G-P:s Global Growth Platform™ det möjligt att börja erhålla tjänster i Taiwan på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör att ditt företag kan utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med att upprätta och hantera enheter. G-P tillhandahåller tjänster i Taiwan för sina kunder genom hjälp av en eller flera yrkesverksamma som kan uppfylla de krav som kunden uttrycker.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i global expansion och efterlevnad åt dig – så att du kan fokusera på de globala möjligheter som ligger framför dig.
Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av hängivna experter för att stödja din tillväxt. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Taiwan
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med anställda i Taiwan kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Taiwan
I Taiwan är ett skriftligt anställningsavtal inte obligatoriskt när man anställer lokala anställda. Men om en arbetsgivare försöker anställa en internationell anställd måste ett skriftligt anställningsavtal tillhandahållas. Oavsett den anställdes nationalitet rekommenderar vi att ett starkt, skriftligt kontrakt upprättas som anger villkoren för arbetstagarens ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Taiwan ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Taiwan-dollar (TWD) snarare än en annan valuta. Enligt Taiwans lag måste man helst överväga lokalbefolkningen innan man anställer internationella medarbetare.
De flesta anställningslagar i Taiwan omfattas av Labor Standards Act (LSA). Civillagen omfattar villkor i enskilda kontrakt som inte omfattas av LSA.
I Taiwan erkänner LSA 2 primära typer av anställningsavtal - visstidsanställning och icke-fasttidsanställning. Tidsbegränsad anställning kan vara:
- Tillfälligt eller kortvarigt arbete på upp till 6 månader.
- Säsongsarbete på högst 9 månader.
- Specifikt arbete vars varaktighet anges i kontraktet; godkännande krävs om sådan anställning kommer att vara längre än ett år.
Arbetsgivare som har fler än 30 anställda måste skicka in skriftliga arbetsregler till den lokala arbetsmyndigheten för godkännande.
I Taiwan består den totala lönen vanligtvis av en grundlön plus eventuella fasta ersättningar som måltidsersättning. Måltidsersättning kan tillhandahållas för upp till högst TWD 3,000 per månad och är undantagna från individuell inkomstskatt.
En 13th- eller till och med 14:e månadslön ges till anställda i Taiwan, även om detta inte krävs. Lönerna 13th- och 14:e månadslönerna betalas vanligtvis före nyåret i månen.
Det är en tradition i Taiwan att belöna anställda vid festivaltillfällen. I allmänhet tillhandahåller mer än 90% av företagen festivalbonusar till anställda för Lunar New Year, Dragon Boat Festival och Mid-Humn Festival. Den genomsnittliga kontantbonusen för varje festival är TWD 3,000 eller mer, beroende på festivalen, branschen och företagets storlek.
Arbetstider i Taiwan
Arbetsveckan i Taiwan är normalt 40 timmar, med en vanlig arbetsdag på 8 timmar.
Förutom landschefer på högsta nivå för en viss enhet tillåts alla andra anställda – inklusive högre chefer och chefer på mellannivå – övertid, även om de har lön. För de första 2 timmarna av övertid är övertidsfrekvensen 134% av arbetstagarens lönesats. För de andra 2 timmarna av övertid är övertidsfrekvensen 167% av arbetstagarens lönesats. En övertidsfrekvens på 200% gäller när övertid infaller på en vilodag eller nationell helgdag. Det är olagligt för anställda att arbeta övertid på sin vanliga lediga dag utan samtycke.
Semester i Taiwan
Anställda får lediga dagar för dessa 9 helgdagar:
- Nyårsdagen
- Månens nyår
- 228 Fredens minnesdag
- Barnens dag
- Dag för gravsopning
- Labor Day,
- Tuen Ng (Dragon Boat) festival
- Mid-Höst Festival
- Nationaldagen
Om någon av de allmänna helgdagarna infaller på en lördag kommer föregående dag att observeras, medan om den infaller på en söndag kommer arbetarna att ha följande ledig dag.
Semesterdagar i Taiwan
I Taiwan har alla anställda rätt till betald årlig semester, vilket bestäms utifrån den anställdes tjänsteår hos företaget.
- Anställda som har arbetat mer än 6 månader men mindre än 1 år får 3 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 1 år men mindre än 2 får 7 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 2 år men mindre än 3 får 10 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 3 år men mindre än 5 får 14 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 5 år men mindre än 10 får 15 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 10 år får 15 dagar plus 1 dag för varje ytterligare tjänsteår, upp till maximalt 30 dagar.
Taiwan sjukfrånvaro
Anställda har rätt till sjukfrånvaro utan sjukhus på 30 dagar per år, som betalas till halvlön. Dessutom, om en anställd är inlagd på sjukhus, har de rätt till obetald sjukfrånvaro på upp till 1 år. Total sjukfrånvaro får inte överstiga 1 år varje år i 2 följd.
Mamma- och pappaledighet i Taiwan
Gravida anställda har rätt till föräldraledighet före och efter förlossningen i sammanlagt 8 veckor.
- Om den anställde har fullgjort mer än 6 månaders tjänstgöring har han/hon rätt till full lön under sin föräldraledighet.
- Om de har arbetat mindre än 6 månader har de rätt till halvlön.
