När du har konfigurerat din lönehantering behöver du anställda att lägga till den. Rekrytering och anställning är två av de viktigaste uppgifterna du kommer att utföra i någon expansion. Många företag har dock inte den tid som krävs för att rekrytera, anställa och onboarda, särskilt när de driver ett dotterbolag och moderbolag.
Lösningen är att Jordan hyr outsourcing med G-P. Vårt team kommer att använda vår PEO i Jordanien på ditt företags vägnar så att vi kan agera som registrerad arbetsgivare. Vi anställer medarbetare för ditt företag med hjälp av en positiv anställningsupplevelse, hanterar efterlevnad och hjälper dig att börja arbeta i landet omedelbart.
Rekrytering i Jordanien
Du har två huvudalternativ för att bemanna ditt företag - anställa lokalbefolkningen eller expats. Det finns för närvarande en stor efterfrågan på expats med vissa kvalifikationer. Det är dock svårare att anställa personer från utlandet eftersom du måste se till att de har rätt visum- och arbetstillståndskrav. Om du bestämmer dig för att anställa utländska medborgare kan du annonsera på Monster Gulf, Bayt och Naukri.
Om du anställer lokalbefolkningen kan du lägga upp ditt jobb på din webbplats och andra portaler. Publicering på allmänna webbplatser som Indeed fungerar om du har en stor personal som kan kamma igenom många applikationer. Om du vill ha en mer skräddarsydd sökandepool, försök hitta webbplatser relaterade till din bransch. Du kan också annonsera i de klassificerade avsnitten i lokala tidningar.
Lagar mot diskriminering i Jordanien
Kapitel två i landets konstitution fastställer flera lagar som du måste följa som arbetsgivare. Detta inkluderar att skapa rättvisa arbetsvillkor, ge betald vilotid, betala lika stora belopp för lika arbete och tillåta fritt fackligt ursprung inom lagens gränser.
Arbetslagen innehåller ytterligare begränsningar, inklusive förbud mot anställning av ungdomar. En ung person definieras som någon som är minst 7 men mindre än 18. Ingen under 18 kan arbeta på en plats som innebär faror, svårigheter eller hälsorisker. Om en minderårig arbetar över sex timmar om dagen måste han eller hon ha minst en timmes vila efter fyra arbetstimmar. De kan inte heller arbeta mellan 8 p.m. och 6 a.m. eller på religiösa och officiella helgdagar och veckovisa vilodagar.
Hur man anställer medarbetare i Jordanien
Det bästa sättet att anställa Jordan-anställda är genom ett anställningsavtal. Jordaniens anställningsavtal ska ingås skriftligen på arabiska och i duplikat, där varje part får en kopia. Du måste inkludera allt från kompensation och förmåner till uppsägningsvillkor och arbetstider. Erbjudandebrev och kontrakt ska alltid ange lön och kompensationsbelopp i jordansk dinar.
Jordaniens arbetslagstiftning
Jordaniens lagar om anställningsefterlevnad gäller för allt från rekrytering till arbetstider till kontrakt. Regeringar, banker och de flesta kontor i Jordanien är stängda på fredag, vilket är veckosemestern. De flesta företag och banker har också en halvdag på torsdag, medan andra tar söndag som en halvdag eller hel semester.
Anställda arbetar högst 48 timmar i veckan under en sexdagarsvecka, där den sjunde är en betald veckosemester. Men myndigheterna skiljer sig åt, eftersom de är öppna från 8 a.m. till 2 p.m. varje dag utom fredag. Eventuella ytterligare arbetade timmar anses vara övertid, och anställda bör få 25% över sin vanliga lön. Eventuell ökning av den dagliga arbetstiden måste godkännas av arbetsministern.
Onboarding i Jordanien
Varje företag har sin egen process för att onboarda de Jordan-anställda som de anställer. Medan du bör använda en process som fungerar för ditt företags storlek och mål, kan du ta några vanliga steg för att maximera de anställdas framgång. Granska till exempel alltid anställningsavtalet och låt anställda underteckna det innan de börjar arbeta. Försök sedan att ge dina anställda ett högkvalitativt arbetsutbildningsprogram som förbereder dem för sina positioner och för att arbeta med ditt företag.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Jordanien
Om du undrar hur du kommer att ha tid att anställa, kan du dra nytta av Jordan hyra outsourcing med G-P. Vårt team tar hand om att rekrytera begåvade kandidater, anställa dem via vårt dotterbolag och tilldela dem att arbeta för ditt företag. Om du redan har valt de kandidater du vill anställa kommer vi att onboarda dem till vår PEO i Jordanien.
Varje anställd kommer att ha en bra anställningsupplevelse om du lämnar den till oss, och de kan börja arbeta för dig på en dag. Eftersom vi agerar som Employer of Record kommer vi att hantera Jordans anställningsefterlevnad för att du ska få tid att fokusera på din verksamhet.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Du kan lita på att vårt team hjälper dig att uppnå en snabb och produktiv expansion. Kontakta oss idag för att komma igång med utkontraktering av anställning i Jordanien och vår omfattande lösning.