Pakistan, beläget i Sydasien med en befolkning på mer än 200 miljoner människor, är en idealisk plats att växa och bygga affärsrelationer i Asien. Innan du expanderar måste du dock överväga alla steg du måste vidta längs vägen, inklusive att fastställa lönesystem, anställa anställda och tillhandahålla förmåner och ersättning.
Beskattningsregler i Pakistan
Pakistan använder en inkomstskatteskala baserad på olika skivskattesatser. Tjänstemän är skyldiga mellan 0% och 35% och arbetsgivare måste bidra till Pakistans socialförsäkringsprogram för varje anställd. Den nuvarande minimiavgiften är PKR 32,000 per månad. Social trygghet är 6% av minimilön, om tillämpligt, och Employees' Old Age Benefits Institution (EOBI) arbetsgivareavgift är 5% av 25,000 per anställd.
Pakistan lönealternativ för företag
Du har 3 lönealternativ att välja mellan i Pakistan:
- Internt: Att hantera intern lönehantering är ett effektivt sätt för större företag att visa sitt engagemang för sin långsiktiga affärsverksamhet i Pakistan. Du behöver dock budget och tiden för att bygga upp ett HR team som är dedikerat till att sätta upp din lönehantering i Pakistan.
- Pakistansk lönehanteringsföretag: Outsourcing till ett pakistanskt lönehanteringsföretag tar hand om att konfigurera din lönehantering, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för att följa alla lagar och förordningar.
- G-P: Genom att samarbeta med en Employer of Record som G-P kan du utöka ditt globala försäljningstryck utan att behöva konfigurera och hantera löner. Hos oss kan företag vara säkra på att alla anställda kommer att betalas punktligt och korrekt.
Hur man ställer in en lön i Pakistan
Innan du kan välja ett pakistanskt lönealternativ måste du etablera ett dotterbolag i landet. Om du gör det kan du starta affärsverksamhet i Pakistan lagligt och det är ett krav innan du kan börja arbeta på den nya marknaden.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Vi rekommenderar att du beskriver viktiga villkor för rättigheter och uppsägning i ett skriftligt anställningsavtal innan du lägger till en anställd på din lönelista. I Pakistan måste en fast anställd meddelas 1 månads varsel (eller betala i stället) när den sägs upp utan orsak. Om en anställd sägs upp av annan anledning än saklig grund, har de rätt till avgångsvederlag motsvarande 30 dagars lön för varje anställningsår.
Effektivisera global lönehantering med G-P
Anställ och betala ditt team var som helst i världen med vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Verifierad arbetsrättsinformation är inbäddad direkt i dina arbetsflöden för att säkerställa 99% löneprecision var du än anställer.
Vår plattform är utformad för att integreras med de system ni redan använder. Synkronisera anställd lönedata automatiskt för att skapa en pålitlig källa till sanning för ditt HR team.
Boka en demo för att anställa och betala team i 150+ valutor idag.