G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.

Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.

Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.

Anställning i Rumänien

När man förhandlar om villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Rumänien kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Rumänien

I allmänhet är det individuella anställningsavtalet fastställt som tillsvidare. Det kan dock även ha formen av ett visstidsavtal under följande omständigheter:

• Ersättning:   När en anställds kontrakt tillfälligt avbryts (förutom under strejk) och en annan yrkesman anställs för att tillsätta tjänsten tillfälligt.
• Tillfälliga förändringar:   När det sker en tillfällig ökning eller strukturell förändring av arbetsgivarens verksamhet som kräver ytterligare gruppmedlemmar.
• Säsongsarbete:   För jobb som är säsongsbetonade till sin karaktär, där det behövs anställning under vissa tider på året.
• Rättslig förmån:   När en lagbestämmelse antas för att stödja specifika kategorier av arbetslösa individer under en tillfällig period.
• Förtidspension:   Att anställa någon som kommer att uppfylla de åldersbaserade pensionsvillkoren inom 5 år från anställningens startdatum.
• Mandatbaserat:   Att anställa en person för en specifik position inom en fackförening, arbetsgivarorganisation eller icke-statlig organisation under mandatperioden.
• Pensionärer:   Att anställa pensionärer som enligt lag har rätt att få både pension och lön.
• Andra rättsfall:   I situationer som uttryckligen föreskrivs av lagen eller för slutförandet av särskilda typer av arbete, projekt eller program.

En arbetsgivare och arbetstagare kan inte teckna mer än 3 på varandra följande visstidskontrakt. Även visstidskontrakt och eventuella förlängningar får inte överstiga en period på 36 månader. Efter denna period betraktas avtalet som ett tillsvidarekontrakt.

I enlighet med Rumäniens arbetslagstiftning måste alla typer av individuella anställningsavtal dokumenteras skriftligen, på det rumänska språket eller på tvåspråkigt   och kräver ömsesidigt samtycke från både arbetsgivare och arbetstagare. Innan anställningsförhållandet inleds är det arbetsgivarens ansvar att   sluta det individuella anställningsavtalet och registrera det i de anställdas elektroniska program   (ReviSal) .

Arbetstider i Rumänien

Standardarbetsveckan i Rumänien består av upp till 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. En heltidsanställd kan dock bli skyldig att utföra övertid, och kan uppgå till högst 8 timme per vecka. Övertid kompenseras med betald ledighet inom de närmaste 90 -kalenderdagarna efter att den har utförts. Om ersättning genom betald ledighet inte är möjlig inom 90 -kalenderdagarna, utbetalas merarbetet till den anställde följande månad, vilket kan vara minst 75 % av grundlönen.

Helgdagar i Rumänien

Rumänien firar följande helgdagar för vilka anställda får lediga dagar:

• nyårsdagen och dagen efter
• Epiphany (som börjar i 2024 )
• Johannes Döparens dag (startar i 2024 )
• Dag för unionen av de rumänska furstendömena
• påsk och annandag påsk
• Labor Day,
• Barnens dag
• pingst och pingst
• Guds moders sovsal
• Sankt Andreas dag
• Rumäniens nationaldag
• Juldagen och dagen efter

Semesterdagar i Rumänien

Minimilängden för årlig semester är 20 arbetsdagar. Emellertid kan anställningsavtalet eller tillämpligt kollektivavtal (CBA) föreskriva en större mängd årlig semester.

Enligt bestämmelserna i arbetslagen har anställda rätt till ytterligare betalda lediga dagar vid speciella familjehändelser, såsom en begravning. Lagen föreskriver inte ett antal extra semesterdagar, så detta antal kan fastställas av arbetsgivaren genom företagets interna regelverk eller genom gällande kollektivavtal.

Rumänien sjukskrivning

Blivande anställda måste tillhandahålla ett läkarintyg som bekräftar deras arbetsförmåga för att bli anställd. Om en anställd är frånvarande på grund av icke arbetsrelaterade medicinska skäl har denne rätt till sjukskrivning som kan vara upp till 183 dagar per år. Men om det går utöver 90 dagar behövs en socialförsäkringsläkares godkännande. I vissa fall kan det förlängas med ytterligare 90 dagar genom en specifik process.

Anställda är vanligtvis skyldiga att ge sin arbetsgivare ett läkarintyg senast 5th dagen i den efterföljande semestermånaden. I praktiken bör anställda också informera sin arbetsgivare inom 24 timmar efter att de fått certifikatet, med undantag för nödsituationer, karantän eller isolering.

Under sjukfrånvaro får anställda i allmänhet 75 % av sin genomsnittliga inkomst under de senaste 6 månaderna inom 12 månader efter det att de bidragit till socialförsäkringssystemet. Det finns ett tak för denna ersättning, motsvarande den lägsta bruttolönen för 12 månader på nationell nivå. Arbetsgivare betalar ersättningen för de första 5 dagarna av sjukfrånvaro, och därefter täcks det av det allmänna försäkringssystemet. Under sjukskrivning skjuts anställningsavtalet på is och arbetstagaren kan inte sägas upp.

