Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!​​ 
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.​​ 
GP-logotyp​​ 
Begär offert​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

Utöka ditt globala arbetskraft in Pakistans flagga​​ Pakistan​​ 

Pakistan​​ 

BEFOLKNING​​ 

241,499,431​​ 

SPRÅK​​ 

  1. Urdu​​ 

  2. Engelska​​ 

LANDETS HUVUDSTAD​​ 

Islamabad​​ 

VALUTA​​ 

Pakistansk rupie (₨) (PKR)​​ 

Allt du behöver för att anställa i Pakistan.​​ 
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt​​ 

Employer of Record i Pakistan.​​ 

G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Pakistan. Din kandidat anställs via G-PPakistans professionella bemanningsorganisationer i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan rekryteras inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ 

Miniatyrbild av löneöversikt​​ 

Lön i Pakistan.​​ 

Pakistan, beläget i Sydasien med en befolkning på mer än 200 miljoner människor, är ett utmärkt ställe att expandera och bygga affärsrelationer i Asien. Innan du expanderar måste du dock överväga alla steg du måste vidta utöver expansionen utomlands, inklusive att fastställa lönesystem, anställa personal och betala ut förmåner och ersättningar.​​ 

Anställa i​​  Pakistans flagga​​ Pakistan.​​ 

Pakistan anställning och laglig anställning är viktiga aspekter av all expansion i regionen. Du måste se till att du uppfyller Pakistans laglig anställningslagar med varje anställd du rekryterar och anställer. Sedan behöver du onboarda dem, utarbeta alla anställningshandlingar och fortsätta driva ditt företag. G-P kommer att göra skillnad i rekryterings- och anställningsprocesserna från dag ett. Vi anställer anställda som arbetar för din räkning, lägger till dem i en laglig lönelista och ser till att de uppfyller alla dina behov.​​ 

Läs mer​​ 
Läs mer om globala anställningar​​ 

Ersättning & Förmåner i Pakistan.​​ 

Dina anställda bryr sig om ersättning och förmåner, så du behöver utarbeta en förmånsplan i Pakistan som passar ditt företags och de anställdas behov. Du måste dock också se till att du följer Pakistans ersättningslagar, tillhandahåller lagstadgade förmåner och håller din verksamhet igång. G-P erbjuder kompensations- och förmånsutkontrakteringstjänster i Pakistan som hjälper dig att hålla dig laglig och ger dig sinnesro kring att ge rätt kompensation och förmåner till anställda.​​ 

PKR​​  32,000 per month​​ 

Minimilön per månad​​ 

14 dagar​​ 

Årlig semesterledighet (min)​​ 

PKR​​  32,000 per month​​ 

Minimilön per månad​​ 

14 dagar​​ 

Årlig semesterledighet (min)​​ 

Pakistan dotterbolag.​​ 

Att få ditt företag att växa i Pakistan kan leda till lönsamma nya affärsrelationer, handelsavtal med andra länder i Mellanöstern och relationer med begåvade nya medarbetare. Även om det är en spännande tid för ert företag, är det inte utan utmaningar att etablera ett dotterbolag i Pakistan. Beroende på var du registrerar dig och vilken typ av företag du väljer kan processen vara långdragen och det kommer att tillkomma avgifter längs vägen.​​ 

Pakistan – dotterbolag​​ 
Guide till arbetstillstånd​​ Ett illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.​​ Arbetsvisum & tillstånd iPakistan​​ 

Pakistan-visum & Tillstånd.​​ 

Att öppna en ny anläggning i Pakistan är en spännande tid för ditt företag, men du måste också fundera över hur du ska bygga ett begåvat team. Vill du anställa lokalbefolkningen i Pakistan, ta med dig anställda från ditt moderbolag eller anställa utlänningar för att flytta och arbeta i landet? Om du väljer att anställa icke-pakistanska medborgare måste du skaffa alla ett pakistanskt arbetstillstånd.​​ 

Pakistanska entreprenörer.​​ 

Allt eftersom ditt företag växer kan du välja att anlita entreprenörer internationellt för att tillhandahålla specialiserade tjänster. Utforska följande bästa praxis när du anställer arbetare i denna beteckning.​​ 

friskrivningsklausul​​ 

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.​​ 

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.​​ 

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.​​ 

boka demo​​ 
Hör av dig​​