Kompensations- och förmånshantering i Luxemburg är ingen lätt uppgift. Arbetsgivare måste hitta en -balans mellan att tillhandahålla konkurrenskraftig ersättning och att följa Luxemburgs lagstadgade krav. Plus, om ett kollektivavtal (CBA) gäller, måste företagen hantera en extra nivå av efterlevnad.
I följande avsnitt förklarar vi viktiga aspekter du bör känna till om ersättning och förmåner i Luxemburg.
Luxemburgs ersättningslagar
Luxemburgs lag föreskriver ingen minimilön (känd som Salaire Social Minimum eller SSM). Priserna beror istället på den anställdes ålder och kvalifikationer. I 2023 var SSM EUR 3,009.88 för kvalificerade arbetare över 18 år och 2,508.24 EUR i månaden för okvalificerade arbetare över 18 år. För att betraktas som en yrkesarbetare i Luxemburg måste individen ha ett officiellt certifikat eller bevis på ett minsta antal års yrkeserfarenhet. arbetare under 18 år får 75-80 % av SSM, beroende på deras ålder.
Luxemburgs ersättningslagar anger övertidstaxor baserat på villkoren för de extra arbetade timmarna. Övertid kompenseras i allmänhet med ledighet men kan även sättas in på ett tidssparkonto eller betalas ekonomiskt. När arbetsgivare väljer ekonomisk kompensation eller om en anställd lämnar organisationen innan den utnyttjar sin intjänade ledighet, betalas övertid med en sats på 140 % av den ordinarie timlönen per övertidstimme.
Garanterade förmåner i Luxemburg
En förmånshanteringsplan i Luxemburg bör innehålla både obligatoriska och kompletterande förmåner. I Luxemburg täcker garanterade förmåner ledighet under landets 11 helgdagar och minst 26 arbetsdagar med betald semester varje år. Ledighet beror också på eventuella tillämpliga CBA:er, som kan kräva ytterligare semesterdagar.
Garanterade förmåner inkluderar även sjukförsäkring under den statligt finansierade sjukvårdsplanen – grundläggande medicinsk täckning som gör att anställda i Luxemburg kan välja läkare, specialist och sjukhus. Både anställda och arbetsgivare betalar in i programmet.
Andra lagstadgade förmåner inkluderar:
- Föräldraledighet:
- Sjukförsäkring
- betald årlig semester,
- Betald sjukfrånvaro
- Betald semesterledighet
Luxemburg gynnar ledningen
En annan aspekt av förmånshanteringen i Luxemburg är att tillhandahålla tilläggsförmåner som motsvarar lokala anställdas förväntningar. Till exempel, medan landet inte kräver en 13: e månadsbonus, erbjuder arbetsgivare vanligtvis en. Faktum är att de flesta arbetsgivare kommer att inkludera hälften av en 14: e månadslön utöver årets bonus.
Andra vanliga tilläggsförmåner inkluderar:
- Tilläggsförsäkring genom en ideell sjukförsäkringsbyrå eller ömsesidig förening
- Förlängd semestertid
- Prestationsbelöningar
Att tillhandahålla kompletterande förmåner för att hjälpa anställda att täcka viktiga livshändelser, hantera arbetsansvar och möta andra behov kommer att hjälpa ditt företag att förbättra retentionsgraden och attrahera topptalanger.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Ett kollektivavtal kan ha restriktioner separata från Luxemburgs kompensationslagar. Företag måste kontrollera båda innan de upprättar ett anställningsavtal för att säkerställa att avtalet representerar rätt belopp.
Luxemburg planering av konkurrensfördelar
Planering av personalförmåner i Luxemburg kräver noggrant övervägande. Du måste balansera ditt företags resurser med vad dina anställda behöver och vad de nationella arbetslagarna kräver.
Hur du utformar ditt förmånsprogram för anställda
Varje företags förmånsprogram kan se lite annorlunda ut. Med det sagt kan följande steg vara till hjälp när du börjar planera.
1. Utvärdera ditt företags resurser och mål.
Börja med att undersöka dina nuvarande resurser, ta med anställdas bidrag och driftskostnader som en del av din budget.
Att sätta upp mål för ditt företag kan hjälpa dig att få ut det mesta av din budget. Till exempel, om du vill börja med ett stort team för att stödja din tillväxt, kan du överväga att hålla extra förmåner till ett minimum så att du kan ägna dina resurser till andra expansionskrav.
2. Slutför en behovsbedömning.
För att skapa en effektiv förmånsplan måste du ta hänsyn till de anställdas förväntningar. Du kan lära dig om deras behov genom att intervjua lokala talanger, skicka ut frågeformulär och undersöka ekonomiska förhållanden i området.
Fyll i en jämförande förmånsanalys för att prioritera anställningsproblem. Du kommer att vilja identifiera och välja de mest effektiva fördelarna för ditt team.
Under denna fas kan du också överväga att undersöka konkurrenter. Dina lediga tjänster kommer att sticka ut mer om du kan möta eller överträffa förmånerna från andra företag i din bransch och ditt område.
3. Utveckla din förmånsplan.
Använd den information du har samlat in för att bygga ditt förmånsprogram. Det är bästa praxis att först ta hänsyn till de nödvändiga fördelarna och sedan lägga till extrafunktioner som din budget tillåter.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Varje företag har en unik budget och de anställdas förväntningar varierar mellan olika branscher. Istället för att basera dina utgifter på ett nationellt genomsnitt kan du skapa ett hållbart förmånsprogram med strategisk planering. Utveckla ett program som prioriterar de främsta medarbetarnas behov och allokerar resurser i en takt som ditt företag kan hantera över tid.
Hur man beräknar personalförmåner
Liksom den genomsnittliga kostnaden kommer beräkningarna att variera beroende på vilka förmåner du erbjuder. För alla obligatoriska förmåner kan du hänvisa till nationella arbetskoder för att fastställa lämpliga kompensations- och bidragsnivåer.
Hur beskattas förmåner till anställda i Luxemburg?
Skattepliktiga inkomster i landet inkluderar vanliga löner, pensioner och livräntor. Alla förmåner som faller under kategorierna anställdas inkomst men som inte kvalificerar sig för särskilda undantag måste inkluderas i beräkningen av källskatter för anställda.
Flera förmåner har särskilda skattebefrielser, inklusive juridiska avgångsvederlag, socialförsäkringsförmåner, specifika livförsäkringar och gåvor från tjänsteår värderade upp till EUR 4,500 . Anställda kan dra av EUR 540 årligen från sina yrkesutgifter, vilket kan befria vissa förmåner med ett lägre penningvärde från beskattning.
Internationella anställda som uppfyller kvalifikationer för att arbeta i Luxemburg kan få särskilda skattebefrielser för förmåner som flytthjälp, boendestipendier eller hemledighet.
Hälsoförmåner för anställda
Den normala arbetsgivaravgiften till landets socialtjänstsystem är 2.8 % av bruttoinkomsten. Detta sociala system inkluderar statligt sponsrad sjukvård för anställda.
-företag kan välja att erbjuda kompletterande förmåner som förbättrar anställdas mentala och fysiska välbefinnande, såsom gymmedlemskap eller tillgång till ytterligare mentalvårdstjänster.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.