10 สิ่งจําเป็นที่ทุกบริษัทจําเป็นต้องจ้างพนักงานระหว่างประเทศ

ในปี 2025 ผู้บริหาร 84% พยายามหาผู้มีความสามารถที่มีทักษะในตลาดท้องถิ่นของตน บริษัทอื่นๆ กําลังมองไปไกลกว่าพรมแดนเพื่อว่าจ้างบุคลากรที่พวกเขาต้องการ แต่การจ้างงานในประเทศใหม่อาจเป็นเรื่องน่ากลัว

ทุกประเทศมีกฎระเบียบการจ้างงาน กลุ่มภาษี และข้อกําหนดเกี่ยวกับสวัสดิการที่แตกต่างกัน และพวกเขาเปลี่ยนตลอดเวลา

หากคุณกําลังรับการจ้างงานของคุณทั่วโลกคุณจะต้องเตรียมงานที่มั่นคง เรามาสํารวจสิ่งสําคัญที่ทุกบริษัทจําเป็นต้องจ้างพนักงานระหว่างประเทศกัน      

ข้อกําหนด 10 สําหรับการจ้างงานพนักงานระหว่างประเทศ  

หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทย่อย   ข้อกําหนดทั่วไปสําหรับการว่าจ้างพนักงานจากประเทศอื่นมีดังนี้: 10

1.โครงสร้างองค์กร  

ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานในประเทศใหม่ได้ คุณจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือหุ้นส่วนกับนายจ้าง (EOR)       

การตั้งค่าเอนทิตีมีความซับซ้อน ซึ่งมักจะต้องใช้เอกสารจํานวนมาก อุปสรรคทางกฎหมาย และระยะเวลารอคอยที่ยาวนานก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มต้นดําเนินงานในประเทศใหม่ได้      

การทํางานร่วมกับ  EOR  เป็นทางเลือกที่รวดเร็วและง่ายกว่า  EOR ได้ว่าจ้างแรงงานในนามของคุณตามกฎหมาย ดังนั้นคุณจึงสามารถจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล การเป็นพันธมิตรกับ EOR จะช่วยให้คุณเข้าถึงเทคโนโลยีการจ้างงานทั่วโลก ที่ทันสมัย รวมถึงการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญของมนุษย์  ช่วยให้คุณ ว่าจ้างพนักงานในต่างประเทศ ได้ใน ไม่กี่วัน และ หลีกเลี่ยงอุปสรรค ทางกฎหมายและทางราชการของฝ่ายบริหารองค์กร EOR ทําให้การจ้างงานทั่วโลก เป็นเรื่องง่าย โดยการจัดการงานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และฝ่ายทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น 

การว่าจ้างผู้รับเหมาอาจเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสําหรับธุรกิจที่ต้องการว่าจ้างในต่างประเทศ ผู้รับเหมาไม่ใช่พนักงาน แต่ให้ความยืดหยุ่นและความเชี่ยวชาญ คุณสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในการเตรียมความพร้อมในขณะที่ยังคงว่าจ้างบุคคลที่มีทักษะเฉพาะทาง  G-P Contractor™ สามารถทําให้การจ้างงานและการชําระเงินแก่ผู้รับเหมาง่ายขึ้นโดยการนําเสนอคุณสมบัติสําหรับการจัดการใบแจ้งหนี้และการป้องกันการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

2. การลงทะเบียน

หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง ขั้นตอนต่อไปคือการลงทะเบียน กับหน่วยงานที่เหมาะสม  เพื่อให้คุณสามารถทําธุรกิจอย่างถูกกฎหมายในประเทศได้ ทุกประเทศมีข้อกําหนดเฉพาะของตนเอง 

ตัวอย่างเช่น  ใน เปรู  ท่านต้อง ลงทะเบียนชื่อบริษัทของท่านกับสํานักทะเบียนสาธารณะของเปรู จากนั้น จึง ขอหนังสือรับรองการลงทะเบียน  ในเยอรมนี คุณจําเป็นต้องรวมไว้กับหนังสือรับรอง  จากนั้น คุณต้องยื่นเอกสารการลงทะเบียนกับเครื่องบันทึกการค้า สํานักงานภาษี และหน่วยงานการค้าท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง สเปน จําเป็นต้องมีคําประกาศการต่อต้านการฟอกเงินและการต่อต้านการก่อการร้ายพร้อมกับเอกสารการลงทะเบียน

ในการลงทะเบียนธุรกิจ  คุณอาจ จะต้องแสดงเอกสารทางการ เช่น:

