DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Republiken Kongo.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Republiken Kongo. Din kandidat anställs via G-P ; Republiken Kongo PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Republiken Kongo.
Republiken Kongo är ett afrikanskt land som består av fyra stora etniska grupper - Kongo, Sangha, Teke och M'Bochi. Dessa etniska grupper utgör också mer än 40stammar. Eftersom det finns så många olika grupper som bor i landet är flera språk vanliga, inklusive franska, afrikanska språk och dialekter av Bantu-familjen, Kikongo, Monokutuba och Lingala.
Anställning i 
Republiken Kongo.
Republiken Kongo är en utmärkt plats för företag som vill expandera, och du kommer snart att dra nytta av nya affärsrelationer, hjälp från begåvade anställda och möjligheten att erbjuda nya produkter och tjänster runt om i världen. Du behöver bara en engagerad och utbildad arbetskraft som kan hjälpa dig att uppnå dina mål, men vet du hur du ska rekrytera och anställa medarbetare när du hanterar så många andra uppgifter?
Ersättning och förmåner i Republiken Kongo.
Ersättning och förmåner i Republiken Kongo.
Dina anställda kräver en viss nivå av ersättning och förmåner för att välja din position över en annan. Att tillhandahålla utestående ersättning och förmåner kommer också att uppmuntra anställda att stanna kvar på ditt företag på lång sikt. Men känner du till Republiken Kongos kompensationslagar och de lagstadgade förmåner som du måste tillhandahålla?
Republiken Kongo Dotterbolag.
Efter att ha valt att expandera till Republiken Kongo måste du fokusera på många olika uppgifter. Men innan du kan anställa medarbetare, införa ett lönealternativ eller sprida förmåner måste du ha ett dotterbolag. En registrerad enhet kommer att ge dig den juridiska befogenheten att arbeta i landet, och det är nyckeln till din framgång i att expandera runt om i världen.