คู่มือการจ้างงานในบอตสวานา

ด้วยเสถียรภาพทางการเมือง การจัดอันดับความน่าเชื่อถือของอธิปไตยสูง ทรัพยากรธรรมชาติ มากมาย เช่น ทองแดงและเพชร  และค่าใช้จ่ายแรงงานต่ํา ทําให้บอตสวานาเป็นสถานที่ที่เหมาะสําหรับธุรกิจระหว่างประเทศ

จากจุดเริ่มต้นของบอตสวานาในฐานะประเทศที่ยากจนที่สุดในโลกแห่งหนึ่งเมื่อบอตสวานาได้รับเอกราชในปี พ.ศ. 19662551 บอตสวานาได้ทํางานเพื่อบรรลุการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยิ่งใหญ่ เป็นสมาชิกขององค์การการค้าโลกมาตั้งแต่ปี 1995และปัจจุบัน เป็นประเทศที่มีรายได้ปานกลางสูง โดยมีแรงบันดาลใจในการเป็นประเทศที่มีรายได้สูงภายในวันที่ 2036 ผลิตภัณฑ์มวล รวมภายในประเทศ (GDP) ได้เติบโตอย่างต่อเนื่องในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา เพิ่มขึ้นเป็นมูลค่าสูงเป็น18พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ในปี 2018

หากบริษัทของคุณกําลังพิจารณาที่จะเติบโตในระดับสากล คุณจะต้องทําความคุ้นเคยกับวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจ้างงาน สภาพการทํางานมาตรฐาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้น เราได้พัฒนาคู่มือที่ครอบคลุมนี้เพื่อว่าจ้างพนักงานในบอตสวานา สํารวจหัวข้อและเคล็ดลับการจ้างงานด้านล่างเพื่อให้คุณสามารถทําให้บริษัทของคุณประสบความสําเร็จ

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในบอตสวานา

กฎหมายที่ควบคุมเรื่องที่เกี่ยวข้องกับแรงงานในบอตสวานาคือกฎหมายการจ้างงาน และบริษัทของคุณต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายดังกล่าว ก่อนเริ่มต้นการสรรหาบุคลากรและการจ้างงาน คุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าประเทศนี้จัดการกับการจ้างงานในด้านต่าง ๆ อย่างไร เช่น สัญญา บัญชีเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน สวัสดิการ การลางานที่ได้รับค่าจ้าง และการพิจารณาการจ้างงานที่สําคัญอื่น ๆ

1. สัญญาและการบอกเลิกสัญญา

เช่นเดียวกับหลายประเทศ บอตสวานาดําเนินงานโดยไม่มีการจ้างงานตามความสมัครใจ เมื่อพนักงานผ่านช่วงเวลาทดลองงานไปแล้ว นายจ้างจะไม่สามารถไล่พนักงานออกได้ ยกเว้นหลังจากช่วงเวลาที่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า กฎหมายของบอตสวานาอนุญาตให้ใช้เวลาทดลองงานสามเดือนสําหรับแรงงานที่ไม่มีทักษะและ12เดือนสําหรับแรงงานที่มีทักษะ

หากพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการประพฤติมิชอบร้ายแรง ระยะเวลาการแจ้งการเลิกจ้างที่กําหนดคือรอบการจ่ายเงินหนึ่งรอบ การประพฤติผิดร้ายแรงเป็นเหตุให้เลิกจ้างทันที

โดยทั่วไปแล้ว ผู้จัดการ ผู้บริหาร และสมาชิกทีมอาวุโสอื่น ๆ มีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินสํารองเมื่อมีการเลิกจ้าง การจ่ายเงินนี้เท่ากับค่าจ้างของวันต่อเดือนของการจ้างงานในช่วงห้าปีแรกและสองวันของค่าจ้างสําหรับแต่ละเดือนของการจ้างงานหลังจากนั้น พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษหรือเงินบํานาญเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานจะไม่ได้รับเงินค่าตอบแทนนี้

กฎหมายบอตสวานาไม่ได้กําหนดให้ต้องทําสัญญาการจ้างงานระหว่างนายจ้างและพนักงาน อย่างไรก็ตาม วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับแรงงานทุกคน สัญญาแต่ละฉบับควรระบุหน้าที่การทํางาน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

บอตสวานาไม่มี เงินเดือนหรือภาษีประกันสังคม คุณลักษณะของการปฏิบัติด้านแรงงานในบอตสวานันทําให้การจ้างแรงงานในบอตสวานันค่อนข้างตรงไปตรงมา

