G-P Gia ™- ger direkt kontextspecifik HR och juridisk vägledning och handlingsbara dokument i över 50 länder och alla 50 amerikanska stater för att minska kostnader och tid för efterlevnad med upp till 95%
REMOTE FIRST COMPANY – Nov. 12, 2024 − G-P (Globalization Partners ), erkänd av branschanalytiker som den obestridda ledaren inom global sysselsättning, introducerade idag G-P Gia, världens första AI-baserade globala HR-efterlevnadsrådgivare. Gia drivs av G-P:s egenutvecklade kunskapsbas som kombinerar mer än ett decennium av global anställningsexpertis med banbrytande AI-teknik och revolutionerar HR, vilket minskar kostnaderna och tiden för efterlevnad med upp till 95%.
"Med Gia stänger G-P en stor klyfta i global och gränsöverskridande personalplanering och organisatorisk beredskap genom att leverera automatisering av efterlevnad av ny arbetskraft", säger Zachary Chertok, senior forskningschef för medarbetarupplevelse, IDC. ”Gia överbryggar klyftan mellan HR och juridiska team och stöder HR för att effektivt och korrekt gå igenom global och kontinuerlig personalplanering, scenariomodellering och organisatoriskt beslutsfattande. Gia bygger på G-P:s arv inom global registrerad arbetsgivare och ger HR möjlighet att driva mer agila beslut och resultat genom att automatisera kontroller av anställdas juridiska efterlevnad för global affärsförändring, skala, geografisk expansion och sammanslagning och förvärv.”
Med Gia som en pålitlig HR-efterlevnadsrådgivare kan företag effektivt och lagenligt navigera i komplexiteten i global anställning och minska beroendet av kostsamma konsulter. Gia ger kontextspecifika svar på de tuffaste frågorna och kan utarbeta och redigera dokument som anställningspolicyer, kontrakt, handböcker med mera. Vid lanseringen levererar Gia expertis i över 50 länder och alla 50 amerikanska stater, med planen att utöka expertisen till mer än 180 länder. Gia utnyttjar expertisen hos G-P:s hundratals HR-, finans- och jurister för att tillhandahålla aktuell, korrekt och tillförlitlig information, råd och lösningar under hela anställdas livscykel.
"När jag startade G-P och skapade Employer of Record (EOR) industrin för mer än ett decennium sedan var min vision att skapa ett snabbt och enkelt sätt för företag att anställa vem som helst, var som helst", säger Nicole Sahin, grundare och CEO, G-P . – Vi förändrade hur världen gjorde affärer genom att lansera en bransch. Nu gör vi det igen genom att sätta det bästa av världens globala HR-rådgivare till hands för våra kunder.”
Sahin fortsatte: ”När det gäller globala HR-frågor är komplexiteten stor och noggrannheten är avgörande. Kunderna behöver vägledning som de kan lita på, inte bara för den svartvita lagen, utan också för det taktiska sättet HR-specialister får saker gjorda på marken, land för land. Vi utvecklade G-P Gia med vår egen kunskapsbas och djupa expertis inom AI för att unikt lösa komplexa problem, minska risker och minska behovet för HR-organisationer att vara beroende av manuella processer eller externa konsulter – men ändå behålla den mänskliga kontakten. Gia är byggd för nästa era av HR och kommer för alltid att förändra framtidens arbete.”
Gia automatiserar komplexa uppgifter och vägleder HR-personal att hantera:
-
Förvärv av talanger: Hantera de detaljerade kraven för att anställa i flera länder. Om en kund baserad i USA till exempel behöver anställa en anställd i Tyskland kommer Gia att tillhandahålla alla lokala sammanhang om efterlevnadsproblem och bästa praxis för att:
- Utveckla en lagenlig arbetsbeskrivning
- Utkast till ett lokalt erbjudandebrev som uppfyller kraven
- Utarbeta eller analysera det föreslagna anställningsavtalet
- Markera viktiga juridiska efterlevnadskrav
- Översätt allt material till lokalt språk
- HR-administration, policyskapande och kommunikation: Automatisera tidskrävande uppgifter, skapa rekommendationer om kompensation och förmåner i enlighet med reglerna och utveckla och uppdatera företagspolicyer, personalhandböcker, mallar för prestationsgranskning osv. Om en kund till exempel får reda på att moderskapslagen i en anställds tillstånd förändras, vet Gia allt om nya policyer och kan:
- Analysera den befintliga policyn
- Föreslå förslag till ändringar för efterlevnads- och HR-standarder
- Utkast till utbildnings- och kommunikationsplaner för befintliga anställda
- Vägledning för invandring: Tillhandahålla lämpliga immigrations-, arbetstillstånds- och skattekrav, vilket förenklar processen för globala anställningar. Om en anställd till exempel flyttar från USA till Japan kan Gia:
- Erbjuda detaljerade insikter om global rörlighet, inklusive anställningslagar, skatteregler och förmåner
- Ge vägledning om hur man hittar och skaffar de visum som krävs
- Offboarding/uppsägning: Minimera juridiska, ekonomiska och operativa risker som kan uppstå på grund av bristande efterlevnad av uppsägningsförfaranden. Om en kund till exempel behöver gå skilda vägar med en anställd i Frankrike på grund av en rolluppsägning, förstår Gia de lokala anställningslagarna och kommer att:
- Analysera det befintliga anställningsavtalet och ge rekommendationer
- Beskriv de landsspecifika anställningsrättsliga kraven som meddelande, skydd, uppsägningsskäl med mera
- Besvara nyanserade HR-frågor
- Beräkna redundansbetalningen
- Utkast till uppsägningsbrev
G-P:s långsiktiga investering i AI, tillsammans med mer än ett decennium av juridisk och HR-expertis, säkerställer att Gia alltid är uppdaterad med de senaste globala efterlevnadsstandarderna, vilket ger användarna förtroendet att fatta välgrundade beslut när de bygger och hanterar globala team. G-P:s unika patentsökta tillvägagångssätt integrerar stora språkmodeller (LLM) med kunskapsgrafer, dyker djupt in i data och ger nyanserade och relevanta insikter som går utöver information på ytnivå.
"På en marknad där många är nöjda med att helt enkelt använda AI, uppfinner vi det", säger Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer, G-P. ”Gia är mer än ett AI-verktyg – det är ett genombrott som representerar ett betydande steg framåt inom AI-området. Vi banar väg för integreringen av LLM med kunskapsdiagram för att extrahera regler från ostrukturerad text, vilket säkerställer att vi levererar noggrannhet och nyans samtidigt som vi skyddar mot hallucinationer. Kombinationen av våra över 10 år av transaktionsefterlevnadsdata och mänsklig expertis, tillsammans med vår AI-teknik, är unikt vår och det kan inte replikeras.
Gia följer datasekretessbestämmelser för att skydda varje användares integritet. Användare kan lita på att alla interaktioner och all information är säkra och överensstämmer med internationella integritetsstandarder.
Registrera dig för tidig åtkomst och lär dig mer om hur G-P Gia byggdes för nästa era av HR: www.g-p.com/gia
Om G-P
G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning och levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela livscykeln för anställda. G-P erbjuder en robust uppsättning produkter, inklusive världens första AI-baserade globala HR-efterlevnadsrådgivare, G-P Gia och AI-aktiverade Employer of Record (EOR) och Contractor-produkter. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet och dess oöverträffade patentskyddade kunskapsbas.
G-P :Global Made Possible TM
För mer information, besök: g-p.com eller kontakta oss via LinkedIn , X , Facebook eller kolla in vår blogg .