Även anställda som skadats i arbetsolycksfall har rätt till sjukskrivning. De får vanligtvis 80 % av sin genomsnittliga bruttolön under de 6 månaderna före skadan. Arbetsgivare betalar för de första 3 -dagarna och resten täcks av det allmänna försäkringssystemet. Denna sjuklön kan pågå upp till 183 dagar per år, med möjlighet till förlängning under vissa förutsättningar.

Föräldraledighet i Rumänien

Gravida anställda har rätt till minst 126 dagars mammaledighet, som kan tas ut före eller efter förlossningen. Minst 42 dagar måste tas efter förlossningen. Under föräldraledigheten får arbetare 85 % av sin genomsnittliga inkomst under de senaste 6 månaderna, med ett tak för ett nationellt maximum.

Arbetsgivare måste skydda anställda som är gravida, nyligen efter förlossningen eller ammar från hälso- och säkerhetsrisker. Om arbetsplatsen inte kan anpassas eller arbetstagaren inte kan omplaceras har de rätt till mödrariskledighet upp till 120 dagar per år. Under denna ledighet får de anställda ett bidrag från statsbudgeten.

Icke-födande anställda kan ta ut 10 arbetsdagar av pappaledighet under de första 8 veckorna efter ett barns födelse, med normal lönerätt. Om de genomgår en särskild barnomsorgskurs får de ytterligare 5 dagars betald pappaledighet.

Sjukförsäkring i Rumänien

Rumänien erbjuder universell gratis sjukvård, men tjänster måste ofta betalas i förskott och sedan återbetalas. Anställda kan välja att köpa en privat sjukförsäkring.

Rumänien tilläggsförmåner

Tilläggsförmåner, såsom måltidskuponger, gymmedlemskap etc., krävs inte enligt lag, men sådana bestämmelser kommer att förbättra dina ansträngningar för att behålla talang.

bonusar

En trettonde månadsbonus i Rumänien anses vara en dricks och krävs inte enligt lokal lag. De flesta arbetsgivare erbjuder prestationsbaserade bonusar.

Uppsägning/avgång i Rumänien

Arbetsgivare kan sätta en provanställning i ett tillsvidareanställningsavtal på upp till 90 kalenderdagar för icke-ledande befattningar eller 120 kalenderdagar för chefsbefattningar. Provanställningstid för visstidskontrakt kan förhandlas, förutsatt att de inte överstiger:

• 5 arbetsdagar för ett kontrakt som varar mindre än 3 månader
• 15 arbetsdagar för ett kontrakt på 3-6 månader
• 30 arbetsdagar för ett kontrakt som varar längre än 6 månader för arbetare i icke-ledande befattningar
• 45 arbetsdagar för ett kontrakt som varar längre än 6 månader för arbetare i ledande befattningar

Under prövotiden kan anställningsavtalet i allmänhet sägas upp av endera parten med enkel skriftlig uppsägningstid, utan någon uppsägningstid.

En arbetsgivare har lagligen rätt att säga upp en anställds kontrakt under följande omständigheter:

• Disciplinära skäl:   När den anställde har gjort sig skyldig till allvarliga eller upprepade tjänstefel, brutit mot antingen företagets disciplinära regler, villkoren i deras individuella anställningsavtal, gällande kollektivavtal eller interna företagsbestämmelser.
• Arrest eller husarrest:   Om arbetstagaren är häktad eller i husarrest under en period som överstiger 30 dagar.
• Fysisk eller psykisk olämplighet:   Om behöriga medicinska myndigheter bekräftar att arbetstagaren är fysiskt eller psykiskt olämplig att utföra sitt arbete.
• Dålig prestanda:   Uppsägning kan inträffa på grund av konsekvent otillräcklig arbetsprestation.
• Redundans:   Om arbetsgivaren behöver minska personalstyrkan på grund av affärsbehov såsom neddragningar eller omstruktureringar.

Det finns i allmänhet en strikt procedur som ska följas vid uppsägning av en anställd. Utöver det erforderliga förfarandet måste arbetsgivare tillhandahålla en minsta uppsägningstid på 20 arbetsdagar när uppsägning beror på uppsägning (uppsägningar), dålig arbetsprestation eller när den anställde är fysiskt eller psykiskt arbetsoförmögen.

Om det finns längre uppsägningstider som anges i ett kollektivavtal ska arbetsgivarna följa dessa.

Betala skatt i Rumänien

Bidrag till löner ackumuleras till 47.25%. Arbetsgivare bidrar med 2.25% till arbetsförsäkringen. Anställda bidrar med 25% av sin lön till den statliga socialförsäkringsfonden, 10% till sjukförsäkringen och 10% skatt på inkomster från löner.

Varför   G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag   för att lära dig mer.