Employer of Record (EOR) i​​  Pakistan​​ 

G-P :s modell Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetenta medarbetare på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur.​​  

Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.​​ 

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.​​ 

Anställa i Pakistan​​ 

Pakistan ligger i Sydasien. Över 200 miljoner människor bor i Pakistan, vilket gör det till det 5: e mest folkrika landet i världen. Mer än 60 språk talas i Pakistan; det nationella språket är urdu, men det är det primära språket för endast 8% av befolkningen.​​ 

När du förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Pakistan kan det vara bra att ha följande i åtanke.​​ 

Anställningsavtal i Pakistan​​ 

Anställda i Pakistan är vanligtvis indelade i arbetare och chefer. Anställningslagarna i Pakistan gäller mestadels arbetare, där chefer styrs av villkoren i deras kontrakt.​​ 

Alla företag med 20 eller fler anställda är skyldiga att utfärda formella anställningsavtal vid anställningstillfället. Starka anställningsavtal bör införas i Pakistan, och de bör tydligt ange villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i rupier snarare än annan valuta.​​ 

Arbetstider i Pakistan​​ 

För arbetare och icke-chefer är den typiska arbetsveckan i Pakistan 48 timmar för en heltidsanställd, 6 dagar i veckan i 8 timmar per dag. Ingen anställd kan åläggas eller tillåtas att arbeta mer än 9 timmar per dag eller 48 timmar per vecka utan övertidsbetalning. Övertidsersättning är dubbelt så mycket som ordinarie utbetalningsintervall.​​ 

Obligatoriska pauser krävs i minst 60 minuter inom 8 arbetstimmar.​​ 

Semester i Pakistan​​ 

Pakistan firar både nationella och religiösa högtider för vilka anställda får första sjukdag. Helgdagar är följande:​​ 

• Kashmir-dagen​​ 
• Pakistans dag​​ 
• Arbetardagen​​ 
• Eid al-Fitr​​ 
• Självständighetsdagen​​ 
• Eid al-Azha​​ 
• Allama Iqbal-dagen​​ 
• Ashura​​ 
• Eid Milad-un-Nabi​​ 
• Quaid-e-Azam-dagen​​ 
• Dagen efter jul (endast för kristna)​​ 

Semesterdagar i Pakistan​​ 

Anställda som har fullgjort 12 månaders anställning har rätt till 14 dagars årlig semester i Pakistan. Om alla 14 dagar inte tas ut läggs dessa dagar till den årliga termin som tilldelats anställd under den följande 12månadersperioden. För arbetare är den totala ledighetsgränsen 28 dagar.​​ 

Pakistansk sjukfrånvaro​​ 

Varje anställd har rätt till 10 dagars ledighet med full lön och ytterligare 16 dagars sjukledighet eller sjukledighet med 50% av lönen.​​ 

Mammaledighet/pappaledighet i Pakistan​​ 

Enligt lagen om mödravård och faderskap 2023 har anställda inom födande verksamhet rätt till maximalt fullbetald föräldraledighet på 180 dagar för den 1 :a förlossningen, 120 dagar för den 2 :a förlossningen och 90 dagar för den 3 :e förlossningen. Anställda som inte föder barn har rätt till betald pappaledighet på 30 dagar för högst 3 födslar.​​ 

Sjukförsäkring i Pakistan​​ 

Sjukförsäkring är inte obligatorisk i Pakistan, men det kan erbjudas anställda som en diskretionär förmån.​​ 

Pakistan tilläggsförmåner​​ 

Baserat på vissa kollektivavtal (CBA) beviljas anställda som tar pilgrimsfärd, dvs. Hajj, Umra, Ziarat, särskild ledighet på upp till 60 dagar.​​ 

Vissa företag erbjuder sjukförsäkring, livsförsäkring och ersättning för studieavgifter.​​ 

Bonusar​​ 

I enlighet med avsnitt 1(4) och 10-C i West Pakistan Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, 1968 är varje industriell och kommersiell verksamhet i Pakistan, som sysselsätter 20 eller fler anställda, skyldig att betala vinstbonus till sina anställda, förutsatt att de har varit anställda under det året i en sammanhängande period av minst 90 dagar och att företaget har redovisat vinst under det året.​​ 

• Bonusen betalas till de anställda som ett erkännande av de goda tjänster som de utfört medan de tjänar organisationen.​​ 
• Det måste betalas inom en period av 3 månader från räkenskapsårets slut och kan inte försenas på grund av någon anledning inklusive brist på tillgängliga medel eller ofullständiga finansiella konton.​​ 
• Bonusen beräknas enligt följande:​​ 
  • Om vinsten är lägre än den totala 1-månadslönen för alla anställda fördelas 15% av vinsten mellan de berättigade anställda.​​ 
  • Om vinsten är lika med den totala 1-månadslönen för alla anställda fördelas 30% av vinsten mellan de berättigade anställda.​​ 
  • Om vinsten är större än den totala 1-månadslönen för alla anställda fördelas maximalt 30% av vinsten mellan de berättigade anställda.​​ 

