Luxemburg är ett litet landlockat land som slår långt över sin vikt. Med den högsta bruttonationalprodukten per capita i Europeiska unionen erbjuder den en mångsidig men stabil ekonomi och tillgång till en flerspråkig arbetskraft. Komplexa anställningsregler kan dock sakta ner dig.
En registrerad arbetsgivare i Luxemburg gör allt enklare. Som en global arbetsgivare (Employer of Record) hanterar G-P kompetens åt dig, inklusive att upprätta lagliga avtal, hantera löner med mera. Hos oss kan du snabbt och smidigt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder, inklusive Luxemburg.
Viktiga takeaways
- Arbetsgivare för dokumentleverantörer låter företag anställa i Luxemburg utan att öppna en lokal enhet.
- Anställning i Luxemburg kräver efterlevnad av arbetsrätt, löneskatter, socialförsäkring och lagstadgade förmåner.
- Luxemburg har specifika anställningsregler för kontrakt, arbetstider, ledighet, uppsägning och arbetstillstånd.
- Gränsarbetare och krav på flerspråkig anställning är viktiga Luxemburgspecifika överväganden vid val av registrerad arbetsgivare.
Förenkla anställning i Luxemburg med en registrerad arbetsgivare
Anställning regleras mestadels av Luxemburgs arbetslag (Code du Travail). Detta omfattar arbetsplatsregler, inklusive anställningsavtal, arbetstider och uppsägningsförfaranden.
Kollektivavtal, som förhandlas fram mellan fackföreningar och arbetsgivare, reglerar också sysselsättningen. Arbetskoden sätter minimistandarder, men CBA kan ha extra eller bättre villkor. Den mer gynnsamma termen måste följas när det finns konflikter.
En registrerad arbetsgivare i Luxemburg agerar som juridisk arbetsgivare, så du behöver inte upprätta en lokal enhet. Vi ser till att ert företag följer arbetslagen och alla tillämpliga kollektivavtal.
Vad är Employer of Record anställningsprocess i Luxemburg?
- Samarbeta med en global expert på arbetsmarknaden. Välj en registrerad arbetsgivare med djupgående expertis i Luxemburg, de kommer att vägleda dig genom det lokala juridiska landskapet.
- Hitta din idealkandidat. Du hittar de bästa kompetenserna, och den registrerade arbetsgivaren sköter resten.
- Generera ett laglig anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare upprättar ett lokalt lagenligt avtal i enlighet med Luxemburgs arbetslagstiftning och relevanta kollektivavtal, inklusive lön, arbetstider och uppsägningstider.
- Ombord och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar hela anställningscykeln. Detta inkluderar att hantera dina team löner och administrera förmåner.
Anställningsavtal i Luxemburg
Muntliga avtal är lagliga, men vi rekommenderar ett skriftligt anställningsavtal. Om ett skriftligt avtal inte tillhandahålls är anställningsförhållandet fortfarande giltigt och antas vara ett permanent kontrakt, såvida det inte finns tydliga bevis för motsatsen.
Avtalet måste vara skrivet på ett språk som arbetsgivaren och anställd förstår. Franska och tyska är vanliga, men engelska accepteras också om båda parter förstår det. Avtalet måste ange eventuell ersättning i euro (EUR).
Det finns två huvudsakliga kontraktstyper:
- Fasta kontrakt ( oavslutad löptid , eller CDI): Standarden för pågående roller, utan slutdatum.
- Tidsbegränsade kontrakt ( bestämd löptid , eller CDD): Används för tillfälliga roller. De kan förnyas två gånger, med en maximal giltighetstid på 24 månader, inklusive förnyelser.
Arbetsgivare i Luxemburg måste ge arbetstagarna en skriftlig redogörelse för de väsentliga anställningsvillkoren inom en månad efter det att arbetet påbörjats.
En luxemburgsk arbetsgivare, som G-P utarbetar lagliga anställningsavtal som är anpassade till arbetslagen och kollektivavtalen. Detta minimerar komplexitet och risker för ditt företag.
Ledighetsrättigheter i Luxemburg
Vad är arbetstiden i Luxemburg
Luxemburg har en standardarbetsdag på åtta timmar och en arbetsvecka på 40timmar. En arbetsdag kan vara nio timmar så länge som den totala veckoarbetstiden inte överstiger 40 timmar. Dessa timmar gäller vanligtvis inte för ledande befattningshavare eller chefer.
Övertid är vanligtvis begränsad till två timmar per dag. Det måste vara godkänt av arbetsgivaren, eller i vissa fall, yrkesinspektionen. För varje timmes övertid får anställda antingen 1,5 timmar betald ledighet eller en ersättning som är 140% av deras ordinarie timlön.
