När företag utformar en ersättnings- och förmånsplan måste de beakta de lagstadgade minimilönerna samt de lokala anställdas förväntningar. En gedigen förmånsplan kan hjälpa till att attrahera topptalanger och bidra till ditt företags övergripande framgång i Sydkorea. Här är några viktiga överväganden att tänka på.
Sydkoreas ersättningslagar
Sydkoreas lagstadgade minimilön är KRW 10,320 per timme. Månadslikviden är KRW 2,156,880, baserat på 209 betalda timmar.
Den maximala arbetsveckan är 52 timmar, varav 40 ordinarie arbetstid och upp till 12 övertidstimmar. Övertid ska ersättas med minst 50% utöver anställds ordinarie lön på arbetsplatser med fem eller fler anställda.
Garanterade förmåner i Sydkorea
En förmånsplan i Sydkorea måste inkludera alla garanterade förmåner som krävs enligt lag. Dessa förmåner inkluderar ledighet för helgdagar och semesterdagar. Beroende på storleken på ditt företag kan du även vara skyldig att ge anställda betalda lediga dagar för andra nationella helgdagar. Arbetsplatser som vanligtvis har fem eller fler anställda måste ange nationella helgdagar och ersätta helgdagar med betalda helgdagar.
Heltidsanställda tjänar in en betald dag per månad med perfekt närvaro under sitt första år, upp till 11 dagar. Efter att ha fullgjort ett år har de rätt till 15 betalda semesterdagar årligen om de varit närvarande vid minst 80% av de schemalagda arbetsdagarna. Efter tre års kontinuerlig tjänstgöring får anställda ytterligare en dag för vartannat års tjänstgöring, med högst 25 dagar per år efter 21 år.
En annan vanlig garanterad förmån är föräldraledighet. Anställda får 90 kalenderdagar föräldraledighet, vilket ökar till 100 dagar för vissa för tidiga födslar och 120 dagar för flerbarnsfödslar. En företagares storlek avgör om arbetsgivaren eller landets arbetslöshetsförsäkring betalar för denna ledighet.
Anställda blir berättigade till föräldraledighet efter sex månaders kontinuerlig anställning. För arbetslöshetsersättning krävs separat minst 180 försäkrade dagar per enhet.
Sydkorea förmånshantering
En robust Sydkoreas förmånsplan bör också innehålla de mest eftertraktade tilläggsfördelarna. I Sydkorea erbjuder arbetsgivare ofta kompletterande sjuk- och livförsäkringsförmåner till anställda.
Även om kollektivavtal inte är lika vanliga i Sydkorea som i andra länder, bör du ändå se till att dina anställda eller din bransch inte omfattas av ett.
Sydkoreas konkurrensförmånsplanering
Anställda spelar en avgörande roll i varje företags framgång, så det är viktigt att din förmånsplan tillgodoser deras behov och allmänna välbefinnande. Att utforma ett lämpligt paket för anställda i Sydkorea är bara en process du behöver navigera innan ditt företag kan starta sin verksamhet.
Sydkoreas anställdas förmånsplaner
En framgångsrik personalförmånsplan kräver ett program som inte bara är konkurrenskraftigt inom din bransch utan också ekonomiskt hållbart för ditt företag. Genom att erbjuda potentiella kandidater ett konkurrenskraftigt program kan du hjälpa ditt företag att sticka ut under rekryteringsprocessen.
Förmåner som tjänstebilar eller reseersättningar kan hjälpa till att motivera din arbetskraft och öka produktiviteten. Andra tilläggsförmåner inkluderar:
- Yrkesutbildningsresurser
- Hjälp med boende och boende
- Barnomsorg och utbildningsstipendier
- Ekonomiskt stöd under semestern
Krav för anställdas förmåner i Sydkorea
Även om kompletterande förmåner kan hjälpa dig att sticka ut, måste företag prioritera de lagstadgade förmånerna först. Landets arbetsstandardlag är den primära lagen som beskriver arbetsgivarnas ansvar. För att följa reglerna måste företag tillhandahålla:
- årlig semester
- föräldraledighet
- Familjevårdsledighet
- Helgdagsledighet
- Pappaledighet
- Fertilitetsstödledighet
- Föräldraledighet:
Denna förteckning är inte uttömmande och kan vara föremål för ytterligare krav baserat på region eller bransch.
Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner
Vanliga praxis och lagar för anställdas förmåner varierar från land till land. Du kan dock följa samma allmänna process för att utvärdera dina resurser och bedöma anställdas behov för att bygga ditt program.
1. Sätt upp din budget och dina mål.
Den första faktorn bör vara ditt företags tillgängliga resurser. Utvärdera din nuvarande budget och avgör hur mycket du har råd att avsätta till förmåner.
Ditt företags mål bör också vara en faktor i detta tidiga skede av förmånsplaneringen. Du kanske kan utnyttja dina fördelar för att uppfylla några av dessa mål. Om du till exempel vill hålla din personalomsättning hög, överväg att erbjuda fler förmåner för att höja moralen i ditt team.
2. Lär dig om lokala arbetares behov.
I grund och botten är din förmånsplan ett sätt att visa anställda att du bryr dig om deras välbefinnande. Vissa förmåner kan vara mer värdefulla för arbetstagare än andra. Överväg att hålla intervjuer med arbetare eller genomföra undersökningar för att lära dig om deras främsta behov och förväntningar.
Det här skedet är också ett bra tillfälle att undersöka fördelarna som andra företag i din region erbjuder för att se om du kan uppfylla eller överträffa dem.
3. Bygg din förmånsplan.
När du har slutfört en behovsbedömning kanske du vill göra en gapanalys. Inkludera utrymme i din plan för fortsatt affärstillväxt och integrera din marknadsundersökning i ditt förmånsprogram.
När du utvecklar en strategi som fokuserar på att möta medarbetarnas behov, kom ihåg att ta hänsyn till kostnadsbesparingar, medarbetarbidrag och administrativa kostnader i din slutliga budget.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Kostnaderna för förmåner kan variera kraftigt mellan företag. Som ett resultat kanske den genomsnittliga kostnaden för förmåner per anställd i Sydkorea inte är ett användbart mått. Planera istället din budget kring ditt företags unika ekonomiska överväganden.
Hur man beräknar personalförmåner
Arbetsgivare i Sydkorea måste säkerställa full lön för föräldraledighet, vårdledighet, helgdagar, ledighet för fertilitetsstöd, årlig semester och föräldraledighet. Du kan beräkna lönesatser baserat på den överenskomna lönen som anges i varje anställds anställningsavtal.
Hur beskattas anställdas förmåner i Sydkorea?
Betald ledighet är skattepliktig när den betalas ut som lön eller lön av arbetsgivaren. Lagstadgade semesterförmåner som betalas ut enligt arbetslöshetsförsäkringssystemet är i allmänhet undantagna från inkomstskatt. Barnrelaterade förmåner är endast skattefria om de betalas av staten, enligt arbetslöshetsförsäkringen, eller om den arbetsgivarbetalda traktamente inte överstiger KRW 200,000 per månad.
Överskjutande belopp och påfyllningar av arbetsgivare är skattepliktiga. Du måste göra din företagsbesiktning för att avgöra om några tilläggsförmåner som ingår i din plan är skattepliktiga.
Anställdas sjukförsäkringsplaner
I Sydkorea erbjuder många arbetsgivare sjukförsäkring för arbetare för att säkerställa att deras behov tillgodoses. Hälsoförmåner kan omfatta allmän sjukvård, akutvård samt tandvård och syn försäkringsskydd. Även om dessa erbjudanden inte är lagstadgade, kan de öka medarbetarnas moral och göra dina lediga tjänster mer attraktiva på arbetsmarknaden.
Få lokal hastighet till din globala kompensation
Bygg globala team med pålitlig efterlevnad, ett sammankopplat HR ekosystem och agentbaserad artificiell intelligens som omvandlar insikter till handling. Vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) stöds av branschens största team av HR och juridiska experter i landet för att hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner i fler än 180länder.
Anställ var som helst med vägledning och insikter i realtid som du kan agera utifrån idag. Boka en demo.