Många av Sydkoreas lagar om lagenlig anställning definieras i Labor Standards Act. Landets regelverk kan ofta verka förvirrande, men våra år av expertis inom global expansion och lokal arbetslagstiftning har utrustat oss med all den kunskap du behöver för att få ditt företag att växa med tillförsikt. Här är några viktiga överväganden att tänka på när du anställer och rekryterar i Sydkorea.
Rekrytering i Sydkorea
Den viktigaste delen av rekryteringsprocessen är att hitta rätt kompetenspool. En gemensam strategi är nätverkande. Familjemedlemmar, släktingar, vänner och alumner kan alla rekommendera potentiella anställningar. Kom ihåg att kandidater söker möjligheter till karriärutveckling och utveckling, så se till att lyfta fram eventuell tillväxtpotential på ditt företag.
En annan bra strategi är att delta i campus rekryteringsevenemang. Dessa händelser inträffar ofta två gånger om året vid de bästa universiteten, inklusive Seoul National University, Korea University och Yonsei University.
Slutligen kan du rekrytera online med hjälp av webbplatser som jobkorea.co.kr. Dessa webbplatser är det bästa alternativet om du letar efter kandidater på grundnivå. Om du vill anställa någon för en ledande position kan du överväga en mer traditionell headhunting-strategi eller reklam i handel och professionella publikationer.
Lagar mot diskriminering i Sydkorea
Att anställa och rekrytera i Sydkorea kommer att kräva en djupgående förståelse av landets arbetslagstiftning.
Lagstiftningen förbjuder till exempel företag att ställa frågor till arbetssökande om:
- familjemedlemmar
- nationellt ursprung
- Civilstånd
- Äganderätt till egendom
- Utseende, inklusive längd och vikt (såvida det inte är relevant för befattningen)
- Religiös tro
Dessa begränsningar är avsedda att bekämpa nepotism och potentiell partiskhet när det gäller en kandidats familjebakgrund. Tidigare hade kandidater från rika och väl anslutna familjer vanligtvis en fördel. Anställda som kom från elituniversitetslinjer hade också en fördel jämfört med andra kandidater.
När du anställer i Sydkorea är det bäst att använda en blind rekryteringsprocess för att undvika diskriminerande metoder. Att göra det hjälper dig att kringgå böter, eftersom företag kan få böter på upp till 5 miljoner KRW för att ha ställt olämpliga frågor under intervjuprocessen.
Hur man anställer medarbetare i Sydkorea
Varje anställningsförhållande börjar med ett kontrakt. Arbetsstandardlagen beskriver vissa specifikationer för anställningsavtal som alla arbetsgivare måste följa. Kontraktet ska omfatta allt från den anställdes arbetsbeskrivning till arbetstid och uppsägningskrav.
Anställningsavtal är vanligtvis obestämda. Tids- och deltidskontrakt blir dock allt vanligare. Tänk på att tidsbegränsade avtal inte får överstiga 2 år.
Provanställningsperioder kan också beskrivas i anställningsavtalet. Labor Standards Act har inga särskilda bestämmelser för provanställningsperioder förutom att de måste vara rimliga. Uppsägningsmeddelande krävs inte för anställda som anställts under en provanställningsperiod på 3 månader eller mindre.
Sydkoreas arbetslagstiftning
Sydkoreas anställningsefterlevnad slutar inte med anställningsavtalet. Företag måste säkerställa efterlevnad av alla anställningsrelaterade lagar under hela den anställdas livscykel. Till exempel har anställda rätt till minst en betald ledig dag varje vecka. Arbetsgivare utser vanligtvis söndag som denna lediga dag, men anställda arbetar också vanligtvis en halv dag på lördag.
I Sydkorea är den maximala arbetsveckan för närvarande 52 timmar, bestående av 40 ordinarie arbetstid per vecka med upp till 12 timmars övertid. Övertid ska kompenseras med minst 50% över den anställdes ordinarie ersättning.
Onboarding i Sydkorea
När du har hittat rätt kandidat för rollen är nästa steg onboarding. Sydkoreas lagar om anställningsefterlevnad beskriver inte några regler för onboarding av anställda, men du kan följa dessa bästa praxis:
- Onboarda flera anställda samtidigt.
- Schemalägg eventuell utbildning under den anställdes första vecka.
- Skapa en stark arbetsplatskultur.
- Gå igenom anställningsavtalet.
- Presentera den nya medarbetaren för viktiga teammedlemmar.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.