• การรับรองชื่อบริษัทของคุณจากทะเบียนสาธารณะ

• คําอธิบายกิจกรรมของบริษัทที่เสนอเป็นลายลักษณ์อักษร

• ที่อยู่สํานักงานที่จดทะเบียน

• รายชื่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและกรรมการ

• ข้อบังคับของสมาคม

• ข้อมูลบัญชีธนาคาร

• หลักฐานการชําระเงินทุนในจํานวนที่ต้องการ

รายการข้อกําหนดจะแตกต่างกันไปในแต่ละสถานที่ ตรวจสอบกับเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในประเทศเป้าหมายของคุณ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อผูกพันในการลงทะเบียนของคุณ 

3. สัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

หนึ่งในข้อกําหนดทางกฎหมายที่พบบ่อยที่สุดสําหรับการจ้างงานทั่วโลก คือการร่างสัญญาการจ้างงานในท้องถิ่น หากคุณจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง คุณจะต้องค้นคว้าและทําความคุ้นเคยกับโครงสร้างสัญญาและข้อกําหนดในประเทศท้องถิ่น

การจัดการกระบวนการนี้ด้วยตัวคุณเองมาพร้อมกับความเสี่ยง บริษัทของคุณอาจต้องรับผิดต่อสัญญาที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตัวเลือกที่ปลอดภัยที่สุดคือการร่วมมือกับ EOR ด้วยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น หรือใช้ G-P Gia™ โซลูชัน AI ที่ใช้ตัวแทนเป็นครั้งแรกในการสร้างสัญญา

ข้อกําหนดของสัญญาอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น  ในเยอรมนี คุณต้องพัฒนาสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับท้องถิ่นสําหรับพนักงานแต่ละคน สัญญาควรระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ค่าตอบแทน

• สวัสดิการ

• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

คุณอาจต้อง ร่างสัญญาในภาษาท้องถิ่นและระบุข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการในสกุลเงินท้องถิ่น ใน อียิปต์ บริษัทต่างๆ ต้องสร้างสําเนา สัญญาสี่ฉบับ ได้แก่ ชุดแรกสําหรับนายจ้าง ชุดแรกสําหรับลูกจ้าง ชุดที่สองสําหรับสํานักงานประกันสังคม และอีกชุดหนึ่งสําหรับเจ้าหน้าที่บริหารที่มีอํานาจ (กระทรวงกําลังคนหรือกรรมการ) กฎหมายยังกําหนดให้สัญญาระบุอย่างชัดเจนถึงค่าจ้างหรือเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ รวมถึงวิธีการชําระเงินและระยะเวลา

4. เงื่อนไขในการเลิกจ้างและเงินชดเชย

ก่อนที่คุณจะสามารถว่าจ้างได้ทั่วโลก  คุณจะต้อง ศึกษาข้อกําหนดในประเทศเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง เพื่อให้คุณสามารถทําการเปลี่ยนแปลงพนักงานได้ หากจําเป็น 

หลายประเทศกําหนดให้นายจ้างมีเหตุผลที่เหมาะสมในการเลิกจ้างพนักงาน ในบางกรณี นายจ้างอาจเลือกที่จะจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมเพื่อเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมาย

 หลายประเทศ ยังกําหนดให้มีระยะเวลาการแจ้งเพิ่มเติมก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน ระยะเวลาของการแจ้งเตือนภาคบังคับเหล่านี้มักจะ ขึ้นอยู่กับตําแหน่งหรือเวลาของพนักงานในบริษัท

ในฝรั่งเศส หลังจากช่วงทดลองงานของพนักงาน ระยะเวลาการแจ้งจะมีระยะเวลาตั้งแต่ 1–3months สามเดือน เป็นเรื่องปกติสําหรับผู้จัดการที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBAs)  ในออสเตรเลีย ระยะเวลา การแจ้งเตือนจะเพิ่มขึ้นตามจํานวนปีที่ทํางาน  พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทมาไม่ถึงหนึ่งปี มีสิทธิ์รับการแจ้งเตือนหนึ่งสัปดาห์ 

5.  ค่าตอบแทน โบนัส และสิทธิประโยชน์มาตรฐาน

ใช้เวลาสักครู่เพื่อทําความคุ้นเคยกับค่าจ้างและสิทธิประโยชน์มาตรฐานสําหรับตําแหน่งงานที่คุณกําลังรับสมัคร    

