สถานที่ทํางานมีการพัฒนาอยู่เสมอ การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องเรียกร้องความคล่องตัว แต่ ผู้บริหาร64% กังวลว่าบริษัทของตนยังไม่พร้อมสําหรับภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในปัจจุบัน ผู้นําต้องเผชิญกับการหยุดชะงักทางภูมิรัฐศาสตร์ เศรษฐกิจ และเทคโนโลยีในทุกด้าน ความท้าทายเหล่านี้อาจรู้สึกท่วมท้น แต่อย่างที่กล่าวไว้ว่า: ความรู้คือพลัง และการนําหน้าเทรนด์ที่เกิดขึ้นใหม่จะทําให้คุณมองการณ์ไกลในการรับมือกับเทรนด์เหล่านี้โดยตรง
รายงาน 2025 World at Work นําเสนอรายละเอียดเกี่ยวกับอนาคตของแนวโน้มการทํางานที่ก่อให้เกิดการจ้างงานทั่วโลก ตรวจสอบข้อค้นพบที่สําคัญบางประการด้านล่างหรือ อ่านรายงานฉบับเต็มได้ที่นี่
แนวโน้มอนาคตของการทำงาน 2025: เศรษฐกิจโลกส่งผลกระทบต่อการจ้างงานอย่างไร?
เศรษฐกิจโลกกําลังส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน ในขณะที่เศรษฐกิจบางประเทศ เช่นสหภาพยุโรป ค่อนข้างมีเสถียรภาพ แต่ เศรษฐกิจหลักอย่างสหรัฐฯ และจีน กําลังชะลอตัวลง ซึ่งหมายถึงช่วงเวลาที่ยากลําบากสําหรับธุรกิจ: ผลกําไรที่ลดลงและการใช้จ่ายของลูกค้าน้อยลง มันบังคับให้บริษัทต่างๆ ต้องคิดใหม่เกี่ยวกับงบประมาณและการจ้างงาน แล้วสิ่งนี้ทําให้นายจ้างอยู่ที่ไหน?
แม้จะมีความกังวลเกี่ยวกับสภาพเศรษฐกิจมหภาค ผู้บริหารสองในสาม (67%) ยังคงให้ความสำคัญกับการเติบโตในปีหน้า (เพิ่มขึ้น 7% จาก 2024)
การผลักดันให้เกิดการเติบโต แม้จะเผชิญกับอุปสรรคทางเศรษฐกิจ ก็ชี้ให้เห็นถึงกลยุทธ์ที่สำคัญยิ่ง นั่นคือ การขยายธุรกิจทั่วโลก เศรษฐกิจในแต่ละประเทศเติบโตในอัตราที่แตกต่างกัน แม้ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ และการดำเนินงานในระดับโลกช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถลดความเสี่ยงจากความเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจในระดับภูมิภาคได้ ไม่ว่าเป้าหมายจะเป็นการสรรหาบุคลากร การควบรวมกิจการ หรือการขยายธุรกิจ การจ้างงานระดับโลกสามารถเป็นทางออกที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโตได้
นั่นคือจุดที่ นายจ้างของบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P™ กลายเป็นสิ่งที่มีค่ามาก บริษัททุกขนาดสามารถขยายไปสู่ตลาดใหม่และจัดการทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มรูปแบบ การเป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณมีความคล่องตัวในการนําทางการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและรักษาโมเมนตัม
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเส้นทางสู่การจ้างงานทั่วโลก จุดบกพร่องทั่วไป และวิธีที่โซลูชันบริการตัวแทนนายจ้างที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์สามารถ นําธุรกิจของคุณไปสู่อีกระดับ
แนวโน้มความมั่นคงในงาน 2025: พนักงานกังวลเกี่ยวกับการตกงาน
ความวิตกกังวลทางเศรษฐกิจส่งผลกระทบต่อความมั่นคงในงานของพนักงานด้วยเช่นกัน ผลการวิจัยของ G-P พบว่าพนักงานทั่วโลก 65% กังวลเกี่ยวกับการสูญเสียงานใน 2025 ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 70% ในสหรัฐอเมริกา และ 85% ในสิงคโปร์
ในสหรัฐอเมริกา ความไม่มั่นคงในงานอาจทวีความรุนแรงขึ้นเนื่องจากนโยบายการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งอนุญาตให้เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องมีเหตุผล ในทางตรงกันข้าม ประเทศในยุโรปส่วนใหญ่กำหนดให้ต้องมีเหตุผลอันสมควร การแจ้งล่วงหน้า และการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ซึ่งให้การคุ้มครองแก่คนงานมากกว่า เมื่อรวมกับระบบสวัสดิการสังคมที่อ่อนแอของอเมริกาและความกลัวที่จะสูญเสียประกันสุขภาพ จึงไม่น่าแปลกใจที่พนักงานในสหรัฐฯ จะรู้สึกถึงความเครียดนี้อย่างรุนแรงกว่า
