Med sin starka tekniksektor och högutbildad arbetskraft är Taiwan en attraktiv anställningsdestination för globala arbetsgivare. Framgång beror på att förstå det lokala regelverket och att arbeta tryggt över språkskillnader. 

Det är där en Taiwan Employer of Record (EOR) kan hjälpa till. Använd en registrerad arbetsgivare, som G-P, för att anställa toppkompetens i över 180 länder, inklusive Taiwan, utan att upprätta en juridisk person. Vi hanterar allt, inklusive löner och förmåner, så att du kan få din verksamhet att växa istället för att oroa dig för efterlevnad.

Förenkla anställning i Taiwan med en registrerad arbetsgivare

Labor Standards Act (LSA) sätter många anställningsregler i Taiwan. Civillagen täcker allt som inte täcks av LSA. 

Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare i Taiwan är det snabbaste sättet att bygga upp ett team samtidigt som man följer reglerna. Vi hanterar lokala anställningskrav och risker, så ditt företag följer LSA och civillagen. 

Anställningsprocessen för registrerade arbetsgivare i Taiwan

  1. Samarbeta med en global anställningsexpert. Välj ett EOR Taiwan med djup expertis inom landet eftersom de kommer att vägleda dig genom det lokala juridiska landskapet.

  2. Skaffa din ideala kandidat. Du hittar den bästa talangen för dina behov, och den registrerade arbetsgivaren hanterar resten av anställningsprocessen.

  3. Generera ett lagenligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare utarbetar ett lokalt överensstämmande avtal som återspeglar alla obligatoriska villkor enligt LSA och civillagen, inklusive lön, arbetstid och uppsägningstider.

  4. Onboarda och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar alla aspekter av anställningens livscykel. Detta inkluderar att registrera den anställde hos Taiwans skattemyndigheter, behandla löner och administrera förmåner.

Anställningsavtal i Taiwan

Vi rekommenderar att du använder skriftliga anställningsavtal, även om det inte krävs enligt lag i alla fall. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal måste ange lönen och eventuell ersättning i Taiwan-dollar (TWD).

Det finns två typer av kontrakt i Taiwan:

  1. Obestämd tid: Detta är ett avtal utan slutdatum. Det är standarden för pågående sysselsättning.

  2. Tidsbegränsad: Detta omfattar tillfälligt arbete upp till sex månader, säsongsarbete upp till nio månader eller projekt med en viss längd. Tidsbegränsade kontrakt som är längre än ett år måste rapporteras till den lokala arbetsmyndigheten. Detta förbättrar tillsynen och förhindrar missbruk av tidsbegränsade arrangemang för roller som bör vara på obestämd tid enligt LSA.

Arbetsgivare med 30 eller fler anställda måste skriva arbetsregler och lämna in dem till den lokala arbetsmyndigheten för registrering.

En registrerad arbetsgivare i Taiwan, som G-P, fungerar som laglig arbetsgivare för dina globala teammedlemmar. Vi utarbetar lagenliga avtal som uppfyller Taiwans juridiska standarder, anställningsvillkor och bästa praxis. 

Lämna rättigheter i Taiwan

Arbetstider i Taiwan

Standardarbetsveckan är 40 timmar över fem dagar, med en åtta timmars arbetsdag. Allt över detta är övertid. Anställda får inte arbeta mer än 12 timmar på en enda dag eller 48 timmar på en enda vecka. De kan inte arbeta mer än 46 timmars övertid per månad.

Övertid betalas till följande priser:

  • För de första två timmarna av övertid på en vanlig arbetsdag är priset 1.34 gånger normal timlön. 

  • Under de kommande två timmarna är priset 1.64 gånger normal timlön. 

  • Arbetet på en vilodag är mer komplext och anställda får högre lön för varje arbetad timme. Arbetsgivare kan också ge extra ledighet istället för övertidsersättning.

Övertidsregler gäller inte för vissa roller, och olika kriterier kan gälla i specifika branscher. 

