การเคลื่อนย้ายทั่วโลกช่วยให้บริษัทต่าง ๆ และพนักงานได้รับประโยชน์ทั้งคู่ได้อย่างไร

ลองนึกภาพดู: หนึ่งในพนักงานชั้นนําของคุณต้องย้ายไปประเทศใหม่ 

ในอดีต นี่อาจหมายถึงการบอกลาเพราะคุณไม่มีโซลูชันอุปกรณ์เคลื่อนที่ทั่วโลก การจัดการการโยกย้ายมักจะเกี่ยวข้องกับการนําทางความซับซ้อนของการสร้างหน่วยงาน, การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน, หรือนโยบายสําหรับการทํางานระยะไกล. ข่าวดีก็คือ ในวันนี้ นายจ้างของ Record (EOR) สามารถปรับปรุงกระบวนการย้ายถิ่นฐานทั่วโลกให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นและรับประกันการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นสําหรับพนักงาน พูดง่าย ๆ ใช่ไหม โปรแกรมการโยกย้ายทั่วโลกผ่าน EOR เช่น G-P หมายความว่าคุณสามารถรักษาพนักงานระดับสูงของคุณไว้ได้ โดยไม่มีงานเพิ่มเติม ไม่ว่าพวกเขาจะย้ายไปที่ใด

แต่การเคลื่อนไหวทั่วโลกคืออะไรกันแน่ เรามาสํารวจสิทธิประโยชน์ ตัวอย่างของการโยกย้ายพนักงาน และขยายวิธีการที่ EOR สามารถช่วยให้คุณรักษาพนักงานระดับสูงไว้ได้

ความคล่องตัวระดับโลกคืออะไร?

การเคลื่อนย้ายทั่วโลกคือความสามารถในการเคลื่อนย้ายได้อย่างอิสระข้ามพรมแดนสําหรับการทํางาน เป็นกลยุทธ์ที่สําคัญสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปทั่วโลก ในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษและการจัดการแรงงาน การโยกย้ายทั่วโลกครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการโยกย้ายพนักงานเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร 

ความคล่องตัวทั่วโลกส่งเสริมความหลากหลาย นวัตกรรม และความร่วมมือในเศรษฐกิจโลก ซึ่งทําให้บริษัทมีความได้เปรียบในการแข่งขัน เพื่อให้โปรแกรมการโยกย้ายทั่วโลกประสบความสําเร็จ บริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่โอนย้ายไปยังประเทศต่าง ๆ มีความพร้อมเป็นอย่างดีในการนําทางไปยังนโยบายการย้ายถิ่นฐาน การสื่อสารข้ามวัฒนธรรม และการปฏิบัติตามกฎหมาย

การโยกย้ายทั่วโลกเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนของชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวได้จํานวนมาก แต่เป็นสิ่งสําคัญสําหรับธุรกิจสมัยใหม่ที่ต้องการใช้ประโยชน์จากความหลากหลายและความสามารถทั่วโลกในตลาดต่าง ๆ

ประโยชน์ของการโยกย้ายทั่วโลกมีอะไรบ้าง 

การจัดการทีมในบริบททางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันจะส่งเสริมความคล่องตัวในการเป็นผู้นํา การเตรียมพร้อมพนักงานสําหรับตําแหน่งผู้นําในอนาคตภายในบริษัท จาก 2023การศึกษาของ EYพบว่า 93% ของพนักงานบอกว่าการทํางานระหว่างประเทศจะเป็น "การเปลี่ยนแปลงชีวิต" 

การใช้ชีวิตและการทํางานในประเทศต่าง ๆ จะทําให้พนักงานสัมผัสกับวัฒนธรรม วิถีชีวิต และมุมมองที่แตกต่างกัน ซึ่งช่วยในเรื่องการเติบโตส่วนบุคคลและเพิ่มคุณค่าทางวัฒนธรรมของพวกเขา นอกจากนี้ยังช่วยให้บริษัทได้รับข้อมูลเชิงลึกและเข้าถึงตลาดใหม่ ๆ ท้ายที่สุดแล้ว การโยกย้ายขององค์กรจะช่วยให้บริษัทต่างๆ บรรลุเวลาในการเข้าสู่ตลาดได้เร็วขึ้น ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุด และปรับปรุงความคล่องตัวของตนเมื่อปรับขนาดการดําเนินงาน

โดยการย้ายพนักงานไปยังสถานที่ที่สําคัญที่สุด บริษัทสามารถใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะในขณะที่ประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรม ในทํานองเดียวกัน การเสนอให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในการย้ายถิ่นฐานไปทั่วโลกสามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถรักษาผู้ที่มีประสิทธิภาพการทํางานสูงสุดของตน ลดอัตราการลาออก และรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันในการสรรหาบุคลากร ในความเป็นจริง 88% ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวว่านายจ้างมองว่าความคล่องตัวเป็นกลยุทธ์ในการจัดการกับ การขาดแคลนบุคลากรทั่วโลก

