Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Lön i KnSaint Kitts och Nevis.

Befolkning

54,338

Språk

1.

Engelska

Landets huvudstad

Basseterre

Valuta

Östkaribisk dollar (EC$) (XCD)

Att ha tillförlitliga resurser för att upprätta Saint Kitts- och Nevis-löner är avgörande för att optimera dina processer. Från nationella arbetslagar till lokala marknadsstandarder måste ditt företag uppfylla regionala krav och ge konkurrenskraftiga fördelar som kan locka yrkesverksamma att gå med i ditt team. Med G-P kan du få den funktionalitet som ditt företag kräver och se till att du har det du behöver för att sömlöst administrera löner i ett nytt land.

- Lokala sevärdheter i  Saint Kitts and Nevis

Anställda behöver inte betala en personlig inkomstskatt i landet, så du är inte ansvarig för att hålla inne inkomstmedel. Arbetsgivare är skyldiga att betala en socialförsäkringsskatt på 5 procent av varje anställds inkomst.

Som arbetsgivare kan du vara ansvarig för att betala en bolagsskatt. Du måste också bidra med 1 procent av anställdas inkomster till ett avgångsvederlag och ytterligare 1 procent skatt för att täcka arbetsskada.

Saint Kitts och Nevis lönealternativ för företag

Företag som expanderar internationellt har flera primära möjligheter för lönehantering:

  • Dotterbolag: Ett dotterbolag etablerar juridisk ställning för ditt företag utomlands så att du kan administrera lönehantering. Detta alternativ är bekvämt för att hantera betalningar men kräver stora resurser för att utvecklas.
  • Lönehanteringsföretag: Vissa företag väljer att arbeta med ett lokalt företag för att hantera löneadministration i landet. Om du använder en av dessa företags tjänster kan du dock ha höga avgifter att betala, och ditt företag kommer att vara fullt ansvarigt för eventuella bearbetningsfel som kan uppstå.
  • Intern lönehantering: För att minska transaktionskostnaderna kan du överväga att låta ditt interna team hantera lönehanteringen. Kom ihåg att detta alternativ innebär alla juridiska risker för ditt företag.
  • Global Employer of Record (EOR):   Med G-P får du bekväm hantering utan något ansvar. Som din registrerade arbetsgivare (EOR) använder vi vår expertis inom landet för att tillgodose dina lönebehov samtidigt som vi tar på oss alla juridiska risker å dina vägnar.

Hur man ställer in en lönehantering i Saint Kitts och Nevis

Att hantera lönehantering för dina lokala anställda kräver att du har en affärsenhet i landet. Processen att etablera ett dotterbolag kommer att kosta betydande tid och pengar, men du kommer att kunna administrera lönehantering internt när du har slutfört installationen. Om du letar efter ett mer praktiskt alternativ som inte involverar ditt eget dotterbolag, kan G-P hantera löneefterlevnad och administration åt dig genom enheter som vi redan har etablerat internationellt.

Berättigande och uppsägningsvillkor

Du kan säga upp anställningen utan föregående meddelande när som helst under en anställds provanställningsperiod. Därefter kan du säga upp utan föregående meddelande på grund av vissa faktorer, inklusive allvarliga tjänstefel hos anställda och ihållande brist på tillfredsställande prestanda efter varningar. Uppsägning på grund av en anställds demografi, bakgrund, fackföreningsmedlemskap eller andra sådana faktorer är förbjudet.

Anta att du avskedar en anställd av andra berättigade skäl, såsom uppsägning, marknadsförändringar utanför din kontroll eller andra förändringar i ditt företag. I så fall är du ansvarig för att tillhandahålla tillräcklig information:

  • En veckas varsel: För tre månader till ett års anställning
  • Två veckors uppsägningstid: För ett år till tre års anställning
  • Tre veckors varsel: För tre år till fem års anställning
  • Fyra veckors uppsägningstid: För fem år till sju års anställning
  • Fem veckors varsel: För sju år till 10 års anställning
  • Sex veckors varsel: För 10 år till 15 år av anställning
  • Tio veckors varsel: För över 15 års anställning

I dessa situationer är du skyldig att tillhandahålla avgångsvederlag motsvarande:

  • Två veckors lön för varje arbetsår upp till fem år
  • Tre veckors lön per år i fem till 10 år
  • Fyra veckors lön för över 10 års anställning

Lönebehandlingsföretag i Saint Kitts och Nevis

G-P erbjuder lösningar för outsourcing av löner för att möta dina kritiska krav när ditt företag växer i Saint Kitts och Nevis. För mer information om vad vi har att erbjuda,  kontakta oss  idag.

Ansvarsfriskrivning

DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.

- Läge i
KnSaint Kitts and Nevis

Boka demo
Dela den här guiden