Luxemburg är ett litet landlockat land som slår långt över sin vikt. Med den högsta BNP per capita i Europeiska unionen erbjuder den en mångsidig men stabil ekonomi och tillgång till en flerspråkig arbetskraft. Men komplexa anställningsbestämmelser kan sakta ner dig. 

En registrerad arbetsgivare i Luxemburg gör allting enklare. Som en global registrerad arbetsgivare G-P hanterar du talang för din räkning, inklusive att utarbeta lagenliga kontrakt, behandla löner med mera. Med oss kan du snabbt och lagenligt utnyttja talangen hos de smartaste människorna i över 180 länder, inklusive Luxemburg.

Förenkla anställning i Luxemburg med en registrerad arbetsgivare

Sysselsättningen regleras främst av Luxemburgs arbetslag (Code du Travail). Detta omfattar arbetsplatsbestämmelser, inklusive anställningsavtal, arbetstider och uppsägningsprocedurer. 

Kollektivavtal (CBA), som förhandlas mellan fackföreningar och arbetsgivare, styr också sysselsättningen. Arbetskoden sätter minimistandarder, men kollektivavtal kan ha extra eller bättre villkor. Den mer gynnsamma termen måste följas när det finns konflikter.

En registrerad arbetsgivare i Luxemburg fungerar som laglig arbetsgivare, så du behöver inte upprätta en lokal enhet. Vi ser till att ditt företag följer arbetskoden och alla tillämpliga kollektivavtal. 

Anställningsprocessen för registrerade arbetsgivare i Luxemburg:

  1. Samarbeta med en global anställningsexpert. Välj en registrerad arbetsgivare med djup expertis i Luxemburg eftersom de kommer att vägleda dig genom det lokala juridiska landskapet.

  2. Hämta din ideala kandidat. Du hittar den bästa talangen, och EOR hanterar resten.

  3. Generera ett lagenligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare utarbetar ett lokalt överensstämmande avtal i linje med Luxemburgs arbetskod och relevanta kollektivavtal, inklusive lön, arbetstid och uppsägningstider.

  4. Onboarda och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar hela anställningslivscykeln. Detta inkluderar att hantera dina teammedlemmars lönehantering och administrera förmåner. 

Anställningsavtal i Luxemburg

Muntliga avtal är lagliga, men vi rekommenderar ett skriftligt anställningsavtal. Om ett skriftligt kontrakt inte tillhandahålls är anställningsförhållandet fortfarande giltigt och antas vara ett permanent kontrakt, såvida det inte finns tydliga bevis på motsatsen.

Kontraktet måste vara på ett språk som arbetsgivaren och arbetstagaren förstår. Franska och tyska är vanliga, men engelska accepteras också om båda parter förstår det. Avtalet ska ange eventuell ersättning i euro (EUR). 

Det finns två huvudsakliga kontraktstyper:

  • Permanenta kontrakt (contrat à durée indéterminée eller CDI): Standarden för pågående roller, utan slutdatum.

  • Tidsbegränsade avtal (jämfört med à durée déterminée eller CDD): Används för tillfälliga roller. De kan förnyas två gånger, med en maximal varaktighet på 24 månader, inklusive förnyelser.

Arbetsgivare i Luxemburg måste ge anställda ett skriftligt uttalande om de väsentliga anställningsvillkor inom en månad efter att arbetet påbörjats. 

En registrerad arbetsgivare i Luxemburg, som G-P utkast till lagenliga anställningsavtal som är anpassade till arbetslagstiftningen och kollektivavtal. Detta minimerar komplexiteten och risken för ditt företag. 

Lämna rättigheter i Luxemburg

Arbetstider i Luxemburg

Luxemburg har en standardarbetsdag på åtta timmar och en arbetsvecka på 40-hour timmar. En arbetsdag kan vara nio timmar så länge veckosumman inte överstiger 40 timmar. Dessa timmar gäller vanligtvis inte för ledande befattningshavare eller chefer.

Övertid är vanligtvis begränsad till två timmar per dag. Det måste godkännas av arbetsgivaren, eller i vissa fall arbetsinspektören. För varje timme övertid får anställda antingen 1.5 timmars betald ledighet eller en betalning som är 140% av deras ordinarie timpris.

