ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของเราในการส่งมอบข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการจ้างงานทั่วโลกล่าสุด เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้เปิดตัวรายงาน World at Work ปี 2024 ของเรา ซึ่งนําเสนอการวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มสูงสุดที่ส่งผลกระทบต่อบริษัททุกขนาด ด้วยข้อมูลนี้ คุณสามารถช่วยให้ธุรกิจของคุณแข่งขันในขอบข่ายธุรกิจทั่วโลกและส่งมอบสิ่งที่ทั้งนายจ้างและพนักงานกําลังมองหาในโลกการทํางานใหม่
ตั้งแต่ความท้าทายทางธุรกิจใหม่ ๆ ไปจนถึงนวัตกรรมด้านบุคลากรและเทคโนโลยี และการเพิ่มขึ้นของ AI ในที่ทํางาน รายงานของเราดึงข้อมูลเชิงลึกจากผู้บริหาร 2,000 คนและผู้เชี่ยวชาญ 4,000 คนเพื่อให้คุณได้เห็นสถานะการจ้างงานทั่วโลกในปัจจุบัน มาดูแนวโน้มการเปลี่ยนเกมห้าอย่างในรายงานกัน
1. การสร้างฟุตพริ้นท์ระดับโลกเป็นสิ่งสําคัญ
สถิติที่สลับกันมากที่สุดในรายงานเน้นความสําคัญของการมีตัวตนทั่วโลก สําหรับบางคน การกําหนดขอบเขตทั่วโลกอาจหมายถึงการจ้างงานจากกลุ่มบุคลากรระหว่างประเทศ แต่อาจหมายถึงการย้ายไปยังตลาดใหม่ ปรับขนาดการดําเนินงาน สํารวจการซื้อกิจการ หรือใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีใหม่ ๆ เพื่อปรับปรุงจังหวะของธุรกิจ
กรอบความคิดระดับโลกนี้สะท้อนให้เห็นในความปรารถนาที่เพิ่มมากขึ้นของพนักงานในปัจจุบันที่จะทํางานให้กับบริษัทระดับโลก และในแผนการของผู้บริหารที่จะขยายธุรกิจของตน อันที่จริงแล้ว พนักงาน 80% ต้องการทํางานให้กับบริษัทระดับโลก
ดูว่าเหตุใดผู้บริหารเกือบทั้งหมดจึงเห็นพ้องต้องกันในการกําหนดสถานะทางการตลาดในหลายประเทศจึงเป็นสิ่งสําคัญในการรักษาความสามารถในการแข่งขันในรายงาน
พนักงาน 80% ต้องการทํางานให้กับบริษัทระดับโลก
รายงาน World at Work
2. การดิ้นรนในการหาผู้มีความสามารถยังคงดําเนินต่อไป
หนึ่งในอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดที่ผู้บริหารกล่าวถึงในการสํารวจของเราคือการขาดแคลนบุคลากรในท้องถิ่น โดยผู้บริหาร 46% พบว่าการค้นหาบุคลากรที่มีทักษะความสามารถในตลาดที่มีอยู่ของพวกเขาเป็นเรื่องยากมากหรือยากมาก
ผู้บริหาร 46% พบว่าการค้นหาบุคลากรที่มีทักษะความสามารถในตลาดที่มีอยู่นั้นเป็นเรื่องยากหรือยากมาก
รายงาน World at Work
นี่ไม่ใช่การพัฒนาใหม่ แต่รายงานในปีนี้เน้นว่ายังคงเป็นความท้าทายสําหรับธุรกิจทุกขนาด อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งกําลังเชื่อมช่องว่างด้านทักษะเหล่านี้ด้วยการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก
เรียนรู้ว่าบริษัทต่าง ๆ กําลังค้นหาความสามารถที่จําเป็นสําหรับบทบาทที่มีทักษะสูงในรายงานของเราอย่างไร
3. ยุค Gen Global ของการทํางานมาถึงแล้ว
รายงานนี้ยังอธิบายถึงคนรุ่นใหม่ที่เกิดขึ้นในบริบทของธุรกิจทั่วโลก: “Gen Global” บุคคลเหล่านี้ต้องการประสบการณ์ที่หลากหลาย ความยืดหยุ่นในสถานที่ทํางาน และความเป็นอิสระที่เกี่ยวข้องกับบริษัทระดับโลก
