Uruguay är ett relativt litet land jämfört med sina sydamerikanska grannar, men det erbjuder fortfarande gott om möjligheter för utlandsstationerade och företag som vill expandera internationellt. Om du planerar en expansion i Uruguay för ditt företag kommer en av dina första utmaningar att vara att bygga upp ett team av anställda för att leda verksamheten på din nya plats.
Oavsett om du planerar att flytta befintliga anställda, anställa nya teammedlemmar utomlands eller en kombination av de två, måste du se till att alla utländska anställda har lämpliga visum och arbetstillstånd för att hålla sig lagenliga i Uruguay.
Typer av arbetstillstånd i Uruguay
Liksom alla andra länder erbjuder Uruguay en mängd olika visum till utländska medborgare som söker inresa. Tillgängliga visum inkluderar:
- Turismvisum, som tillåter flera inresor och är giltiga i 90 dagar
- Affärsvisum, som gäller för 90 dagar och flera inresor
- Studentvisum, som är enkelinresa och giltiga i 30 dagar
- Visum för familjeåterförening, som tillåter en enda inresa och är giltiga i 30 dagar
- Arbetsvisum, som är giltiga i 30 dagar och en enda inresa
- Humanitära visum och nödvisum, som är ensamma och giltiga under en 30-day period
Utländska anställda måste skaffa ett arbetstillstånd för att komma in i Uruguay. För att stanna kvar i landet efter den inledande 30-day perioden som visumet tillåter måste de också få ett uppehållsvisum.
Krav för att få arbetstillstånd i Uruguay
För att vara berättigad att få visum för att arbeta i Uruguay bör sökande vara minst 18 år gamla. Under ansökningsprocessen måste utländska medborgare tillhandahålla följande dokument:
- Ett ifyllt visumansökningsformulär
- Ett passfoto nyligen
- Ett pass med minst sex månaders giltighetstid
- En kopia av huvudsidan i sökandens pass
- Ett erbjudande om anställning från ett företag registrerat i Uruguay, vilket bör innehålla information om befattningen och företaget samt en underskrift från företagets juridiska ombud
- En kopia av ID för en referens i Uruguay
- Bevis på betalning av visumavgiften
Ansökningsprocessen
Utländska medborgare bör påbörja ansökningsprocessen för arbetstillstånd genom att samla alla nödvändiga dokument som anges i föregående avsnitt. När allt pappersarbete är klart bör sökande kontakta ambassaden, konsulatet eller den diplomatiska representationen av Uruguay i sitt bosättningsland för att schemalägga en tid för en visumintervju.
Sökande kan antingen posta de nödvändiga dokumenten till ambassaden eller ta med dem på mötesdagen.
Under intervjuprocessen bör sökande förvänta sig att svara på frågor om orsakerna till att de planerar att resa till Uruguay och de aktiviteter de avser att delta i där. Tjänstemännen kommer också att ställa enkla frågor om den sökandes dagliga liv i sitt bosättningsland.
Efter intervjun kommer uruguayanska tjänstemän att börja behandla visumansökan. Det tar vanligtvis 14 till 20 arbetsdagar att behandla ansökan fullt ut, varefter tjänstemännen kommer att kontakta sökanden för att informera dem om att visumet är klart.
Efter att ha fått ett arbetstillstånd kan utländska medborgare resa till Uruguay för att börja arbeta för ditt företag. Arbetsvisumet är inte berättigat till förnyelse eller förlängning, så anställda bör påbörja processen att ansöka om uppehållstillstånd så snart som möjligt. De har 30 dagar på sig att slutföra processen.
Andra viktiga överväganden
Visumavgifterna varierar beroende på den sökandes nationalitet, så det är bäst att be de diplomatiska tjänstemännen vid Uruguays ambassad eller konsulat om bekräftelse av priset före dagen för visumintervjun.
Lär dig mer om G-P
Behöver du onboarda internationella anställda just nu? Vi kan hjälpa dig med dina globala anställningsbehov. Kontakta oss och begär ett förslag.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.