Tillväxt i Europa börjar med att anställa på rätt marknad. Rumänien kombinerar ekonomisk momentum med en kvalificerad arbetskraft och tillgång till EU:s främsta marknader. Men du måste lära dig en ny uppsättning arbetslagar och efterlevnadskrav för att kunna anställas framgångsrikt.
Använd istället ett rumänskt arbetsgivareintyg (Employer of Record). Som en global registrerad arbetsgivare hanterar G-P hela anställningscykeln, från lön till förmåner och upphandlingsprocess. Du kommer att känna dig trygg i vetskapen om att du har en expertpartner vid din sida. G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder, inklusive Rumänien.
Förenkla rekrytering i Rumänien med en registrerad arbetsgivare
En rumänsk arbetsgivare, som G-P, förenklar anställning genom att hantera komplexiteten i den lokala arbetsstiftelsen, som den rumänska arbetslagen (lag nr 53/2003). Vi agerar som juridisk arbetsgivare för din räkning, så du behöver inte etablera en lokal enhet eller oroa dig för att hantera löner, skatter med mera.
Arbetsgivaren för Record anställningsprocess i Rumänien:
- Samarbeta med en global expert på arbetsmarknaden. Välj en registrerad arbetsgivare med djupgående expertis i Rumänien, de kommer att vägleda dig genom det lokala juridiska landskapet.
- Hitta din idealkandidat. Du hittar de bästa kompetenserna, och den registrerade arbetsgivaren sköter resten.
- Generera ett laglig anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare upprättar ett lokalt lagenligt avtal i enlighet med Rumäniens arbetslagstiftning, inklusive arbetstid, arbetstider och uppsägningstider.
- Ombord och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar hela anställningscykeln. Detta inkluderar att hantera dina team löner och administrera förmåner.
Anställningsavtal i Rumänien
Anställningsavtal måste skrivas på rumänska. Tvåspråkiga kontrakt är tillåtna, men den rumänska versionen har juridisk företräde. Arbetsgivare registrerar avtalet i den officiella elektroniska anställddatabasen, REGES-ONLINE. Registreringen måste vara slutförd före anställds första arbetsdag — underlåtenhet att göra detta kan leda till böter.
Avtalet beskriver centrala villkor, inklusive officiell tjänstetitel, bruttolön, arbetstid, längd och semesterrättigheter. Officiella yrkestitlar baseras på COR-koden (Klassificering av yrken i Rumänien eller Clasificarea Ocupațiilor din România), som är en standardiserad kod som tilldelas varje yrkestitl i Rumänien.
En rumänsk arbetsgivare med registrerad arbetsgivare utarbetar anställningsavtal som överensstämmer med landets arbetsrätt. Detta skyddar dig från potentiella juridiska fallgropar, inklusive böter.
Ledighetsrättigheter i Rumänien Arbetstid i Rumänien
En vanlig arbetsdag är åtta timmar. Total arbetstid - inklusive ordinarie timmar och övertid - får inte vara mer än 48 timmar per vecka under fyra månader.
Övertid kompenseras först med betald ledighet, vilken måste tas ut inom 90 dagar. Om det inte är möjligt måste anställd få minst 75% extra för dessa timmar.
Allmänna helgdagar i Rumänien
Anställda i Rumänien får 17 betalda helgdagar. Anställda som arbetar på dessa dagar kompenseras enligt arbetskoden. Nationella helgdagar är:
- Nyårsdagen och dagen efter
- uppenbarelse
- Johannes Döparens dag
- Dag för unionen av de rumänska furstendömena
- Långfredagen
- Påsksöndag
- Påskmåndag
- Arbetardagen
- Barnens dag
- Pingstdagen
- Vitmåndag
- Dormition av Guds Moder
- S:t Andrews dag
- Rumäniens nationaldag
- Juldagen och dagen efter
Semesterdagar i Rumänien
Anställda får minst 20 dagar per termin. Anställningsavtal eller kollektivavtal (CBA) kan ge fler dagar.
Lagen anger inte specifika betalda lediga dagar för familjeevenemang som begravningar. Arbetsgivaren eller ett kollektivavtal avgör hur många lediga dagar anställda kan ta ut i dessa situationer.