Helgdagar i Taiwan

Taiwan-baserade anställda får vanligtvis 12 helgdagar, men detta kan variera. Huvudsakliga helgdagar inkluderar:

  • ROC-grundande dag

  • Nyår (vanligtvis 3-4 dagar)

  • 228 Fredens minnesdag

  • Barnens dag och Tomb-sweeping Day

  • Labor Day,

  • Tuen Ng (Dragon Boat) festival

  • Mid-Höst Festival

  • Nationaldagen

Regeringens årliga kalender ställer in ersättningsvilodagar när helgdagar faller på en helg.

Semesterdagar i Taiwan

Anställda får betald årlig semester baserat på tjänsteår:

  • Sex månader till ett års tjänst: Tre dagar

  • Ett till två års tjänst: Sju dagar

  • Två till tre års tjänst: 10 dagar

  • Tre till fem års tjänst: 14 dagar

  • Fem till 10 års tjänst: 15 dagar

  • 10+ års tjänst: En extra dag per tjänsteår, upp till högst 30 dagar

Sjukfrånvaro i Taiwan

Anställda kan ta ut upp till 30 dagars vanlig (icke-sjukhusinlagd) sjukfrånvaro per år, utbetald med 50 % av sin ordinarie lön. 

De kan ta upp till ett års sjukfrånvaro vartannat år. Denna ledighet är i allmänhet obetald om inte arbetstagaren har arbetsförsäkringsförmåner. Om arbetsförsäkringsförmånen är mindre än 50 % av den anställdes lön måste arbetsgivaren kompensera skillnaden så att den anställde får minst 50 % av sin lön på sjukhus.

Anställda får inte ta ut mer än ett års vanlig sjukfrånvaro på sjukhus inom en tvåårsperiod.

Mamma- och pappaledighet i Taiwan

En gravid anställd får åtta veckors betald mammaledighet. Anställda med mer än sex månaders tjänst får full lön, medan de med mindre än sex månader får 50% av sin lön. En gravid anställd får också sju dagars prenatal kontrollledighet. 

Enligt lagen om jämställdhet i arbetslivet får anställda fem dagars betald pappaledighet som ska tas ut inom 15 dagar efter barnets födelse. Pappor får full lön under denna tid. 

Arbetsgivare betalar för dessa föräldraledighetsförmåner.

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till att hantera ledighetsrättigheter i Taiwan

Det finns inget behov av att du hanterar anställdas arbetstider och lämnar i enlighet med Taiwans lag – en registrerad arbetsgivare i Taiwan gör det åt dig. EOR:er hanterar också moderskap, faderskap och sjukfrånvaro, så att du förblir lagenlig.

Sjukförsäkring i Taiwan

Den nationella sjukförsäkringen (NHI) ger sjukförsäkringsförmåner till anställda och berättigade anhöriga, inklusive: 

  • Slutenvård och öppenvård 

  • Räddningstjänst 

  • Receptbelagda läkemedel 

  • Tandvård 

  • Traditionell kinesisk medicin 

  • Förebyggande hälso- och sjukvård 

Alla anställda måste vara inskrivna i NHI från sin första anställningsdag. Arbetsgivare registrerar anställda och hanterar bidrag.

Många arbetsgivare erbjuder ytterligare privat sjukförsäkring, men detta krävs inte enligt lag.

Kompletterande förmåner och bonusar i Taiwan

Många företag erbjuder kompletterande fördelar för att locka toppkompetens. Till exempel är ett skattefritt måltidsbidrag på upp till TWD 3,000 per månad vanligt. 

Garanterade bonusar, såsom en 13th- eller 14: e månadslön, är också vanliga och betalas före månens nyår. Festivalbonusar för Lunar New Year, Dragon Boat Festival och Mid-Humn Festival är vanliga. 

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Taiwan

En registrerad arbetsgivare i Taiwan hanterar tilläggsförmåner och bonusar å dina vägnar. De kommer att se till att du erbjuder konkurrenskraftiga paket som uppfyller Taiwans arbetslagstiftning.  