ด้วยการยอมรับโอกาสที่การโยกย้ายทั่วโลกจะเกิดขึ้น บริษัทจะสามารถขยายขอบเขตของพนักงานและส่งเสริมการเติบโตส่วนบุคคลและทางอาชีพได้ ซึ่งจะช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงาน เพิ่มทักษะ และผลิตภาพ 

บริษัทจะย้ายพนักงานเมื่อใดและเพราะเหตุใด

เมื่อพิจารณาถึงประโยชน์ข้างต้น เรามาสํารวจสถานการณ์บางอย่างที่บริษัทอาจต้องย้ายพนักงาน

• พนักงานแสดงความปรารถนาที่จะย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศบ้านเกิดของตนเพื่อทํางานจากระยะไกลจากที่นั่น
• บริษัทแห่งหนึ่งกําลังจัดตั้งสาขาในประเทศใหม่และต้องจัดเตรียมวีซ่าหนึ่งปีเพื่อให้พนักงานดูแลกระบวนการดังกล่าว
• บริษัทมีเป้าหมายที่จะพัฒนาความได้เปรียบในการแข่งขันโดยการย้ายพนักงานระดับสูงเพื่อส่งเสริมธุรกิจในสถานที่ที่ขาดทักษะเฉพาะทางที่จําเป็น
• บริษัทได้ทําสัญญาสําหรับโครงการขนาดใหญ่ในประเทศอื่น และการย้ายพนักงานที่มีทักษะที่สอดคล้องกับข้อกําหนดเฉพาะของโครงการอย่างสมบูรณ์แบบจะคุ้มค่ากว่าการค้นหาผู้สมัคร
• พนักงานแสดงให้เห็นถึงคํามั่นสัญญาในฐานะผู้นําในอนาคตที่มีศักยภาพภายในบริษัท เพื่อเพิ่มพูนความรู้และประสบการณ์ของตน บริษัทต้องการสนับสนุนการพัฒนาทางวิชาชีพผ่านโอกาสในการย้ายถิ่นฐานชั่วคราว

EOR จะสนับสนุนการโยกย้ายทั่วโลกได้อย่างไร

บริการ EOR มีความสามารถในการปรับปรุงประสิทธิภาพกระบวนการเคลื่อนย้ายทั่วโลกในแต่ละสถานการณ์ที่กล่าวถึงข้างต้น มาตรวจสอบขอบเขตที่สําคัญของการโยกย้ายทั่วโลกและวิธีที่ EOR สามารถทําให้บริษัทย้ายพนักงานได้ง่ายขึ้น

• Work visas: ทุกประเทศมีนโยบายการเข้าเมืองที่แตกต่างกัน เมื่อย้ายพนักงาน บ่อยครั้งที่บริษัทต่าง ๆ จะผ่านกระบวนการขอวีซ่าที่ท้าทายและใช้เวลานาน ตัวอย่างเช่น ในสหราชอาณาจักร มีวีซ่าหลายประเภทให้พิจารณา รวมถึงวีซ่าบัณฑิต วีซ่าของผู้ให้บริการ วีซ่าผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะ และอื่น ๆ EOR อาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งที่นี่ เนื่องจากพวกเขาสามารถให้การสนับสนุนด้านวีซ่ากับแอปพลิเคชันในนามของพนักงานได้ 
• การปฐมนิเทศและการลาออกจากการทํางาน: การปฐมนิเทศและการลาออกจากการทํางาน มักเกี่ยวข้องกับงานที่ซับซ้อนสําหรับทั้งนายจ้างและพนักงาน จากข้อมูลของ Zippia โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานจะได้รับ 41มอบหมายงานด้านการบริหารจัดการเพื่อให้งานเสร็จสมบูรณ์ในระหว่างการปฐมนิเทศบริการ EOR สามารถทําให้กระบวนการดูแลพนักงานใหม่สําหรับบริษัทต่าง ๆ ง่ายขึ้นและง่ายขึ้น ในขณะที่ยังทําให้แน่ใจว่าเมื่อถึงเวลาดังกล่าว จะมีการจัดการลาออกด้วยความระมัดระวังและสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในระหว่างการโยกย้ายพนักงาน โดยเป็นการเริ่มต้นที่ไม่เจ็บปวดสําหรับพนักงานที่ย้ายไปยังประเทศหรือภูมิภาคใหม่
• แพคเกจสวัสดิการ: เนื่องจาก EOR มีความเชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น จึงอยู่ในตําแหน่งที่เหมาะสมในการช่วยบริษัทต่างๆ จัดการกับความซับซ้อนของการจัดการการโยกย้ายพนักงาน รวมถึงหลักปฏิบัติในท้องถิ่นเกี่ยวกับสวัสดิการที่คาดหวัง EOR สามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าแพคเกจสวัสดิการใหม่ของพนักงานที่ย้ายสถานที่ทํางานนั้นสอดคล้องกับข้อกําหนดเฉพาะของประเทศนั้นๆ นี่เป็นขั้นตอนสําคัญเนื่องจากความสําเร็จมีแนวโน้มมากขึ้นเมื่อพนักงานรู้สึกชื่นชมและได้รับการสนับสนุนให้รับบทบาทใหม่ของตน
• เงินเดือน: ทุกประเทศบังคับใช้กฎที่แตกต่างกันเกี่ยวกับเงินเดือน ตัวอย่างเช่น หลายประเทศ เช่น อาร์เจนตินา, อินเดียและโครเอเชียเป็นต้น มีความแตกต่างอย่างโบนัสเดือนที่ 13 ในเม็กซิโก บริษัทต้องแบ่งปัน 10% ของกําไรก่อนหักภาษีกับพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน พื้นที่เงินเดือนอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณาเมื่อย้ายพนักงานไปยังประเทศใหม่ ได้แก่ อัตราแลกเปลี่ยน การปรับเงินเดือนสําหรับการย้ายถิ่นฐาน และค่าความแตกต่างของค่าครองชีพ ทั้งหมดนี้เป็นปัญหาด้านการเคลื่อนไหวขององค์กรที่ EOR สามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การปฏิบัติตามกฎระเบียบส่งผลต่อการโยกย้ายทั่วโลกอย่างไร

