ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมอาจเป็นวิธีการที่ทรงพลังในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เป็นแรงจูงใจให้พนักงานที่มีศักยภาพทํางานร่วมกับคุณในระยะยาว หุ้นเสนอสิ่งจูงใจที่มีมูลค่าสูงโดยไม่ทําให้กระแสเงินสดของคุณตึงเครียด ทําให้คุณสามารถแข่งขันกับบริษัทที่มีชื่อเสียงมากขึ้นได้
บทความนี้กล่าวถึงวิธีการทํางานของ ค่าตอบแทนผ่านความเสมอภาค สิ่งที่คุณสามารถทําได้เพื่อเสนอผลประโยชน์ดังกล่าว และวิธีการที่นายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-På สามารถช่วยได้
ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมคืออะไร
ค่าตอบแทนที่เป็นหุ้นให้พนักงานเป็นเจ้าของผ่านออปชั่นของหุ้น หุ้นจํากัดสิทธิ์ หุ้นหุ่นจําลองหัวใจ หรือทางเลือกอื่น ๆ เป็นแรงจูงใจให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเติบโตระยะยาวของคุณ เนื่องจากพวกเขามีส่วนได้เสียในความสําเร็จ
บริษัทมหาชนและเอกชนเสนอความเสมอภาค ค่าตอบแทนในรูปแบบนี้สามารถช่วยให้ธุรกิจทั่วโลกดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดได้ จากข้อมูลของ National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) 97% ของบริษัทมหาชนข้ามชาติของสหรัฐฯ เสนอความเสมอภาคให้กับทีมระดับโลกของตน
ทําไมต้องเสนอความเสมอภาคแก่พนักงาน
แพคเกจ หุ้นก่อให้เกิดมูลค่าร่วมกันสําหรับนายจ้างและพนักงานทั่วโลกโดย:
-
การเพิ่มการมีส่วนร่วมและการยอมรับ: มูลค่าหุ้นขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดหรือราคาหุ้นของบริษัทของคุณ ซึ่งจะให้แรงจูงใจเพิ่มเติมแก่พนักงานในความเป็นเลิศเมื่อผลประโยชน์ของพวกเขาเชื่อมโยงกับความสําเร็จของบริษัทของคุณ ไม่เหมือนกับโบนัสเงินสดคงที่ จะไม่มีเพดานถึงจํานวนเงินที่พนักงานจะได้รับ
-
การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสากลระดับสูง: นายจ้างที่เสนอความเสมอภาค จะมีความได้เปรียบในการแข่งขันในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง มันสามารถทําให้ข้อเสนองานน่าสนใจยิ่งขึ้นโดยการเพิ่มมูลค่านอกเหนือจากเงินเดือน จะได้รับหุ้นเมื่อเวลาผ่านไป ดังนั้นจึงส่งเสริมการจ้างงานในระยะยาว
-
การเสนอรางวัลที่คุ้มค่าสําหรับบริษัทสตาร์ทอัพและบริษัทที่กําลังเติบโต: ค่าตอบแทนที่เป็นหุ้นสามารถปรับสมดุลระหว่างเงินสดที่ต่ําลงได้ บริษัทสตาร์ทอัพหรือบริษัทที่กําลังเติบโตสามารถเสริมโครงสร้างเงินเดือนของตนด้วยศักยภาพของผลกําไรในอนาคต ทําให้พวกเขาได้เปรียบในการแข่งขันที่ได้รับการยอมรับมากขึ้น
ประเภทของค่าตอบแทนที่เป็นธรรมสําหรับพนักงานทั่วโลก
ค่าตอบแทน ที่เป็นธรรมในบางรูปแบบจะเหมาะสมกว่ารูปแบบอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับขีดความสามารถของบริษัทคุณและกฎระเบียบในท้องถิ่น ประเภททั่วไปสําหรับพนักงานทั่วโลก ได้แก่:
-
ตัวเลือกหุ้น: ตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นของบริษัทในราคาที่กําหนดหลังจากเวลาที่กําหนด คุณสามารถเสนอออปชั่นหุ้นจูงใจ (ISO) หรือออปชั่นหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติ (NSO) ซึ่งแตกต่างกันในออปชั่นภาษี พนักงานทั่วโลกที่ได้รับการว่าจ้างผ่าน EOR มีสิทธิ์สําหรับ NSO ISO จะจํากัดไว้เฉพาะพนักงานในสหรัฐฯ ภายใต้กฎหมายภาษีของสหรัฐฯ
-
หน่วยหุ้นจํากัดสิทธิ์ (RSU): RSU คือความมุ่งมั่นที่จะให้หุ้นในอนาคตหรือเหตุการณ์สําคัญที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น คุณอาจกําหนดให้พนักงานอยู่กับคุณเป็นเวลาหนึ่งปีและบรรลุหลักเป้าหมายผลการปฏิบัติงานก่อนที่จะได้รับ RSU พนักงานไม่จําเป็นต้องซื้อหุ้น ซึ่งแตกต่างจากสิทธิ์ซื้อหุ้น เพราะจะมอบหุ้นให้แก่พวกเขา
