Planering av personalförmåner är avgörande för att etablera ditt företag i ett nytt land. När ditt företag växer i Jordanien kommer du att möta en rad krav och anställdas förväntningar som kommer att styra din planeringsprocess.
Förmånsplan för anställda i Jordanien
Förmånsplanering kan vara en värdefull aspekt av din tillväxtstrategi. När du börjar rekrytera kan dessa bestämmelser dra in arbetssökande och hjälpa dig att bygga ditt team snabbare. När du har anställt dina anställda kan förmånerna öka retentionsgraden, vilket hjälper till att minska introduktionskostnaderna och skapa en erfaren personalstyrka. Möjliga fördelar inkluderar:
- Privat sjukförsäkring
- semesterbonusar,
- Pensionssystem
- transportkompensation,
Obligatoriska förmåner i Jordanien
Fördelarna är också viktiga för efterlevnaden. Landets arbetslagstiftning kräver att anställda ger sina anställda specifika bestämmelser, inklusive:
- betald årlig semester,
- Betald sjukfrånvaro
- Betald mammaledighet
- skatter och sociala avgifter,
Utformning av Jordaniens förmånsplaner för anställda
Det är viktigt att närma sig designprocessen med ett organiserat tankesätt för att säkerställa att du tillgodoser alla behov. Kraven varierar från ett land till ett annat, men du kan skapa en plan med samma grundläggande steg var som helst i världen.
1. Utvärdera din ekonomi
Bestäm hur mycket du är villig att spendera innan du börjar lägga till bestämmelser i din plan. Överväg dina intäkter och befintliga utgifter för att se hur förmåner passar in.
2. Undersök marknaden
Lär dig om arbetsmarknaden för att konkurrera inom den. Undersök olika företag och deras förmånspaket för att ta reda på vilka bestämmelser som vanligtvis erbjuds.
3. Välj förmåner
Tilldela din finansiering till nödvändiga avsättningar först och använd sedan din återstående budget för tilläggsförmåner och förmåner.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Att vägleda din planering med en genomsnittlig marknadskostnad kanske inte är den mest fördelaktiga metoden. Arbetsgivare kan betala drastiskt olika belopp för förmåner, vilket kan snedvrida mätvärdet. Faktorer som företagsstorlek, plats och bransch kommer att påverka hur mycket ett företag är villigt att betala för sin förmånsplan.
Istället för att förlita sig på ett övergripande genomsnitt, sätt en budget som är unik för dina intäkter. Den bästa strategin är att fördela en procentandel av dina intäkter. På så sätt kommer din budget att skala med ditt företag när det växer.
Hur man beräknar personalförmåner
Beräkningar av förmåner varierar beroende på typ av avsättning. Många utsläppsrätter och bonusar kommer med enkla beräkningar - du ställer in ett monetärt belopp och distribuerar det därefter. Andra fördelar, såsom tjänstebilar, är mer komplexa. När det gäller en bil kan du välja att ställa in en månatlig körsträcka och bränslekostnad för att hantera kostnader.
Arbetslagarna ger vägledning om hur man beräknar nödvändiga förmåner som moderskap och årlig semesterlön. Bland dessa nödvändiga bestämmelser finns sociala förmåner. I stället för ett bestämt belopp baseras dessa bidrag på en procentandel. Anställda måste betala 7.5 procent av sina löner och arbetsgivare betalar 14.25 procent av anställdas löner.
Hur beskattas personalförmåner i Jordanien?
Inkomstskatt gäller för alla löner, ersättningar, löner och bonusar - vare sig kontant eller in natura. Arbetsgivare bör fastställa uppskattade årliga värden för vårdförmåner för att definiera anställdas inkomst och dra av lämpligt belopp för skatter.
Hälsofördelar för anställda
I Jordanien stöder regeringen och sociala avgifter det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet för att ge människor gratis och billig vård. Arbetsgivare är ansvariga för att betala dessa sociala avgifter. Privat sjukförsäkring krävs inte, men arbetsgivare kan erbjuda det som en tilläggsförmån.
Välj G-P för planering av personalförmåner i Jordanien
G-P:s globala anställningsplattform hjälper dig att bygga och skala ett internationellt team snabbt och enkelt, vilket säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater är kompatibla och i linje med lokala regler. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.