Att rekrytera och anställa rätt talang är avgörande för alla företag, särskilt under en expansion. Men med så mycket på din tallrik, har du tid och resurser att effektivt rekrytera toppkandidater i Kosovo? Om inte kan partnerskap med G-P effektivisera processen och hjälpa dig att bygga ditt drömteam utan att starta ett dotterbolag eller den extra stressen.
Rekrytering i Kosovo
När du börjar Kosovo rekryteringsprocessen, måste du veta de bästa platserna att posta jobb. Du kan annonsera på mer allmänna karriärwebbplatser som Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad och LinkedIn. Du bör också leta efter fler nischwebbplatser relaterade till din bransch för att få mer skräddarsydda CV. Det är en bra idé att anställa personal som kan svara på e-postmeddelanden eller telefonförfrågningar, eftersom vissa kandidater är mer benägna att nå ut till ditt företag direkt.
I Kosovo är 18 den lägsta anställningsåldern för alla typer av arbete som kan äventyra någons hälsa, säkerhet eller moral. Alla under 18 men äldre än 15 kan göra lätt arbete som inte kommer att skada deras hälsa eller utveckling och påverkar inte skolans närvaro.
Hur man anställer medarbetare i Kosovo
Efterlevnadslagar kräver att företag anställer medarbetare i Kosovo med hjälp av skriftliga anställningsavtal. Kontrakt måste innehålla specifika detaljer om anställningsavtalet, såsom arbetsuppgifter, arbetstid, ersättning, förmåner, uppsägningskrav med mera. Vi rekommenderar att du använder ett starkt kontrakt skrivet på albanska eller serbiska och om du inkluderar lön eller kompensationsbelopp, använd euro istället för en annan valuta.
Arbetslagstiftning i Kosovo
Republiken Kosovos konstitution, lagen om arbete och lagen om skydd mot diskriminering ger anställda skydd mot alla typer av diskriminering. Företag kan inte göra undantag eller preferenser för anställda baserat på ras, färg, kön, religion, ålder, språk, politisk åsikt, fackligt medlemskap eller en liknande faktor. Sexuella trakasserier är också strängt förbjudna.
Om arbetsgivare har några anställningsrelaterade tvister bör de lämna in dem till grunddomstolens generalavdelning för att bli bedömda av en professionell domare. Tvister löses vanligtvis genom medling.
Företag kan också utföra kontroller före anställning enligt lagen om skydd av personuppgifter. Den anställde måste dock ge sitt samtycke till att behandla personuppgifter. Dessutom kan vissa undersökningar, såsom kriminalregister och medicinska kontroller, endast behandlas om uppgifterna är nödvändiga för att uppfylla anställningsförpliktelser.
Tänk på att fackföreningar är tillåtna i Kosovo genom lagen om organisering av fackföreningar. Om anställda är i ett fackförbund kan de protestera, strejka och mycket mer. Kosovos lagar om lagenlig anställning kan ändras om anställda är en del av en fackförening, så du bör undersöka tillämpliga bestämmelser innan du anställer medarbetare.
Onboarding i Kosovo
När du har anställt Kosovo-anställda måste du onboarda dem enligt ditt företags riktlinjer. Börja med att granska anställningsavtalet och eventuella andra företagslagar som du vill att anställda ska känna till. Sedan kan du anmäla dem till ett utbildningsprogram, antingen med ditt företag eller med ett tredjepartsprogram för att förbereda dem för sin position.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.