Med en av de största ekonomierna i Asien erbjuder Sydkorea tillgång till en begåvad arbetskraft och en dynamisk affärsmiljö. Det är en attraktiv destination för global expansion - om du kan navigera i anställningsreglerna.

En registrerad arbetsgivare i Sydkorea (EOR) är det enklaste sättet att bygga ditt globala team. Att samarbeta med en global registrerad arbetsgivare, som G-P, innebär att du kan anställa talang i Sydkorea och vi kommer att hantera byråkratin så att du inte behöver göra det. Vi ser till att du följer landets arbetslagstiftning – utan att behöva upprätta en lokal enhet.

Förenkla anställningen i Sydkorea med en registrerad arbetsgivare

En registrerad arbetsgivare i Sydkorea, som G-P, förenklar den globala sysselsättningen från början. Vi hanterar lokal HR-ledning, utkast till anställningsavtal, administrerar löner, hanterar förmåner med mera. Vi ser till att ditt företag följer Labor Standards Act, lagen som fastställer Sydkoreas anställningsstandarder. 

Anställningsprocessen för registrerade arbetsgivare i Sydkorea:

  1. Samarbeta med en global anställningsexpert. Välj en registrerad arbetsgivare med djup expertis i Sydkorea eftersom de guidar dig genom det lokala juridiska landskapet.

  2. Hämta din ideala kandidat. Du hittar den bästa talangen, och EOR hanterar resten.

  3. Generera ett lagenligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare utarbetar ett lokalt överensstämmande avtal i enlighet med Sydkoreas arbetslagstiftning, inklusive lön, arbetstid och uppsägningstider.

  4. Onboarda och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar hela anställningslivscykeln. Detta inkluderar att hantera dina teammedlemmars lönehantering och administrera förmåner. 

Anställningsavtal i Sydkorea

Obestämda kontrakt är standard. Tidsbestämda kontrakt kan vara högst två år innan de anses vara obestämda.

Arbetsgivare måste tillhandahålla ett skriftligt avtal eller uttalande, helst på koreanska, som anger viktiga villkor som lön, arbetstid, helgdagar och betald ledighet. Underlåtenhet att göra detta kan leda till böter på upp till KRW 5M. All ersättning måste vara i sydkoreansk seger (KRW).  

En registrerad arbetsgivare i Sydkorea förenklar global anställning genom att utarbeta avtal som följer lagen. Detta säkerställer att dina teammedlemmar – och ditt företag – är skyddade. 

Lämna rättigheter i Sydkorea

Arbetstider i Sydkorea

Standardarbetsveckan är 40 timmar under fem dagar. Den totala maximala arbetsveckan är 52 timmar, bestående av 40 standardtimmar och upp till 12 timmars övertid. 

Övertid betalas med minst 150 % av den anställdes ordinarie lön. Arbetsgivare måste också tillhandahålla minst en betald ledig dag per vecka, vanligtvis söndag.

Helgdagar i Sydkorea

De flesta anställda får 16 betalda helgdagar. Detta gäller dock endast privata företag med fem eller fler anställda. De nationella helgdagarna är:

  • Nyårsdagen 

  • Nyår i månen (Seollal, tre dagar)

  • Självständighetsdagen (Samiljeol)

  • Barnens dag

  • Buddhas födelsedag

  • Labor Day,

  • Hyunchungil (Memorial Day)

  • Befrielsedagen

  • Koreanska Thanksgiving (Chuseok, tre dagar)

  • Gaecheonjeol

  • Dag för Hangeul

  • Juldagen

Officiella valdagar är också tillfälliga helgdagar för alla.

Semesterdagar i Sydkorea

Anställda som har arbetat minst 80 % av föregående år får 15 dagars betald årlig semester. Efter tre års tjänstgöring får anställda en extra semesterdag för vartannat år med kontinuerlig tjänstgöring, upp till högst 25 dagar per år.

Anställda med mindre än ett års tjänst får en dags ledighet för varje månad av kontinuerligt arbete. 

Sjukfrånvaro i Sydkorea

Anställda använder årlig semester när de är sjuka eftersom koreansk lag inte ger sjukfrånvaro. Arbetsgivare måste dock ge betald ledighet för arbetsrelaterade sjukdomar eller skador. Denna ledighet betalas av obligatorisk försäkring för ersättning för industriolyckor (IACI), som gäller för alla företag, oavsett storlek.

Mamma-, pappa- och föräldraledighet i Sydkorea

Gravida anställda får 90 dagars betald mammaledighet eller 120 dagar för flerfödslar. De måste ta minst 45 dagar i rad efter förlossningen. Icke-födande föräldrar får 20 dagars betald pappaledighet.

Kvalificerade föräldrar med barn som är åtta år eller yngre, eller i andra klass eller lägre, kan få upp till ett års föräldraledighet. Regeringens anställningsförsäkringsfond betalar en månatlig ersättning under denna ledighet, med varierande räntor baserat på ledighetens längd och incitament för tidig barnomsorg

Hur en registrerad arbetsgivare i Sydkorea hjälper till att hantera ledighetsrättigheter

En registrerad arbetsgivare i Sydkorea hanterar alla ledighetsrättigheter, inklusive årlig betald ledighet och föräldraledighet. Detta tar bort administrationsbördan så att du kan fokusera på affärstillväxt. 