การทราบถึงค่าจ้างขั้นต่ําในประเทศใหม่ของคุณเป็นจุดเริ่มต้นที่ยอดเยี่ยม ในหลายประเทศ โบนัสเดือนที่ 13 เป็นธรรมเนียมปฏิบัติ ในขณะที่ในกรณีอื่นๆ เป็นข้อผูกพันตามกฎหมาย  ตัวอย่างเช่น เยอรมนี ไม่ได้บังคับโบนัสเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม กฎหมายในฟิลิปปินส์กําหนดให้รับโบนัสเดือนที่ 13 และนายจ้างหลายรายเลือกที่จะให้โบนัสเดือนที่ 14 ในเดือนธันวาคม 

ในหลายประเทศ นายจ้างต้องจัดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง การลาคลอดและการลาคลอด วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง และการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง ในอิสราเอล พนักงานได้รับวันลาหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง   16 ถึง  28  วันต่อปี (วันตามปฏิทิน) พวกเขายังได้รับวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างในจํานวนที่แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม และการลาคลอดและการลาคลอดของบิดา 

ในบางกรณี คุณอาจจําเป็นต้องให้ประกันสุขภาพ พนักงานในบางประเทศจะได้รับประกันสุขภาพของพวกเขาจากโครงการระดับประเทศ ซึ่งบริษัทของคุณมีแนวโน้มที่จะจ่ายให้  แม้ว่าจะมีบริการสุขภาพแห่งชาติอยู่ แต่บริษัทของคุณอาจต้องการเสนอการประกันภัยเพิ่มเติมเพื่อให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพที่ครอบคลุมแก่พนักงาน  

6. สภาพการทํางานมาตรฐานและข้อกําหนด CBA

ทําความคุ้นเคยกับแง่มุมมาตรฐานของธุรกิจ เช่น ชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา และนโยบายการลางานที่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานคือ  36-40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่หลายคนทํางานไปจนถึง 48 ชั่วโมง กฎหมายการจ้างงานจํากัดชั่วโมงการทํางานไว้ที่ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 12 ชั่วโมงต่อกะ

ในบางประเทศ อุตสาหกรรมบางอุตสาหกรรมมี CBA ที่ควบคุมชั่วโมงการทํางานและเงื่อนไขที่เข้มงวดกว่ารัฐบาล อย่าลืมตรวจสอบว่าอุตสาหกรรมของคุณมีข้อกําหนด CBA หรือไม่ และ พวกเขา จะส่งผลกระทบต่อนโยบายสถานที่ทํางานของคุณอย่างไร  นอกจากนี้ ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลมักต้องใช้กลยุทธ์การจัดการที่แตกต่างกันเพื่อ รวมเข้ากับองค์กรของคุณได้อย่างประสบความสําเร็จ

7. การหักเงินเดือนและเงินสมทบ

ในหลายประเทศ บริษัทของคุณจะต้องจ่ายเงินสมทบเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนให้กับกองทุนประกันสังคมต่างๆ เช่น:

• เงินบํานาญหลังเกษียณ

• โปรแกรมการดูแลสุขภาพ

• เงินค่าตอบแทนของพนักงาน

• กองทุนการว่างงาน

• สิทธิประโยชน์ด้านความทุพพลภาพ

การบริจาคแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ  ในประเทศอินโดนีเซีย เงินสมทบของบัญชีเงินเดือน  ในโปรแกรมการดูแลสุขภาพประกันสังคมคิดเป็นประมาณ  5% ของรายได้ และนายจ้างและพนักงานแบ่งเงินสมทบออกเท่า ๆ กัน ในประเทศฝรั่งเศส เงินสมทบของนายจ้างที่จ่ายให้กับประกันสังคมอาจสูงถึง  45% ของเงินเดือนของพนักงาน

8. เจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายและทรัพยากรบุคคล

เมื่อคุณดูแล เอกสาร ทางกฎหมายแล้ว  คุณสามารถเริ่มกระบวนการสรรหาและว่าจ้างได้  การสนับสนุนการจ้างงานทั่วโลกสามารถสร้างความแตกต่างในการดึงดูดและจัดการพนักงานใหม่ 

หากคุณทํางานกับ EOR  คุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR จัดการงาน  HR ส่วนใหญ่ให้คุณ  ด้วย G-P EOR คุณสามารถเตรียมความพร้อมและจัดการผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ เราตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการ ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่น ดังนั้นคุณไม่จําเป็นต้องทําเช่นนั้น

