Som ett av de rikaste länderna i världen är Luxemburg ett utmärkt ställe att utöka din verksamhet. När du har satt ihop ditt team är nästa viktiga steg att ställa in din lönelista i Luxemburg.
Istället för att enbart ta reda på alla aspekter av lönehantering, är G-P här för att vägleda dig.
Beskattningsregler i Luxemburg
Luxemburg har ett system som automatiskt justerar löner och löner så snart den ackumulerade inflationen når 2.5 % av levnadskostnadsindexet (konsumentpriser).
När det gäller personlig inkomstskatt beräknas den i enlighet med en progressiv tabell, som sträcker sig från 8 % på beskattningsbar inkomst över 11,265 EUR till 42 % på inkomst över 200,004 EUR .
Luxemburg har också ett robust socialförsäkringsprogram som täcker allt från föräldraledighet till anhörigförsäkring. Både arbetsgivare och anställda bidrar till socialförsäkringsprogrammet i olika takt. Arbetsgivare ger cirka 12.45 % -15.45 % av anställdas bruttolön.
Arbetsgivare och anställda bidrar också till landets sjukvård. Detta statligt finansierade system ger grundläggande medicinsk täckning till alla medborgare och invånare. Arbetsgivare betalar 12 % -15 % och arbetare betalar 12 %.
Luxemburg lönealternativ för företag
Det finns 3 huvudalternativ när du ställer in löner i Luxemburg:
- Internt: Du kan välja att köra intern lön från ditt dotterbolag i Luxemburg genom att anställa ett fullt HR-team. Detta alternativet är dyrare och mer tidskrävande.
- Luxemburg outsourcing av löner: Om du saknar resurser och bandbredd för att driva din egen lönelista kan du lägga ut på ett lokalt företag i Luxemburg. Du kommer fortfarande att hållas ansvarig för eventuella efterlevnadsmisstag.
- G-P: Slutligen kan du arbeta med en rekordstor arbetsgivare som G-P för att hantera dina lönebehov i Luxemburg. Vi säkerställer att lönen behandlas i rätt tid och efterlevnad.
Hur man skapar en lönelista i Luxemburg
Du måste uppfylla olika krav för att skapa en lönelista i Luxemburg. Först måste du registrera dig hos antingen finansministern eller Arbets- och gruvinspektionen (ITM), beroende på din typ av verksamhet. Du får då ett företagstillstånd från Luxemburgs socialförsäkringsmyndigheter som tillåter dig att starta verksamheten.
Du behöver också ett bankkonto. En företagsledare kommer att behöva upprätta ett inhemskt eller utländskt bankkonto, tillhandahålla en socialförsäkringsidentifikation, bevis på arbetsstatus och olika löneformulär. Du bör slutföra denna process inom 8 dagar efter ankomsten till Luxemburg.
Villkor för rättigheter och uppsägning
Det bästa sättet att fastställa rättigheter och uppsägningsvillkor är genom ett anställningsavtal. Provanställning är vanliga i Luxemburg, så se till att du förstår om en uppsägning kan fortsätta eller om ett avgångsvederlag krävs under denna tid. Arbetsgivare kommer vanligtvis att behöva betala avgångsvederlag till alla uppsagda anställda som har arbetat 5 eller fler år på samma företag.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stötta dig.