DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Jordanien.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Jordanien. Din kandidat anställs via G-P ;Jordan PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Jordanien.
Jordanien är ett asiatiskt land med en befolkning på cirka 10 miljoner, varav många bor i huvudstaden Amman. Landet är också känt för den antika staden Petra - "The Rose City" känd för sin arkitektur - och är ett av de nya sju underverken i världen.
Anställning i
Jordanien.
När du har konfigurerat din lönehantering behöver du anställda att lägga till den. Rekrytering och anställning är två av de viktigaste uppgifterna du kommer att utföra i någon expansion. Många företag har dock inte den tid som krävs för att rekrytera, anställa och onboarda, särskilt när de driver ett dotterbolag och moderbolag.
Ersättning och förmåner i Jordanien.
Ersättning och förmåner i Jordanien.
Planering av personalförmåner är avgörande för att etablera ditt företag i ett nytt land. När ditt företag växer i Jordanien kommer du att möta en rad krav och anställdas förväntningar som kommer att styra din planeringsprocess.

Jordaniens dotterbolag.
Du kan inte arbeta i något annat land utan ett dotterbolag. Genom att slutföra etableringsprocessen för Jordaniens dotterbolag kommer du att se till att du förblir lagenlig och kan börja anställa medarbetare, lägga till dem i lönehanteringen och sprida förmåner. Utan en registrerad enhet kommer du att få böter, hantera förseningar i förmågan att arbeta och kommer inte att dra full nytta av att arbeta i Jordanien.
Jordan Visum och tillstånd.
Alla nationaliteter som vill arbeta och bo i Jordanien måste säkra nödvändiga visum. Om ditt företag bestämmer sig för att anställa utländska medborgare när du expanderar till denna nation, måste du förstå hur man får arbetstillstånd i Jordanien och följa landets lagar och förordningar. Men många individer har inte tid att lära sig dessa invecklingar samtidigt som de försöker växa sitt företag.