Tillväxt i Europa börjar med att anställa på rätt marknad. Rumänien kombinerar ekonomisk momentum med en kvalificerad arbetskraft och tillgång till EU:s främsta marknader. Men du måste lära dig en ny uppsättning arbetslagar och efterlevnadskrav för att kunna anställas framgångsrikt.
Use a Romania employer of record (EOR) instead. As a global EOR, G-P manages the full employee lifecycle, from payroll to benefits and offboarding. You'll have peace of mind knowing you have an expert partner by your side. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries, including Romania, quickly and easily.
Förenkla rekrytering i Rumänien med en registrerad arbetsgivare
A Romania EOR, like G-P, simplifies hiring by handling the complexities of local labor laws, like the Romanian Labor Code (Law no. 53/2003). We act as the legal employer on your behalf, so you don’t need to set up a local entity or worry about managing payroll, taxes, and more.
Arbetsgivaren för Record anställningsprocess i Rumänien:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Romania as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Romania’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits.
Anställningsavtal i Rumänien
Employment contracts must be written in Romanian. Bilingual contracts are allowed, but the Romanian version takes legal precedence. Employers register the contract in the official electronic employee database, called REGES-ONLINE. Registration must be complete before the employee's first day of work — not doing this can result in fines.
Avtalet beskriver centrala villkor, inklusive officiell tjänstetitel, bruttolön, arbetstid, längd och semesterrättigheter. Officiella jobbtitlar baseras på COR -koden (Klassificering av yrken i Rumänien eller Clasificarea Ocupațiilor din România), som är en standardiserad kod som tilldelas varje jobbtitel eller yrke i Rumänien.
En rumänsk arbetsgivare med registrerad arbetsgivare utarbetar anställningsavtal som överensstämmer med landets arbetsrätt. Detta skyddar dig från potentiella juridiska fallgropar, inklusive böter.
Ledighetsrättigheter i Rumänien Arbetstid i Rumänien
En vanlig arbetsdag är åtta timmar. Total arbetstid - inklusive ordinarie timmar och övertid - får inte vara mer än 48 timmar per vecka under fyra månader.
Övertid kompenseras först med betald ledighet, vilken måste tas ut inom 90 dagar. Om det inte är möjligt måste anställd få minst 75% extra för dessa timmar.
Allmänna helgdagar i Rumänien
Anställda i Rumänien får 17 betalda helgdagar. Anställda som arbetar på dessa dagar kompenseras enligt arbetskoden. Nationella helgdagar är:
- Nyårsdagen och dagen efter
- uppenbarelse
- Johannes Döparens dag
- Dag för unionen av de rumänska furstendömena
- Långfredagen
- Påsksöndag
- Påskmåndag
- Arbetardagen
- Barnens dag
- Pingstdagen
- Vitmåndag
- Dormition av Guds Moder
- S:t Andrews dag
- Rumäniens nationaldag
- Juldagen och dagen efter
Semesterdagar i Rumänien
Anställda får minst 20 dagar per termin. Anställningsavtal eller kollektivavtal (CBA) kan ge fler dagar.
Lagen anger inte specifika betalda lediga dagar för familjeevenemang som begravningar. Arbetsgivaren eller ett kollektivavtal avgör hur många lediga dagar anställda kan ta ut i dessa situationer.
Sjukfrånvaro i Rumänien
Anställda behöver ett läkarintyg som bekräftar att de är lämpliga att arbeta innan de anställs. Anställningsavtal är ogiltiga utan detta intyg.
Anställda som är sjuka av andra orsaker än arbetsrelaterade får sjukfrånvaro. De behöver en socialförsäkringsläkares klarsignal om de är sjuka i mer än 90 dagar. Denna ledighet kan vara upp till 183 dagar per år för samma sjukdom och förlängas med ytterligare 90 dagar genom en specifik process.
Under sjukfrånvaro får anställda i allmänhet betalt 75% av sin genomsnittliga inkomst under de senaste sex månaderna, upp till maximalt 12 gånger den nationella minimilönen. Arbetsgivare betalar för de första fem dagarna av sjukfrånvaro. Då täcks det av det offentliga försäkringssystemet. Anställda kan inte sägas upp under sjukfrånvaro.
Även anställda som skadas i arbetsolyckor får sjukfrånvaro. De får vanligtvis betalt 80% av sin genomsnittliga bruttolön under de föregående sex månaderna. Arbetsgivare betalar för de första tre dagarna, och resten täcks av en olycksfallsförsäkringsfond. Reglerna för längd och förlängning liknar dem för allmän sjukfrånvaro.
Mamma-, faderskaps- och föräldraledighet i Rumänien
föräldraledighet
Gravida anställda får 126 dagars föräldraledighet. Av dessa dagar är 63 för prenatal ledighet (före födseln) och 63 dagar för postnatal ledighet (efter födseln). Minst 42 dagar av postnatal ledighet är obligatoriska och måste tas efter förlossningen. Resten av dagarna kan fördelas som anställde väljer.