ความไม่แน่นอนในเรื่องงานที่เพิ่มสูงขึ้นกำลังเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของพนักงานเกี่ยวกับเรื่องงาน ใน 2025 พนักงานต้องการความมั่นคงมากกว่าแค่เงินเดือน พนักงานเกือบครึ่งหนึ่ง (46%) เชื่อว่าบริษัทระดับโลกให้ความมั่นคงมากกว่า โดยมองว่าบริษัทเหล่านั้นมีความยืดหยุ่นต่อภาวะเศรษฐกิจตกต่ำในท้องถิ่นมากกว่า ข้อดีอื่นๆ ของการทำงานกับบริษัทระดับโลก ได้แก่:
- ความก้าวหน้าในอาชีพ
- ความหลากหลายทางความคิด
- การทำงานเป็นทีมข้ามวัฒนธรรม
- โอกาสในการย้ายถิ่นฐาน
แม้ว่าการมีฐานลูกค้าทั่วโลกจะเป็นสิ่งดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ แต่ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลต้องพิจารณาถึงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วย การจัดการกระบวนการเลิกจ้างพนักงานในประเทศต่างๆ นั้นมีความซับซ้อน เนื่องจากกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนการเลิกจ้าง และสิทธิของพนักงานแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ
การจัดการการดูแลอย่างเหมาะสมเมื่อพนักงานออกจากบริษัทช่วยลดความเสี่ยงของการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่ไม่ถูกต้อง G-P Gia™ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถยืนยันข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทในประเทศต่างๆร่างแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการสัมภาษณ์ทางออกและแม้กระทั่งสร้างจดหมายถูกกฎระเบียบการเลิกจ้าง
แนวโน้มการสรรหาบุคลากร 2025: เอาชนะปัญหาการขาดแคลนบุคลากรด้วยความยืดหยุ่น
ผู้บริหาร 84% กล่าวว่าการหาบุคลากรที่มีทักษะในตลาดปัจจุบันเป็นเรื่องยาก ดังนั้นธุรกิจต่างๆ จึงจำเป็นต้องมีความยืดหยุ่นใน 2025 และนอกเหนือจากนั้น
บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นในการขยายหรือลดขนาดธุรกิจได้ตามต้องการ พร้อมทั้งจัดการส่วนที่ซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลก เช่น การจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และเอกสารทางกฎหมาย G-P, สถานที่ตั้งไม่ใช่ปัญหา คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถตามที่คุณต้องการได้ ไม่ว่าผู้สมัครจะอาศัยอยู่ที่ใดก็ตาม
แนวโน้มแรงงานทั่วโลก 2025: วันทำงานแบบดั้งเดิม 9ถึง5 หายไปแล้ว
โมเดลสถานที่ทํางานเปลี่ยนแปลงแนวโน้มแรงงานทั่วโลกใน 2025อย่างไร เทคโนโลยีได้นําไปสู่ วันทํางานที่ไม่มีที่สิ้นสุด ซึ่งงานขยายออกไปนอกเวลาทํางานแบบเดิม ไม่ว่าจะเป็นการเข้าสู่ระบบล่าช้า (หรือเร็ว) เพื่อซิงค์กับเพื่อนร่วมงานในเขตเวลาอื่น หรือไม่เคยออฟไลน์อย่างสมบูรณ์เพราะงานทําได้เพียงคลิกเดียว พนักงานกว่า 1 ใน 3 (38%) กล่าวว่าพวกเขาเลือกที่จะติดต่อกันหลังเลิกงาน
พนักงานในปัจจุบันกําลังมองหานายจ้างที่เคารพความสมดุล พวกเขาให้ความสําคัญกับ "ปัจจัยการเข้าพัก" ที่ปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีและความ สมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน เช่น การรับประกันการขึ้นเงินเดือนและอิสระในการทํางานจากทุกที่ Hybrid และการทํางานจากทางไกลไม่สามารถต่อรองได้ บริษัทที่ไม่ตระหนักถึงสิ่งนี้จะพยายามดึงดูดบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถ
การจ้างงานทั่วโลกยังสามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ "อยู่เสมอ" สําหรับลูกค้าของตน ตัวอย่างเช่น Boston Dynamics ใช้ G-P เพื่อจ้างงานและจัดการพนักงานในแคนาดา เนเธอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร และเยอรมนี การเพิ่มทีมงานในท้องถิ่นเพื่อสนับสนุนตลาดโลกช่วยให้ Boston Dynamics ให้การสนับสนุนลูกค้าที่ดีขึ้นและเพิ่มโอกาสในการประสบความสําเร็จในตลาดใหม่ พวกเขายังสามารถใช้ประโยชน์จากชุดทักษะที่มีความเชี่ยวชาญสูงนอกสหรัฐอเมริกา
ความท้าทายของการจ้างงานในระดับโลก และบทบาทของ EOR ในการช่วยเหลือ
แม้ว่าการมีฐานธุรกิจในระดับโลกจะช่วยให้คุณรับมือกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจมหภาคได้ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่ปราศจากความซับซ้อน ตลาดแรงงานทั่วโลกมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา โดยกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเปลี่ยนแปลงไปตามแต่ละตลาดและมีความเฉพาะเจาะจงแตกต่างกันไป ทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในทุกกฎหมายของทุกประเทศได้
