91% av arbetstagarna känner sig trygga med att navigera teknisk innovation, men 62% är aktivt eller sannolikt att söka nytt jobb inom sex månader​​ 

Mer än en tredjedel identifierar artificiell intelligens bland medarbetare som den arbetsplatstrend som kommer att ha störst inverkan under det kommande decenniet.​​ 

BOSTON, oktober 21, 2026 —​​  G-P (Globalization Partners), ledande inom global sysselsättning baserad på artificiell intelligens, rankad som nummer 1 av branschanalytiker, tillkännagav idag publiceringen av sin 2026 World at Work Report, "Beyond Boundaries: artificiell intelligens, global talang och den strukturella utvecklingen av traditionellt arbete". Resultaten pekar på en snabbt föränderlig relation mellan arbetsgivare och anställda i takt med att införandet av artificiell intelligens accelererar, kompetensen blir alltmer gränslös och gränsöverskridande efterlevnad blir mer komplex.​​ 

"Medarbetare blir alltmer säkra på sin förmåga att navigera förändringar." Det förtroendet höjer förväntningarna hos arbetsgivarna, säger Laura Maffucci, HR-chef, G-P. "I takt med att artificiell intelligens blir mer integrerad i arbetet vill människor ha organisationer som kombinerar innovation med möjligheter att växa, bidra och utveckla tydligt mänskliga färdigheter." Arbetsgivare som förstår den förändringen kommer att vara bättre positionerade för att attrahera och behålla kompetens.”​​  

Rapporten 2026 World at Work ger en omfattande överblick över de krafter som omformar det globala arbetet, med hjälp av insikter från 7,100 företagsledare och yrkesverksamma från sex stora globala marknader: USA, Storbritannien, Australien, Frankrike, Tyskland och Singapore.​​   

Viktiga resultat inkluderar:​​ 

  • artificiella intelligensvärden håller på att bli den nya kompetensvalutan. Mer än hälften av de anställda (58%) skulle tacka nej till ett jobberbjudande om ett företags artificiella intelligensvärden inte överensstämde med deras egna. Och 92% av cheferna håller med om att deras organisations strategi för artificiell intelligens påverkar dess förmåga att attrahera och behålla toppkompetenser. Bland anställda som sannolikt letar efter ett nytt jobb vill 73% att deras nästa arbetsgivare ska använda artificiell intelligens som en central del av hur de arbetar.​​ 
  • En självsäker arbetskraft är också en rastlös sådan. Åtta av 10 respondenter (80%) är övertygade om sin organisations förmåga att navigera i makroekonomiska förhållanden under de kommande 12 månaderna. Chefer är nästan dubbelt så benägna att vara mycket självsäkra som anställda (49% jämfört med 27%). Samtidigt söker 62% av de anställda aktivt, eller kommer sannolikt att söka, ett nytt jobb under de kommande sex månaderna, en ökning från 52% förra året.​​ 
  • Förtroende för efterlevnad maskerar växande komplexitet. Nästan alla chefer (93%) är säkra på att deras distribuerade arbetskraft följer lokala arbets- och skattelagar. Ändå erkänner 28% av de anställda att de arbetar på distans från ett annat land eller en annan stat i mer än 30 dagar i följd utan att meddela HR. Samtidigt säger 85% av cheferna att gränsöverskridande HR och efterlevnad har blivit mer komplext under det senaste året, och 63% säger att regelkomplexitet har försenat eller saktat ner expansionen till nya marknader.​​ 
  • Sidointressen blir globala. Mer än fyra av 10 anställda (43%) har en sekundär inkomstkälla, och ytterligare 31% överväger en, trots att 79% av organisationerna har formella policyer mot sekundär anställning.​​  
  • Medarbetare inom artificiell intelligens kommer att omforma framtidens arbete. Mer än en tredjedel av respondenterna (35%) identifierar medarbetare med artificiell intelligens som den arbetsplatstrend som kommer att ha störst inverkan på företag under det kommande decenniet, följt av kompetensbaserad anställning (32%).​​  
  • Mänskliga färdigheter blir mer värdefulla på arbetsplatser som drivs av artificiell intelligens. I takt med att artificiell intelligens blir mer integrerad i arbetet rankar respondenterna kritiskt tänkande (42%), kreativitet (37%) och kommunikation (35%) bland de mest värdefulla mänskliga färdigheterna.​​  

 

Läs G-P:s rapport om världen på arbetsplatsen här.​​ 

 

Om GP​​ 

G-P (Globalization Partners) är ledande inom global sysselsättning och rankas som nummer 1 i alla branschanalytikerrapporter. Som världens första Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) driven av agenturbaserad artificiell intelligens kodar G-P globala arbetsrättsliga lagar och efterlevnad direkt i befintliga företagsarbetsflöden, vilket hjälper företag av alla storlekar att hantera hela anställningslivscykeln. G-P stöder team i 180+ länder, med stöd av mer än ett decennium av global operativ data och det största team av experter HR, juridik och efterlevnad i landet. Denna oöverträffade, patentskyddade kunskap driver deras produkter, G-P Gia™, som Employer of Record (EOR), entreprenör och global HR agent.​​ 

G-P: Global Made Possible™​​ 

För att lära dig mer, besök: gp.com eller kontakta oss via LinkedIn, X, Facebook eller kolla in vår blogg.​​