DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Kazakstan.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Lön i Kazakstan.
Med bekväm tillgång till både europeiska och asiatiska länder är Kazakstan en utmärkt plats för företag som vill expandera och bygga många internationella relationer. Men innan du börjar anställa medarbetare och arbeta med andra internationella företag måste du upprätta din lönehantering i Kazakstan, följa landets skatteriktlinjer och mer.
Anställning i 
Kazakstan.
Att anställa rätt medarbetare är en av de viktigaste aspekterna av en expansion. Men det är inte alltid lätt att lära sig hur man anställer medarbetare i ett nytt land, uppfyller lokala lagar om anställningsefterlevnad och fortsätter att driva ditt företag.
Ersättning och förmåner i Kazakstan.
Ersättning och förmåner i Kazakstan.
Att skaffa rätt förmåner och ge konkurrenskraftig kompensation är både nyckeln till att hitta rätt talang och att följa reglerna. Anställda förväntar sig att göra ett visst belopp och få garanterade förmåner som krävs enligt lag. Underlåtenhet att uppfylla Kazakstans kompensationslagar eller förmånskrav kan leda till böter eller förseningar. Här är några viktiga saker att tänka på när man expanderar till Kazakstan.
Kazakstans dotterbolag.
Att etablera ett dotterbolag är en av de mest utmanande delarna av en expansion. Förutom att lära dig alla Kazakstans dotterbolagslagar måste du också starta en lönehantering, anställa medarbetare, ge ut kompensation och förmåner och uppfylla alla lagar om anställningsefterlevnad samtidigt som du fortsätter att driva ditt företag.
Kazakstan Visum och tillstånd.
Är ditt företag på väg att expandera globalt? Många företag väljer att starta verksamhet i Kazakstan, delvis för att landets arbetskultur liknar den i västländer. Kazakstan har också den största ekonomin i Centralasien. Det är ett bra ställe att expandera till, men det är viktigt att se till att alla dina anställda har lämpliga visum och tillstånd att arbeta i Kazakstan. Genom att göra det kan ditt företag undvika avgifter och driftsförseningar.