-
สิทธิในการขอบคุณหุ้น (SAR): SAR คือโบนัสที่จ่ายเป็นเงินสดหรือผ่านหุ้น พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับมูลค่าเงินที่เพิ่มขึ้นของหุ้นของบริษัทคุณภายในเวลาที่กําหนด เช่นเดียวกับ RSU พนักงานไม่จําเป็นต้องซื้อหุ้นกับ SAR
-
หุ้นแฟนทอม: หุ้นแฟนทอมเป็นสัญญาที่จะจ่ายโบนัสให้แก่พนักงานในอนาคตด้วยมูลค่าที่เทียบเท่ากับการเพิ่มมูลค่าของหุ้นบริษัทหรือมูลค่าเต็มของหุ้นทั้งหมด ซึ่งแตกต่างจาก RSU และ SAR พนักงานจะไม่ได้รับส่วนแบ่งที่แท้จริงของบริษัทของคุณ
-
การรับประกัน: การรับประกันที่เหมาะสําหรับประเทศแถบนอร์ดิก ซึ่งทํางานคล้ายกับสิทธิ์ซื้อหุ้น ด้วยการรับประกัน พนักงานมีสิทธิ แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันในการซื้อหุ้นในราคาที่กําหนดหลังจากเวลาหนึ่ง ผู้รับประกันมีเบี้ยประกันซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ของราคาหุ้น นอกจากนี้ พนักงานยังต้องจ่ายค่าธรรมเนียมจํานวนเล็กน้อยนี้เพื่อให้มีสิทธิ์ในการซื้อหุ้น
-
หุ้นตามผลการปฏิบัติงาน: หุ้นตามผลการปฏิบัติงานเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนที่เป็นธรรมที่มอบให้แก่พนักงานเมื่อเป็นไปตามตัวชี้วัดบางอย่าง ตัวอย่างเช่น คุณอาจกําหนดรายได้ต่อหุ้น (EPS) หรือเป้าหมายผลตอบแทนจากหุ้นทุน (ROE) ระยะเวลาของผลการปฏิบัติงานมักจะนานหลายปี
การปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านภาษีและข้อบังคับทั่วโลกในการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม
คุณสามารถเสนอ ผลประโยชน์หุ้น ทั่วโลกได้ในประเทศส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจผลกระทบทางภาษีเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษและปฏิบัติตามเขตอํานาจศาลที่แตกต่างกัน นี่คือสิ่งที่คุณสามารถทําได้:
-
ศึกษากฎหมายท้องถิ่นและกฎระเบียบทางภาษี: ขั้นแรก คุณต้องศึกษาความรับผิดชอบทางภาษีของคุณในประเทศเป้าหมายของคุณ G-P Giaตัวแทน HR ระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา สามารถให้ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับข้อกําหนดตามกฎหมาย ผลกระทบทางภาษี และการรายงานภาระผูกพันสําหรับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม เช่น ตราสารหุ้นและ RSU ในบางประเทศ ใช้ข้อมูลนี้เพื่อแนะนําพนักงานเกี่ยวกับข้อผูกพันและสิทธิ์ของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและเพิ่มแรงจูงใจสูงสุด ตัวอย่างเช่น RSU ในสหรัฐฯ กําหนดให้หักภาษี ณ ที่จ่ายและนําส่ง Federal Insurance Contributions Act (FICA) และภาษีของ Medicare รายได้ต้องเท่ากับมูลค่าตลาดที่เป็นธรรมของหุ้นเมื่อชําระหนี้
-
ทบทวนเอกสารแผนสําหรับภาษาที่มีสิทธิ์ของพนักงาน: เมื่อสร้างเงื่อนไขสําหรับแผนความเสมอภาคของคุณ ต้องแน่ใจว่าได้เสนอโอกาสที่เป็นธรรม ซึ่งพนักงานที่เป็นเป้าหมายทุกคนสามารถเข้าร่วมได้ พนักงานควรเข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงสิ่งที่จําเป็น เมื่อใดที่สามารถซื้อหุ้นได้ และวิธีการขายหุ้น บริษัทเอกชนมีวิธีการขายที่จํากัดเมื่อเทียบกับบริษัทมหาชน
-
ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเฉพาะประเทศ: แต่ละประเทศมีระเบียบข้อบังคับที่แตกต่างกันสําหรับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ตัวอย่างเช่น กฎระเบียบ EUProspectus กําหนดให้คุณต้องออกหนังสือชี้ชวนเมื่อคุณเสนอหลักทรัพย์ให้กับพนักงาน เอกสารนี้มีข้อมูล การเงิน สิทธิ์ของบริษัทของคุณที่แนบมากับหลักทรัพย์ และเหตุผลของคุณในการนําเสนอ ในบราซิล สิทธิในการซื้อหุ้นถือเป็นค่าตอบแทน ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีเงินได้และเงินสมทบทางสังคมเมื่อใช้สิทธิ์และภาษีเงินได้ก้อนเมื่อขาย การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจส่งผลทางกฎหมายและทางการเงินตามมา
-
เข้าถึงความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นผ่าน EOR: EOR ทําให้การจ้างงานทั่วโลกทุกด้านง่ายขึ้น ใช้ G-P เพื่อสร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และจัดการผลประโยชน์ในการแข่งขันในท้องถิ่นในกว่า 180 ประเทศ G-P นอกจากนี้ EOR ยังนําเสนอคุณลักษณะการสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ เช่น การจัดการบัญชีเงินเดือนและการวิเคราะห์สวัสดิการ ทําให้ง่ายต่อการจัดการทีมระดับโลกของคุณ
วิธีการเสนอค่าตอบแทนที่เป็นหุ้นทั่วโลก
นี่คือวิธีการที่คุณสามารถเสนอ ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ผ่านผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกัน:
-
เข้าใจกฎระเบียบในท้องถิ่นและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: ผู้เชี่ยวชาญช่วยให้คุณเรียนรู้กฎหมายการจ้างงาน หลักทรัพย์ และภาษีของประเทศเป้าหมาย การวางแผนอย่างระมัดระวังจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงบทลงโทษจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การเก็บภาษีซ้ําซ้อน และการฟ้องร้อง
-
สร้างแผนที่เป็นหนึ่งเดียว แข่งขันได้ และชัดเจน: ใช้ภาษาที่เรียบง่ายและชัดเจนเพื่อให้พนักงานเข้าใจคุณค่าและเงื่อนไขของรางวัลของตนอย่างเต็มที่ แผนแบบบูรณาการทั่วภูมิภาคจะช่วยป้องกันความสับสนจากนโยบายท้องถิ่นที่แตกต่างกัน ความสามารถระดับโลก ความสามารถในการแข่งขันเป็นเรื่องของการนําเสนอคําที่ยุติธรรม โปร่งใส และมีความหมายในทุกตลาด
-
เลือกประเภทความเท่าเทียมที่เหมาะสมสําหรับแต่ละเขตอํานาจศาลและรูปแบบการจ้างงาน: ให้นึกถึงสถานที่และวิธีการที่คุณดําเนินงานเมื่อเลือกความเท่าเทียมที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น พนักงานระยะไกลผ่าน EOR มักไม่สามารถเลือก ISO ได้ คุณสามารถเสนอ NSO หรือ RSU แทนได้
-
ร่วมมือกับ EOR ของคุณในการตั้งค่าและบริหารจัดการ: EOR ช่วยคุณจัดการแรงงาน ทั่วโลกของคุณผ่าน การสนับสนุนด้านบัญชีเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการ
-
ให้ความรู้แก่พนักงานและสื่อสารถึงเหตุการณ์สําคัญ การมอบสิทธิ และเหตุการณ์ด้านภาษี: พนักงานควรเข้าใจว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์อย่างไรจากแพ็คเกจหุ้นของคุณ ทํางานร่วมกับ EOR ของคุณเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบถึงเหตุการณ์สําคัญและข้อกําหนดเกี่ยวกับกรอบเวลา และอธิบายว่าพวกเขาจะได้รับความช่วยเหลือเกี่ยวกับการยื่นภาษีได้อย่างไร
เพิ่มความคล่องตัวของค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันด้วย G-P
G-P เป็นพันธมิตรในการจ้างงานทั่วโลก เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่บัญชีเงินเดือนไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณและสร้างทีมของคุณ เราทําให้การว่าจ้างทุกคนทุกที่เป็นเรื่องง่ายและรวดเร็ว คุณสามารถสร้างและจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรกับเรา เราสามารถช่วยคุณสร้างแพคเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ รวมถึงค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชัน EOR หรือ จองการสาธิต วันนี้
