Under de senaste två åren har tusentals företag anammat distansarbetsmodellen, som har gett anställda möjlighet att arbeta var som helst i världen. En av de största utmaningarna för företag att övervinna 2022 är dock att locka och behålla de bästa människorna för jobbet.
Enligt en nyligen genomförd studie av Korn Ferry kan den globala talangkrisen resultera i ett talangunderskott på mer än 85 miljoner arbetare av 2030. Men i motsats till populär tro finns det ingen arbetskraftsbrist - talang finns överallt. Det är dags för företag att börja tänka på talangförvärv annorlunda och ompröva sin anställningstaktik.
Ett praktiskt tillvägagångssätt är att börja se bortom traditionella anställningsnav och lokala marknader för att hitta högkvalificerade proffs. Har ditt företag räknat ut hur man kan utnyttja globala regioner för att fylla lediga jobb?
Följ med Mark Hedley, Vice President, Talent Recruiting på Globalization Partners ; Suzanne McVey, Director, Marketing (EMEA) på Globalization Partners ; och Trayc Keevans, Global Foreign Direct Investment Director på Morgan McKinley, när de avkodar myterna om den globala bristen på talanger.
Titta nu för att lära dig:
- Varför den globala kompetensbristen är en myt och inte en verklighet.
- Hur man bygger en solid global strategi för talangförvärv i 2022.
- Hur en Global Employment Platform kan hjälpa företag att anställa internationella topptalanger.