Irlands arbetstillståndssystem stödjer lokal sysselsättning samtidigt som det tillåter företag att ställa global kompetens. Vissa yrkesverksamma behöver ett arbetstillstånd i Irland före sina startdatum. Att bygga ditt team i Irland innebär att förstå dessa arbetstillståndskrav, så att du kan hålla dig lagom och undvika förseningar.
G-P Gia™ ger dig omedelbar global rörlighetsvägledning, inklusive checklistor för förflyttning och omfattande visum- och immigrationsuppdelningar, så att du kan anställa med tillförsikt.
Vem behöver arbetstillstånd i Irland?
Medborgare från EU-länder, samt Norge, Island, Liechtenstein, Schweiz och Storbritannien kan bo och arbeta i Irland utan irländskt arbetstillstånd. Medborgare från dessa länder kan stanna längre än tre månader så länge de är anställda, egenföretagare, studerar eller ekonomiskt självförsörjande. Brittiska medborgare kan bo och arbeta i Irland utan några villkor eller tidsbegränsningar.
Alla andra utländska medborgare behöver ett arbetstillstånd i Irland innan de börjar arbeta. Medborgare från länder måste också få ett visum för längre vistelse (eller ”D” -visum) innan de reser till Irland. Alla medborgare utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) måste registrera sig för invandring efter ankomst för att få ett irländskt uppehållstillstånd (IRP).
Alternativ för arbetstillstånd i Irland
Det finns två huvudsakliga arbetstillstånd för kvalificerade yrkesverksamma: anställningstillståndet för kritiska färdigheter (CSEP) och det allmänna anställningstillståndet (GEP).
CSEP är för högkvalificerade roller på listan över yrken med kritiska färdigheter. Den är utformad för att locka toppkompetenser till Irland.
- Behörighet: Sökande måste ha en anställning på minst två år. De måste tjäna minst 68,000 euro per år för kvalificerade jobb eller minst 40,000 euro för jobb på listan över kritiska färdigheter.
- Huvudfördel: CSEP-innehavare kan ansöka om långtidsuppehållstillstånd ("Stamp 4 "-tillstånd) efter två år, vilket gör det möjligt för dem att arbeta i landet utan arbetstillstånd i Irland.
GEP är för jobb som inte finns med på listan över kritiska färdigheter. Denna irländska arbetstillstånd har strängare regler, inklusive ett arbetsmarknadstest, så att tjänster först erbjuds till EES-medborgare.
- Behörighet: Sökande måste ha ett jobberbjudande med en årlig lön på minst EUR 36,000. Det finns vissa undantag för vissa roller, som vårdbiträden.
- Arbetsmarknadens behovsprövning (LMNT): Arbetsgivaren måste annonsera Befattningen inom EES innan den erbjuds till en icke-EES-medborgare. LMNT-blanketten måste fyllas i innan man ansöker om arbetstillstånd i Irland. Det finns vissa undantag, till exempel för vissa efterfrågade roller eller om arbetssökande redan arbetar lagligt i Irland.
Andra typer av arbetstillstånd i Irland inkluderar:
- Intraföretagsöverföring (IKT)-tillstånd: För ledande befattningshavare, nödvändig personal eller praktikanter som övergår från en utländsk filial till ett multinationellt företag. Sökande måste ha varit anställda i företaget under en viss tid före övergången. Minimilöner gäller för alla roller, och ICT-tillståndet är inte en väg till långvarigt uppehållstillstånd.
- Working holiday authorization (WHA): Detta är inte ett arbetstillstånd för Irland, men det tillåter personer i åldern 18–30 eller 18–35, beroende på nationalitet, från vissa länder att bo i Irland i upp till 12 månader och utföra tillfälligt arbete. Kanadensiska medborgare kan stanna och arbeta i 24 månader.
- Atypiskt arbetsschema (Årligt lönetillägg): För personer som utför kortvarigt (15–90 dagar) och specialiserat arbete och som inte kvalificerar sig för en standardirländsk arbetstillstånd.
Ansökningsprocessen för ett arbetstillstånd i Irland
Börja ansökan i god tid före anställningens startdatum, eftersom handläggningstiderna hos myndigheterna kan variera. Kolla webbplatserna för Department of Enterprise, Tourism, and Employment (DETE) och Immigration Service Delivery (ISD) för de senaste uppskattningarna.
- Arbetsgivaren ansöker om tillstånd: Arbetsgivaren eller ett auktoriserat ombud ansöker till DETE för relevant irländsk arbetstillstånd. Detta måste göras innan anställd reser till Irland.
- Anställd ansöker om "D"-visum (om tillämpligt): När arbetstillståndet har beviljats måste medborgare i länder som behöver visum ansöka om ett D-visum för längre vistelse via sin lokala irländska ambassad eller konsulat. De behöver ett godkänt arbetstillstånd från Irland för detta.
- Anställd registrerar sig hos ISD efter ankomst: Efter ankomsten till Irland måste alla icke-EES-medborgare registrera sig hos ISD för att få ett IRP, vilket bekräftar att de kan bo och arbeta i landet.
Andra viktiga överväganden för Irlands arbetsvisum och tillstånd
Rättigheterna för en anställds familjemedlemmar beror på vilken typ av Irlands arbetstillstånd som anställd har:
- CSEP-innehavare: Berättigade makar eller partners och barn kan ansluta sig till dem omedelbart och få tillståndet "Stämpel 1G". De kan sedan arbeta i Irland utan att behöva ett separat arbetstillstånd för Irland.
- GEP-innehavare: Deras anhöriga kan ansluta sig till dem men inte direkt. De får vanligtvis behörigheten "Stämpel 3 ", vilket inte tillåter dem att arbeta. Den huvudsakliga innehavaren av det irländska arbetstillståndet måste ha fullgjort 12 månaders anställning innan hen ansöker om familjeåterförening, såvida hen inte tjänar över ett visst belopp. Personer med "stämpel 3 " kan ansöka om eget arbetstillstånd i Irland efter att ha bott i Irland i 12 månader och om de har ett jobberbjudande.
Hantera dina irländska lag med G-P
Med G-P Employer of Record kan du flytta nyckelkompetenser till viktiga marknader och öka resultatet runt om i världen. Låt oss hantera kontrakten och efterlevnaden för att göra varje förflyttning till en succé. Minska besväret med att navigera i immigrationslagar och lämna komplexiteten till oss.
----
För närvarande erbjuder G-P inte support med handläggning av arbetstillstånd eller tillstånd på just denna plats.
