Att rekrytera och anställa anställda i Luxemburg kan vara en komplicerad uppgift. En mängd olika nationaliteter kan hittas på arbetsmarknad – inklusive anställda från Belgien, Frankrike och Tyskland – och även om det är en värdefull tillgång att ha en mångkulturell kompetenspool, ökar det också komplexiteten eftersom företag måste säkerställa efterlevnad och korrekta visumarrangemang. Dessutom innebär förekomsten av kollektivavtal att det finns ytterligare regler att följa.
Rekrytering i Luxemburg
Du kan använda en mängd olika metoder för att annonsera dina öppna positioner, men ett av de bästa alternativen för rekrytering i Luxemburg är att använda jobbtavlor online. Webbplatser som www.jobs.lu och www.jobfinder.lu ger dig utrymme att lägga upp dina lediga platser och få kontakt med potentiella kandidater.
Ett annat lovande alternativ är att delta i arbetsmarknadsmässor. Dessa evenemang äger rum regelbundet, och företag kan utnyttja dem för att dela lediga tjänster och nätverka.
bakgrundskontroll
Innan en ledig Befattning annonseras måste arbetsgivare anmäla detta till Arbetsförmedlingen (ADEM) minst tre arbetsdagar i förväg. När du har identifierat en potentiell kandidat kan du genomföra en intervju eller ett urvalstest.
Företag får också begära ett intyg gällande en persons brottsregister. Denna begäran måste göras skriftligen och avse Befattningens specifika behov. Du måste också ange begäran i jobbansökan.
Ytterligare punkter som beaktas inkluderar:
- Företag måste förstöra brotsregistret senast 1 månader efter anställningsavtalets slut.
- Arbetsgivare måste omedelbart kassera brotsregistret om kandidaten inte anställs.
- Företag kan begära en kopia av ett anställds brottsregister om ett nytt uppdrag motiverar en ny utvärdering.
Lagar mot diskriminering i Luxemburg
När du rekryterar ditt Luxemburg- team, undvik att ställa frågor om ålder, sexuell läggning, civilstånd, politik, religion, hälsa, funktionsnedsättning och ras eller etniskt ursprung. Generellt sett bör arbetsgivare endast ställa frågor som rör kandidatens kvalifikationer och lämplighet.
Hur man anställer anställda i Luxemburg
Anställningsprocessen i Luxemburg börjar med ett anställningsavtal. Anställningsavtal ska vara skriftliga, i två exemplar, senast vid anställningens tillträdesdatum. De måste beskriva startdatum, arbetsplats, arbetets art, arbetsschema, ersättning och betald årstermin. Löner betalas vanligtvis i euro, och icke-kontanta förmåner värderas i euro för löneutbetalningar. Lön och förmåner behöver dock enligt lag inte anges enbart i euro. Ändringar av avtalade anställningsvillkor kräver ett skriftligt tillägg undertecknat av arbetsgivaren och anställd.
Det finns olika typer av anställningsavtal, inklusive:
- Permanent anställningsavtal: Detta är standardkontraktet som slutar med uppsägning eller uppsägning.
- Tidsbestämd anställningsavtal: Denna typ av avtal upphör efter en viss tid.
Luxemburgs anställningslagar
Arbetsrätten regleras i Luxemburg av nationell lag, särskilt arbetslagen, Social och den ändrade lagen om fri rörlighet för personer och invandring. CBA är också vanliga i Luxemburg och kan innehålla information om allt från minimilön till arbetstid för specifika branscher. När du anställer luxemburgska anställda, se till att granska både de lagstadgade kraven och eventuella CBA.
En typisk arbetsdag är åtta timmar och en vanlig arbetsvecka är 40 timmar. Övertid eller referensperioder tillåter upp till 10 timmar per dag och 48 timmar per vecka. Arbetsgivare måste följa ett specifikt förfarande för övertid, inklusive att meddela Arbets- och gruvinspektionen om eventuella ytterligare arbetade timmar.
Onboarding i Luxemburg
Det finns ingen standardiserad onboardingeftersom arbetsgivare bör skräddarsy upplevelsen för att inkludera specifika inslag av företagskultur och värderingar. Under anställds första vecka är det viktigt att fastställa eventuella utbildningskrav för att förbereda den potentiella kandidaten för framgång. Överväg att skapa utbildningsmoduler eller videor för att få anställda att anpassa sig till vissa arbetsflöden.
Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record
Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.
G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.
Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.
