Sydkorea är ett ekonomiskt kraftverk hem för blomstrande företag som Samsung och Hyundai. Det är ett bra ställe att expandera till om du vill utnyttja en kompetent arbetskraft och få ditt team att växa. Landet har dock några unika riktlinjer för att upprätta lönehantering i Sydkorea som kan göra expansion svårt, men G-P är här för att hjälpa till.
Skatteregler i Sydkorea
Företag i Sydkorea ansvarar för olika skatter:
- Den första 200 miljoner KRW av ett företags skattepliktiga inkomst är föremål för en 9procentsats av bolagsskatten.
- Intäkter mellan KRW 200 miljoner och KRW 20 miljarder beskattas till 19%.
- Intäkter mellan KRW 20 miljarder och KRW 300 miljarder beskattas till 21%.
- Intäkter över miljarder KRW 300 beskattas till 24%.
- Företag måste också betala en 10% lokal inkomstskatt på alla inkomster före skattelättnader och skattebefrielser.
Sydkorea använder en progressiv inkomstskattesats för anställda som inkluderar ytterligare avgifter för lokal inkomstskatt. Anställda är alla en del av ett obligatoriskt socialförsäkringssystem och nationell sjukförsäkring (NHI), och både anställda och arbetsgivare bidrar till NHI till en takt som beror på den anställdes lön.
Enligt de olika socialförsäkringsrelaterade lagarna i Sydkorea är företag – inklusive utländska investerade företag – med ett visst antal anställda skyldiga att delta i de olika socialförsäkringsprogrammen och att ge bidrag till förmån för anställda. Icke-överensstämmande företag kan bli föremål för påföljder. Det finns 4 obligatoriska socialförsäkringsprogram i Sydkorea: Nationalpensionen, den nationella sjukförsäkringen (inklusive den långsiktiga vårdförsäkringen för äldre), anställnings- / arbetslöshetsförsäkringen (EI) och den industriella olycksfallsförsäkringen (IACI).
Sydkoreas lönealternativ för företag
Företag har 3 huvudsakliga alternativ för lönehantering i Sydkorea när de expanderar:
- Internt: Om du redan har ett etablerat dotterbolag kan du sköta lönehantering internt, förutsatt att du har tid, resurser och HR-team. Detta alternativ passar bäst för större företag som planerar att upprätthålla en långsiktig närvaro i Sydkorea.
- Sydkoreas lönehanteringsföretag: Ett lokalt sydkoreanskt lönehanteringsföretag kan hjälpa dig att outsourca din lönehantering, men du kommer fortfarande att hållas ansvarig för efterlevnadsfrågor.
- G-P : Det enklaste sättet att sköta lönehantering i Sydkorea och förbli lagenlig är att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P . Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man upprättar en lönehantering i Sydkorea
Innan du upprättar en lönehantering i Sydkorea måste du etablera ett dotterbolag i landet eller välja ett alternativ, till exempel en registrerad arbetsgivare. Internationella anställda kommer också att behöva visum, så företag bör ta hänsyn till detta när de bestämmer vilken affärsstruktur som är bäst för expansion.
Stegen för att upprätta lönehantering beror på vilken typ av struktur du väljer. I allmänhet måste du registrera dig hos det nationella skatteinformationssystemet, Internetregistret och uppfylla lokala skattebetalningar.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Det är bästa praxis att utarbeta ett skriftligt anställningsavtal när du anställer medarbetare i Sydkorea. I detta avtal bör arbetsgivare inkludera rättigheter och uppsägningsvillkor, såsom uppsägningstider och avgångsvederlag. I Sydkorea måste arbetsgivare lämna minst 30 dagars varsel eller betala de anställdas 30 lönedagar i stället för varsel och se till att uppsägning sker i enlighet med lokala lagar.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.