หนึ่งในความท้าทายที่บริษัทต้องเผชิญเมื่อจ้างพนักงานต่างชาติคือการหาวิธีจ่ายเงิน ด้วยกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ข้อบังคับ และสกุลเงินท้องถิ่นที่แตกต่างกัน การจ่ายเงินให้กับพนักงานในประเทศอื่นอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน อย่างไรก็ตาม การทำความเข้าใจสิ่งสำคัญ 5 ประการนี้เกี่ยวกับการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนทั่วโลกและวิธีจ่ายเงินให้แรงงานต่างชาติอย่างถูกกฎหมายจะทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น

1.กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ ในท้องถิ่น นั้นแตกต่างกันไปในทุกที่

สิ่งสําคัญคือ  การเรียนรู้และทําความเข้าใจ ระเบียบข้อบังคับของประเทศ รัฐ หรือจังหวัดที่พนักงานอาศัยอยู่ กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเก็บภาษี ประกันสังคม ค่าล่วงเวลา วันหยุดพักร้อน และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าพนักงานของคุณอยู่ที่ใด การทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายแต่ละประเทศจะป้องกันไม่ให้บริษัทของคุณถูกปรับและต้องรับบทลงโทษทางกฎหมาย

2 ประเภทของการจ้างงาน มีความสําคัญ

เมื่อจ้างพนักงานในประเทศอื่น คุณต้องกำหนดประเภทการจ้างงานที่บริษัทของคุณต้องการ ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจจ้างพนักงานหรือผู้รับจ้างทางไกลในระยะสั้นหรือระยะยาว สิ่งสำคัญคือคุณต้องกำหนดกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถซึ่งเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับองค์กรของคุณ

ขึ้นอยู่กับว่าคุณจ้างผู้รับจ้างหรือพนักงานประจำ ความต้องการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณจะเปลี่ยนไป แบบไหนเหมาะที่สุด พิจารณาว่าคุณกำลังเติมเต็มความต้องการระยะสั้นหรือสร้างทีมที่คุณต้องการให้ร่วมงานระยะยาวในอนาคต

3. ทราบว่าเงินเดือนท้องถิ่นไม่รวมค่าใช้จ่ายเต็มของการจ้างงาน

การดําเนิน วิจัยเงินเดือนในท้องถิ่นเป็นสิ่งสําคัญในการนําเสนอแพคเกจค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับทักษะของพวกเขาและเทียบเท่ากับค่าครองชีพในสถานที่ของพวกเขา วิธีนี้จะช่วยให้บริษัทของคุณสามารถกำหนดได้ว่าคุณจะสามารถขยายไปยังจุดหมายปลายทางที่ต้องการได้หรือไม่

[bctt tweet=”การดําเนินการวิจัย เงินเดือนในท้องถิ่นเป็นสิ่งสําคัญในการนําเสนอแพคเกจค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับทักษะความสามารถของคุณและเทียบเท่ากับค่าครองชีพในสถานที่ของพวกเขา” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]

อย่างไรก็ตาม ในหลายพื้นที่ มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่นายจ้างตามกฎหมายต้องรับผิดชอบ ซึ่งอาจทำให้ต้นทุนการจ้างงานรวมเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว แม้ว่าเงินเดือนในท้องถิ่นอาจช่วยประหยัดต้นทุนได้ แต่คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณดำเนินการค้นคว้ารายละเอียดก่อนที่จะดำเนินการเสนองานต่อไป

4.คํานึงถึงความผันผวนของ สกุลเงิน

อัตราการแปลงสกุลเงินมีความผันผวนและอาจส่งผลต่อค่าจ้างสุทธิของพนักงานของคุณ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับเงินในสกุลเงินของประเทศที่บริษัทตั้งอยู่ แต่ค่าใช้จ่ายของพวกเขาได้รับการชำระในสกุลเงินท้องถิ่นของประเทศบ้านเกิด ข้อตกลงการแลกเปลี่ยนเงินตราเป็นสิ่งสำคัญ อีกทางเลือกหนึ่งคือการกำหนดเงินเดือนคงที่ในสกุลเงินท้องถิ่นเพื่อหลีกเลี่ยงความผันผวนเหล่านี้

5 ภาษี สองเท่าอาจเป็นปัจจัยหนึ่ง

สำหรับการชำระเงินระหว่างประเทศ ภาษีเป็นปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งที่ควรพิจารณา บริษัทต่างๆ อาจอยู่ภายใต้ระบบการจัดเก็บภาษีซ้ำซ้อน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอาจจ่ายภาษีทั้งที่ประเทศที่ตั้งสำนักงานใหญ่และประเทศที่พนักงานดำเนินงานอยู่ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คุณต้องค้นหาว่ามีสนธิสัญญาภาษีระหว่างประเทศของคุณกับประเทศที่คุณต้องการว่าจ้างพนักงานอยู่หรือไม่

คุณควรรู้อะไรอีกบ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานในประเทศอื่น

มีปัจจัยมากมายที่ต้องพิจารณา เมื่อเป็นเรื่องของ การขยายธุรกิจระหว่างประเทศ และวิธีการจ่ายเงินให้กับ บุคลากร ที่มีความสามารถในตลาดท้องถิ่นเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สําคัญที่สุด  ในฐานะ นายจ้างของบันทึก (EOR)  Globalization  Partners สามารถช่วยคุณ จัดการบัญชีเงินเดือนสําหรับพนักงานทุกคนของคุณได้ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใด

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนทั่วโลก และตอบคําถามของคุณที่นี่

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา