แม้จะมีการหยุดชะงักทางภูมิรัฐศาสตร์ เศรษฐกิจ และเทคโนโลยี แต่ผู้บริหาร 91% กำลังจ้างอย่างแข็งขัน มีเพียงปัญหาเดียวเท่านั้น: การค้นหาผู้บริสุทธิ์ในตลาดท้องถิ่นเป็นเรื่องยาก รายงาน2025 World at Work ซึ่งรวบรวมข้อมูลเชิงลึกจาก 6,000 ผู้นำธุรกิจและผู้เชี่ยวชาญระดับโลก พบว่า 50% ของผู้บริหารที่ไม่ได้จ้างงานทั่วโลกกำลังดิ้นรนเพื่อค้นหาผู้บริหารระดับสูงที่ประสบความสำเร็จ
บล็อกนี้จะพิจารณาการค้นพบรายงาน 2025 World at Work เพื่อเปิดเผยแนวโน้มสำคัญระดับโลกของการสรรหาบุคลากรและความเข้าใจผิดที่พบบ่อยในการจ้างงานทั่วโลกที่กำลังรั้งผู้นำไว้
เหตุใดการค้นหาผู้มีฝีมือโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์จึงยากกว่าที่เคย
ความขาดแคลนในท้องถิ่นของผู้ที่ยินดีไม่ใช่ปัญหาใหม่ สิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อบริษัทต่างๆ มานานหลายปีแล้ว ใน 2023 และ 2024 การวิจัยของ GP พบว่ามากกว่า 40% ของผู้บริหารกล่าวว่าการเข้าถึงของชาวเยอรมันถือเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขาต่อ Hal ใน 2025 ความท้าทายนั้นยิ่งร้ายแรงขึ้นไปอีก รายงาน World at Work พบว่า 84% ของผู้บริหารประสบปัญหาในการหาผู้มีทักษะในตลาดท้องถิ่นของตน
แล้วทำไมการหาคนที่เหมาะสมจึงยากขึ้นเรื่อยๆ? จำนวนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกำลังลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อโครงสร้างประชากรแรงงานเปลี่ยนแปลงไป และความต้องการทักษะเฉพาะทางก็เพิ่มมากขึ้น นอกจากนี้ ทุกคนก็กำลังตกปลาอยู่ในบ่อเดียวกัน ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงต้องแข่งขันกันอย่างดุเดือดเพื่อแย่งชิงผู้สมัครที่มีทักษะ ส่งผลให้เงินเดือนและสวัสดิการสูงเกินจริง สิ่งนี้ยังเพิ่มความเป็นไปได้ของ “การซื้อที่ผู้บริสุทธิ์” — เมื่อคู่แข่งได้รับทักษะสูงโดยเสนอแพ็คเกจที่ดีกว่า
จะหาผู้มีทักษะในการประกาศจากตลาดท้องถิ่นได้อย่างไร?
รายงาน G-P 2025 World at Work พบว่าอุปสรรคสำคัญที่สุดในการจ้างงาน ได้แก่:
- การค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและทักษะที่เหมาะสม
- ตอบสนองความคาดหวังของผู้สมัครในเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการที่สูงขึ้น
- การจัดการกระบวนการที่ซับซ้อนของการว่าจ้างงาน
การจ้างงานในท้องถิ่นไม่เพียงพออีกต่อไป กุญแจสําคัญในการเอาชนะการขาดแคลนบุคลากรในท้องถิ่นผู้มี ความสามารถคือการใช้ประโยชน์จากกลุ่มบุคลากรทั่วโลกที่มีความสามารถ และขยายกลยุทธ์การจ้างงานระหว่างประเทศของคุณ คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างของเรกคอร์ด (บริการตัวแทนนายจ้าง) บริการตัวแทนนายจ้างสามารถช่วยคุณเข้าถึงฮับบุคลากรผู้มีความสามารถในภูมิภาคใหม่และสร้างทีมงานทั่วโลกโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตี เมื่อคุณพบบุคลากรที่เหมาะสมผู้มีความสามารถแล้ว บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการโลจิสติกส์ที่ซับซ้อนของการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
อะไรคือความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับการจ้างงานในระดับโลก?
