Två viktiga aspekter av internationell personalledning är ersättning och förmåner. När du hanterar dessa anställningsområden måste du ta hänsyn till anställdas förväntningar och landets arbetslagstiftning.
På G-P är vi en global PEO – även känd som en rekordstor arbetsgivare – med etablerade enheter runt om i världen. Vi ser till att kompensations- och förmånsbestämmelserna i Laos är rättvisa och lagliga, så att du kan fokusera på att bygga ditt företag.
Lagar om Laos-kompensation
Landets minimilön kan ändras när som helst. Staten kan också skapa minimilöner enligt sysselsättningssektorerna. Även om du måste uppfylla landets minimikrav kan du skapa en högre lön som en del av ditt företags interna regler.
Från maj 2023och med är minimilönen 1,200,000 Lao Kip (LAK) per månad. Anställda bör få lönecheckar i början eller slutet av månaden och du måste registrera varje betalning. För att säkerställa att anställda får sina lönecheckar måste de underteckna ett kvitto som bekräftar att de har tjänat sina löner.
Arbetslagar tillåter dig också att betala löner i form av material istället för valuta. I dessa fall måste du och en anställds representant komma överens om utbytet. Materialen måste också vara i en lämplig takt jämfört med vanliga kontantintäkter.
Garanterade förmåner i Laos
Även om löner är en värdefull aspekt av att kompensera anställda spelar förmåner också en viktig roll. Landets anställningslagar beskriver en rad förmåner som du måste tillhandahålla, inklusive:
- Års- och sjukfrånvaro.
- Allmänna helgdagar.
- Föräldraledighet.
- Vilodagar.
Alla anställda måste få 15 dagars betald ledighet varje år, eller 18 dagar om de arbetar inom ett högriskfält. Arbetstagare tjänar 30 dagars betald sjukfrånvaro med läkarintyg och sex helgdagar ledigt. Alla anställda har också rätt till en vilodag i veckan och kvinnliga arbetstagare har rätt till 105 dagars betald mammaledighet.
Som arbetsgivare är det ditt ansvar att se till att du uppfyller dessa anställningsvillkor och inkluderar dem i anställningskontrakt.
Förmånshantering för Laos
Även om du måste tillhandahålla de minimiförmåner som anges i landets arbetslagstiftning kan du erbjuda ytterligare bestämmelser. Att ge extra förmåner kan göra din arbetsplats mer konkurrenskraftig bland andra företag och uppmuntra arbetstagare att bry sig om sina jobb och göra sitt bästa. Du kan visa dina anställda att du bryr dig genom att tillhandahålla förmåner som:
- Möjligheter att arbeta hemifrån.
- Kompetensutvecklingsprogram.
- Privat sjukförsäkring.
- Måltidskuponger.
- Semesterbonusar.
När du hanterar dina personalförmåner måste du ta hänsyn till arbetstagarnas behov och ditt företags ekonomiska förmågor. Om du tillhandahåller mer än du kan kan du hindra ditt företags utveckling och framgång.
På G-P skapar vi förmånspaket som skalar med ditt företag. Varje nivå inkluderar minimikraven, såsom årlig semester, sjukdagar och helgdagar. Du kan lägga till fler förmåner när ditt företag växer och hålla dig till lägre nivåer när du börjar. När du outsourcar dina förmåner till oss förblir ditt företag kompatibelt och du avlastar alla ansvarsrisker till oss.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Alla kompensations- och förmånsbegränsningar beskrivs i landets senaste arbetslagstiftning, som släpptes i 2013. Du kan också behöva följa begränsningar baserat på de avtal du gör med lämpliga fackföreningar. Dina interna regler bör alltid innehålla lagstadgade minimikrav, men du kan ställa dina egna krav över dessa regler.
Välj G-P idag
Ditt internationella team utgör grunden för din globala framgång och du måste kompensera dem därefter. G-P erbjuder outsourcing av ersättning och förmåner i Laos för att säkerställa att dina anställda får vad de förtjänar. Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra tjänster.