Pakistan, beläget i Sydasien med en befolkning på mer än 200 miljoner människor, är en idealisk plats att växa och bygga affärsrelationer i Asien. Innan du expanderar måste du dock överväga alla steg du måste vidta längs vägen, inklusive att fastställa lönesystem, anställa anställda och tillhandahålla förmåner och ersättning.
Beskattningsregler i Pakistan
Pakistan använder en inkomstskatteskala baserad på olika skivskattesatser. Tjänstemän är skyldiga mellan 0% och 35% och arbetsgivare måste bidra till Pakistans socialförsäkringsprogram för varje anställd. Den nuvarande minimiavgiften är PKR 32,000 per månad. Social trygghet är 6% av minimilön, om tillämpligt, och Employees' Old Age Benefits Institution (EOBI) arbetsgivareavgift är 5% av 25,000 per anställd.
Pakistan lönealternativ för företag
Du har 3 lönealternativ att välja mellan i Pakistan:
- Internt: Att hantera intern lönehantering är ett effektivt sätt för större företag att visa sitt engagemang för sin långsiktiga affärsverksamhet i Pakistan. Du behöver dock budget och tiden för att bygga upp ett HR team som är dedikerat till att sätta upp din lönehantering i Pakistan.
- Pakistansk lönehanteringsföretag: Outsourcing till ett pakistanskt lönehanteringsföretag tar hand om att konfigurera din lönehantering, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för att följa alla lagar och förordningar.
- G-P: Genom att samarbeta med en Employer of Record som G-P kan du utöka ditt globala försäljningstryck utan att behöva konfigurera och hantera löner. Hos oss kan företag vara säkra på att alla anställda kommer att betalas punktligt och korrekt.
Hur man ställer in en lön i Pakistan
Innan du kan välja ett pakistanskt lönealternativ måste du etablera ett dotterbolag i landet. Om du gör det kan du starta affärsverksamhet i Pakistan lagligt och det är ett krav innan du kan börja arbeta på den nya marknaden.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Vi rekommenderar att du beskriver viktiga villkor för rättigheter och uppsägning i ett skriftligt anställningsavtal innan du lägger till en anställd på din lönelista. I Pakistan måste en fast anställd meddelas 1 månads varsel (eller betala i stället) när den sägs upp utan orsak. Om en anställd sägs upp av annan anledning än saklig grund, har de rätt till avgångsvederlag motsvarande 30 dagars lön för varje anställningsår.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.