มนุษยชาติเทียบกับปัญญาประดิษฐ์ — เรารักมันในภาพยนตร์ อย่างไรก็ตาม เมื่อเทคโนโลยีก้าวหน้าและใช้แอปพลิเคชันในโลกแห่งความเป็นจริง การเล่าเรื่องก็กําลังเปลี่ยนไป มันไม่ใช่คู่แข่งอีกต่อไป ในตอนนี้ เป็นเรื่องเกี่ยวกับมนุษยชาติที่ AI เป็นผู้มอบอํานาจ

ไม่น่าแปลกใจที่ Web Summit 2024’s ซึ่งผู้กําหนดนโยบาย หัวหน้าฝ่ายรัฐ ผู้ก่อตั้ง และ CEO ของบริษัทเทคโนโลยีต่าง ๆ ได้มารวมตัวกัน หัวข้อหลักของการสนทนาคือ เทคโนโลยีนําพาเราไปสู่จุดใดต่อไป

สําหรับเรา คําตอบคือ G-P Gia™

ในระหว่าง Web Summit ผู้ก่อตั้งและCEOของเรา Nicole Sahin ได้เปิดเผยถึง Gia ที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ที่ใช้ AI คนแรกของเรา ได้จุดประกายให้เกิดการพูดคุยที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับอนาคตของ HR ตลอดงานกิจกรรมที่เต็มไปด้วยการดําเนินการ มีสามธีมที่เกิดขึ้นซ้ํา ๆ ที่เน้นบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก ความต้องการในด้านทรัพยากรบุคคล และโอกาสที่ AI ปลดล็อก

1. การขาดแคลนบุคลากรและโซลูชันการจ้างงานทั่วโลก

ในเศรษฐกิจโลกที่มีความท้าทายในปัจจุบัน บริษัททุกขนาดกําลังมุ่งเน้นไปที่การเติบโตผ่านการเพิ่มประสิทธิภาพ AI และเทคโนโลยีช่วยปรับปรุงกระบวนการและเพิ่มผลผลิตสูงสุด แต่ธุรกิจยังคงต้องการผู้คนเพื่อทํางานร่วมกัน เชื่อมต่อ และสร้างนวัตกรรม

ผู้สื่อข่าวและนักข่าวของ CGTN Europe Jianhua Li และ CEO และผู้ร่วมก่อตั้ง Karat Mohit Bhende นั่งคุยกับ Sahin เพื่อแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความท้าทายนี้ Sahin อธิบายว่า “ในฐานะผู้นํา คุณต้องพิจารณาการจ้างงานทุกคนอย่างรอบคอบ — บุคคลที่คุณกําลังว่าจ้าง บทบาทหน้าที่ใด และเพราะเหตุใด ข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์อย่างหนึ่งที่ G-P มีในฐานะบริษัทระดับโลกคือความสามารถในการว่าจ้างบุคลากรที่เหมาะสมที่สุด ไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่ที่ใด”

การศึกษาวิจัยในปี 2023 และ 2024 ของ G-P แสดงให้เห็นว่าผู้บริหารกว่า 40% มองว่าการขาดแคลนบุคลากรเป็นอุปสรรคสูงสุดในการเติบโต 202440 ในปี 2024 ผู้บริหาร 46% พบว่าการค้นหาบุคลากรที่มีทักษะความสามารถในตลาดท้องถิ่นนั้นยากมากหรือยากมาก นับเป็นการก้าวกระโดด 10-pointจากปีที่แล้ว ด้วยเหตุนี้ กว่า 70% จึงมองไปไกลกว่าพรมแดนเพื่อตอบสนองความต้องการด้านบุคลากรที่มีความสามารถของพวกเขา

กรณีการใช้งานยอดนิยมสําหรับการจ้างงานทั่วโลก ได้แก่:

ผู้นําโลกตระหนักมากขึ้นว่าภาวะขาดแคลนบุคลากรในท้องถิ่นจะทวีความรุนแรงมากขึ้น ทําให้การจ้างงานทั่วโลกที่คล่องตัวเป็นสิ่งจําเป็นต่อการแข่งขัน

2. บทบาทของ AI สําหรับประสิทธิภาพด้านทรัพยากรบุคคลในระดับโลก

ทีม HR จํานวนมากขาดแบนด์วิดท์หรือความเชี่ยวชาญในการชี้นําความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั่วโลก และในขณะที่ AI นําเสนอโซลูชัน ก็สามารถแจ้งข้อกังวลให้กับผู้เชี่ยวชาญบางรายได้