Under föräldraledighet får anställda 85% av sin genomsnittliga bruttoinkomst under de senaste sex månaderna. Detta är begränsat till 12 gånger den nationella minimilönen och betalas från statens sjukförsäkringsfond.
Mödrariskledighet
Arbetsgivare måste skydda gravida, nyligen postpartum eller ammande anställda från hälso- och säkerhetsrisker. De får upp till 120 dagars riskledighet för mödravård per år om arbetsplatsen inte kan anpassas eller anställningen inte kan flyttas. Anställda får ett traktamente från budget under denna ledighet.
Pappaledighet
Anställda som inte föder barn kan ta 10 dagar av pappaledighet under de första åtta veckorna efter ett barns födelse. Om de genomför en certifierad barnomsorgskurs får de ytterligare fem dagars betald ledighet. All pappaledighet betalas med anställds normala lön.
Föräldraledighet:
Efter föräldraledigheten kan endera föräldern ta ut föräldraledighet för att ta hand om ett barn tills barnet fyller två år (eller tre år om barnet har en funktionsnedsättning). Endast en förälder kan ta denna ledighet åt gången.
Föräldern får en månatlig ersättning från staten, vanligtvis 85% av deras genomsnittliga nettoinkomst under de senaste 12 månaderna, upp till ett lagstadgat tak.
Hur en registrerad arbetsgivare i Rumänien hjälper till att hantera ledighetsanspråk
En rumänsk arbetsgivare säkerställer att du följer den lokala arbetsstiftelsen genom att hantera rättigheter som årsersättning och sjukfrånvaro. Det betyder att du kan fokusera på att expandera din verksamhet, medan den registrerade arbetsgivaren hanterar administrationen.
Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Rumänien
Rumäniens allmänna hälso- och sjukvård finansieras av obligatoriska socialförsäkringsavgifter. Många arbetsgivare erbjuder privat sjukförsäkring som en tilläggsförmåner för att attrahera och behålla kompetens. Detta ger anställda tillgång till privata kliniker, snabbare medicinska tjänster, och ett bredare utbud av vårdalternativ jämfört med det offentliga systemet.
Kompletterande förmåner, såsom måltidskuponger och gymmedlemskap kommer också att göra din anställning mer konkurrenskraftig.
Bonusar i Rumänien
A 13th-month bonus isn’t mandatory. Most employers offer performance-based bonuses.
Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Rumänien
A Romania employer of record takes care of mandatory and supplementary benefits on your behalf. Using a Romania EOR ensures your benefits stand out in the market, while also complying with Romanian labor law.
Uppsägning och avgångsvederlag i Rumänien
Anställningsuppsägning är starkt reglerad. Arbetsgivare kan inte säga upp anställda under skyddade perioder, såsom graviditets-, sjukdoms-, föräldraledighet och årstermin. Du måste också se till att alla uppsägningar, utom under prövotid, är motiverade, dokumenterade och lagliga.
Prövningsperioderna är följande:
- Upp till 90 kalenderdagar för icke-ledande roller
- Upp till 120 kalenderdagar för chefsroller
- Kortare tidsfrister för tidsbestämda kontrakt och anställda med funktionsnedsättning
Strikta förfaranden och uppsägningstider på minst 20 arbetsdagar gäller för de flesta uppsägningar, med undantag för disciplinärenden eller under prövotid.
En rumänsk arbetsgivare hanterar alla aspekter av uppsägningsprocessen, från uppsägningstider till uppsägningar. Den registrerade arbetsgivaren säkerställer att rättsliga procedurer följs, vilket minimerar risken för felaktiga uppsägningskrav.
Lön och skatter i Rumänien
Arbetsgivare bidrar inte till anställds pension (contribuția de asigurări sociale, eller CAS) och sjukförsäkring (contribuția de asigurări sociale de sănătate, eller CASS).
Dessa avgifter – 25% för pensionsfonden och 10% för sjukförsäkring – är obligatoriska och dras av från de anställdas löner. Anställda betalar också 10% av sin lön som inkomstskatt, efter avdrag för CAS- och CASS-betalningar. Arbetsgivare betalar 2,25% till en anställds arbetsförsäkringsfond.
En Rumänien arbetsgivare av rekord tar hand om arbetsgivare skatteanmälningar. Från beräkningar till inlämning till skattemyndigheterna hanterar de alla aspekter av lönehantering, inklusive obligatoriska anställda källskatteavdrag.
Att välja rätt arbetsgivare i Rumänien
När du väljer en arbetsgivare med släktnamn i Rumänien, tänk på följande:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of Romania’s labor laws and tax regulations.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success. As the #1 EOR according to all industry analyst reports, G-P has a solid reputation and extensive global employment experience.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Rumänien
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Romania today.
