Anställda bryr sig om kompensation och förmåner, så du måste förbereda en förmånshanteringsplan för Pakistan som överensstämmer med både ditt företags och anställdas behov. Men du måste också se till att du uppfyller Pakistans kompensationslagar, ger lagstadgade förmåner och håller ditt företag smidigt.
Pakistans kompensationslagar
Det är viktigt att notera att alla löner i Pakistan måste betalas i lokal valuta (PKR). Minimilönen i Pakistan varierar beroende på region. Från 2022och med höjde Pakistan sin månatliga minimilön för okvalificerade arbetare till PKR 25,000. Dessa siffror kan fortsätta att stiga under de kommande åren, så det är viktigt att hålla ett öga på eventuella Pakistan-kompensationslagändringar. Landet har ingen minimilön för kvalificerad arbetskraft. Istället är det mellan dig och den anställde som bestämmer under avtalsförhandlingar.
Industriella och kommersiella företag med 20 eller fler anställda måste betala vinstbonusar till anställda som har arbetat minst 90 sammanhängande dagar. Företaget måste också deklarera vinst under det året som krävs för att ge ut bonusar.
Anställda får 1 bonus per år om företaget redovisar vinst. Bonusen till den anställde beror på specifika omständigheter kring företagets nuvarande vinst:
- Ingen vinst betyder att det inte kommer att finnas någon bonus.
- Om vinsten är mer än 1-month’s löner, kan 1 bonus utbetalas.
- Om vinsten är lika med 1-month’s lönen kan en 30% bonus utbetalas.
- Om vinsten är lägre än 1-month’s lönen kan en 15% bonus utbetalas.
Garanterade förmåner i Pakistan
Varje företag måste tillhandahålla garanterade förmåner som inkluderar ledighet för semester och betalda semesterdagar. Pakistan har 11 nationella och religiösa helgdagar för vilka anställda får ledigt. Anställda som har arbetat kontinuerligt i minst 1 år får på 14 varandra följande dagars årlig semester under nästa år. De semesterdagarna överförs till nästa år om de inte alla används.
En annan garanterad förmån är 10 dagar med ledig ledighet med full lön och ytterligare 16 dagar med sjuk- eller sjukledighet där anställda får 50% av sin ordinarie lön. Arbetsgivare kan bevilja tillfällig ledighet för situationer som en plötslig sjukdom. Men sjukskrivning kräver ett läkarintyg (mer än 3 på varandra följande ledigheter eller på begäran).
Lagstadgad mammaledighet är 180 dagar för 1st födelse och lagstadgad pappaledighet är 30 dagar.
Förmånshantering i Pakistan
Vissa företag väljer att erbjuda ytterligare sjukförsäkring, livförsäkring och undervisning ersättning. Utan ett nationellt sjukförsäkringssystem betalar majoriteten av befolkningen sjukvårdskostnader ur fickan och privata försäkringsbolag kontrollerar marknaden.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Den största begränsningen för kompensation och förmåner i Pakistan är att du måste etablera ett dotterbolag innan du kan anställa medarbetare och driva en förmånshanteringsplan i Pakistan. Men med G-P behöver du inte starta ett dotterbolag innan du startar verksamheten. Vi kommer att använda vårt etablerade dotterbolag för att hjälpa dig att börja arbeta snabbare och minska efterlevnadsrisken under varje steg av din tillväxtresa.
Pakistan konkurrensfördelar
När du får ditt företag att växa i en ny region är det viktigt att bygga upp ditt team med ledande yrkesverksamma. Strategisk planering av personalförmåner kan hjälpa dig att rekrytera och visa dina nuvarande anställda hur mycket du värdesätter dem. Med ett starkt förmånssystem kommer du att kunna börja anställa tidigare och hålla dina avsättningar kompatibla och konkurrenskraftiga på lång sikt.
Förmånsplaner för anställda i Pakistan
När du etablerar ditt företag internationellt vill du skapa ett förmånsprogram som sticker ut i regionen. En bra förmånsplan kommer att göra dina öppna positioner mer tilltalande för arbetssökande. Det kommer också att öka moralen bland nuvarande anställda, vilket leder till bättre retentionsfrekvenser och mindre omsättning.