Sjukfrånvaro i Rumänien
Anställda behöver ett läkarintyg som bekräftar att de är arbetsföra innan de anställs. Anställningsavtal är ogiltiga utan detta intyg.
Anställda som är sjuka av andra orsaker än arbetsrelaterade får sjukfrånvaro. De behöver en socialförsäkringsläkares klarsignal om de är sjuka i mer än 90 dagar. Denna ledighet kan vara upp till 183 dagar per år för samma sjukdom och förlängas med ytterligare 90 dagar genom en specifik process.
Under sjukfrånvaro får anställda i allmänhet betalt 75% av sin genomsnittliga inkomst under de senaste sex månaderna, upp till maximalt 12 gånger den nationella minimilönen. Arbetsgivare betalar för de första fem dagarna av sjukfrånvaro. Då täcks det av det offentliga försäkringssystemet. Anställda kan inte sägas upp under sjukfrånvaro.
Även anställda som skadas i arbetsolyckor får sjukfrånvaro. De får vanligtvis betalt 80% av sin genomsnittliga bruttolön under de föregående sex månaderna. Arbetsgivare betalar för de första tre dagarna, och resten täcks av en olycksfallsförsäkringsfond. Reglerna för längd och förlängning liknar dem för allmän sjukfrånvaro.
Mamma-, faderskaps- och föräldraledighet i Rumänien
föräldraledighet
Gravida anställda får 126 dagars föräldraledighet. Av dessa dagar är 63 för prenatal ledighet (före födseln) och 63 dagar för postnatal ledighet (efter födseln). Minst 42 dagar av postnatal ledighet är obligatoriska och måste tas efter förlossningen. Resten av dagarna kan fördelas som anställde väljer.
Under föräldraledighet får anställda 85% av sin genomsnittliga bruttoinkomst under de senaste sex månaderna. Detta är begränsat till 12 gånger den nationella minimilönen och betalas från statens sjukförsäkringsfond.
Mödrariskledighet
Arbetsgivare måste skydda gravida, nyligen postpartum eller ammande anställda från hälso- och säkerhetsrisker. De får upp till 120 dagars riskledighet för mödravård per år om arbetsplatsen inte kan anpassas eller anställningen inte kan flyttas. Anställda får ett traktamente från budget under denna ledighet.
Pappaledighet
Anställda som inte föder barn kan ta 10 dagar av pappaledighet under de första åtta veckorna efter ett barns födelse. Om de genomför en certifierad barnomsorgskurs får de ytterligare fem dagars betald ledighet. All pappaledighet betalas med anställds normala lön.
Föräldraledighet:
Efter föräldraledigheten kan endera föräldern ta ut föräldraledighet för att ta hand om ett barn tills barnet fyller två år (eller tre år om barnet har en funktionsnedsättning). Endast en förälder kan ta denna ledighet åt gången.
Föräldern får en månatlig ersättning från staten, vanligtvis 85% av deras genomsnittliga nettoinkomst under de senaste 12 månaderna, upp till ett lagstadgat tak.
Hur en registrerad arbetsgivare i Rumänien hjälper till att hantera ledighetsanspråk
En rumänsk arbetsgivare säkerställer att du följer den lokala arbetsstiftelsen genom att hantera rättigheter som årsersättning och sjukfrånvaro. Det betyder att du kan fokusera på att expandera din verksamhet, medan den registrerade arbetsgivaren hanterar administrationen.
Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Rumänien
Rumäniens allmänna hälso- och sjukvård finansieras av obligatoriska socialförsäkringsavgifter. Många arbetsgivare erbjuder privat sjukförsäkring som en tilläggsförmåner för att attrahera och behålla kompetens. Detta ger anställda tillgång till privata kliniker, snabbare medicinska tjänster, och ett bredare utbud av vårdalternativ jämfört med det offentliga systemet.
Kompletterande förmåner, såsom måltidskuponger och gymmedlemskap kommer också att göra din anställning mer konkurrenskraftig.
Bonusar i Rumänien
En 13 :e månadsbonus är inte obligatorisk. De flesta arbetsgivare erbjuder prestationsbaserade bonusar.
Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Rumänien
En registrerad arbetsgivare i Rumänien tar hand om obligatoriska och kompletterande förmåner för din räkning. Att använda en rumänsk arbetsgivare säkerställer att dina förmåner syns tydligt på marknaden, samtidigt som du följer rumänsk arbetsrätt.
Uppsägning och avgångsvederlag i Rumänien
Anställningsuppsägning är starkt reglerad. Arbetsgivare kan inte säga upp anställda under skyddade perioder, såsom graviditets-, sjukdoms-, föräldraledighet och årstermin. Du måste också se till att alla uppsägningar, utom under prövotid, är motiverade, dokumenterade och lagliga.
Prövningsperioderna är följande:
- Upp till 90 kalenderdagar för icke-ledande roller
- Upp till 120 kalenderdagar för chefsroller
- Kortare tidsfrister för tidsbestämda kontrakt och anställda med funktionsnedsättning
Strikta förfaranden och uppsägningstider på minst 20 arbetsdagar gäller för de flesta uppsägningar, med undantag för disciplinärenden eller under prövotid.
En rumänsk arbetsgivare hanterar alla aspekter av uppsägningsprocessen, från uppsägningstider till uppsägningar. Den registrerade arbetsgivaren säkerställer att rättsliga procedurer följs, vilket minimerar risken för felaktiga uppsägningskrav.
Lön och skatter i Rumänien
Employers don’t contribute to the employee’s pension (contribuția de asigurări sociale, or CAS) and health insurance (contribuția de asigurări sociale de sănătate, or CASS).
Dessa avgifter – 25% för pensionsfonden och 10% för sjukförsäkring – är obligatoriska och dras av från de anställdas löner. Anställda betalar också 10% av sin lön som inkomstskatt, efter avdrag för CAS- och CASS-betalningar. Arbetsgivare betalar 2,25% till en anställds arbetsförsäkringsfond.
En Rumänien arbetsgivare av rekord tar hand om arbetsgivare skatteanmälningar. Från beräkningar till inlämning till skattemyndigheterna hanterar de alla aspekter av lönehantering, inklusive obligatoriska anställda källskatteavdrag.
Att välja den bästa arbetsgivaren i Rumänien
När du väljer en arbetsgivare med släktnamn i Rumänien, tänk på följande:
- Compliance-expertis: Rätt registrerad arbetsgivare har djupgående kunskaper om Rumäniens arbetsrätt och skatteregler.
- Heltäckande lösningar för registrerade arbetsgivare: Välj en registrerad arbetsgivare som hanterar alla aspekter av anställning, inklusive lönehantering, skatteinbetalningar, förmånsadministration, ledighet och uppsägningsprocesser.
- Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör tillgodose dina behov, oavsett om du anställer en enskild anställd eller ett globalt team, och växa med ditt företag.
- Teknik och integration: En Employer of Record-baserad arbetsgivare (Employer of Record) förenklar onboarding, hantering och anställd betalning. Leta efter en registrerad arbetsgivare som integrerar med befintliga humankapitalhanteringssystem, professionella arbetsförmedlingar eller lönesystem för att effektivisera verksamheten.
- Transparent, schablonbeloppsbaserad prissättning: Utvärdera den totala kostnadens förutsägbarhet snarare än låga baspriser. Leta efter tydliga och standardiserade prismodeller. Jämför prisstrukturer noggrant, eftersom vissa EOR:er använder procentuella lönemodeller som straffar höginkomsttagare. Schablonprissättning säkerställer långsiktig noggrannhet budget . G-P Employer of Record startpriset på USD $599 per månad ger dig full tillgång till G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Vi använder en fast plattformsavgift istället för att ta ut en procentandel av lönen.
- Rykte och referenser: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte, kundomdömen och branscherkännande för att säkerställa att de har en meritlista av pålitlighet och framgång. Som den 1 mest ansedda arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter har G-P ett gott rykte och omfattande global arbetslivserfarenhet.
- Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din arbetsgivare följer strikta datasäkerhetsprotokoll som allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Detta är avgörande för att skydda känslig anställd information och upprätthålla efterlevnad.
Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Rumänien
G-P Employer of Record är den prisbelönta, AI-baserade globala rekryteringslösningen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala toppkompetenser i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med enhetsinstallation.
G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Begär ett offertförslag för att börja anställa i Rumänien idag.
