När företag utformar en kompensations- och förmånsplan måste de ta hänsyn till lagstadgade minimikrav samt lokala anställdas förväntningar. En solid förmånsplan kan hjälpa till att locka topptalanger och bidra till ditt företags övergripande framgång i Sydkorea. Här är några viktiga saker att tänka på.
Sydkoreas kompensationslagar
Sydkorea höjde sin minimilön med mer än 5.1% i 2023 och kommer att öka 2.5% i 2024. Minimilönen i 2023 var KRW 9,620 per timme och minimilönen i 2024 är KRW 9,860.
Den maximala arbetsveckan är för närvarande 52 timmar, som omfattar 40 ordinarie arbetstid per vecka med upp till 12 timmars övertid. Övertid ska ersättas med minst 50% över den anställdes ordinarie lön.
Garanterade förmåner i Sydkorea
En förmånsplan för Sydkorea måste innehålla alla garanterade förmåner som krävs enligt lag. Dessa förmåner inkluderar ledighet för semester och semesterdagar. Beroende på storleken på ditt företag kan du också behöva ge anställda betalda lediga dagar för andra nationella helgdagar. Alla företag med 5 eller fler anställda måste ge helgdagar som betalda helgdagar.
Dessutom måste heltidsanställda få 15 dagars betald semester efter 1 års tjänst. Anställda har rätt till ytterligare en ledig dag för varje 2 år efter det. De lagstadgade semesterdagarna som tjänas per år är dock begränsade till 25 dagar.
En annan vanlig garanterad förmån är mamma- och pappaledighet. Gravida anställda får dagars mammaledighet, medan 90 betald pappaledighet är 10 dagar. Ett företags storlek kommer att avgöra om arbetsgivaren eller landets anställningsförsäkring kommer att betala för denna ledighet. Anställda som har arbetat för ett företag i mer än ett år kan också vara berättigade till föräldraledighet.
Förmånshantering i Sydkorea
En robust förmånsplan för Sydkorea bör också innehålla de mest eftertraktade tilläggsförmånerna. I Sydkorea ger arbetsgivare ofta kompletterande hälso- och livförsäkringsförmåner till anställda.
Även om kollektivavtal (CBA) inte är lika vanliga i Sydkorea som i andra länder, bör du fortfarande se till att dina anställda eller din bransch inte omfattas av en sådan.
Sydkorea planerar konkurrenskraftiga förmåner
Anställda spelar en avgörande roll för varje företags framgång, så det är viktigt att din förmånsplan tillgodoser deras behov och övergripande välbefinnande. Att utforma ett lämpligt paket för anställda i Sydkorea är bara en process du behöver navigera innan ditt företag kan starta verksamheten.
Sydkoreas förmånsplaner för anställda
En framgångsrik personalförmånsplan kräver ett program som inte bara är konkurrenskraftigt inom din bransch utan också ekonomiskt hållbart för ditt företag. Genom att erbjuda potentiella kandidater en konkurrenskraftig plan kan du hjälpa ditt företag att sticka ut under rekryteringsprocessen.
Förmåner som tjänstebilar eller reseersättning kan hjälpa till att motivera din personalstyrka och öka produktiviteten. Andra tilläggsförmåner inkluderar:
- Yrkesutbildningsresurser
- Hjälp med boende och boende
- Barnomsorg och utbildning stipendier
- Ekonomiskt stöd under semestern
Krav på anställningsförmåner i Sydkorea
Även om tilläggsförmåner kan hjälpa dig att sticka ut måste företag prioritera de förmåner som krävs enligt lag först. Landets Labor Standards Act är den primära lagkoden som beskriver arbetsgivarens ansvar. För att förbli lagenlig måste företag tillhandahålla:
- Årlig ledighet
- föräldraledighet,
- Ledighet för familjeomsorg
- Ledighet under helgdagar
- Pappaledighet
- Ledighet för fertilitetsstöd
- Föräldraledighet:
Denna lista är inte uttömmande och kan vara föremål för ytterligare krav baserat på region eller bransch.
Hur du utformar ditt förmånsprogram för anställda
Gemensamma rutiner och juridiska bestämmelser för anställningsförmåner varierar från land till land. Du kan dock följa samma allmänna process för att utvärdera dina resurser och bedöma anställdas behov för att bygga upp ditt program.
1. Fastställ din budget och dina mål.
Det första du bör tänka på är företagets tillgängliga resurser. Bedöm din nuvarande budget och bestäm hur mycket du har råd att fördela mot förmåner.
Ditt företags mål bör också vara en faktor under detta tidiga skede av förmånsplanering. Du kanske kan utnyttja dina fördelar för att uppfylla några av dessa mål. Om du till exempel vill hålla din personalretention hög, överväg att erbjuda fler fördelar för att öka moralen bland ditt team.
2. Lär dig mer om lokala arbetstagares behov.
I grunden är din förmånsplan ett sätt att visa anställda att du bryr dig om deras välbefinnande. Vissa förmåner kan vara mer värdefulla för arbetstagare än andra. Överväg att hålla intervjuer med arbetare eller genomföra undersökningar för att lära dig mer om deras främsta behov och förväntningar.
Det här steget är också ett bra tillfälle att undersöka fördelarna som andra företag i din region erbjuder för att se om du kan träffa eller överträffa dem.
3. Skapa din förmånsplan.
När du har slutfört en behovsbedömning kanske du vill göra en gapanalys. Inkludera utrymme i din plan för fortsatt affärstillväxt och införliva din marknadsundersökning i ditt förmånsprogram.
När du utvecklar en strategi som fokuserar på att uppfylla anställdas behov, kom ihåg att ta med kostnadsbegränsningsfunktioner, anställdas bidrag och administrativa kostnader i din slutliga budget.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Förmånskostnaderna kan variera kraftigt mellan olika företag. Som ett resultat kan den genomsnittliga kostnaden per anställd för förmåner i Sydkorea inte vara ett användbart mått. I stället planera din budget kring ditt företags unika ekonomiska överväganden.
Hur man beräknar personalförmåner
Arbetsgivare i Sydkorea måste säkerställa full lön för mammaledighet, familjeledighet, helgdagar, fertilitetsledighet, årlig ledighet och föräldraledighet. Du kan beräkna priser baserat på den överenskomna lönen som beskrivs i varje anställds anställningsavtal.
Hur beskattas förmåner till anställda i Sydkorea?
Ytterligare förmåner, såsom betald ledighet, är skattepliktiga. Barnrelaterade förmåner kan dock undantas. Du måste göra din due diligence för att avgöra om några kompletterande förmåner som ingår i din plan är skattepliktiga.
Hälsoförmåner för anställda
I Sydkorea tillhandahåller många arbetsgivare sjukförsäkring för arbetstagare för att säkerställa att deras behov tillgodoses. Hälsofördelar kan omfatta allmän sjukvård, akutbehandling och tand- och synskydd. Även om dessa erbjudanden inte krävs enligt lag, kan de öka anställdas moral och göra dina öppna positioner mer önskvärda på arbetsmarknaden.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.