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Sydkorea

Sydkorea har allmän sjukvård som tillhandahålls av den nationella sjukförsäkringen (NHI). Arbetsgivare måste registrera anställda i detta obligatoriska program. 

Arbetsgivare och anställda bidrar till NHI. De betalar vardera 3.595 % av den anställdes månadslön. Det finns också en obligatorisk långtidsförsäkringsbetalning, som är 13.14% av NHI-bidraget, delas också lika. 

För att locka topptalanger erbjuder många arbetsgivare kompletterande förmåner som privat hälso- och livförsäkring. Vi föreslår att du budgeterar ytterligare 18 % utöver bruttolönen för arbetsgivarbetalda lagstadgade förmåner, som sociala avgifter. Detta är ett minimum, och andelen beror på branschen och rollen. 

Bonusar i Sydkorea

Det är vanligt att företag betalar incitament eller prestationsbaserade bonusar. Utbetalning av bonusar sker enligt arbetsgivarens gottfinnande såvida det inte anges i ett anställningsavtal eller kollektivavtal.

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Sydkorea

En registrerad arbetsgivare i Sydkorea hanterar obligatoriska och kompletterande förmåner. Den registrerade arbetsgivaren beräknar och distribuerar också bidrag och  vägleder dig om budgetering för dessa kostnader. 

Uppsägning och avgångsvederlag i Sydkorea

Att säga upp en anställd i Sydkorea kräver en rättvis orsak,  vilket innebär att du behöver en giltig anledning till uppsägning. 

Provanställning: Anställda på provanställning har samma juridiska rättigheter och förmåner som vanliga anställda, inklusive socialförsäkring, årlig semester, avgångsvederlag och skydd enligt arbetsstandardlagen. De kan avfärdas, men du behöver fortfarande en rättvis orsak. 

Meddelande: Arbetsgivare måste ge minst 30 dagars varsel om uppsägning eller betala 30 dagars lön i stället för varsel. Detta gäller såvida inte den anställde har arbetat mindre än tre månader och anställningsavtalet har detta undantag.

Avgångsvederlag: Anställda med minst ett års kontinuerlig tjänst får avgångsvederlag (toejikgeum) vid uppsägning av någon anledning. Detta inkluderar avgång, uppsägning, ömsesidig överenskommelse eller pensionering. I de flesta fall, även om en anställd sägs upp av andra skäl än grovt tjänstefel, vilket är sällsynt, får de fortfarande avgångsvederlag. Betalningen måste motsvara minst 30 dagar av deras genomsnittliga lön för varje tjänsteår och betalas inom 14 dagar efter uppsägning.

En sydkoreansk registrerad arbetsgivare hanterar avstigning med omsorg. EOR:er ser till att ditt företag följer lagen i brevet och att uppsägningar uppfyller den rätta orsaken.

Lön och skatter i Sydkorea

Sydkorea har ett progressivt skattesystem. Flera obligatoriska arbetsgivaravgifter dras av från den anställdes lön. Tillsammans med NHI-bidragen inkluderar dessa:

  • Nationell pension: 4.5 % av månadslönen

  • Anställningsförsäkring: 0.9 % av månadslönen (ytterligare arbetsgivaravgifter kan tillkomma)

  • IACI: Varierar beroende på bransch, från 0.7–18,6 % av månadslönen

En registrerad arbetsgivare i Sydkorea hanterar löneskatt och obligatoriska källskatter. Detta säkerställer att du följer lagen. 

Välja rätt registrerad arbetsgivare i Sydkorea

När du väljer en registrerad arbetsgivare i Sydkorea, överväg följande: 

  • Efterlevnadsexpertis: Rätt registrerad arbetsgivare har djupgående kunskaper om Sydkoreas arbetslagar och skatteregler. 

  • Omfattande EOR-lösningar: Välj en EOR som hanterar alla aspekter av anställning, inklusive lönehantering, skattebetalningar, förmånsadministration, ledighetshantering och uppsägning.

  • Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör tillgodose dina behov, oavsett om du anställer en enda anställd eller ett globalt team, och växa med ditt företag.

  • Teknik och integration: En AI-driven registrerad arbetsgivare förenklar onboarding, hantering och betalning av anställda. Leta efter en registrerad arbetsgivare som integreras med befintliga HCM-, PEO- eller lönesystem för att effektivisera verksamheten.

  • Öppenhet och kommunikation: Välj en registrerad arbetsgivare som erbjuder tydliga kommunikationskanaler, transparent prissättning och regelbundna uppdateringar om efterlevnadsändringar.

  • Rykte och referenser: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte, kundberättelser och branscherkännande för att säkerställa att de har en meritlista av tillförlitlighet och framgång. Som den främsta registrerade arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter G-P har han ett gott rykte och omfattande global anställningserfarenhet.

  • Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din registrerade arbetsgivare följer strikta datasäkerhetsprotokoll som GDPR. Detta är avgörande för att skydda känslig information om anställda och upprätthålla efterlevnad.

Använd G-P EOR för global anställning i Sydkorea

G-P EOR är en prisbelönt, AI-aktiverad global anställningslösning som ger startups, små och medelstora företag och företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten i att upprätta en enhet. 

G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du behåller konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag om att börja anställa i Sydkorea idag.