Ny forskning från Globalization Partners visar att globala ledare använder artificiell intelligens i nästan hälften av sitt arbete – och många är villiga att byta till artificiell intelligens-vänliga företag för att få tillgång till tekniken.​​ 

 

REMOTE FIRST COMPANY, april 8, 2025 – G-P (Globalization Partners), erkänt som den obestridda ledaren inom global sysselsättning av branschanalytiker, släppte idag sin andra årliga rapport om artificiell intelligens på arbetsplatsen, som visar på en betydande acceleration i implementeringen och användningen av artificiell intelligens. Nästan alla (91%) globala chefer skalar aktivt upp sina initiativ inom artificiell intelligens och 74% rapporterar att artificiell intelligens är avgörande för deras företags framgång. Endast 1% av cheferna rapporterade att de inte använder artificiell intelligens alls.​​ 

"Artificiell intelligens är inte längre bara en experimentell teknologi." Det har blivit en strategisk pelare för företag som vill förbli konkurrenskraftiga, oavsett var de befinner sig i världen”, säger Nat Natarajan, produkt- och strategichef på G-P. "I takt med att artificiell intelligens värde i att förbättra arbetet och produktiviteten fortsätter att erkännas, har förtroendet för dess kapacitet vuxit." För att hantera oro kring integritet och partiskhet måste organisationer dock prioritera noggrannheten i indata tillsammans med mänsklig tillsyn för att säkerställa att artificiell intelligens inte bara är kraftfull utan också tillförlitlig och ansvarsfull.​​ 

Rapporten om artificiell intelligens på arbetsplatsen belyser den transformerande effekten av artificiell intelligens på modernt arbete och företagande. Resultaten visar att chefer är redo att gå bortom grundläggande artificiell intelligens-lösningar och utnyttja teknikens potential för ökad innovation, optimering och för att driva framgång i en digitaliserad värld.​​ 

 

Tillgänglighet inom artificiell intelligens blir en avgörande faktor på arbetsplatsen​​ 

Både anställda och ledare förlitar sig på artificiell intelligens för en betydande del av sina dagliga uppgifter, där 74% av cheferna använder artificiell intelligens för mer än 25% av sitt arbete. Faktum är att två tredjedelar av cheferna (67%) hellre skulle använda artificiell intelligens och vara 50% mer produktiva, även om det innebär att minska antalet anställda.​​ 

Medan nästan alla chefer (92%) rapporterar att deras organisation behöver godkännande för att implementera en ny artificiell intelligens-produkt, rapporterade mer än en tredjedel (35%) av företagsledarna att de skulle använda tekniken ändå, även om de inte var auktoriserade.​​ 

Chefers villighet att byta jobb för att få tillgång till artificiell intelligens understryker dess betydelse i dagens professionella miljö – nästan hälften av de tillfrågade cheferna (46%) sa att de var villiga att byta jobb på grund av tillgången till artificiell intelligens eller uppmuntran till användning av artificiell intelligens.​​ 

 

Artificiell intelligens hanterar komplexa HR och compliance-utmaningar​​ 

HR avdelningar anammar snabbt artificiell intelligens-teknik för att göra intrång i några av de mest komplexa HR arbetena. Nästan en fjärdedel av HR cheferna anser att automatisering av viktiga juridiska efterlevnadskrav är en av de största möjligheterna att öka produktiviteten driven av artificiell intelligens.​​ 

HR chefer ser artificiell intelligens som en avgörande allierad för att omdefiniera och lyfta sitt arbete och sin organisation som helhet82% anser att artificiell intelligens är avgörande för deras företags framgång.​​ 

"Artificiell intelligens utvecklar landskapet för HR -automation." ”Humankapitalhantering såg några av de tidigaste experimenten med artificiell intelligens och har nu några av de högsta förekomsterna av konfigurerade och utbildade assistenter, rådgivare och agenter inom artificiell intelligens”, säger Zachary Chertok, Senior Research Manager för anställd erfarenhet på IDC. ”Efterlevnadshantering, kommunikationsförbättringar, kompensation och ersättning, samarbete och utbildning är bland de viktigaste områdena för användning av artificiell intelligens i organisatorisk verksamhet. HR :s växande användning av artificiell intelligens omfokuserar dess prioriteringar på att driva individuell anställningsstöd samtidigt som det hjälper HR chefer att integrera faktorer som påverkar arbetskraftens prestation i ramverk för att hantera och mäta affärsprestanda.​​ 

 

Chefer är fortfarande försiktiga med att utnyttja artificiell intelligens för viktiga beslut​​ 

Trots entusiasmen för artificiell intelligens är chefer försiktiga med att använda den för viktiga beslut, särskilt i situationer med juridiska eller ekonomiska konsekvenser. Mer än hälften (51%) av de tillfrågade cheferna sa att de inte skulle lita på artificiell intelligens för att fatta beslut om finansiella investeringar eller budgetering – vilket tyder på en tvekan att lämna över all verksamhetskritisk verksamhet.​​ 

Endast 3% av cheferna litar på artificiell intelligens för att fatta beslut. Många uttryckte oro över kvaliteten på de data som ingår i modeller för artificiell intelligens, tillförlitligheten hos resultaten från artificiell intelligens och noggrannheten i resultaten från artificiell intelligens.​​ 

 

Artificiell intelligens Skapad av juridik, betrodd av HR​​ 

HR behöver artificiell intelligens som den kan lita på. Global HR-efterlevnad är inte bara komplext, det är också ett rörligt mål. Lagarna skiftar över natten, reglerna varierar över gränserna, och insatserna är höga. Ett misstag kan innebära en negativ anställdupplevelse, juridiska problem eller ett skadat rykte.​​ 

Byggt på över ett decennium G-P HR G-P Gia™levererar GP:s globala HR-agent, GP Gia 1, snabb, expertgranskad vägledning, vilket ger HR chefer sinnesro i varje skede av anställds livscykel. Från frågor om bästa praxis till praktiska lösningar som att analysera och generera lagliga HR dokument, levererar Gia pålitlig vägledning som minskar beroendet av extern rådgivning, minskar avgifter och administrativ tid med 95%.​​ 

Läs mer om G-P Gia och G-P :s innovationer inom artificiell intelligens här och ladda nerG-P :s rapport ” Artificiell intelligens på jobbet” för mer insikt i chefers uppfattningar om artificiell intelligens och strategier för att utnyttja dess fördelar.​​ 

 

Om GP​​ 

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning och levererar allt som företag av alla storlekar behöver för att hantera hela medarbetarnas livscykel. G-P erbjuder en robust produktsvit, inklusive den pålitliga Global HR Agent, G-P Gia och artificiell intelligens-aktiverade produkter för Employer of Record (EOR) och entreprenör. G-P stöder team i 180+ länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av experter inom HR, JURIDISK och efterlevnad i landet, och sin oöverträffade egenutvecklade kunskapsbas.​​ 

 

G-P: Global Made Possible™​​ 

För mer information, besök: g-p.com eller kontakta oss via LinkedIn, X, Facebook eller kolla in vår blogg.​​