Icke-födande föräldrar har rätt till 7 dagars betald "graviditetskontroll ackompanjemang och pappaledighet" när deras partners föder.
Sjukförsäkring i Taiwan
National Health Insurance Act (NHIA) kräver att alla arbetsgivare registrerar sig och deltar, vilket säkerställer omfattande hälsoskydd för alla anställda.
Dessutom är den privata sjukförsäkringen varken obligatorisk eller standard, men inte heller okänd för ledande befattningshavare.
Observera att anställda som kommer att resa utanför Taiwan i tjänsten måste omfattas av en reseförsäkring som inkluderar global täckning för bagage, avbokning av resa, evakuering, medicinsk repatriering och akuta resekostnader.
Taiwan tilläggsförmåner
Andra vanliga anställningsförmåner inkluderar:
- bostadsbidrag,
- Festivalbonusar
- Måltidsersättning
Måltidsersättning kan tillhandahållas för upp till högst TWD 2,400 per månad och är undantagna från individuell inkomstskatt. Bostadsbidrag ges huvudsakligen till utlandsstationerade och vissa ledande befattningshavare och är uteslutna från beskattning. De flesta multinationella företag ger dessa förbättrade fördelar för att locka till sig och behålla lokala talanger.
Medicinska förmåner utvidgas vanligtvis till anställdas makar och beroende barn.
I allmänhet rekommenderar vi att du budgeterar 20% som förmånskostnader utöver bruttolönen för att fördela de totala arbetsgivarkostnaderna, inklusive förmåner i Taiwan.
Uppsägning och avgångsvederlag i Taiwan
Provanställningsperioder, eller ”prövningsperioder” som de kallas lokalt, är inte obligatoriska i Taiwan. Även när en provanställningsperiod ingår i anställningsavtalet gäller dock villkoren för uppsägningen om arbetsgivaren avskedar arbetstagaren under eller vid provanställningens slut.
Sysselsättningen i Taiwan anses inte vara ”efter behag”. Det finns fastställda begränsningar för uppsägning av anställning. En arbetsgivare måste ha anledning att säga upp en anställd och uppsägning är endast tillåten av följande skäl:
- Arbetsgivaren stänger verksamheten eller ägandet överförs.
- Arbetsgivarens verksamhet lider av rörelseförluster eller affärssammandragningar.
- Verksamheten avbryts i mer än 1 månad på grund av force majeure.
- Arbetsgivarens affärsmässiga karaktär förändras, vilket kräver en minskning av antalet anställda och det finns inga lämpliga lediga jobb för de uppsagda anställda.
- Medarbetaren har bekräftats vara inkompetent för att utföra det arbete som tilldelats dem.
I var och en av ovanstående situationer måste arbetsgivaren meddela arbetstagaren och betala avgångsvederlag. Meddelande och avgångsvederlag krävs inte för mer svåra omständigheter, såsom:
- Missvisande fakta vid tidpunkten för undertecknandet av anställningsavtalet på ett sätt som kan vilseleda arbetsgivaren.
- Att begå våld mot eller grovt förolämpa arbetsgivaren, arbetsgivarens familj eller andra anställda.
- Att vara frånvarande från arbetet under på 3 varandra följande dagar eller 6 dagar i en månad utan en motiverad anledning.
- Att avsiktligt orsaka skada på eller missbruka maskiner, verktyg, råvaror, produkter eller annan egendom som tillhör arbetsgivaren eller avsiktligt avslöja teknisk eller konfidentiell information.
- Att dömas till tillfälligt fängelse utan ett uppskjutet straff eller möjlighet att pendla straffet till betalning av böter.
- Att allvarligt bryta mot anställningsavtalet eller allvarligt bryta mot arbetsregler.
Om en arbetsgivare eller en anställd är skyldig att meddela, gäller följande uppsägningstider:
- 10 dagars varsel: För en anställd med mer än 3 månader men mindre än 1 års tjänst.
- 20 dagars varsel: För en anställd med mer än 1 år men mindre än 3 års tjänst.
- 30 dagars varsel: För en anställd med mer än 3 års tjänst.
En anställd har rätt till betald ledighet på upp till 2 arbetsdagar per vecka under uppsägningstiden i syfte att hitta ett nytt jobb. Arbetsgivaren kan välja att betala istället för uppsägningstiden.
Betala skatt i Taiwan
Anställda betalar progressiv inkomstskatt i Taiwan. Den högsta räntan är ungefär 40% och börjar på en lönenivå på NTD 4,720,001.
Lokal arbetsrätt i Taiwan kräver att arbetsgivare tillhandahåller förmåner, hjälper sina anställda med inskrivning i Taiwans sociala trygghetssystem och betalar för:
- Arbetsförsäkring (LI): 11 % av den anställdes försäkringsgrad
- Anställningsförsäkring: 1 % av försäkringsgraden
- Nationell sjukförsäkring (NHI): 5.17 % av försäkringsgraden
Med arbetsförsäkring och anställningsförsäkring betalar arbetsgivare 70%, anställda betalar 20% och staten betalar 10%. Med arbetsolycksförsäkring betalar arbetsgivaren 100%.
Arbetsgivare måste också betala minst 6% av en anställds försäkrade lönegrad mot pensionsplanen, som sätts in på ett specifikt individuellt pensionskonto.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.
