G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställa i USA:
Kontraktsförhandlingar är en del av processen när ett företag vill anställa en anställd i USA Anställda kommer sannolikt att göra en betydande mängd forskning om lönetrender innan de erbjuds en position och ofta komma till bordet redo att förhandla.
Löneinformation är lätt tillgänglig via källor som Bureau of Labor Statistics Occupational Outlook Handbook, som också ger förväntad sysselsättningstillväxt för en mängd olika positioner. Dessutom kräver lagar om lönetransparens i vissa stater att löneinformation inkluderas i jobbannonsen - och det är inte ovanligt att företag inom stater som inte kräver detta också gör löneinformation offentligt tillgänglig.
Anställningsavtal i USA
I majoriteten av den amerikanska anställningen är vanligtvis på en "at-will" basis. ”Villkan” innebär att en anställd kan säga upp sig eller lämna sitt jobb när som helst, av vilken anledning som helst, utan föregående meddelande. Det innebär också att en arbetsgivare är fri att säga upp en anställd av vilken anledning som helst, när som helst, utan föregående meddelande. ”Av någon anledning” har vissa undantag från arbetsgivarens sida. En arbetsgivare får inte avskeda en person av en olaglig anledning, inklusive på grund av deras kön, ras, religion, ålder, psykiska eller fysiska funktionshinder eller nationellt ursprung enligt landets lagar om lika möjligheter. Vissa stater förbjuder uppsägningar baserat på ytterligare skäl som kön och sexuell läggning eller uttryck. Den enda staten i USA med begränsad at-will sysselsättning är Montana. I Montana behöver en arbetsgivare en specifik orsak för att säga upp en arbetstagare efter deras provanställning på upp till 18 månader.
Även om många arbetare i USA är villiga, definierar språket i en anställds kontrakt slutligen förhållandet mellan anställd och arbetsgivare. Till exempel kan en anställd underteckna ett kontrakt med ett företag som föreskriver att de endast kan sägas upp av en orsak. Kontraktet kan sedan beskriva orsakerna som kan leda till den anställdes uppsägning.
Kontrakt i USA kan ha flera former. Varje typ av kontrakt är juridiskt verkställbart, men vissa kan vara lättare att bevisa än andra. Ett skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan till exempel vara det mest önskvärda för endera parten. Med ett skriftligt avtal är anställningsvillkoren tydligt angivna, inklusive personens lön, förmåner och deras förväntade arbetstid. Ett skriftligt kontrakt kan också beskriva om en person är en at-will anställd eller inte.
Muntliga kontrakt och underförstådda kontrakt är också juridiskt verkställbara i USA men skapar fler tvister och är svårare att bevisa om endera parten behöver vidta rättsliga åtgärder mot den andra. När ett kontrakt bara är ett muntligt avtal mellan en arbetsgivare och en anställd, kommer det ofta ner till en persons ord mot den andras.
Arbetstider i USA
Den vanliga amerikanska arbetsveckan är 40 timmar. Den genomsnittliga medarbetaren arbetar 8 timmar om dagen, 5 dagar i veckan (måndag till fredag). Det finns dock stora skillnader mellan arbetstillfällena. Vissa tjänster är deltid, vilket innebär att en person arbetar mindre än 40 timmar per vecka. Andra kräver mer än 40 timmar och kan betala övertid till en anställd som arbetar mer än 40 timmar under en enda vecka.
Undantagna anställda är inte berättigade till övertid, oavsett hur många timmar de arbetar i veckan. Anställda som är undantagna från övertidslagar inkluderar vanligtvis de i ledande eller ledande befattningar, vissa administrativa befattningar, kreativa jobb och professionella befattningar. Undantagna anställda får en lön snarare än en timlön.
Semester i USA
USA erkänner 8 helgdagar som federala helgdagar:
- Nyårsdagen (1st)
- Memorial Day (4th måndagen i maj)
- Juni (19th)
- Självständighetsdagen (4th)
- Labor Day (första måndagen i september)
- Thanksgiving Day (4th torsdagen i november)
- Dag efter Thanksgiving Day (4th fredagen i november)
- Julafton (december25th)
Anställda i den federala regeringen får dessa helgdagar lediga. Banker, postväsendet och regeringskontor är även stängda på federala helgdagar. Statliga regeringar kan ha ytterligare helgdagar som de observerar. Även om privata arbetsgivare inte är skyldiga att följa detta håller många samma helgdagar och erbjuder antingen sina anställda betald ledighet för helgdagar eller ger dem möjlighet att ta ledigt dessa dagar.
Semesterdagar i USA
Med få undantag krävs inte semesterledighet enligt lag i USA. Det är dock en gemensam förmån som beslutas individuellt mellan anställda och arbetsgivare.
Amerikansk sjukfrånvaro
USA kräver i allmänhet inte att arbetsgivare ger anställda betald sjukfrånvaro. Om en anställd behöver ta ledigt på grund av sjukdom får han eller hon upp till 12 veckors obetald sjukfrånvaro per år enligt lagen om familje- och sjukledighet (FMLA). Lagen gäller företag med mer än 50 anställda inom ett 75-mile område. För att kvalificera sig för ledighet enligt FMLA måste en anställd ha arbetat minst 1,250 timmar med ett företag under de föregående 12 månaderna.