 ตัวแทน AI เช่น Gia สามารถทํางานร่วมกับ G-P EOR เพื่อให้คําแนะนําด้านกฎระเบียบแบบเรียลไทม์ และสร้างเอกสารที่สอดคล้องกับกฎหมายกว่า 50 ภาษา 

 คุณสามารถสํารวจความแตกต่างและความซับซ้อนของกฎหมายได้อย่างง่ายดาย ด้วย G-P EOR  คุณจะสามารถเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ HR  ได้ตลอดเวลา ซึ่งสามารถ แนะนําคุณเกี่ยวกับข้อกําหนดด้านกฎระเบียบและลดความเสี่ยงได้

9.กลยุทธ์การสรรหาบุคลากร ในท้องถิ่น

นอกจากนี้ คุณยังต้องใช้ กลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรในประเทศใหม่ของคุณ ผู้หางาน ในบางประเทศอาจ คุ้นเคยกับการเรียนรู้เกี่ยวกับตําแหน่งงานที่เปิดรับผ่านการเชื่อมโยงทางสังคมของตน โดยการค้นหาเว็บไซต์ที่เฉพาะเจาะจง หรือโดยการไปที่งานแฟร์หรือการประชุม คุณจะต้องทํางานอย่างใกล้ชิดกับผู้ติดต่อในพื้นที่ของคุณ เพื่อพิจารณาว่ากลยุทธ์การโฆษณาและการสรรหาบุคลากรใด จะได้ผลดีที่สุดในสถานที่เป้าหมายของคุณ

ทั้งบริษัทของคุณและผู้ที่จะมาเป็นพนักงานต่างก็ต้องการความลงตัวที่เหมาะสม — คุณต้องการบุคลากรที่มีความสามารถและข้อมูลเชิงลึกในท้องถิ่น และพวกเขาต้องการบริษัทที่ตรงกับค่านิยมและเป้าหมายของพวกเขา  การทํางานอย่างใกล้ชิดกับผู้เชี่ยวชาญของ EOR  จะช่วยคุณใน การว่าจ้างพนักงานที่มีทักษะ และให้ความสัมพันธ์ในการทํางานที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน

10.  การเตรียมความพร้อม

เมื่อคุณพบว่า เหมาะสมกับบทบาทแล้ว  คุณสามารถเริ่มกระบวนการเตรียมความพร้อม ได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทํางานที่สําคัญเหล่านี้เสร็จสิ้น:

• เก็บรวบรวมและประมวลผลข้อมูลทางกฎหมายที่จําเป็น

• เพิ่มพนักงานลงในบัญชีเงินเดือนของคุณ

• กําหนดการหักภาษี ณ ที่จ่ายที่จําเป็น

• กําหนดประโยชน์ที่จําเป็น

• แนะนําพนักงานให้รู้จักกับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

• ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานใหม่ของพวกเขา

หากคุณกําลังทํางานกับ  EOR เช่น G-P™ คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

เอกสารสําคัญที่จําเป็นสําหรับการว่าจ้างพนักงานทั่วโลก  

เมื่อ ว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศ คุณจะต้องเตรียมเอกสารหลายฉบับเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ:

• สัญญาการจ้างงาน: สัญญาของพนักงานควรระบุความรับผิดชอบในงาน เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงการทํางาน และเงื่อนไขการเลิกจ้างอย่างชัดเจน พวกเขายังควรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการจ้างงานของประเทศของพนักงานอีกด้วย

• ใบอนุญาตทํางานและวีซ่า: สําหรับพนักงานระหว่างประเทศ ต้องใช้ใบอนุญาตทํางานหรือวีซ่าที่ถูกต้อง เอกสารเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานทํางานอย่างถูกกฎหมายในประเทศเจ้าภาพ และโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับสัญชาติและบทบาทงานของพนักงาน

• หมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี: พนักงานต้องมีหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีสําหรับการหักภาษี ณ ที่จ่าย และปฏิบัติตามข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่น

• การลงทะเบียนประกันสังคมและการประกันภัย: หลายประเทศกําหนดให้พนักงานต้องลงทะเบียนกับระบบประกันสังคมแห่งชาติหรือแผนประกันภัยเอกชน เอกสารนี้ช่วยให้มั่นใจว่าจะมีการเข้าถึงสิทธิประโยชน์และการปฏิบัติตามกฎหมาย

• ข้อมูลบัญชีเงินเดือนและธนาคาร: เพื่อประมวลผลการจ่ายเงินเดือนและเก็บรักษาบันทึกเงินเดือน นายจ้างจําเป็นต้อง ได้รับเงินเดือนและรายละเอียดธนาคารที่ถูกต้องจากพนักงาน