Helgdagar i Luxemburg

Anställda i Luxemburg får 11 betalda helgdagar:

  • Nyårsdagen

  • Annandag påsk

  • Labor Day,

  • Europadagen

  • Kristi himmelsfärdsdag

  • Annandag pingst

  • Nationaldagen

  • Assumption Day

  • Alla helgons dag

  • Juldagen

  • St. Stephens dag

Semesterdagar i Luxemburg

Anställda får minst 26 arbetsdagars betald årlig semester. Ledighet uppstår från anställningens början, men arbetsgivare kan begära en kort, kvalificerad period innan anställda kan ta ledigt. Oanvänd ledighet kan överföras, men den bör tas ut 31 mars senast följande år.

Sjukfrånvaro i Luxemburg

Anställda måste meddela sin arbetsgivare på den första sjukskrivningsdagen. De måste också ge dem ett läkarintyg inom tre dagar. En anställd skyddas från uppsägning i upp till 26 veckor under godkänd sjukfrånvaro. 

Arbetsgivare betalar ut löner till anställda under sjukfrånvaron fram till slutet av den månad då den anställde tar ut sin 77th sjukfrånvarodag inom en rullande 18-month -period. 

  • Dessa 77 dagar behöver inte vara i följd. De räknas kumulativt över någon 18-month tidsram.

  • När den anställde når detta tröskelvärde på 77-day upphör arbetsgivarens betalningsskyldighet vid slutet av den månaden. 

  • Den nationella hälsofonden (caisse nationale de santé eller CNS) betalar ut sjukpenning efter denna period. 

Mamma- och föräldraledighet i Luxemburg

Gravida anställda får 20 veckors betald mammaledighet. Detta består av åtta veckor före förfallodagen och 12 veckor efter, och betalas av socialförsäkringen. Den andra föräldern får 10 dagars betald ledighet, som måste tas ut inom två månader efter barnets födelse eller adoption. 

Arbetsgivaren betalar arbetstagarens lön för denna ledighet och ersätts av staten. 

Varje förälder kan ta ut upp till sex månaders betald föräldraledighet per barn. Arbetsgivaren betalar inte den anställdes lön under denna tid. Istället får den anställde ett bidrag från fonden för barns framtid (caisse pour l’avenir des enfants, eller CAE). Deltid eller uppdelning är också tillåtet under vissa villkor.  

Hur en registrerad arbetsgivare i Luxemburg hjälper till att hantera ledighetsrättigheter

En registrerad arbetsgivare i Luxemburg hanterar anställdas ledighet åt dig, samtidigt som du ser till att följa lokala ledighetslagar. Det innebär att du kan fokusera på ditt team och dina affärsmål utan att behöva oroa dig för administrationsprocesser. 

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Luxemburg

Luxemburg har allmän hälso- och sjukvård med omfattande täckning. Det finansieras av sociala avgifter från arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare betalar cirka 3.05% av de anställdas totala löner till denna statligt finansierade sjukförsäkring. 

Många arbetsgivare erbjuder privat sjukförsäkring (mutuelle) som en tilläggsförmån. Detta täcker kostnader som inte betalas av det statliga systemet, såsom tandvård, syn och förbättrad sjukhustäckning.

Vi rekommenderar att du budgeterar ytterligare 15 % utöver bruttolönen för att täcka de totala arbetsgivarkostnaderna, inklusive alla sociala avgifter och eventuella tilläggsförmåner.

Bonusar i Luxemburg

En trettonde månadsbonus, som vanligtvis betalas ut i slutet av året, är vanlig men krävs inte enligt lag. En bonus måste anges i anställningsavtalet eller relevant kollektivavtal för att vara verkställbar. 

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Luxemburg

En registrerad arbetsgivare i Luxemburg hanterar obligatoriska och kompletterande förmånerså att du inte behöver göra det. En registrerad arbetsgivare i Luxemburg hjälper dig att erbjuda konkurrenskraftiga förmåner samtidigt som du följer arbetslagar och kollektivavtal. 

Uppsägning och avgångsvederlag i Luxemburg

Provanställningen kan pågå i två veckor till sex månader. Perioden ska anges i anställningsavtalet. Under denna tid kan endera parten avsluta kontraktet med kortare varsel, vanligtvis mellan 1–2 veckor, beroende på provanställningens längd. Ingen anledning behöver anges.

