Tjänster & Employer of Record (EOR) i​​ ​ Sydkorea​​ ​

Med en av Asiens största ekonomier erbjuder Sydkorea tillgång till begåvad arbetskraft och en dynamisk affärsmiljö. Det är en attraktiv destination för global expansion – om du kan navigera i dess anställningsregler.​​ ​

En sydkoreansk arbetsgivare (Employer of Record) är det enklaste sättet att bygga upp ditt globala team. Att samarbeta med en global Employer of Record, som G-P Employer of Record, innebär att du kan anställa kompetens i Sydkorea och vi hanterar byråkratin så att du slipper. Vi säkerställer att du följer landets arbetslagstiftning – utan att du behöver etablera en lokal enhet.​​ ​

Förenkla anställning i Sydkorea med en registrerad arbetsgivare​​ ​

En sydkoreansk arbetsgivare med registrerad status, som G-P, förenklar global anställning från början. Vi hanterar lokal HR-hantering, upprättar anställningsavtal, administrerar löner, hanterar förmåner med mera. Vi ser till att ditt företag följer arbetsnormernas lag, den lag som fastställer Sydkoreas anställningsstandarder.​​ ​ 

The Employer of Record anställningsprocess i Sydkorea:​​ ​

1. Samarbeta med en global expert på arbetsmarknaden. Välj en erkänd arbetsgivare med djupgående expertis i Sydkorea, eftersom de kommer att vägleda dig genom det lokala juridiska landskapet.​​ ​
2. Hitta din idealkandidat. Du hittar de bästa kompetenserna, och den registrerade arbetsgivaren sköter resten.​​ ​
3. Generera ett laglig anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare upprättar ett lokalt lagenligt avtal i enlighet med Sydkoreas arbetslagstiftning, inklusive arbetstid, arbetstider och uppsägningstider.​​ ​
4. Ombord och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar hela anställningscykeln. Detta inkluderar att hantera dina team löner och administrera förmåner.​​ ​ 

Anställningsavtal i Sydkorea​​ ​

Tidsbegränsade kontrakt är i allmänhet begränsade till två år (inklusive på varandra följande kontrakt). Anställning utöver det anses vara obestämd tid (detta är standarden).​​ ​

Arbetsgivare måste tillhandahålla ett skriftligt avtal eller uttalande, helst på koreanska, som anger viktiga villkor som lön, arbetstider, semester och betald ledighet. Underlåtenhet att göra det kan leda till böter på upp till KRW 5M. All ersättning måste vara i sydkoreanska won (KRW).​​ ​  

En sydkoreansk arbetsgivare med sertifikat, liksom G-P arbetsgivare med sertifikat, förenklar global rekrytering genom att utforma juridiskt korrekta kontrakt. Detta säkerställer att dina team – och ditt företag – är skyddade.​​ ​ 

Lediga rättigheter i Sydkorea​​ ​

Arbetstider i Sydkorea​​ ​

Standardarbetsveckan är 40 timmar under fem dagar. Maximalt är 52 timmar, inklusive upp till 12 övertidstimmar. Helgdagsarbete räknas mot denna gräns.​​ ​ 

På arbetsplatser med fem eller fler anställda ska övertid betalas med 150% eller mer av anställds ordinarie lön. Du måste också tillhandahålla minst en betald första sjukdag per vecka, vanligtvis söndag.​​ ​

Allmänna helgdagar i Sydkorea​​ ​

Anställda med ett vanligt schema måndag till fredag får 15 betalda helgdagar på vardagar, inklusive arbetarnas dag. Regeringens betalda helgdagar gäller generellt för privata arbetsplatser med fem eller fler anställda, men arbetarnas dag gäller oavsett storlek. De nationella helgdagarna är:​​ ​

• Nyårsdagen​​ ​ 
• Månårsnyår (Seollal, tre dagar)​​ ​
• Självständighetsrörelsens dag (Samiljeol)​​ ​
• Barnens dag​​ ​
• Buddhas födelsedag​​ ​
• Arbetardagen​​ ​
• Hyunchungil (Memorial Day)​​ ​
• Befrielsedagen​​ ​
• Koreansk Thanksgiving (Chuseok, tre dagar)​​ ​
• Gaecheonjeol​​ ​
• Hangeul -dagen​​ ​
• Juldagen​​ ​