Uppsägning/avgångsvederlag i Pakistan​​ 

Den maximala provtiden för arbetare är 3 månader. För chefer finns det i allmänhet ingen gräns för provperioden. Men efter 9 månader anses anställd vara en snabb anställd.​​ 

En arbetsgivare kan säga upp en anställd med eller utan orsak, men processen som krävs varierar beroende på orsaken till uppsägningen och om anställde är en arbetare eller chef. Vid uppsägning utan skäl ska en arbetsgivare lämna 1 månaders uppsägningstid eller betala istället för uppsägningstid. En månadslön beräknas utifrån den genomsnittliga lön som tjänats in under de senaste 3 månaderna i tjänst. Vid uppsägning av orsak krävs inget meddelande.​​ 

Arbetare har rätt till avgångsvederlag vid uppsägning av annan anledning än saklig grund med ett belopp motsvarande 30 dagars lön för varje fullgjort anställningsår eller någon del mer än 6 månader.​​ 

Betala skatt i Pakistan​​ 

Anställdas inkomstskatt varierar från 0% till 32.5% baserat på beräknad årlig beskattningsbar inkomst.​​ 

Inkomstskatt i Pakistan betalas på grundval av olika plattskattesatser. Priserna för tjänstemän ligger i intervallet 2% till 30%. Om en anställds inkomst understiger skattebefrielsen på PKR 600,000 (oavsett om det gäller en anställd eller icke-anställd) är den anställde inte skyldig att betala någon inkomstskatt. För att se hur detta fungerar, nedan finns en inkomstskattetabell för tjänstemän från och med 2021:​​ 

SKATTEPLIKTIG INKOMST​​	SKATTESATS (%)​​
MINDRE ÄN RS 600,000​​	0.0%​​
RS 600,000 — RS 1,200,000​​	5%​​
RS 1,200,000 — RS 1,800,000​​	RS 30,000 + 10% AV DET BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 1,200,000​​
RS 1,800,000 — RS 2,500,000​​	RS 90,000 + 15% AV BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 1,800,000​​
RS 2,500,000 — RS 3,500,000​​	RS 195,000 + 17.5% MED ETT BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 2,500,000​​
RS 3,500,000 — RS 5,000,000​​	RS 370,000 + 20% AV BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 3,500,000​​
RS 5,000,000 — RS 8,000,000​​	RS 670,000 + 22.5% MED ETT BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 5,000,000​​
RS 8,000,000 — RS 12,000,000​​	RS 1,345,000 + 25% AV BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 8,000,000​​
RS 12,000,000 — RS 30,000,000​​	RS 2,345,000 + 27.5% MED ETT BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 12,000,000​​
RS 30,000,000 — RS 50,000,000​​	RS 7,295,000 + 30% AV BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 30,000,000​​
RS 50,000,000 — RS 75,000,000​​	RS 13,295,000 + 32.5% MED ETT BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 50,000,000​​
RS 75,000,000 - ALLT OVAN​​	RS 21,420,000 + 35% AV BELOPP SOM ÖVERSTIGER RS 75,000,000​​

Arbetsgivare måste bidra till socialförsäkringen för sina anställda med upp till 7% av anställds lön och 5% av minimilönen för anställdas åldersförmåner. Inga avgifter betalas på löner som överstiger PKR 400 per dag eller PKR 10,000 per månad. Social erbjuder 4 typer av förmåner:​​ 

• Ålderspension​​ 
• Efterlevandepension​​ 
• Invaliditetspension​​ 
• Åldersbidrag (om en anställd inte är berättigad till pension)​​ 

Arbetsgivare är skyldiga att lämna in både arbetsgivare- och anställdsavgifter till en bank som anvisats av Arbetstagarnas åldersförmånsinstitut (EOBI) före den 15 :e i varje månad. Arbetsgivare betalar ett bidrag motsvarande 5% av minimilönen medan anställda betalar 1% av minimilönen.​​ 

Mervärdesskatt (moms) tas ut till en 17% skattesats på de flesta varor och tjänster i Pakistan.​​ 

Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Pakistan​​ 

G-P Employer of Record är den prisbelönta, AI-baserade globala rekryteringslösningen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala toppkompetenser i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med enhetsinstallation.​​  

G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ 

Begär ett offertförslag för att börja anställa i Pakistan idag.​​ 

Vanliga frågor​​