För att avsluta ett permanent kontrakt måste en arbetsgivare ha en "riktig och allvarlig orsak" ("motif réel et sérieux"), såsom grovt tjänstefel. 

Det finns strikta uppsägningsförfaranden i Luxemburg. Företag med fler än 150 anställda måste arrangera ett första möte med den anställde. De måste också underrätta dem om uppsägningen genom rekommenderat brev. Juridiska uppsägningstider sträcker sig från 2–6 månader, baserat på den anställdes tjänstgöringstid. 

Anställda med fem eller fler års tjänst får avgångsvederlag enligt följande:

  • 5–10 års tjänstgöring: 1 månadslön

  • 10–15 tjänstgöringsår: 2 månadslön

  • 15–20 tjänstgöringsår: 3 månadslön

  • 20–25 tjänstgöringsår: 6 månadslön

  • 25–30 tjänstgöringsår: 9 månadslön

  • 30 års tjänst eller mer: 12 månaders lön

En registrerad arbetsgivare i Luxemburg gör att de anställda slipper stress. Vi ser till att du följer juridiska uppsägningstider, avgångsvederlag med mera.  

Lön och skatter i Luxemburg

Luxemburg har ett progressivt personligt inkomstskattesystem. Arbetsgivaren håller inne arbetstagarinkomstskatt.

Arbetstagare och arbetsgivare bidrar till social trygghet. Arbetsgivare betalar cirka 12.07–14,62 % av den anställdes bruttolön. Bidragen begränsas till en årlig bruttolön på 152,000 euro, som ändras varje år. Arbetsgivaravgifter inkluderar:

  • Pension: 8 % 

  • Sjukförsäkringsavgifter: 3.05 %

  • Olycksfallsförsäkring: 0.67–2.92%. Priset beror på företagets riskklass och skadehistorik. 

  • Ömsesidig sjukförsäkring: 0.42–2.08%. Detta kallas ofta mutuelle, men är separat från kompletterande privat sjukförsäkring. Detta hjälper arbetsgivare att täcka löner om anställda har förlängd sjukfrånvaro.

  • Arbetshälsovård: En liten årlig avgift per anställd för arbetsrelaterade hälso- och sjukvårdstjänster.

En registrerad arbetsgivare i Luxemburg hanterar arbetsgivarskatter och sociala avgifter. EOR:er hanterar alla aspekter av lönehantering , inklusive obligatoriska innehållanden av anställda.

Välja rätt registrerad arbetsgivare i Luxemburg

När du väljer en registrerad arbetsgivare i Luxemburg, överväg följande:

  • Efterlevnadsexpertis: Rätt registrerad arbetsgivare har djupgående kunskaper om Luxemburgs arbetslagstiftning, som arbetslagstiftningen, samt kollektivavtal och skatteregler. 

  • Omfattande EOR-lösningar: Välj en EOR som hanterar alla aspekter av anställning, inklusive lönehantering, skattebetalningar, förmånsadministration, ledighetshantering och uppsägning.

  • Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör tillgodose dina behov, oavsett om du anställer en enda anställd eller ett globalt team, och växa med ditt företag.

  • Teknik och integration: En AI-driven registrerad arbetsgivare förenklar onboarding, hantering och betalning av anställda. Leta efter en registrerad arbetsgivare som integreras med befintliga HCM-, PEO- eller lönesystem för att effektivisera verksamheten.

  • Öppenhet och kommunikation: Välj en registrerad arbetsgivare som erbjuder tydliga kommunikationskanaler, transparent prissättning och regelbundna uppdateringar om efterlevnadsändringar.

  • Rykte och referenser: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte, kundberättelser och branscherkännande för att säkerställa att de har en meritlista av tillförlitlighet och framgång. Som den främsta registrerade arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter G-P har han ett gott rykte och omfattande global anställningserfarenhet.

  • Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din registrerade arbetsgivare följer strikta datasäkerhetsprotokoll som GDPR. Detta är avgörande för att skydda känslig information om anställda och upprätthålla efterlevnad.

Använd G-P EOR för global anställning i Luxemburg

G-P EOR är en prisbelönt, AI-aktiverad global anställningslösning som ger startups, små och medelstora företag och företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten i att upprätta en enhet. 

G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du behåller konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag om att börja anställa i Luxemburg idag.