Vilka är de allmänna helgdagarna i Luxemburg
Anställda i Luxemburg får 11 betalda helgdagar:
- Nyårsdagen
- Påskmåndag
- Arbetardagen
- Europadagen
- Kristi himmelsfärdsdag
- Vitmåndag
- Nationaldagen
- Jungfru Marie himmelsfärd
- Alla helgons dag
- Juldagen
- Sankt Stefansdagen
Vilka är semesterdagarna i Luxemburg
Anställda får minst 26 arbetsdagars betalda årliga terminer. Ledighet tillkommer från anställningens början, men arbetsgivare kan begära en kort, kvalificerad period innan anställda kan ta ledighet. Oanvänd ledighet kan överföras, men den bör tas senast mars 31 året därpå.
Vilka är kraven för sjukfrånvaro i Luxemburg
Anställda ska anmäla sin arbetsgivare första dagen på sjukfrånvaro. De måste också ge dem ett läkarintyg inom tre dagar. En anställd är skyddad från uppsägning i upp till 26 veckor under godkänd sjukfrånvaro.
Arbetsgivare betalar anställd lön under sjukfrånvaro fram till slutet av den månad då anställd tar sin 77 :e sjukfrånvarodag inom en rullande 18-månadersperiod.
- Dessa 77 dagar behöver inte vara i följd. De räknas kumulativt över en 18-månads tidsram.
- När anställd når denna gräns på 77dagar upphör arbetsgivarens betalningsskyldighet vid utgången av den månaden.
- Den nationella sjukförsäkringen (caisse nationale de santé, eller CNS) betalar ut sjukersättning efter denna period.
Mamma- och föräldraledighet i Luxemburg
Gravida anställda får 20 veckors betald föräldraledighet. Detta består av åtta veckor före förfallodagen och 12 veckor efter, och betalas av socialförsäkring. Den andra föräldern får 10 dagars betald ledighet, vilken måste tas ut inom två månader efter barnets födelse eller adoption.
Arbetsgivaren betalar anställds lön för denna ledighet och ersätts av regeringen.
Varje förälder kan ta ut upp till sex månaders betald föräldraledighet per barn. Arbetsgivaren betalar inte anställds lön under denna tid. Istället får anställd en traktamente från fonden för barns framtid (caisse pour l'avenir des enfants, eller CAE). Deltids- eller delade arrangemang är också tillåtna under vissa förutsättningar.
Hur hjälper en registrerad arbetsgivare i Luxemburg till med att hantera rätten till ledighet?
En registrerad arbetsgivare i Luxemburg hanterar anställd ledighet åt dig och ser samtidigt till att du följer lokala ledighetslagar. Det här innebär att du kan fokusera på ditt team och dina affärsmål, utan att behöva oroa dig för administration. processer.
Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Luxemburg
Luxemburg har universell hälso- och sjukvård med omfattande täckning. Det finansieras av socialförsäkringsavgifter från arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare betalar cirka 3,05% av de anställdas totala löner till denna statligt finansierade sjukförsäkring.
Många arbetsgivare erbjuder privat sjukförsäkring (mutuelle) som tillläggsförmåner. Detta täcker kostnader som inte betalas av staten, såsom tandvård, synvård och utökad sjukhusförsäkring.
Vi rekommenderar att man budgeterar ytterligare 15% utöver bruttolönen för att täcka de totala arbetsgivarekostnaderna, inklusive alla socialförsäkringsutbetalningar och eventuella tilläggsförmåner.
Bonusar i Luxemburg
En 13månads bonus, som vanligtvis betalas i slutet av året, är vanligt men inte juridiskt obligatoriskt. En bonus måste anges i anställningsavtalet eller relevant kollektivavtal för att vara verkställbar.
Hur hjälper en arbetsgivare med anställda förmåner i Luxemburg?
En registrerad arbetsgivare i Luxemburg hanterar obligatoriska och kompletterande förmåner så att du inte behöver göra det. En registrerad arbetsgivare i Luxemburg hjälper dig att erbjuda konkurrenskraftiga förmåner samtidigt som du följer arbetsrättslagar och kollektivavtal.
Uppsägning och avgångsvederlag i Luxemburg
Provationen kan pågå i två veckor till sex månader. Tiden ska anges i anställningsavtalet. Under denna tid kan endera parten avsluta kontraktet med kortare uppsägningstid, vanligtvis mellan 1-2 veckor, beroende på provtiden. Ingen anledning behöver anges.