บอตสวานามีภาษีเงินได้และดําเนินงานในระบบรายได้ Pay As You Earn (PAYE) จํานวนเงินที่ชําระขึ้นอยู่กับว่าพนักงานเป็นผู้มีถิ่นพํานักหรือผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นพํานัก

ผู้เสียภาษีที่อยู่อาศัยจ่ายระหว่าง0เปอร์เซ็นต์และ25เปอร์เซ็นต์โดยมีจํานวนเงินที่แน่นอนขึ้นอยู่กับรายได้ของพวกเขา ผู้เสียภาษีที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นพํานักจ่ายระหว่าง5เปอร์เซ็นต์และ25เปอร์เซ็นต์อีกครั้งพร้อมจํานวนเงินที่แน่นอนขึ้นอยู่กับรายได้ เบี้ยเลี้ยงค่าครองชีพ การจ่ายคืนภาษี และสวัสดิการในรูปแบบเดียวกัน ทั้งหมดนับเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี

นอกจากนี้ บริษัทของคุณอาจจําเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลให้แก่ Botswana Unified Revenue Service (BURS) หากเป็นสถานประกอบการถาวรที่นั่นอัตราภาษีเงินได้นิติบุคคล สูงสุดในบอตสวานาคือ22เปอร์เซ็นต์

3. ค่าตอบแทนและชั่วโมงการทํางาน

บอตสวานาไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของรัฐบาลกลาง แต่ค่าแรงขั้นต่ําจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น ณ ปี 2019 ค่าแรงขั้นต่ําในอุตสาหกรรมเหมืองอยู่ที่ BWP 6.77 ต่อชั่วโมงเท่านั้น ในขณะที่พนักงานในอุตสาหกรรมป่าไม้และประมงต้องได้รับ BWP 1,000 ต่อชั่วโมงเป็นอย่างน้อย

บอตสวานาจํากัดสัปดาห์การทํางานไม่ให้เกิน 48 ชั่วโมง นอกจากนี้ยังจํากัดวันทํางานเป็นเก้าชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาห้าวันต่อสัปดาห์และแปดชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาหกวันต่อสัปดาห์ แม้ว่าพนักงานอาจทํางานล่วงเวลาได้ แต่กฎหมายจะจํากัดการทํางานล่วงเวลาไว้ที่ 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานต้องได้รับระยะเวลาพักอย่างน้อย 24 ชั่วโมงทุกสัปดาห์ - พนักงานส่วนใหญ่หยุดพักในวันอาทิตย์

พนักงานต้องได้รับ150เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างตามปกติสําหรับการทํางานล่วงเวลามาตรฐาน พนักงานที่ต้องทํางานในวันหยุดราชการหรือวันพักผ่อนควรได้รับ200เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติสําหรับชั่วโมงเหล่านั้น

4. การลาและสวัสดิการ

พนักงานของบอตสวานันต้องได้รับสิทธิประโยชน์ที่รับประกันบางประการ รวมถึงการลาพักร้อนประจําปีที่ได้รับค่าจ้างและวันหยุดนักขัตฤกษ์

บอตสวานาเฉลิมฉลองวันหยุดราชการแปดวัน ซึ่งพนักงานควรได้รับวันหยุด นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้างอีก15วันต่อปี พวกเขาต้องใช้เวลาแปดวันภายในหกเดือนหลังจากได้รับ และสามารถประหยัดวันที่เหลือได้ถึงสามปี

พนักงานของบอตสวานันควรลาป่วยแยกต่างหาก14ต่อปี ซึ่งพวกเขาสามารถใช้หากพวกเขาแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันการเจ็บป่วยของพวกเขา

หากพวกเขาแสดงใบรับรองแพทย์ มารดาชาวบอตสวานันต้องได้รับการลาคลอด12เป็นเวลาหลายสัปดาห์ อย่างน้อยหกสัปดาห์เพื่อคลอด และอย่างน้อยหกสัปดาห์หลังจากนั้น มารดาสามารถลาเพิ่มได้อีกสองสัปดาห์ หากมีความจําเป็นทางการแพทย์ พวกเขาต้องได้รับเงินค่าจ้างตามปกติอย่างน้อย 25 เปอร์เซ็นต์ในช่วงสัปดาห์เหล่านั้น หรือ50tต่อวัน ขึ้นอยู่กับว่าจํานวนใดมากกว่า บิดาไม่มีสิทธิ์ลาคลอดตามกฎหมาย แต่นายจ้างอาจเสนอหากเลือก