Officiella valdagar är också tillfälliga helgdagar för alla.​​ ​

Semesterdagar i Sydkorea​​ ​

Anställda som har arbetat minst 80% av föregående år får 15 dagars betalda lön under det senaste halvåret. Efter tre års kontinuerlig tjänstgöring får de ytterligare en dag för vartannat år, upp till totalt 25 dagar. Efter tre års kontinuerlig tjänstgöring får anställda en extra terminsdag vartannat år, upp till 25 dagar.​​ ​

Anställda med mindre än ett års anställning tjänar en dag betald årslön för varje månad med perfekt närvaro, upp till 11 dagar.​​ ​ 

Sjukfrånvaro i Sydkorea​​ ​

Anställda använder årlig termin när de är sjuka eftersom koreansk lag inte tillåter sjukfrånvaro. Arbetsgivare måste dock ge betald ledighet vid arbetsrelaterade sjukdomar eller skador. Denna ledighet betalas genom den obligatoriska olycksfallsförsäkringen (IACI), som gäller alla företag, oavsett storlek.​​ ​

Mamma-, faderskaps- och föräldraledighet i Sydkorea​​ ​

Gravida anställda får 90 dagar betald föräldraledighet för en engångsförlossning, eller 120 dagar för flerfödslar. Minst 45 dagar för en engångsförlossning, eller 60 dagar för flerfödslar, måste tas i följd efter förlossningen. Berättigade anställda vars make/maka föder barn får 20 arbetsdagar betald förlossningsledighet för make/maka, vanligtvis tillgänglig inom 120 dagar efter födseln.​​ ​

Föräldrar till barn som är åtta år eller yngre (eller går i andra klass eller lägre) kan ta ut 12 månaders föräldraledighet per förälder och barn. Föräldrar kan ta 18 månader om båda föräldrarna tar minst tre månader, eller för kvalificerade ensamstående föräldrar eller barn med allvarliga funktionsnedsättningar. Statens arbetslöshetsförsäkringsfond betalar ut en månatlig traktamente under denna ledighet, med satser som varierar beroende på ledighetens längd och incitament för förskoleomsorg.​​ ​

Hur en registrerad arbetsgivare i Sydkorea hjälper till att hantera ledighetsanspråk​​ ​

En rekordordnad arbetsgivare i Sydkorea, liksom G-P Employer of Record, hanterar alla ledighetsrättigheter, inklusive årlig betald ledighet och föräldraledighet. Detta tar bort den administrativa bördan så att du kan fokusera på din affärstillväxt.​​ ​ 

Sjukförsäkring och kompletterande förmåner i Sydkorea​​ ​

Sydkorea har universell hälso- och sjukvård som tillhandahålls av nationell sjukförsäkring (NHI). Arbetsgivare måste registrera anställda i detta obligatoriska program.​​ ​ 

Arbetsgivare och anställda betalar vardera 3,595% av månadslönen till nationell sjukförsäkring. Det finns också en obligatorisk betalning för långtidsvårdsförsäkringen, som är 13,14% av NHI-avgiften.​​ ​ 

För att attrahera spetskompetens erbjuder många arbetsgivare tilläggsförmåner som privat hälsa och livsförsäkring. Vi föreslår att du budgeterar ytterligare 18% utöver bruttolönen för arbetsgivarebetalda lagstadgade förmåner, som socialförsäkringsavgifter. Detta är ett minimum, och procentandelen beror på bransch och roll.​​ ​ 

Bonusar i Sydkorea​​ ​

Det är vanligt att företag betalar incitament eller prestationsbaserade bonusar. Utbetalning av bonus sker efter arbetsgivarens gottfinnande om inte annat anges i ett anställningsavtal eller kollektivavtal.​​ ​

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Sydkorea​​ ​

En sydkoreansk arbetsgivare med register, liksom G-P Employer of Record, hanterar obligatoriska och kompletterande förmåner. Den registrerade arbetsgivaren beräknar och fördelar även bidrag, och vägleder dig i budgeteringen för dessa kostnader.​​ ​ 

Uppsägning och avgångsvederlag i Sydkorea​​ ​

Att säga upp en anställd i Sydkorea kräver saklig anledning, vilket innebär att du behöver en giltig anledning för uppsägningen.​​ ​ 

Provanställning: Anställda på prov har samma juridiska rättigheter och förmåner som vanliga anställda, inklusive socialförsäkring, årlig intjänande av pension, avgiftsvederlag och skydd enligt arbetsrättslagen. De kan avfärdas, men det krävs fortfarande en giltig grund.​​ ​ 

