Som medlem i Europeiska unionen (EU) är Rumänien en utmärkt plats för företag som vill expandera sin verksamhet till Europa. Även om landets införlivandeprocess är relativt okomplicerad, måste du fortfarande hantera anställningsprocessen, ställa in lönelistan och fastställa ersättning och förmåner. Här är en översikt över viktig information du behöver veta om lönehantering i Rumänien.
Skatteregler i Rumänien
I Rumänien kumuleras obligatoriska sociala avgifter på löner till 47.25 % enligt följande:
- 25% socialförsäkringsavgift (CAS), som betalas av den anställde.
- 10% socialförsäkring (CASS), som betalas av den anställde.
- 10% skatt på inkomst från lön, som betalas av den anställde.
- 2.25 % av bidraget till Rumäniens arbetsförsäkring (CAM), som bärs av arbetsgivaren.
Rumänien lönealternativ för företag
företag har ett antal alternativ för att ställa in sin Rumäniens lönelista. Eftersom alla företag är olika är det bäst att noggrant överväga varje möjlighet för att avgöra vilket som är bäst för ditt företag eller din bransch. Dessa omfattar:
- Internt: Större företag med ett långsiktigt engagemang för Rumänien kan köra sin lön från sitt dotterbolag genom att anställa ytterligare teammedlemmar för att hantera HR- och lönebehov. Detta alternativ är det dyraste och mest tidskrävande.
- Lönebearbetningsföretag i Rumänien: företag kan också lägga ut löner på entreprenad till ett lokalt Rumäniens lönebearbetningsföretag. Med det här alternativet kommer du fortfarande att hållas ansvarig för eventuella efterlevnadsmisstag.
- Samarbeta med en rekordstor arbetsgivare: Det enklaste sättet att köra en Rumäniens lönelista och hålla sig följsam är genom en rekordstor arbetsgivare som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönelista i Rumänien
Innan du skapar din egen Rumäniens lönelista måste du införliva ett dotterbolag . För att göra detta behöver du ha registrerat kapital, en ledning, registrerade kontor, tillgångar, ett bankkonto i Rumänien och namnen på styrelseledamöter och aktieägare. Alla företag måste registrera sig hos landets nationella handelsregisterkontor och arbetskammaren.
Men genom att välja ett underordnat alternativ som G-P, kan du hoppa över enhetskonfigurationen och börja anställa omedelbart.
Berättigande/uppsägningsvillkor
En provanställningstid på högst 90 kalenderdagar för ledande befattningar och högst 120 kalenderdagar för chefsbefattningar får verkställas av arbetsgivare i Rumänien. Under prövotiden kan anställningsavtalet i allmänhet sägas upp av endera parten med enkel skriftlig uppsägningstid, utan någon uppsägningstid.
Efter denna period finns det i allmänhet ett strikt förfarande som ska följas vid uppsägning av en anställd. Utöver det erforderliga förfarandet måste arbetsgivare tillhandahålla en minsta uppsägningstid på 20 arbetsdagar.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stötta dig.