När du går över till att arbeta i Marocko behöver du anställda som är villiga att flytta med dig. Men de som vill bo och arbeta i Marocko måste ansöka om arbetstillstånd i sitt bosättningsland på den marockanska konsulära posten. Efter ankomsten till Marocko måste de ansöka om uppehållstillstånd. Om du inte vet hur man skaffar ett marockanskt arbetstillstånd i Marocko, här är några allmänna riktlinjer.
Typer av arbetstillstånd i Marocko
Alla internationella anställda kommer att behöva ett arbetstillstånd i Marocko för att lagligt arbeta i landet.
Det finns flera breda kategorier för visum i Marocko, men det vanligaste för sysselsättningsändamål är det långsiktiga visumet. Denna grupp av visum är giltig i högst ett år och varaktigheten för varje vistelse får inte vara längre än 90 dagar.
Arbetsvisumet är en subtyp av Marockos långtidsvisum. Internationella anställda som söker ett jobb i Marocko måste skaffa ett arbetstillstånd.
Från juni 2023och med erbjuder de marockanska arbetsmyndigheterna kortsiktiga arbetstillstånd som tillåter icke-medborgare att arbeta i Marocko i upp till 90 dagar. Detta tillstånd kan dock inte förlängas när det har gått ut.
Krav för att få arbetstillstånd i Marocko
För det första måste arbetsgivare ha följande för att ansöka om arbetstillstånd:
- Om inte annat är undantaget, godkännande från det nationella byrån för främjande av sysselsättning och färdigheter (ANAPEC) - Affidavit - som bekräftar att ingen marockansk medborgare är lämplig för denna position.
- Arbetstillstånd, som beviljas av arbets- och yrkesintegrationsministeriet, i form av ett visum som är fäst vid det potentiella internationella anställningsavtalet.
Som arbetsgivare måste du ta hand om dessa steg å dina anställdas vägnar. Ge sedan dokumenten till dem så att de kan ansöka om arbetstillstånd och uppehållstillstånd.
Marocko har några grundläggande krav för att få ett arbetstillstånd, samt specifika krav som varierar beroende på visumtyper som tillåter korttidsarbetsaktiviteter i Marocko. Kraven varierar också beroende på anledningen till att din medarbetare reser och vistelsens varaktighet. Dokumenten varje sökande måste ha inkluderar:
- ansökningsblankett,
- pass och fotokopior av pass,
- 2 bilder i passstorlek
- betald visumavgift.
Anställda måste också visa upp sina kriminalregister från polismyndigheter i sitt bosättningsland och ett läkarintyg som bekräftar deras fysiska hälsa. Utbildningsministeriet kommer också att intyga kopior av anställningsavtalet, som måste ingå i ansökan. Efter att ha kommit in i landet med ett långtidsvisum måste dina anställda ansöka om uppehållskort på den lokala polisstationen inom 3 några månader.
Ansökningsprocess
Anställda måste ansöka om ett arbetsvisum för Marocko under ett diplomatiskt uppdrag i sitt land. Varje land och representationskontor har lite olika ansökningsprocesser, men de allmänna stegen inkluderar:
- Boka tid på Marockos konsulat eller ambassad.
- Fylla i visumansökningsformuläret.
- Samla in de nödvändiga dokumenten.
- Skicka in alla dokument på ambassaden eller konsulatet.
- Betala visumavgiften.
- Väntar på att visumet ska behandlas.
- Att få visum.
Om den anställde inte har en lokal ambassad eller konsulat måste de se om Marockos regering kommer att hantera visumansökningar med en annan diplomatisk myndighet eller myndighet. Om svaret fortfarande är nej kan anställda ansöka direkt till Marockos utrikesministerium och internationellt samarbete. När visumet är godkänt kan den anställde hämta det på flygplatsen.
Andra viktiga överväganden
Invånare från andra länder får inte arbeta i några jobb baserade i Marocko som kan fyllas av en lokal medborgare. De flesta internationella anställda måste ha hög kompetens som inte vanligtvis finns i Marocko, till exempel att tala ett annat språk eller ha specialiserad utbildning. Du kan behöva annonsera positioner och intervjua andra kandidater för att bevisa att du inte kunde hitta en medborgare i Marocko som passar för jobbet.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och se till att allt från att anställa och onboarda till att betala dina teammedlemmar snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd vid behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats. Kontakta oss idag om du har några andra frågor.