsplats, jobbtitel, startdatum, ersättningsuppgifter (i EUR), pensionsinformation, betald ledighet och krav på varsel. Ett omfattande anställningsavtal som utfärdats i början kan uppfylla båda kraven.

Arbetstimmar i Irland

Enligt arbetstidslagen 1997 får anställda inte arbeta mer än i genomsnitt 48 timmar under en 7-day -period. Anställda har också rätt till en daglig viloperiod på minst 11 timmar i följd per 24 timmar.

Den typiska arbetsdagen i Irland är från 9 a.m. till 5:30 p.m., med en obetald lunchrast på 30 till 60 minuter. Övertid är inte en lagstadgad rättighet och regleras av anställningsavtalet. Eventuella övertidsbetalningar kan inte leda till att en anställds timlön faller under den nationella minimilönen. Arbetsgivare måste kompensera anställda för söndagsarbete med en premiebetalning eller betald ledighet i stället, enligt vad som beskrivs i deras kontrakt.

Helgdagar på Irland

Irland har 10 helgdagar där anställda vanligtvis har rätt till en betald ledig dag:

  1. Nyårsdagen (1 januari)

  2. St. Brigid's Day (första måndagen i februari)

  3. St Patrick's Day ( 17 mars) Regissör

  4. Annandag påsk

  5. Majdag (första måndagen i maj)

  6. Juni Bank Holiday (första måndagen i juni)

  7. August Bank Holiday (första måndagen i augusti)

  8. Oktober Bank Holiday (sista måndagen i oktober)

  9. Julafton (december25)

  10. St Stephen's Day ( 26 december)

Om en helgdag infaller på en helg eller en dag som en anställd inte är schemalagd att arbeta, har de fortfarande rätt till förmånen. Arbetsgivaren måste tillhandahålla antingen en betald ledig dag inom en månad, en extra dag för årlig semester eller en extra dagslön.

Årsledighet i Irland

Heltidsanställda i Irland har rätt till en lagstadgad minimilön på 4 arbetsveckor (20 dagar) av betald årlig semester. Ledighetsbeloppet kan beräknas på flera sätt, där den anställde har rätt till det som är störst:

  • 4 arbetsveckor för anställda som har arbetat minst 1,365 timmar under semesteråret.

  • En tredjedel av en arbetsvecka per kalendermånad där den anställde arbetade minst 117 timmar.

  • 8 % av de arbetade timmarna under ett ledighetsår, upp till maximalt 4 arbetsveckor.

Standardledighetsåret löper från 1 april till 31 mars, men en arbetsgivare kan ange en annan period. Genom att följa dessa lagar säkerställer företag efterlevnad och anställdas tillfredsställelse.

Sjukfrånvaro i Irland

Från och med 2025 kräver Irlands lagstadgade sjuklön (SSP) att arbetsgivare tillhandahåller betald sjukfrånvaro till berättigade anställda. Rätten fasas in och kommer att öka till 10 dagar under 2026. För 2025 är rätten 7 dagars betald sjukfrånvaro per år.

Arbetsgivare måste betala SSP med en skattesats på 70 % av den anställdes normala lön, med ett tak på 110 EUR per dag. För att kvalificera sig måste en anställd ha minst 13 veckors kontinuerlig tjänst och tillhandahålla ett läkarintyg från den första frånvarodagen. Sådan politik förbättrar den irländska affärsmiljön för både arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare kan erbjuda mer generösa sjuklönesystem. Överensstämmande system är avgörande för att upprätthålla verksamheten smidigt.

Familje- och föräldraledighet i Irland

Irland erbjuder flera olika typer av ledighet för föräldrar. Arbetsgivare är i allmänhet inte skyldiga att betala anställda under dessa ledigheter, men statligt betalda förmåner är ofta tillgängliga.

  • Gravida anställda har rätt till 26 veckors ordinarie mammaledighet och ytterligare 16 veckors obetald extra mammaledighet. En statligt betald moderskapsförmån kan finnas tillgänglig under den ordinarie ledighetsperioden.

  • Faderskapsledighet: Berättigade föräldrar har rätt till 2 veckors ledighet, som ska tas ut inom de första 6 månaderna efter födseln eller adoptionen. En statligt betald faderskapsförmån kan finnas tillgänglig.

  • Varje förälder har rätt till 7 veckors ledighet som ska tas ut inom de första 2 åren av ett barns liv eller adoption. En statligt betald föräldraförmån kan finnas tillgänglig.

  • Föräldraledighet: Varje förälder har rätt till 26 veckors obetald ledighet per behörigt barn, som ska tas ut före barnets 12th -årsdag. Det finns ingen statlig förmån för denna ledighet. Anställda måste ha minst ett års kontinuerlig tjänstgöring hos sin arbetsgivare för att kvalificera sig för den fulla rätten

En arbetsgivar- eller registerplattform i Irland hjälper organisationer att navigera genom dessa ledighetsarrangemang på ett effektivt sätt.