Meddelande: Arbetsgivare måste ge30 dagars uppsägningstid eller betala 30 dagars ordinarie lön i stället. Detta gäller inte när en anställd har mindre än tre månaders sammanhängande tjänstgöring.​​ ​

Avgångsvederlag: Anställda med minst ett års kontinuerlig tjänstgöring som i genomsnitt arbetar 15 timmar eller mer per vecka är berättigade till avgångsvederlag (toejikgeum). Betalningen måste motsvara minst 30 dagar av deras genomsnittliga lön för varje anställningsår och betalas inom 14 kalenderdagar efter uppsägning.​​ ​

En rekordarbetsgivare i Sydkorea, som G-P Employer of Record, hanterar uppsägningsprocessen med omsorg. EOR:er säkerställer att ditt företag följer lagen till punkt och pricka och att uppsägningar har giltiga skäl.​​ ​

Lön och skatter i Sydkorea​​ ​

Sydkorea har ett progressivt skattesystem. Från anställds lön dras flera obligatoriska arbetsgivareavgifter. Tillsammans med NHI-bidragen inkluderar dessa:​​ ​

• Folkpension: 4.75% av månadslönen​​ ​
• Anställningsförsäkring: Anställda bidrar 0.9% av månatlig försäkringsbar ersättning (arbetsgivare gör ett separat bidrag)​​ ​
• IACI: Varierar beroende på bransch från 0,6till18,5% av lönen, plus en premie för pendlingsolyckor på 0 06%​​ ​

En sydkoreansk arbetsgivare, liksom en registrerad arbetsgivare i G-P , hanterar löneskatt och obligatoriska källskatteavdrag. Detta säkerställer att du följer lagen.​​ ​ 

Att välja den bästa arbetsgivaren i Sydkorea​​ ​

När du väljer en arbetsgivare med släktnamn i Sydkorea, tänk på följande:​​ ​ 

• Compliance-expertis: Rätt arbetsgivare har djupgående kunskaper om Sydkoreas arbetsrätt och skatteregler.​​ ​ 
• Tjänstens omfattning: Välj en registrerad arbetsgivare som hanterar alla aspekter av anställningen, inklusive lönehantering, skatteinbetalningar, förmånsadministration, semesterhantering och uppsägningsprocess.​​ ​
• Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör tillgodose dina behov, oavsett om du anställer en enskild anställd eller ett globalt team, och växa med ditt företag.​​ ​
• Teknik och integration: En Employer of Record-baserad arbetsgivare (Employer of Record) förenklar onboarding, hantering och anställd betalning. Leta efter en registrerad arbetsgivare som integrerar med befintliga humankapitalhanteringssystem, professionella arbetsförmedlingar eller lönesystem för att effektivisera verksamheten.​​ ​
• Transparent, schablonbeloppsbaserad prissättning: Utvärdera den totala kostnadens förutsägbarhet snarare än låga baspriser. Leta efter tydliga och standardiserade prismodeller. Jämför prisstrukturer noggrant, eftersom vissa EOR:er använder procentuella lönemodeller som straffar höginkomsttagare. Schablonprissättning säkerställer långsiktig noggrannhet budget . G-P Employer of Record startpriset på USD $599 per månad ger dig full tillgång till G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Vi använder en fast plattformsavgift istället för att ta ut en procentandel av lönen.​​ ​
• Rykte och referenser: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte, kundomdömen och branscherkännande för att säkerställa att de har en meritlista av pålitlighet och framgång. Som den 1 mest ansedda arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter har G-P ett gott rykte och omfattande global arbetslivserfarenhet.​​ ​
• Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din arbetsgivare följer strikta datasäkerhetsprotokoll som allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Detta är avgörande för att skydda känslig anställd information och upprätthålla efterlevnad.​​ ​

Förenkla global rekrytering med G-P Employer of Record​​ ​

Med G-P Employer of Record kan startups, små och medelstora företag och företag anställa, hantera och betala yrkesverksamma i fler än 180länder, utan att behöva etablera lokala enheter. Vår plattform kombinerar verifierad expertis inom anställning med intuitiv artificiell intelligens och mänskligt stöd – så att du enkelt kan arbeta globalt.​​ ​

G-P Employer of Record är utformad för att anpassa sig helt efter dig. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ ​

Boka en demo för att anställa globalt utan förseningar, risker eller omkostnader som lokala enheter medför.​​ ​

 

Vanliga frågor​​ ​