Utöver att uppfylla juridiska skyldigheter bör du visa att du verkligen är investerad i dina team. Några förmåner du kan ge inkluderar:
- Barnomsorg och utbildningsstöd
- Arbetsgivarsponsrade pensionskonton
- Försäkring mot kritisk sjukdom
- Fortlöpande utbildningsresurser
- Känslomässiga och fysiska hälso- och sjukvårdstjänster och stöd
Krav på anställningsförmåner i Pakistan
Även om tilläggsförmåner hjälper dig att sticka ut måste du först fokusera på efterlevnad. Lagstadgade bestämmelser föreskriver att du måste tillhandahålla dessa förmåner minst för alla anställda:
- Ledighet för nationella och religiösa helgdagar
- Semester
- Tillfällig ledighet
- Sjukfrånvaro
- föräldraledighet,
- Pappaledighet
Hur du utformar ditt förmånsprogram för anställda
Att skapa ett förmånsprogram som balanserar din budget med anställdas behov kan vara en komplex uppgift, men rätt tillvägagångssätt kommer att göra processen enklare. Du kan använda denna allmänna strategi för att uppfylla kritiska krav när du anställer i Pakistan.
1. Välj dina prioriteringar och fördela resurser.
När du påbörjar planeringsprocessen bör du ta dig tid att utvärdera ditt företags mål för förmånsprogrammet och fastställa prioriteringar. Identifiera de resurser du har tillgängliga för din förmånsadministrationsplan och se till att du ställer in en omfattning som passar din budget.
2. Bedöma viktiga anställdas behov.
De bästa fördelarna är de som ger mest värde till anställda. Kontakta lokala arbetare för att lära dig vad de letar efter i ett program. Genomföra feedbacksessioner, skapa frågeformulär och undersöka lokala ekonomiska förhållanden för att identifiera vilka erbjudanden anställda skulle uppskatta mest. Du kanske också vill undersöka andra lokala företag som ditt och utforska deras förmånserbjudanden under detta skede för att säkerställa att dina förmåner är konkurrenskraftiga.
3. Skapa din plan.
När du har satt dina prioriteringar för programmet och har genomfört den nödvändiga forskningen kan du börja utforma din plan. Se till att du redovisar faktorer som anställdas bidrag, kostnadsbegränsningsfunktioner och administrationskrav.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Programkostnader kan variera kraftigt från ett företag till ett annat baserat på individuella förmånserbjudanden. En nationell genomsnittlig kostnad kanske inte är det mest användbara måttet när du utformar din Pakistan-förmånsplan för anställda. Fokusera istället på din budget och se till att ditt program prioriterar viktiga fördelar.
Hur man beräknar personalförmåner
Vissa förmånsberäkningar beskrivs i Pakistans arbetslagstiftning. När anställda tar årlig semesterledighet, semesterledighet och ledig ledighet måste du tillhandahålla full betalning för hela varaktigheten. Anställda som tar sjukfrånvaro har rätt till 50% av ordinarie lön.
Du måste också bidra med 5% av minimilönen för åldersförmåner och 7% för socialförsäkringsförmåner.
Beräkningar för eventuella bonusar eller andra förmåner kan variera. För att hjälpa till att fastställa konkurrenskraftiga priser för dessa erbjudanden, undersöka lokala företags bestämmelser.
Hur beskattas förmåner till anställda i Pakistan?
Om inte ett specifikt erbjudande har ett undantag enligt lag anses alla förmåner vara skattepliktiga inkomster, oavsett om de är monetära eller icke-monetära. Den pakistanska skatteskalan är progressiv baserat på lön, så källskatten kommer att variera från ingen inkomstskatt till en 32.5procentsats. Du måste bestämma varje anställds inkomstkonsol för att hitta lämpliga skattesatser.
Hälsoförmåner för anställda
Pakistan tillhandahåller nationell sjukvård för anställda, men vissa företag väljer att erbjuda ytterligare täckning som en tilläggsförmån.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.