DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Turkmenistan.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Turkmenistan. Din kandidat anställs via G-P ;Turkmenistan PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Turkmenistan.
Turkmenistan är ett centralasiatiskt land med en befolkning på över 5 miljoner. Medan det gränsar till Kaspiska havet, omfattar större delen av landet Karakumöknen. Turkmenistan är perfekt för företag inom naturgas- och bomullssektorerna och har världens fjärde största reserv av naturgas, och det är det nionde största bomullsproducerande landet.
Anställning i 
Turkmenistan.
Anställnings- och anställningsefterlevnad är två av de svåraste uppgifterna för alla företag. Även i ditt hemland kan du ha haft problem med att anställa rätt medarbetare, tillhandahålla nödvändiga förmåner och uppfylla alla tillämpliga lagar. Att rekrytera och anställa rätt turkmenistanska anställda kommer dock att hjälpa ditt företag att lyckas i ett nytt land.
Ersättning och förmåner i Turkmenistan.
Ersättning och förmåner i Turkmenistan.
Varje gång anställda söker ett jobb är det mest sannolikt att de tittar på två viktiga faktorer först - kompensation och förmåner. Att tillhandahålla rätt nivå av turkmenistankompensation och förmåner hjälper ditt företag att sticka ut från konkurrenterna och locka högkvalitativa anställda som hjälper ditt företag att växa. Men inköpsförmåner och uppfyllandet av Turkmenistans kompensationslagar kan bli en utmaning.
Turkmenistan Dotterbolag.
Alla företag som expanderar till Turkmenistan måste ha ett dotterbolag i landet eller arbeta med en global PEO. Om du bestämmer dig för att starta ditt eget dotterbolag i Turkmenistan måste du avsätta månader eller till och med ett år för att införliva. Dessutom kommer du att behöva betydande ökningar av personal och resurser för att slutföra den turkmenistiska processen för etablering av dotterbolag.
Turkmenistan Visum och tillstånd.
Turkmenistan har inte traditionellt betraktats som en ekonomisk hot spot i Asien, men den senaste tidens ekonomiska tillväxt gör det till en lovande plats för internationella affärer. Om du planerar att outsourca eller expandera ditt företags verksamhet till Turkmenistan, kommer ett av dina första steg sannolikt att sätta ihop ett begåvat team av anställda för att göra flytten med dig. Innan de kan börja arbeta i Turkmenistan måste du dock se till att de har nödvändiga arbetstillstånd och visum för att göra det lagligt.