แม้ว่าการจ้างงานทั่วโลกจะเป็นโซลูชันสําหรับการขาดแคลนบุคลากรในท้องถิ่นในปัจจุบัน แต่ผู้นําธุรกิจจํานวนมากก็ถูกรั้งไว้ด้วย ความเข้าใจผิดทั่วโลกทั่วโลก รายงาน World at Work เผยให้เห็น:
- 52% ของผู้นำเชื่อว่าความเสี่ยงทางกฎหมายนั้นสูงเกินไป
- 50% กังวลเกี่ยวกับการสูญเสียประสิทธิภาพและการกำกับดูแลผลผลิต
- 48% เชื่อว่าจำเป็นต้องมีสำนักงานท้องถิ่นหรือนิติบุคคลเพื่อจ้างงานในต่างประเทศ
- 42% บอกว่ามันแพงเกินไป
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศที่เหมาะสม ผนวกกับพันธมิตรด้านการจ้างงานระดับโลกที่น่าเชื่อถือ จะช่วยให้ความกังวลเหล่านี้หายไปได้ ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถ ร่วมงานและจัดการผู้รับผิดชอบใน 180+ ประเทศ ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่เงินเดือนและผลประโยชน์ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เรามอบความอุ่นใจให้คุณทำงานได้ทุกที่โดยไม่ต้องกังวลกับความเสี่ยงทางกฎหมาย และด้วย G-P Gia ซึ่งเป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา คุณสามารถวิเคราะห์และสร้างเอกสารและรับคำตอบสำหรับคำถามที่ยากที่สุดได้ในทันที ซึ่งช่วยลดต้นทุนทางกฎหมายจากภายนอกและเวลาของผู้ดูแลระบบได้มากถึง 95%
เหตุใดพนักงานจึงเต็มใจย้ายไปทำงานต่างประเทศ
รายงาน World at Work ยังพบว่าพนักงานในปัจจุบันมีความคล่องตัวมากขึ้นและเปิดรับเส้นทางอาชีพใหม่ๆ มากกว่าที่เคย รายงานแสดงให้เห็นว่า 52% ของพนักงานทั่วโลกกําลังค้นหางานใหม่อย่างแข็งขันหรือมีแนวโน้มที่จะค้นหางานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า สําหรับหลาย ๆ คน การค้นหานั้นไม่ได้จํากัดอยู่แค่ในประเทศบ้านเกิดของตน: 62% เต็มใจที่จะย้ายไปประเทศอื่น เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
ความเต็มใจที่จะย้ายไปทํางานนี้มักได้รับแรงหนุนจาก ประโยชน์ของการทํางานให้กับบริษัทระดับโลก รายงานเปิดเผยว่า 44% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าการทํางานกับทีมงานทั่วโลกช่วยเพิ่มโอกาสและทักษะในอาชีพของพวกเขา
สำหรับบริษัทที่เปิดรับการสรรหาบุคลากรระดับโลกและความคล่องตัวในอาชีพ ถือเป็น win-win ในด้านหนึ่ง การทำงานแบบนี้เปิดโอกาสให้พนักงานได้สัมผัสกับวัฒนธรรมและมุมมองที่แตกต่างกัน ซึ่งช่วยส่งเสริมการเติบโตส่วนบุคคลและการเสริมสร้างความรู้ทางวัฒนธรรมของพวกเขา ในทางกลับกัน มันยังช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถโยกย้ายพนักงานไปยังตลาดสำคัญๆ ได้
การโยกย้ายบุคลากรไปต่างประเทศช่วยให้คุณสามารถใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญภายในองค์กรได้ ในขณะเดียวกันก็ประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาและฝึกอบรม ความยืดหยุ่นนี้ช่วยให้คุณรักษาพนักงานที่มีผลงานดีเยี่ยมไว้ได้และลดอัตราการลาออก อันที่จริง 88% ของผู้เชี่ยวชาญส่วนบุคคล กล่าวว่าพวกเขามองว่าการที่ทั่วโลกเป็นกลยุทธ์การจ้างงานที่มีประสิทธิผลเพื่อจัดการกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากร
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบของทีมระดับโลกที่มีต่อเส้นทางอาชีพของคุณ โปรดสำรวจ โพสต์บล็อกทั่วโลก ของเรา
รับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมในรายงาน 2025 World at Work
การจำกัดการค้นหาของคุณให้อยู่ในพื้นที่เดียวกับที่ผู้เข้าชมทราบนั้นไม่เพียงพอ แม้ว่าอาจดูน่าหวาดหวั่น แต่การค้นคว้าในระดับโลกสามารถช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะที่คุณต้องการได้ ความสำเร็จขึ้นอยู่กับการมีเทคโนโลยีที่เหมาะสมและพันธมิตรที่ถูกต้อง
G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดหางาน รับสมัครพนักงานใหม่ และบริหารจัดการทีมงานทั่วโลกใน 180+ ประเทศ เราจัดการด้านกฎหมาย การจ่ายเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานระหว่างประเทศ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์และโซลูชั่นตัวแทนนายจ้างของเรามอบทุกสิ่งที่คุณต้องการในการสร้างแรงงานระดับโลกอย่างรวดเร็วและง่ายดาย
หากต้องการข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวโน้มที่กำลังกำหนดอนาคตของการทำงาน โปรดดูรายงานฉบับเต็มของ 2025 World at Work