Vägen till stabila talangpipelines
Efterfrågan på specialiserade roller som ESG-experter (miljö-, sociala och styrningsexperter), AI-etikspecialister och dataintegritetsjurister växer snabbare än lokala talangpooler kan stödja. Denna kompetensbrist leder till att företagstjänsteledare omvärderar traditionella anställningsstrategier och ser bortom gränserna för talang.
Oavsett om du vill minska tidslinjer, stödja kontinuerlig drift eller uppfylla kundernas krav dygnet runt, kommer den här guiden att ge dig de verktyg du behöver för att bygga ett framgångsrikt globalt team.
Vad som finns inuti:
- De tre största utmaningarna som påverkar företag inom företagstjänster idag
- Tre fördelar med global anställning
- En steg-för-steg global färdplan för anställning
- En verklig framgångssaga
Anställ globalt och bygg en stabil talangpipeline för att positionera ditt företag för långsiktig framgång.
Om oss
G-P(Globalization Partners®) är den erkända ledaren inom global sysselsättning, rankad som nummer 1 i varje rapport från den registrerade arbetsgivarens branschanalytiker. G-Ps global employment platform levererar allt som företag av alla storlekar behöver för att hantera hela livscykeln för anställda. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet och en oöverträffad patentskyddad kunskapsbas.