Innan du expanderar till Rumänien eller införlivar ett dotterbolag är det viktigt att förstå vilka förmåner som garanteras anställda och vilka tilläggsskydd du kan erbjuda för att ligga före konkurrenterna.
Rumäniens ersättningslagar
Rumäniens minimilön steg till RON 3,000 per månad i januari 2023 . Rumäniens arbetslagstiftning föreskriver att en anställd endast kan få utbetald minimilön för 2 år, varefter de måste få en löneförhöjning.
Anställda som arbetar mer än 8 timme om dagen eller 40 timmar i veckan är också föremål för övertidsersättning. Arbetsgivare kan antingen betala övertid med 75 % över den anställdes grundlön eller ge ytterligare ledighet inom 30 dagar efter det att övertidsarbetet inträffade. Se till att kontrollera om några CBA gäller eftersom kraven kan skilja sig åt.
Garanterade förmåner i Rumänien
Rumänien firar 15 helgdagar då anställda får lediga dagar. Anställda i Rumänien har också rätt till minst 20 lediga dagar per år. De beviljas också ytterligare lediga dagar av personliga skäl, inklusive 5 dagar för äktenskap och 2 dagar för äktenskap med en anställds barn.
En annan garanterad förmån är landets universella sjukvårdssystem. Vissa tjänster måste dock betalas i förskott och sedan återbetalas. Många anställda kan välja att köpa en privat sjukförsäkring också.
Rumänien gynnar ledningen
En stark Rumäniens förmånsplan bör också inkludera tilläggsförmåner för att attrahera kandidater och behålla nyckelmedlemmar. I Rumänien erbjuder arbetsgivare vanligtvis måltidskuponger, som är en skattefri förmån.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Eventuella förmåner och ersättningsbegränsningar kommer vanligtvis från kostnads- och kostnadsanalyser. Arbetsgivare bör se över alla tillämpliga kollektivavtal innan de utarbetar ett anställningsavtal. Annars riskerar du att ange fel minimikrav i ditt kontrakt.
Rumänien planering av konkurrenskraftiga förmåner
Att växa ditt företag i ett nytt land kommer med flera uppgifter. Du behöver lära dig om en ny arbetsmarknad och hur man skapar attraktiva förmånspaket. Med ett strategiskt tillvägagångssätt kan du utveckla en plan som tilltalar lokalbefolkningen och som även passar din budget.
Rumäniens ersättningsplaner för anställda
Att skapa en konkurrenskraftig förmånsplan kan få din verksamhet att sticka ut bland andra företag på arbetsmarknaden. Sökande tenderar att visa mer intresse för jobb med robusta förmånserbjudanden.
Potentiella förmåner inkluderar:
- tilläggsförsäkring eller -pensioner
- semesterbonusar,
- bidrag för måltid,
- bostadsbidrag
- reseersättning
- fortbildning
- Flexibla arbetsmöjligheter
Lagliga skyldigheter för förmåner
Visserligen kommer dina avsättningar och förmåner att göra ditt företag konkurrenskraftigt, men du måste först tänka på dina juridiska skyldigheter. Arbetsgivare i Rumänien måste tillhandahålla:
- skatter och sociala avgifter,
- Betalda helgdagar
- betald årlig semester,
- Föräldraledighet:
Utforma Rumäniens personalförmånsplaner
När du utformar din förmånsplan vill du balansera ditt företags tillgängliga resurser med de anställdas förväntningar. Även om alla länder har olika lagar, finns det några grundläggande steg för att skapa en konkurrenskraftig plan var som helst.
1. Förstå ditt företags intäkter och mål.
Benefits kostnader kan öka, så det är viktigt att förstå dina intäkter och hur mycket du är villig att spendera. Tänk på alla utgifter och skapa en budget. Tänk på att du kan justera din budget senare när ditt företag växer.
Du bör också bedöma dina mål i detta skede. Det kan hända att du kan använda din förmånsplan som ett sätt att uppnå dem. Om du till exempel vill bygga ett stort team kan du välja ett mer konservativt förmånspaket och anställa fler medarbetare. Om du vill minska personalomsättningen kan du minska omfattningen av anställning och rekrytering och istället erbjuda fler tilläggsförmåner.
2. Lär dig om marknaden och medarbetarnas förväntningar.
För att göra ditt företag konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden måste du ta reda på andra företags förmåner. Undersök företag i området med liknande storlek och bransch som din.
Du kan också lära dig om medarbetarnas behov och förväntningar genom att prata med anställda direkt. Genomför enkätundersökningar eller intervjuer för att få höra från anställda och ta reda på vilka förmåner de är mest intresserade av.
3. Använd informationen du har samlat in för att skapa en plan.
Efter att du undersökt en del kan du skapa en plan som avväger dina resurser mot anställdas behov. Börja med att allokera medel till obligatoriska förmåner. När du har nått tröskeln för efterlevnad kan du välja kompletterande bestämmelser för att komplettera ditt erbjudande.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje företag erbjuder olika förmåner i olika skalor, så en genomsnittlig kostnad vore ingen vidare indikation på vad du kan räkna med att lägga ut. Att skapa en budget för dina specifika förmåner kan hjälpa dig att ställa upp utgiftsförväntningar och förhindra dig från att gå över dina tilldelade medel.
Hur man beräknar fördelar
Beräkningar kommer att variera beroende på vad du erbjuder för förmåner. I Rumäniens arbetslagstiftning kan du hitta vägledning för att beräkna nödvändiga avsättningar som föräldraledighet och socialförsäkringsavgifter.
Hur beskattas personalförmåner i Rumänien?
Kontant- och naturaförmåner utgör i regel beskattningsbar inkomst i landet. Det finns dock vissa undantag. Icke-skattepliktiga förmåner inkluderar:
- Utgifter för affärsrelaterad resa
- Återbetalningspliktiga lån som givits med låg eller ingen ränta alls
- Avgifter till en frivillig pensionsfond upp till cirka RON 1,967 per år
- Privat sjukförsäkring betalas av arbetsgivare upp till cirka RON 1,967 per år
Företagsfordon är också till viss del skattebefriade. Fordonsrelaterade kostnader är 50 % avdragsgilla enligt bolagsskattelagstiftningen.
Hälsofördelar för anställda
Landet har ett offentligt sjukvårdssystem som finansieras av en del av socialförsäkringsavgifterna. Arbetsgivare behöver därför inte tillhandahålla privat sjukförsäkring. Tilläggsförsäkring finns dock tillgänglig och en del företag erbjuder det som en anställningsförmån.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.