ในการหารือกับบรรณาธิการผู้ให้การสนับสนุนอาวุโสที่ The National Interest Steve Clemons Sahin อธิบายว่าโซลูชันของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และ AI เช่น Gia สามารถช่วยทีม HR เอาชนะความท้าทายของการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างไร ตามธรรมเนียมแล้ว บริษัทต่างๆ ที่ต้องการว่าจ้างในต่างประเทศจะต้องใช้เวลาหลายเดือนและทรัพยากรจํานวนมากในการกําหนดนิติบุคคล การจัดการบัญชีเงินเดือน และการนําทางของกฎหมายการจ้างงาน ซึ่งเป็นกระบวนการที่มีราคาแพงและใช้เวลามาก EOR เช่น G-P แก้ปัญหานี้โดยการเสนอโซลูชันที่รวดเร็วและง่ายดายสําหรับบริษัทในการว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่

อย่างไรก็ตาม ทุกการเดินทางที่ขยายออกไปนั้นมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว จะเกิดอะไรขึ้นหากบริษัทมีองค์กรที่จัดตั้งขึ้นแล้ว แต่ยังต้องการคําแนะนําด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบในเชิงลึกเพื่อนําทางไปยังตลาดเป้าหมายของบริษัท นั่นคือที่มาของ Gia Gia ให้คําตอบเฉพาะบริบทสําหรับคําถามด้าน HR ที่ยากที่สุดในกว่า 50 ประเทศและทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา โดยมีแผนที่จะขยายความเชี่ยวชาญไปยัง 180 ประเทศ ด้วย Gia คุณสามารถสร้างนโยบายการปฏิบัติตามกฎระเบียบ จดหมายข้อเสนอ การสื่อสารของพนักงาน สัญญา และอื่น ๆ อีกมากมายได้ในไม่กี่วินาที - สิ่งที่อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนและมีความเสี่ยงที่สําคัญ

หากไม่มีเครื่องมืออย่าง Gia การตอบคําถามของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกอาจล่าช้าและมีค่าใช้จ่ายสูง ซึ่งมักต้องใช้ที่ปรึกษาบุคคลที่สามหลายราย ด้วย AI ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทีมมีความรู้ ความเชี่ยวชาญ และระบบอัตโนมัติที่เหมาะสมในการจัดการบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย

3. AI ที่เป็นประโยชน์ต่อมนุษย์ในที่ทํางาน

การวิจัยของ G-P แสดงให้เห็นว่ามืออาชีพรู้สึกตื่นเต้นที่ได้ทํางานให้กับบริษัทระดับโลกและใช้ประโยชน์จาก AI ในความเป็นจริง พนักงาน 80% ที่สํารวจต้องการทํางานให้กับบริษัทระหว่างประเทศ และ 95% บอกว่าพวกเขาตื่นเต้นที่จะใช้ AI

อนาคตที่นวัตกรรมระดับโลกเข้าถึงได้ง่ายขึ้นนั้นสดใส

เมื่อพูดคุยกับผู้นําคนอื่น ๆ ตลอดการประชุม หัวข้อของวิธีที่ AI และบุคลากรที่มีความสามารถของมนุษย์จะพัฒนาคือหัวข้อของการสนทนาที่สอดคล้องกัน Sahin อธิบายว่า “HR ต้องเป็นมนุษย์ คุณไม่สามารถดูเพียงกฎหมายระหว่างประเทศ นําไปใช้ และคาดหวังผลลัพธ์ที่ดีที่สุด มีพื้นที่สีเทาและความแตกต่าง มีความเสี่ยงที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงได้และประโยชน์ที่คุณจะได้รับจากความเชี่ยวชาญในภูมิภาคเท่านั้น คุณต้องมีพลังและอํานาจมนุษย์ในการจัดการกับสถานการณ์ของมนุษย์”

พิจารณาสถานการณ์ที่บริษัทที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกาพบผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดในไอร์แลนด์ ด้วยการใช้เครื่องมืออย่าง Gia ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างสามารถสร้างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎระเบียบได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย และรวมเอาความแตกต่างในท้องถิ่นและผลประโยชน์ตามกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงแต่ได้รับข้อเสนอที่แข่งขันได้เท่านั้น แต่ยังรู้สึกเข้าใจ มีคุณค่า และเชื่อมโยงถึงกันอีกด้วย บริษัทยังมีเครื่องมือและความเชี่ยวชาญในระดับภูมิภาคทั้งหมดเพื่อให้ได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด

AI สําหรับยุคใหม่ของ HR

ต้นทุนของการจ้างงานทั่วโลกอาจกลายเป็นเรื่องน่าตกใจสําหรับทั้งธุรกิจใหม่และธุรกิจที่มีอยู่ ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การเงิน และกฎหมายของ G-P จากทั่วโลกได้สร้างฐานความรู้ที่ไม่เหมือนใครซึ่งสามารถลดต้นทุนและเวลาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกได้ถึง 95%

ด้วย G-P Gia™ ที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ที่ใช้ AI ที่ครอบคลุมที่สุด พร้อมด้วยโซลูชัน EOR ของเรา บริษัทสามารถว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุดได้ทุกที่ในโลก

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม

จองการสาธิต