ต่อไปนี้คือความท้าทายที่พบบ่อยที่สุดที่คุณควรพิจารณา:
- การนําทางกฎหมายการจ้างงานที่ซับซ้อน: ทุกประเทศมีกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ และข้อกําหนดทางกฎหมายของตนเอง เช่น ค่าแรงขั้นต่ํา ชั่วโมงทํางาน กฎการเลิกจ้าง และสวัสดิการ การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้เกิดค่าปรับ ข้อพิพาททางกฎหมาย หรือความเสียหายต่อชื่อเสียง
- การจําแนกประเภทคนงาน: การจําแนกคนงานอย่างถูกต้องเป็นเรื่องยุ่งยากเมื่อเกณฑ์แตกต่างกันไปในแต่ละเขตอํานาจศาล การจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง อาจนําไปสู่บทลงโทษและการชําระเงินย้อนหลัง
- การจ่ายเงินเดือนและภาษีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: การตั้งค่าระบบ บัญชีเงินเดือนตามกฎระเบียบ สําหรับแต่ละประเทศเป็นเรื่องยาก ซึ่งเกี่ยวข้องกับการหักภาษี ณ ที่จ่ายในท้องถิ่น การบริจาคทางสังคม และการรายงาน ความผันผวนของสกุลเงินและข้อกําหนดด้านการธนาคารในท้องถิ่นเพิ่มความท้าทายเพิ่มเติม
- ประโยชน์และค่าตอบแทน: ผลประโยชน์ภาคบังคับและตามธรรมเนียมเช่นการดูแลสุขภาพเงินบํานาญและการลาแบบได้รับค่าจ้างแตกต่างกันอย่างมาก แพ็คเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้จะต้องปรับให้เหมาะกับตลาดท้องถิ่น
- ความแตกต่างทางวัฒนธรรมและภาษา: รูปแบบการสื่อสาร ความคาดหวังในที่ทํางาน และมารยาททางธุรกิจแตกต่างกันไปในแต่ละวัฒนธรรม อุปสรรคด้านภาษาอาจส่งผลกระทบต่อกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การฝึกอบรม และการดําเนินงานประจําวัน
- ความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล: ประเทศต่างๆ มีกฎหมายการคุ้มครองข้อมูลที่เข้มงวดซึ่งส่งผลต่อวิธีการรวบรวม จัดเก็บ และถ่ายโอนข้อมูลพนักงาน
บริการตัวแทนนายจ้าง สามารถช่วยได้อย่างไร
นี่คือจุดที่บริการตัวแทนนายจ้างกลายเป็นตัวเปลี่ยนเกม ด้วยบริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถ เตรียมความพร้อมและจัดการบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศโดยไม่ต้องตั้งค่านิติบุคคลในท้องถิ่น เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่บัญชีเงินเดือนและสวัสดิการไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น เราให้ความอุ่นใจแก่คุณในการจ้างงานได้ทุกที่โดยไม่ต้องเครียดกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ใช้โซลูชันบริการตัวแทนนายจ้างที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราเพื่อจ้างงานในตลาดใหม่สร้างทีมระดับโลกและปรับปรุงกระบวนการดูแลระบบที่ใช้เวลานาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก เราจึงสร้าง Gia. Gia เป็นปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนที่ช่วยลดต้นทุนและเวลาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% และให้คําตอบทันทีที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญสําหรับคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณ ใช้ Gia เพื่อร่างและตรวจสอบสัญญาในไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นชั่วโมง
รับรายงาน World at Work ฉบับเต็มได้ที่นี่ 2025
อนาคตของการทํางานคือสภาวะที่ผันผวนอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ประสบความสําเร็จในความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและทันกับความต้องการของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไปคุณต้องรวดเร็วและยืดหยุ่น รายงาน2025 World at Work เป็นแผนงานสําหรับผู้นําในการนําทางแนวโน้มการทํางานในอนาคตเหล่านี้ ดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็มเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อนําหน้าเส้นโค้ง