• คู่มือและนโยบายสําหรับพนักงาน: คู่มือและนโยบายสําหรับพนักงานจะระบุถึงกฎระเบียบของบริษัทและการดําเนินการในสถานที่ทํางาน Gia สามารถ ร่าง นโยบายในนามของคุณสําหรับประเทศต่าง ๆ และแปลเป็นภาษาท้องถิ่นได้

• เอกสารเฉพาะภูมิภาค: คุณจะต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมจากพนักงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแต่ละประเทศ ซึ่งอาจรวมถึงใบรับรองการตรวจสุขภาพ จดหมายข้อเสนอ หรือใบรับรองพลเมือง เช่น ทะเบียนสมรสหรือสูติบัตร

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลก   

แม้ว่าการจ้างงานระหว่างประเทศ จะต้องใช้ความระมัดระวัง มากขึ้นและกรอบเวลาที่ยาวนานกว่าการจ้างงานในประเทศ แต่คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการได้โดย:

1. ร่วมมือกับ EOR: EOR สามารถจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น บัญชีเงินเดือน และฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อให้คุณสามารถว่าจ้างในประเทศใหม่ ๆ  ได้โดยไม่ต้องเสียเวลาและต้นทุนของการจัดตั้งนิติบุคคล

2. การรวมการจ้างงานทั่วโลกด้วยเทคโนโลยีเข้าไว้ด้วยกัน: ใช้ EOR  ที่ดีที่สุดในการจัดการ  การปฐมนิเทศ การจัดทําเอกสาร และบัญชีเงินเดือนในที่เดียว EOR ช่วยลดต้นทุน ความซับซ้อน และความเสี่ยงของการจ้างงานทั่วโลกด้วยประสบการณ์การดูแลพนักงานใหม่ที่ราบรื่นและคุณลักษณะของแพลตฟอร์มที่เป็นนวัตกรรมใหม่

3. การสร้างรายการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบเฉพาะประเทศ: พัฒนารายการตรวจสอบโดยละเอียดสําหรับแต่ละประเทศเพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมาย ภาษี และเอกสารทั้งหมด

4. การบริหารบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการโดยอัตโนมัติ: นําระบบอัตโนมัติมาใช้เพื่อจัดการบัญชีเงินเดือน การหัก ณ ที่จ่าย และสวัสดิการตามกฎหมายตามกฎหมายท้องถิ่น

5. การว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อขอคําแนะนําด้านกฎระเบียบ: ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ HR ในประเทศเพื่อให้ทราบถึงกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอและหลีกเลี่ยงปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณสามารถใช้ความสามารถขั้นสูงด้าน AI ของ Gia  เพื่อเข้าถึงคําแนะนําด้าน HR ที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญได้ทันที Gia จะให้ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น เพื่อให้คุณสามารถนําทางความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศได้

6. การเสนอผลประโยชน์ที่แข่งขันได้: วิจัยและให้แพคเกจผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับความคาดหวังในท้องถิ่นเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้

7. การจัดลําดับความสําคัญด้านความปลอดภัยของข้อมูลและความเป็นส่วนตัว: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการและระบบ HR ทั้งหมดเป็นไปตามมาตรฐาน ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลระหว่างประเทศ เพื่อปกป้องข้อมูลของพนักงาน

นอกจากนี้ คุณยังสามารถปรับปรุงวิธีการ จ้างพนักงานระหว่างประเทศได้โดยการวิจัยประเทศที่คุณสนใจ เริ่มต้นด้วยการดูที่:

• ค่าตอบแทน

• โบนัส และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย

• สภาพการทํางานมาตรฐาน และข้อกําหนดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

•  การหักเงินค่าจ้างและเงินสมทบ

• เงื่อนไขในการเลิกจ้างและเงินชดเชย

สร้างทีมระหว่างประเทศของคุณด้วย G-P  

การกําหนดบัญชีเงินเดือน การคํานวณการหัก ณ ที่จ่าย และการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบสามารถเบี่ยงเบนความสนใจของคุณจากสาระสําคัญทางธุรกิจที่สําคัญมากขึ้น ในฐานะ EOR,  G-P ระดับโลก มีหน้าที่ความรับผิดชอบเหล่านี้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่ม เชิงกลยุทธ์ และสร้างทีมของคุณ

จองการสาธิตเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม

คำถามที่พบบ่อย