För närvarande tillhandahåller G-P inte någon ny arbetsgivare av rekordtjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta lönehantering i Ryssland. Du kan utnyttja nedanstående landssammanhang när du utvärderar komplexiteten i att anställa i Ryssland.
Vår omfattande lösning och globala PEO-tjänst gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Ryssland medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Ryssland.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Ryssland är det största landet i världen efter landområde, som spänner över 11 tidszoner. Landet är hem för över 145 miljoner människor, vilket gör det till det 9th mest befolkade landet i världen.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Ryssland kan det vara bra att ha följande standardförmåner i Ryssland i åtanke:
Anställning i Ryssland
I Ryssland är arbetsrätten baserad på den ryska arbetslagen som antogs februari 2002. Den ryska arbetslagen fastställer en anställds och arbetsgivarens rättigheter. Alla viktiga bestämmelser som reglerar arbetskraft och sysselsättning är koncentrerade till arbetslagen. Denna arbetslag har medfört några anmärkningsvärda förändringar i arbetslagstiftningen. För första gången i historien för den ryska arbetslagstiftningen nära marknadsekonomiska standarder. Arbetslagen gäller för alla typer av företag, nationella eller utländska, men även för alla anställda oavsett medborgarskap. Rysk arbetsrätt tillåter att både arbetstagarens och arbetsgivarens intressen tjänas men kräver att en mängd frågor beaktas.
När du förhandlar villkoren för ett erbjudandebrev eller ett anställningsavtal med en kandidat i Ryssland kan det vara bra att ha följande standardförmåner i Ryssland i åtanke.
Anställningsavtal i Ryssland
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett starkt anställningsavtal i Ryssland, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Ryssland bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i rubel snarare än en utländsk valuta.
- Anställningsavtal kan ge en provanställning för att testa den anställdes lämplighet för jobbet
- Kontrakt kan vara tidsbestämda eller obestämda
- Anställningsavtal måste innehålla vissa minimiuppgifter och villkor, inklusive
- arbetstagarens och arbetsgivarens namn och uppgifter
- medarbetarens arbetsfunktion och startdatum
- villkoren för ersättning
- arbetstider och helgdagar
- obligatorisk socialförsäkring
- skydd mot yrkesrisker
- I allmänhet får villkoren i ett anställningsavtal endast ändras genom skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren
Arbetstimmar i Ryssland
Arbetsveckan är 40 timmar och anställda måste ge skriftligt samtycke till övertidsarbete. Övertid bör inte överstiga fyra timmar under två dagar i följd eller 120 timmar per år.
Semester i Ryssland
Den första veckan i januari firar Ryssland nyår och ortodox jul, och hela landet stängs praktiskt taget.
Dessutom firar Ryssland sex andra betalda helgdagar:
- Försvarare av Faderns dag
- Internationella kvinnodagen
- Våren och Labour Day
- Segerdagen
- Dagen för Ryssland
- Nationell enhetsdag
Semesterdagar i Ryssland
Både standardmarknadsnormen och de minimalt nödvändiga semesterdagarna är 28 kalenderdagar per år.
- Minst ett segment av den totala semestertiden måste tas som 14 sammanhängande kalenderdagar.
- I de fall arbetslagstiftningen eller anställningsavtalet fastställer att den totala semestertiden överstiger 28 kalenderdagar kan arbetstagaren ha rätt att begära kontant ersättning för den del av outnyttjad semestertid som överstiger 28 kalenderdagar.
- Endast semester utöver 28 kalenderdagar kan ”betalas ut”.
Sjukfrånvaro i Ryssland
Enligt Rysslands arbetsrätt kommer arbetstagare som tillfälligt inte kan arbeta och som behöver medicinsk hjälp på grund av sjukdom eller olycka att få utbetalning av 60-100% av sin lön. Den exakta mängden beräknas på grundval av en komplex formel. Den anställde måste uppvisa bevis på sjukdom, t.ex. läkarintyg, när han eller hon återvänder till arbetet.
Mamma- och pappaledighet i Ryssland
Kvinnliga anställda har i allmänhet rätt till 140 dagars betald mammaledighet, 70 dagar som ska tas före födseln och 70 dagar efter. Om det finns flera födslar eller komplikationer kan ledigheten förlängas till 194 dagar.
Anställda kan återgå till arbetet under ledigheten och kan förlänga sin ledighet till högst tre år och fortfarande ha arbetsskydd.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet i Ryssland.
Sjukförsäkring i Ryssland
I Ryssland har alla medborgare rätt till gratis sjukvård.
Ryssland tilläggsförmåner
Kompletterande sjukförsäkring kan tillhandahållas av en arbetsgivare till anställda som en tilläggsförmån i Ryssland. Kunder som behåller anställda på vår globala Employer of Record-lösning i Ryssland erbjuds möjlighet att få tillgång till vår gruppförmånsplan, vilket är betydligt mer rimligt än enskilda hälsoplaner.
bonusar
Incitamentsbonusar är vanliga i Ryssland, och vissa företag ger en 13th månadsbonus.
Uppsägning/avgångsvederlag i Ryssland
Den maximala provanställningen i Ryssland är fastställd till tre månader. En arbetsgivare måste fortfarande ange skäl för uppsägning av en anställd om avtalet upphör under provanställningen.
Direkt uppsägning av en anställd i Ryssland är nästan omöjligt under normala omständigheter och därför är det vanligt att förhandla om en fredlig uppsägning när och om en arbetsgivare fastställer att en anställd är otillräcklig för att uppfylla sina arbetsuppgifter.
Beroende på tjänstgöringstid, befattning och andra faktorer förhandlar de flesta professionella anställda framgångsrikt om cirka tre månaders avgångsvederlag plus 1-2 månadslön istället för uppsägningstid.
Anställda som anser att de har sagts upp på ett orättvist sätt kan bestrida uppsägning i en arbetsdomstol, vilket blir en mer frekvent praxis mot utländska arbetsgivare. I samtliga fall rekommenderas professionellt juridiskt stöd när en anställd i Ryssland sägs upp.
Betala skatt i Ryssland
Ryssland har social trygghet som täcker ålderspension, funktionshinder och efterlevandeförmåner. Arbetsgivare förväntas bidra med 22% av lönen . Den maximala årsinkomsten som används för att beräkna bidrag är 624,000 rubel plus 10% av lönen som överstiger detta tak för allmänna kategorier av arbetsgivare. Anställda är föremål för 13% av PIT.
Denna information är en allmän sammanfattning och är inte avsedd som juridisk rådgivning.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Ryssland för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Rysk arbetsrätt har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Ryssland. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning som PEO i Ryssland och global registrerad arbetsgivare ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Ryssland, vänligen kontakta oss .