Som ett av de rikaste länderna i världen är Luxemburg ett utmärkt ställe att växa din verksamhet. När du har samlat ditt team är nästa viktiga steg att konfigurera din lönehantering i Luxemburg.
Istället för att ensam lista ut varje aspekt av lönehantering, finns G-P här för att vägleda dig.
Beskattningsregler i Luxemburg
Luxemburg har ett system som automatiskt justerar löner så snart den kumulativa inflationen når 2,5% av levnadskostnaderindexet (konsumentpriserna).
Personlig inkomstskatt beräknas med progressiva skattesatser, från 0% på justerad beskattningsbar inkomst upp till 13,230 euro till 42% på belopp över 234,870 euro.
Luxemburg har också ett robust socialförsäkringsprogram som täcker allt från föräldraledighet till anhörigförsäkringsskydd. Både arbetsgivare och anställda bidrar till socialförsäkringsprogrammet med olika satser. Arbetsgivare bidrar 13–15,5% av bruttolönen.
Arbetsgivare och anställda bidrar också till landets hälso- och sjukvårdssystem. Detta statligt finansierade system ger grundläggande sjukförsäkring till alla medborgare och invånare. Arbetsgivare och anställda betalar vardera 3,05% för lagstadgad sjukförsäkring. Anställda betalar också 1,40% för långtidsvårdsförsäkring.
Luxemburgs lönealternativ för företag
Det finns 3 huvudalternativ när du ställer in löner i Luxemburg:
- Internt: Ni kan välja att hantera intern lönehantering från ert dotterbolag i Luxemburg genom att anställa ett komplett HR-team. Det här alternativet är dyrare och tidskrävande.
- Löneutkontrakt i Luxemburg: Om du saknar resurser och bandbredd för att hantera din egen lönehantering kan du outsourca till ett lokalt företag i Luxemburg. Du kommer fortfarande att hållas ansvarig för eventuella efterlevnade misstag.
- G-P: Slutligen kan du samarbeta med en Employer of Record som G-P för att hantera dina lönebehov i Luxemburg. Vi ser till att löner behandlas i rätt tid och på ett korrekt sätt.
Hur man ställer in en lön i Luxemburg
Du måste uppfylla olika krav för att skapa en lön i Luxemburg. Först måste du registrera dig hos antingen finansministern eller inspektionen för arbete och gruvor (ITM), beroende på din typ av verksamhet. Du får sedan ett företagstillstånd från Luxemburgs socialförsäkringsmyndigheter som tillåter dig att starta verksamheten.
Du behöver också ett bankkonto. En chef på ett företag måste öppna ett bankkonto, antingen bosatt i eller utanför företaget, uppvisa en socialförsäkringsidentitet, bevis på arbetsstatus och olika löneblanketter. Du bör slutföra denna process inom 8 dagar efter ankomsten till Luxemburg.
Rättighets- och uppsägningsvillkor
Det bästa sättet att fastställa villkor för anställning och uppsägning är genom ett anställningsavtal. Prövotider är vanliga i Luxemburg, så se till att du förstår om en uppsägning kan ske eller om ett avgångsvederlag krävs under denna tid. Arbetsgivare måste betala avgiftsvederlag till alla anställd som uppsägs med uppsägningstid efter fem eller fler års sammanhängande anställning. Om du har färre än 20 anställda kan du välja att förlänga uppsägningstiden istället för att betala avgångsvederlag (såvida inte uppsägningen beror på allvarligt tjänstefel).
Effektivisera global lönehantering med G-P
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.