Även om arbetsgivare inte är juridiskt skyldiga att erbjuda betald sjukfrånvaro till sitt team är det en av de vanligaste fördelarna för anställda i USA . Betald sjukfrånvaro är vanligare hos större företag och hos företag inom den offentliga sektorn. Vissa stater och kommuner i USA har specifika lagar om betald sjukfrånvaro, även om den federala regeringen inte gör det. Lagarna varierar från stat till stat eller mellan län eller städer i samma stat och kan omfatta heltids-, deltids- och säsongsanställda i vissa områden eller endast heltidsanställda i andra.
Föräldraledighet i USA
När en person föder eller lägger till ett barn i sin familj får de ta upp till 12 veckors obetald ledighet, enligt FMLA, förutsatt att arbetsgivaren har minst 50 anställda inom 75 miles och förutsatt att den anställde har arbetat minst 1,250 timmar under de senaste 12 månaderna.
USA är ett av de enda länderna i världen som inte kräver betald föräldraledighet. Även om betald ledighet för mamma- eller pappaledighet inte krävs enligt lag på federal nivå i USA, föreskriver ett fåtal delstater betald föräldraledighet. Dessutom erbjuder vissa företag det som ett sätt att vara konkurrenskraftiga och främja en arbetsplats som är önskvärd för talang.
Sjukförsäkring i USA
Även om arbetsgivare i USA inte är skyldiga att ge sjukförsäkringsförmåner till anställda, straffar Affordable Care Act (ACA) vissa arbetsgivare som inte gör det. Reglerna och förväntningarna på sjukförsäkringen varierar beroende på arbetsgivarens storlek. Generellt förväntas företag som sysselsätter mer än 50 personer följa olika regler jämfört med företag som sysselsätter mindre än 50 personer.
ACA införde också skattelättnader för småföretag för att hjälpa till att göra kostnaden för sjukförsäkringstäckning billigare.
Tilläggsförmåner i USA
En arbetsgivare kan erbjuda ytterligare anställningsförmåner som inte krävs enligt lag i USA. Några vanliga tilläggsförmåner som en arbetsgivare kan göra tillgängliga är:
- Definierade förmånsplaner, även kallade pensioner.
- Definierade avgiftsplaner, såsom 401(k) eller 403(b) pensionsplaner.
- Flexibel schemaläggning.
- Livförsäkringsförmåner.
- Barnomsorgshjälp.
bonusar
I USA krävs inga bonusar enligt lag. Bonusar är betalningar som arbetsgivare gör till anställda utöver deras normala inkomster för att uppmuntra dem att uppnå vissa resultat eller uppnå specifika mål. En arbetsgivare kan belöna en anställd för att gå utöver sitt arbete eller för att lyckas under en särskilt utmanande situation. Företag erbjuder även ofta sina teammedlemmar bonusar i slutet av året eller under vinterlovet. Dessa bonusar kan baseras på den anställdes övergripande prestation under året eller på hur väl företaget självt har presterat.
Även om många bonusar är i form av kontanter så behöver de inte vara det. Vissa företag belönar sina anställda med presentkort eller andra typer av priser för ett väl utfört arbete.
Uppsägning/avgångsvederlag i USA
At-will-anställda i USA kan sägas upp när som helst utan föregående meddelande och av vilken anledning som helst så länge som orsaken inte är olaglig. Även om vissa arbetsgivare kan meddela, är det inte juridiskt skyldigt att göra det. En anställd som vill lämna sin befattning kan också meddela, till exempel 30 dagar eller 2 veckor, men är inte juridiskt skyldig att göra det.
Om en anställd sägs upp ”utan egen förskyllan”, till exempel på grund av budgetnedskärningar på ett företag, kan de vara berättigade att få arbetslöshetskompensation från regeringen. En person måste uppfylla specifika krav för att kvalificera sig för att få arbetslöshetsersättning, till exempel aktivt söker ett nytt jobb. Ersättningen är inte avsedd att vara permanent och löper vanligtvis ut efter flera månader.
Anställda som har sjukförsäkring från sina arbetsgivare blir inte omedelbart uteslutna från sina försäkringar efter att ha sagts upp. Enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) kan en tidigare anställd fortsätta att använda sin tidigare arbetsgivares sjukförsäkring i 18 månader till ett ökat belopp. De har även rätt till en särskild inskrivningstid och kan börja söka efter en själv- eller familjeförsäkring på egen hand.
Även om avgångsvederlag inte krävs enligt lag, förhandlar vissa arbetsgivare om ett avgångsvederlag med de anställda som de lägger upp i utbyte mot en friskrivning, eller så kan en anställd förhandla om dessa villkor med ett företag när de först anställs.
Betala skatt i USA
Arbetsgivare i USA är ansvariga för att hålla inne vissa skatter från sina anställdas lön och betala vissa skatter varje kvartal. Löneskatter i USA inkluderar socialförsäkringsskatt och Medicare-skatt, som betalas av både arbetstagaren och arbetsgivaren. Skattesatsen för social trygghet är 6.2%, och Medicare skattesatsen är 1.45% för både anställd och arbetsgivare. Arbetsgivare är även ansvariga för att betala federal arbetslöshetsskatt för varje anställd.
Trots att arbetsgivare i USA inte är skyldiga att dra av federal inkomstskatt från sina anställdas lön gör många det som en bekvämlighet för sina teammedlemmar. Beroende på arbetsgivarens plats håller många också statliga och lokala inkomstskatter.
Varför G-P
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.