หนึ่งในแง่มุมที่มีความเสี่ยงที่สุดของการเคลื่อนย้ายทั่วโลกเกี่ยวข้องกับการปรับใช้แรงงานโดยที่ไม่มีความรู้ที่เพียงพอเกี่ยวกับกฎหมายท้องถิ่นและระเบียบข้อบังคับด้านภาษี ซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และในบางกรณีอาจแตกต่างกันไปตามรัฐ และจะมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น เยอรมนีได้แนะนําให้บริษัทต่างๆ คาดหวังการเปลี่ยนแปลง 30กฎหมายแรงงานของตนใน2024 

บริษัทที่ละเมิดข้อผูกพันในการปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจต้องเสียค่าปรับจํานวนมาก ภาระภาษี และผลที่ตามมาทางกฎหมาย ดังนั้น การตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นเป็นสิ่งสําคัญในการปกป้องผลประโยชน์ของบริษัทของคุณในระหว่างการย้ายพนักงาน การสํารวจกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเหล่านี้คือจุดที่โซลูชันการเดินทางระดับโลกของ EOR เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้

ตัวอย่างเช่น ความเชี่ยวชาญด้านภาษีการโอนย้ายทั่วโลกจะเกี่ยวข้องกับการทําความเข้าใจข้อผูกพันด้านภาษีหลาย ๆ ประการที่เกิดขึ้นเมื่อบริษัทมีพนักงานที่ทํางานจากเขตอํานาจศาลต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงภาษีเงินได้ เงินสมทบประกันสังคม และหนี้สินภาษีอื่น ๆ ที่แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

ยิ่งไปกว่านั้น การทําความเข้าใจผลกระทบทางภาษีของการย้ายถิ่นฐานของพนักงานไปยังประเทศอื่นจะเกี่ยวข้องกับการพิจารณาสถานะถิ่นที่อยู่ทางภาษีของพนักงาน การคํานวณรายได้ที่ต้องเสียภาษี การใช้เครดิตภาษีและการหักลดหย่อนภาษี และการปฏิบัติตามข้อผูกพันทางภาษีอื่น ๆ สุดท้าย ธุรกรรมข้ามพรมแดน เช่น ข้อตกลงการกําหนดราคาโอน ก็มีผลกระทบทางภาษีเช่นกัน ซึ่งบริษัทที่ดําเนินการโยกย้ายทั่วโลกต้องพิจารณา

ปลดล็อกการโยกย้ายทั่วโลกสําหรับทีมของคุณวันนี้ด้วย G-P

กลยุทธ์การเคลื่อนย้ายทั่วโลกเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเข้าสู่ตลาดใหม่ในขณะที่ขยายการพัฒนาและประสบการณ์ทางวิชาชีพของพนักงานไปพร้อมกัน แต่เนื่องจากข้อผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากมายที่เรียงรายเส้นทางการย้ายถิ่นฐานของพนักงาน จึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการเติบโตระดับโลกอย่าง G-P ทีมผู้เชี่ยวชาญของเรามีประสบการณ์มากมายในการเอาชนะความท้าทายของการขยายทีมงานทั่วโลก และสามารถให้คําแนะนําและการสนับสนุนที่จําเป็นแก่บริษัทเพื่อประสบความสําเร็จในระดับสากล

แพลตฟอร์มการเติบโตทั่วโลกของเราช่วยให้ทุกขั้นตอนของการขยายธุรกิจทั่วโลกสําหรับบริษัททุกขนาดง่ายขึ้นGlobal Growth Platform™ ด้วย G-P ทําหน้าที่เป็นประธานเจ้าหน้าที่สากลของคุณ คุณสามารถออกจาก HR และความซับซ้อนทางกฎหมายของการโยกย้ายพนักงานมาให้เรา เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายผลประกอบการของบริษัทในตลาดใหม่

ขอข้อเสนอเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และวิธีที่เราสามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการเติบโตทั่วโลกในวันนี้