DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Malaysia.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Malaysia.
Som ett ekonomiskt kraftpaket för råvaror är Malaysia en utmärkt plats att expandera på om du vill flytta in i Asien. Även om landets arbetslagstiftning kan verka förvirrande eller komplicerade, kommer du märka många likheter mellan Malaysia och andra länder som kan hjälpa dig att starta ditt företag.
Anställning i 
Malaysia.
Att hålla sig à jour med lagar om efterlevnad av anställning är en av de svåraste aspekterna av att expandera ditt företag till ett nytt land. Från att bestämma de mest effektiva rekryteringskanalerna till att bekanta dig med lokala anställningsmetoder och utforma ett gediget onboarding-program, det finns mycket att lära innan du officiellt kan etablera ditt företag i Malaysia.
Ersättning och förmåner i Malaysia.
Ersättning och förmåner i Malaysia.
En av de mest utmanande delarna av att expandera till ett nytt land är att hitta rätt ersättning och förmåner att erbjuda anställda. Denna process innebär att följa Malaysias kompensationslagar och skilja mellan lagstadgade förmåner och tilläggserbjudanden.
Malaysiska dotterbolag.
Den mest utmanande delen av en expansion är att etablera ett dotterbolag i ett nytt land. Varje land har olika inkorporeringslagar, så mängden tid och pengar som krävs kan ofta variera. I Malaysia kan lagar och kulturella faktorer till och med variera beroende på region.
Det är viktigt att veta att ett dotterbolag i Malaysia kontrolleras till en viss grad av en annan juridisk person, som kan vara ett holdingbolag eller ett moderbolag. För att kvalificera sig som ett malaysiskt dotterbolag måste företag följa olika komplexa juridiska krav.
Malaysia Visum och tillstånd.
När ditt företag börjar planera en expansion till Malaysia är det viktigt att anställa begåvade arbetare för ett smidigt marknadsinträde. När du hittar rätt teammedlemmar måste du dock se till att varje individ har rätt dokumentation för att lagligt kunna arbeta i landet, vilket inkluderar att skaffa arbetsvisum för Malaysia.