Uppsägning och avgångsvederlag i Taiwan

Arbetsgivare måste ange en anledning till uppsägning. Anställda behöver inte en specifik anledning att säga upp sig så länge de meddelar:

  • 10 dagars varsel om anställd i mer än tre månader men mindre än ett år 

  • 20 dagars varsel om anställd i 1–3 år

  • 30 dagars varsel om anställd i mer än tre år

Arbetsgivare måste ge förhandsbesked och avgångsvederlag för uppsägningar baserat på affärsskäl eller prestationsfrågor för anställda. Uppsägningsperioder varierar från 3–30 dagar, beroende på den anställdes tjänstgöringstid. Anställda får två dagars betald ledighet per vecka under uppsägningstiden för att söka ett annat jobb.

Avsked utan föregående meddelande eller avgångsvederlag är endast tillåtet för allvarliga tjänstefel, som en allvarlig kontraktsöverträdelse eller frånvaro från arbetet tre dagar i rad utan giltig anledning. 

En registrerad arbetsgivare i Taiwan stöder en lagenlig och respektfull offboardingprocess. EOR:er hanterar allt från meddelandekrav till avgångsvederlag, vilket håller processen lagligt sund.

Löne- och löneskatter i Taiwan

Taiwan använder ett progressivt inkomstskattesystem. Arbetsgivare håller inne inkomstskatt och sociala avgifter från anställdas löner och överlämnar dem till relevanta myndigheter. 

En anställds ”försäkrade lön” är den lön som registrerats hos statliga myndigheter. Detta används för att beräkna socialförsäkringsavgifter och är inte alltid detsamma som en anställds bruttolön. 

Den är baserad på statligt utfärdade lönegraderingstabeller. Arbetsgivare måste rapportera varje anställds försäkrade lön inom dessa föreskrivna intervall. 

Taiwans sociala trygghetssystem omfattar:

  • NHI: Tillhandahåller universell vårdtäckning. Premien är 5.17 % av den anställdes försäkrade lön. Arbetsgivare betalar 60 %, anställda betalar 30 % och regeringen betalar 10 %. 

  • Arbetsförsäkring (LI) och anställningsförsäkring (EI): Täcker olika förmåner, inklusive pension, funktionshinder och arbetslöshet. Den sammanlagda lönesatsen är 12.5 % av den anställdes försäkrade lön. Arbetsgivaren betalar 70% av premien.

  • Arbetspension: Arbetsgivare betalar minst 6% av en anställds lön till ett personligt pensionskonto.

  • Arbetsolycksförsäkring: Finansieras av arbetsgivaren. Priserna varierar beroende på bransch, men 0.2% är genomsnittet.

En registrerad arbetsgivare i Taiwan hanterar alla aspekter av lönehantering, inklusive dessa beräkningar och betalningar för att säkerställa fullständig efterlevnad.

Hur man väljer rätt registrerad arbetsgivare i Taiwan

Tänk på dessa faktorer när du väljer en registrerad arbetsgivare i Taiwan: 

  • Efterlevnadsexpertis: Din Employer of Record måste ha en djup förståelse för taiwanesiska arbetslagar och krav, inklusive Labor Standards Act och lokala skatteregler. 

  • Omfattande tjänsteutbud: Rätt partner erbjuder en rad globala anställningsprodukter och EOR-lösningar. Vår global employment platform levererar allt du behöver för att hantera anställdas livscykel, från att utarbeta lagenliga anställningsavtal och hantera löner till att administrera förmåner och uppsägning.

  • Teknisk kapacitet: Bekräfta att den registrerade arbetsgivaren integreras med dina befintliga HCM-, PEO- eller lönesystem för att undvika driftsförseningar. 

  • Transparent kostnadsstruktur: Leta efter transparenta kostnader så att du kan budgetera exakt för dina globala sysselsättningsmål.

  • Rykte och branschledarskap: Undersök EOR:s marknadsrykte. G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nr 1 enligt alla branschanalytikerrapporter. Kundberättelser och fallstudier är också viktiga när du väljer en registrerad arbetsgivare.

Använd G-P EOR för global anställning i Taiwan

G-P EOR är en prisbelönt, AI-aktiverad global anställningslösning som ger startups, små och medelstora företag och företag möjlighet att enkelt bygga globala team. G-P EOR hanterar allt från onboarding till att betala topptalanger i över 180 länder. Hos oss kringgår du komplexiteten i den lokala enhetskonfigurationen. 

G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du behåller konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag om att börja anställa i Taiwan idag.