Sjukförsäkring och förmåner i Irland

Medan alla invånare i Irland har tillgång till det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet, gör långa väntetider för vissa förfaranden privat sjukförsäkring en högt värderad och gemensam personalförmån. Privat sjukförsäkring som tillhandahålls av arbetsgivaren är en skattepliktig naturaförmån (BIK) och måste behandlas genom lönehantering. För att hantera förmåner korrekt krävs lagenliga lönesystem.

Andra vanliga tilläggsförmåner inkluderar livförsäkring, företagsbilar eller bilbidrag och hälsoprogram. Generellt rekommenderar vi att du budgeterar ytterligare 20 %-25 % utöver bruttolönen för att täcka totala arbetsgivarkostnader, inklusive obligatoriska sociala avgifter och marknadsnormförmåner. 

En registrerad arbetsgivare i Irland förenklar hanteringen av sjukförsäkring och andra förmåner, säkerställer efterlevnad av lokala bestämmelser och marknadsnormer samtidigt som man hanterar komplexiteten i skattepliktiga förmåner som privat sjukförsäkring genom lönehantering.

Uppsägning och avgångsvederlag i Irland

En registrerad arbetsgivare i Irland förenklar komplexiteten i uppsägning och avgångsvederlag, vilket säkerställer efterlevnad av irländsk arbetslagstiftning. Den hjälper till att hantera rättvisa uppsägningskrav, uppsägningstider baserat på tjänstgöringstid och lagstadgade uppsägningsbetalningar, vilket minskar juridiska risker och administrativa bördor för företag.

Provanställningsperioder ska anges i anställningsavtalet och får enligt ny lagstiftning normalt inte överstiga 6 månader. Detta kan endast förlängas upp till maximalt 12 månader under exceptionella omständigheter om det ligger i den anställdes intresse.

Efter ett års tjänstgöring skyddas anställda från orättvis uppsägning. Att säga upp en anställd på Irland kräver en rättvis och dokumenterad anledning – såsom förmåga, uppförande eller uppsägning – och en processuellt rättvis process. Den lagstadgade minsta uppsägningstiden beror på den anställdes tjänstgöringstid:

  • 13 veckor till 2 år: 1 veckas varsel

  • 2 till 5 år: 2 veckors varsel

  • 5 till 10 år: 4 veckors varsel

  • 10 till 15 år: 6 veckors varsel

  • Mer än 15 år: 8 veckors varsel

Avgångsvederlag krävs inte enligt lag om inte uppsägningen beror på uppsägning. Vid uppsägning har en anställd med över 2 års tjänstgöring rätt till en lagstadgad betalning på två veckors lön per tjänstgöringsår, plus en extra vecka. Denna betalning beräknas på en maximal veckointjäning på 600 EUR.

Skatter och pensioner i Irland

En arbetsgivarlösning i Irland hjälper till att navigera i komplexa skattesystem. Arbetsgivare och anställda måste bidra till socialförsäkringsfonden genom lönerelaterad socialförsäkring (PRSI).

  • Anställdas PRSI: 4 % på veckoinkomster över 352 EUR.

  • Arbetsgivarens PRSI: 8.8 % på veckoinkomster upp till 441 EUR och 11.05 % på alla inkomster för anställda som tjänar mer än 441 EUR per vecka.

Anställda betalar också en universell social avgift (USC) på bruttoinkomst över 13,000 EUR. Från och med 2025 är de primära priserna:

  • 0.5 % på de första 12,012 EUR

  • 2 % på nästa 13,748 EUR

  • 4 % på nästa 44,284 EUR

  • 8% på saldot

Inkomstskatten (PAYE) är progressiv. För en enskild person gäller standardsatsen på 20 % för inkomster upp till 42,000 EUR, med en högre skattesats på 40 % för inkomster över detta tröskelvärde (2025 siffror).

Från och med 2025 implementerar Irland ett system för automatiskt pensionssparande. Enligt detta system kommer arbetsgivare utan ett befintligt tjänstepensionssystem att behöva registrera berättigade anställda i en ny statligt sponsrad plan och göra matchande bidrag.

Välja rätt EOR-partner i Irland

När du väljer en Employer of Record (EOR) i Irland är det viktigt att utvärdera deras expertis i olika anställningssituationer. Leta efter en leverantör med en stark historia av att hjälpa internationella företag, förmågan att erbjuda anpassade lösningar och en grundlig förståelse av irländska rättsliga ramar. En registrerad arbetsgivare som levererar integrerade, effektiva processer och pålitligt stöd kan avsevärt förbättra kostnadseffektiviteten för dina globala anställningsinitiativ. Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som överensstämmer med dina affärsmål kommer att garantera en smidig sysselsättningsverksamhet i Irland, samtidigt som man säkerställer strikt efterlevnad av lokala juridiska skyldigheter.

Läs mer om hur du väljer den bästa arbetsgivaren.

Varför G-P EOR?

G-P EOR är den erkända ledaren inom global sysselsättning, rankad som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P:s Global Employment Platform levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela livscykeln för anställda med sina betrodda produkter från Global HR Agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och Contractor. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet och dess oöverträffade patentskyddade kunskapsbas.

G-P är också den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag idag för att börja anställa på Irland idag.