Irlands arbetstillståndssystem stöder lokal sysselsättning samtidigt som det gör det möjligt för företag att anställa global kompetens. Vissa yrkesverksamma behöver ett arbetstillstånd i Irland före sina startdatum. Att bygga upp ditt team på Irland innebär att förstå dessa krav på arbetstillstånd, så att du kan följa reglerna och undvika förseningar. 

G-P Giager dig omedelbar global vägledning om rörlighet, inklusive checklistor för omlokalisering och omfattande visum- och immigrationsuppdelningar, så att du kan anställa med tillförsikt.

Vem behöver arbetstillstånd i Sverige?

Medborgare från EU-länder, samt Norge, Island, Liechtenstein, Schweiz och Storbritannien kan bo och arbeta i Irland utan arbetstillstånd i Irland. Medborgare från dessa länder kan stanna längre än tre månader så länge de är anställda, egenföretagare, studerar eller ekonomiskt självförsörjande. Brittiska medborgare kan bo och arbeta i Irland utan några villkor eller tidsgränser.

Alla andra icke-medborgare behöver ett arbetstillstånd i Irland innan de börjar arbeta. Medborgare från länder måste också få ett visum för längre vistelse (eller ”D”-visum) innan de reser till Irland. Alla medborgare utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) måste registrera sig med invandring efter ankomsten för att få ett irländskt uppehållstillstånd (IRP). 

Alternativ för arbetstillstånd i Irland

Det finns två huvudsakliga arbetstillstånd för kvalificerad personal: anställningstillståndet för kritiska färdigheter (CSEP) och det allmänna anställningstillståndet (GEP).

CSEP är för högkvalificerade roller på listan över kritiska färdigheter. Den är utformad för att locka topptalanger till Irland.

  • Behörighet: Sökande måste ha ett jobberbjudande på minst två år. De måste tjäna minst 68,000 euro per år för kvalificerade jobb eller minst 40,000 euro för jobb på förteckningen över kritiska färdigheter. 

  • Huvudfördel: CSEP-innehavare kan ansöka om varaktigt uppehållstillstånd (”Stamp 4” -tillstånd) efter två år, vilket gör det möjligt för dem att arbeta i landet utan arbetstillstånd i Irland.

GEP är för jobb som inte finns med på listan över kritiska färdigheter. Detta arbetstillstånd för Irland har strängare regler, inklusive ett arbetsmarknadstest, så att positioner först erbjuds till EES-medborgare.

  • Behörighet: Sökande måste ha ett jobberbjudande med en årslön på minst 36,000 euro. Det finns vissa undantag för vissa roller, som vårdassistenter.

  • Arbetsmarknadens behovstest (LMNT): Arbetsgivaren måste annonsera positionen inom EES innan den erbjuds till en icke-EES-medborgare. LMNT måste fyllas i innan du ansöker om arbetstillstånd i Irland. Det finns vissa undantag, till exempel för vissa efterfrågade roller eller om sökanden redan arbetar lagligt i Irland.

Andra typer av arbetstillstånd i Irland inkluderar:

  • Tillstånd för företagsintern överföring (IKT): För ledande befattningshavare, väsentlig personal eller praktikanter som överförs från en utländsk filial till ett multinationellt företag. Sökande ska ha varit anställda i bolaget under en minimiperiod före överlåtelsen. Minimilöner gäller för alla roller, och IKT-tillståndet är inte en väg till långsiktig hemvist.

  • Arbetslovstillstånd (WHA): Detta är inte ett arbetstillstånd för Irland, men det tillåter personer i åldern 18–30 eller 18–35, beroende på deras nationalitet, från vissa länder att bo i Irland i upp till 12 månader och göra ledigt arbete. Kanadensiska medborgare kan stanna och arbeta i 24 månader. 

  • Atypiskt arbetsschema (AWS): För personer som gör kortvarigt (15–90 dagar) och specialiserat arbete och som inte kvalificerar sig för ett standardiserat arbetstillstånd i Irland.

Ansökningsprocessen för arbetstillstånd i Irland

Starta ansökningsprocessen i god tid före den anställdes startdatum, eftersom myndigheternas handläggningstider kan variera. Kontrollera Department of Enterprise, Tourism, and Employment (DETE) och Immigration Service Delivery (ISD) webbplatser för de senaste uppskattningarna.

  1. Arbetsgivaren ansöker om tillståndet: Arbetsgivaren eller ett auktoriserat ombud ansöker till DETE för det relevanta arbetstillståndet i Irland. Detta måste göras innan den anställde reser till Irland.

  2. Anställd ansöker om ”D”-visum (om tillämpligt): När arbetstillståndet har beviljats måste medborgare i länder som behöver visum ansöka om ett D-visum för längre vistelse via sin lokala ambassad eller konsulat i Irland. De behöver det godkända arbetstillståndet för Irland för detta.

  3. Anställningsregister med ISD efter ankomst: Efter ankomsten till Irland måste alla icke-EES-medborgare registrera sig hos ISD för att få en IRP, vilket bekräftar att de kan bo och arbeta i landet.

Andra viktiga överväganden för arbetstillstånd och tillstånd i Irland

Rättigheterna för en anställds familjemedlemmar beror på vilken typ av arbetstillstånd i Irland som den anställde har: 

  • CSEP-innehavare: Berättigade makar eller partners och barn kan ansluta sig till dem omedelbart och få tillstånd för ”Stamp 1G” ”. De kan sedan arbeta i Irland utan att behöva ett separat arbetstillstånd i Irland.

  • GEP-innehavare: Deras anhöriga kan ansluta sig till dem men inte direkt. De får vanligtvis ett "Stamp 3” -tillstånd, vilket inte tillåter dem att arbeta. Den huvudsakliga irländska innehavaren av arbetstillstånd måste slutföra 12 månaders anställning innan de ansöker om familjeåterförening, såvida de inte tjänar över ett visst belopp. Stämpel 3” kan ansöka om sitt eget arbetstillstånd i Irland efter att ha bott i Irland i 12 månader och om de har ett jobberbjudande. 

Hantera dina team i Irland med G-P

Med G-P EOR kan du flytta nyckeltalanger till viktiga marknader och öka prestandan runt om i världen. Låt oss hantera kontrakten och efterlevnaden för att göra varje omplacering till en framgång. Minska besväret med att navigera i immigrationslagar och lämna komplexiteten till oss. 

–

För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.