För att avsluta ett tillsvidareanställning måste en arbetsgivare ha en "verklig och allvarlig orsak" ("motif réel et sérieux"), såsom grovt tjänstefel.
Det finns strikta uppsägningsförfaranden i Luxemburg. Företag med fler än 150 anställda måste boka ett första möte med anställd. De måste också meddela dem om uppsägningen med registrerat brev. Uppsägningstiden varierar från 2till6 månader, beroende på anställds anställningstid.
Anställda med fem eller fler års anställning får ett avgångsvederlag enligt följande:
- 5–10 års tjänstgöring: 1 månaders lön
- 10–15 års tjänstgöring: 2 månaders lön
- 15–20 års tjänstgöring: 3 månaders lön
- 20–25 års tjänstgöring: 6 månaders lön
- 25–30 års tjänstgöring: 9 månaders lön
- 30 års eller mer tjänstgöring: 12 månaders lön
En Luxembourg Employer of Record gör anställd uppsägningsprocess stressfri. Vi säkerställer att du följer lagstadgade uppsägningstider, avgångsvederlag med mera.
Vilka är de löner och skatter som krävs i Luxemburg?
Luxemburg har ett progressivt system för personlig inkomstskatt. Arbetsgivaren håller inne anställd inkomstskatt.
Anställda och arbetsgivare bidrar till socialförsäkringen. Arbetsgivare betalar cirka 12.07–14.62% av anställds bruttolön. Bidragen är begränsade till en årlig bruttolön på 152,000 euro, vilket ändras varje år. Arbetsgivaravgifter inkluderar:
- Pension: 8%
- Sjukförsäkringsavgifter: 3.05%
- Olycksfallsförsäkring: 0.67–2.92%. Skadeprocenten beror på företagets riskklass och skadehistorik.
- Ömsesidig sjukförsäkring: 0.42–2.08%. Detta kallas ofta mutuelle, men är separat från kompletterande privat sjukförsäkring. Detta hjälper arbetsgivare att täcka löner om anställda har lång sjukfrånvaro.
- Företagshälsovård: En liten årsavgift per anställd för arbetsrelaterade hälsovårdstjänster.
En luxemburgsk arbetsgivare av rekord hanterar arbetsgivareskatter och socialförsäkringsavgifter. EOR:er hanterar alla aspekter av lönehantering , inklusive obligatoriska anställd källskatt.
Hur väljer man en registrerad arbetsgivare i Luxemburg?
När du väljer en arbetsgivare med registrerad arbetsgivare i Luxemburg, tänk på följande:
- Compliance-expertis: Rätt registrerad arbetsgivare har djupgående kunskaper om Luxemburgs arbetslagstiftning, såsom arbetslagen, samt kollektivavtal och skatteregler.
- Heltäckande lösningar för registrerade arbetsgivare: Välj en registrerad arbetsgivare som hanterar alla aspekter av anställning, inklusive lönehantering, skatteinbetalningar, förmånsadministration, ledighet och uppsägningsprocesser.
- Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör tillgodose dina behov, oavsett om du anställer en enskild anställd eller ett globalt team, och växa med ditt företag.
- Teknik och integration: En Employer of Record-baserad arbetsgivare (Employer of Record) förenklar onboarding, hantering och anställd betalning. Leta efter en registrerad arbetsgivare som integrerar med befintliga humankapitalhanteringssystem, professionella arbetsförmedlingar eller lönesystem för att effektivisera verksamheten.
- Transparent, schablonbeloppsbaserad prissättning: Utvärdera den totala kostnadens förutsägbarhet snarare än låga baspriser. Leta efter tydliga och standardiserade prismodeller. Jämför prisstrukturer noggrant, eftersom vissa EOR:er använder procentuella lönemodeller som straffar höginkomsttagare. Schablonprissättning säkerställer långsiktig noggrannhet budget . G-P Employer of Record startpriset på USD $599 per månad ger dig full tillgång till G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Vi använder en fast plattformsavgift istället för att ta ut en procentandel av lönen.
- Rykte och referenser: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte, kundomdömen och branscherkännande för att säkerställa att de har en meritlista av pålitlighet och framgång. Som den 1 främsta arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter har G-P ett gott rykte och omfattande global arbetslivserfarenhet.
- Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din arbetsgivare följer strikta datasäkerhetsprotokoll som allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Detta är avgörande för att skydda känslig anställd information och upprätthålla efterlevnad.
Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Luxemburg
G-P Employer of Record är den prisbelönta, AI-baserade globala rekryteringslösningen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala toppkompetenser i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med enhetsinstallation.
G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Begär ett offertförslag för att börja anställa i Luxemburg idag.