แม้ว่า “Gen Global” จะไม่ได้เชื่อมโยงกับกลุ่มอายุใดกลุ่มอายุหนึ่ง แต่พนักงานที่อายุน้อยกว่าก็มีแนวโน้มที่จะให้ความสําคัญกับบริษัทระดับโลกมากกว่าบริษัทเก่าของตน การสํารวจของเราพบว่า 85% ของพนักงานเชื่อว่าบริษัทที่ว่าจ้างจากหลายประเทศจะให้โอกาสมากขึ้นในความก้าวหน้าในอาชีพของตน
รับข้อมูลเชิงลึกว่ากลุ่มอายุแต่ละกลุ่มมองบริษัทระดับโลกในรายงานอย่างไร
พนักงาน 85% เชื่อว่าบริษัทที่ว่าจ้างจากหลายประเทศจะให้โอกาสมากขึ้นในความก้าวหน้าในอาชีพของตน
รายงาน World at Work
4. AI จะมีการใช้งานอย่างกว้างขวางสําหรับทั้งนายจ้างและพนักงาน
AI กําลังเปลี่ยนแปลงวิธีการทํางานของโลก ผู้บริหารจํานวนมากขึ้นกําลังใช้ประโยชน์จากโซลูชันเทคโนโลยีใหม่ๆ เพื่อปรับปรุงหรือทําให้กระบวนการทางธุรกิจเป็นระบบอัตโนมัติ รายงานของเราแสดงให้เห็นว่า 92% ของพนักงานยังรู้สึกตื่นเต้นกับการใช้งาน AI ที่อาจเกิดขึ้น โดยคาดหวังว่า AI จะปรับปรุงชีวิตการทํางานในแต่ละวันของพวกเขา ตั้งแต่การขับเคลื่อนนวัตกรรมไปจนถึงการเพิ่มผลิตภาพ ทุกคนจะได้รับประโยชน์จากความก้าวหน้าของ AI
เรียนรู้วิธีที่ AI จะเปลี่ยนแปลงโลกของการจ้างงานทั่วโลกที่นี่
พนักงาน 92% รู้สึกตื่นเต้นกับการใช้งาน AI ที่อาจเกิดขึ้น
รายงาน World at Work
5. บริษัทต่าง ๆ หันมาใช้ EOR เพื่อให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้น
โซลูชันที่แนะนําสําหรับการจ้างงานในตลาดใหม่และรับมือกับความท้าทายในการจ้างงานทั่วโลกคือการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) กรณีการใช้งานรวมถึงการขยายไปสู่ตลาดใหม่ การว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก การทําให้ธุรกรรม M&A ง่ายขึ้น การสนับสนุนการให้เหตุผลรองรับนิติบุคคล การว่าจ้างและการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมา การรับรองถึงการจําแนกประเภทของพนักงาน รายงานพบว่า EOR เสนอแนวทางการจ้างงานทั่วโลกที่รวดเร็วและง่ายดาย แต่การรับรู้และการศึกษาก็ยังคงเป็นสิ่งจําเป็น
ซึ่งเห็นได้ชัดจากการค้นพบที่แสดงให้เห็นว่ามีเพียง 26% ของพนักงานที่มีความเข้าใจเป็นอย่างดีว่า EOR คืออะไร และ EOR สามารถช่วยให้พวกเขารักษาบทบาทที่บริษัทที่มีสํานักงานใหญ่อยู่ในประเทศอื่น ๆ ได้อย่างไร
ดูว่านายจ้างของบันทึกสามารถช่วยธุรกิจของคุณให้เปิดรับอนาคตของการทํางานที่นี่ได้อย่างไร
มีเพียง 26% ของพนักงานที่มีความเข้าใจเป็นอย่างดีว่า EOR คืออะไร
รายงาน World at Work
ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่สุดที่จะก้าวสู่โลกาภิวัฒน์
การใช้ประโยชน์จากความสามารถและการจ้างงานทั่วโลกด้วยความเร็วและความยืดหยุ่นทําให้ธุรกิจมีข้อได้เปรียบที่เป็นเอกลักษณ์ในตลาดการแข่งขันในปัจจุบัน
ชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราทําให้ง่ายต่อการสร้างและจัดการทีมทั่วโลกและเติบโตในขณะที่โลกการทํางานยังคงพัฒนาต่อไป หากคุณพร้อมที่จะว่าจ้างบุคคลที่คุณต้องการ ไม่ว่าที่ใดที่คุณต้องการ โดยไม่ต้องตั้งค่านิติบุคคลใหม่ โปรดติดต่อเราวันนี้
สําหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานทั่วโลกในปัจจุบัน โปรดดาวน์โหลดรายงาน World at Work ฉบับเต็ม