5. ตลาดงานและแรงงาน

อัตราการว่างงานในบอตสวานาค่อนข้างสูง ณ วันที่ 2020มันได้ตี24.93เปอร์เซ็นต์ ในการสํารวจเมื่อไม่นานมานี้หนึ่ง เกือบสามในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามอ้างว่าการว่างงาน เป็นหนึ่งในสามประเด็นหลักที่รัฐบาลบอตสวานันควรกล่าวถึง แม้กระทั่งปัญหาความยากจน 24 เปอร์เซ็นต์ และการศึกษา 21 เปอร์เซ็นต์

บริษัทของคุณมีแนวโน้มที่จะเห็นการแข่งขันที่แข็งแกร่งสําหรับตําแหน่งงานเนื่องจากอัตราการว่างงานที่สูง ในบางกรณี คุณอาจสามารถเลือกได้จากกลุ่มผู้สมัครที่ลึกมาก อย่างไรก็ตาม โดยรวมแล้ว แรงงานชาวบอตสวานันมีการศึกษาและการฝึกอบรมค่อนข้างน้อย

ธนาคารโลกรายงานว่า ปัจจัยขับเคลื่อนอย่างหนึ่งของอัตราการว่างงานที่สูงคือจํานวนชาวบอตสวานันหนุ่มที่มีทักษะและระดับการศึกษาต่ํามาก เยาวชนเหล่านี้คิดเป็น19.6ร้อยละของประชากรที่ว่างงาน

ผลผลิตแรงงานต่ํายังส่งผลให้ว่างงานสูงอีกด้วย การชะลอตัวของตลาดเพชรทั่วโลกอาจทําให้เศรษฐกิจหยุดชะงักและอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น ในแต่ละปี เนื่องจากแรงงานมีแนวโน้มที่จะต้องการแรงงานที่มีทักษะมากขึ้นเรื่อย ๆ ปัญหาการว่างงานก็จะยิ่งมากขึ้น

ความแตกต่างทางเพศในการว่างงานก็แพร่หลายเช่นกัน นับแต่ปี 2550 อัตราการว่างงาน2005ของเพศชายมีความผันผวนระหว่างประมาณ1417ร้อยละ ในขณะที่อัตราการว่างงานของเพศหญิงสูงขึ้นมากที่2123ร้อยละ บริษัทของคุณอาจจําเป็นต้องใช้ความพยายามในการสรรหาบุคลากรอย่างจริงจังเพื่อให้บรรลุความหลากหลายทางเพศในที่ทํางาน

6. ภาษา

ภาษาประจําชาติในบอตสวานาคือภาษาเซ็ตสวานา หรือที่รู้จักกันในชื่อ สวานา Setswana เป็นภาษาบังตู ซึ่งเป็นสมาชิกในครอบครัวภาษาใหญ่ที่อาศัยอยู่ในแอฟริกาตอนใต้ส่วนใหญ่ ชาวบอตสวานันส่วนใหญ่พูดกับ Setswana

ภาษาอังกฤษเป็นภาษาราชการในธุรกิจ การศึกษา และการบริหารงาน แม้ว่า2.8ชาวบอตสวาเนียจะพูดภาษาอังกฤษเป็นภาษาแรกก็ตาม การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรส่วนใหญ่เป็นภาษาอังกฤษ

อย่างไรก็ตาม บอตสวานายังเป็นที่ตั้งของภาษาอื่น ๆ ในภูมิภาคอีกด้วย ภาษาเหล่านี้เป็นภาษาที่ไม่ใช่ภาษาของ Bantu เป็นหลัก ซึ่งรวมถึงภาษากาลังกา, คาลากาดี, โชนา, เนเดเบลล์ และ Mbukushu ชาวบอตสวานันบางคนยังพูดภาษาทชวา ภาษาท้องถิ่นของคาลาฮารี และภาษา  !Xóτ ภาษาคีซาน หรือ "คลิก"

ความหลากหลายทางภาษาของบอตสวานาอาจเป็นจุดแข็งที่เหลือเชื่อสําหรับบริษัทของคุณ หากทีมของคุณพูดหลายภาษา คุณสามารถเชื่อมต่อกับชาวบอตสวาเนียทั่วประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น บริษัทของคุณอาจต้องการว่าจ้างบริการแปลภาษาด้วยเช่นกัน เพื่อให้แน่ใจว่าการสื่อสารมีความชัดเจน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในบอตสวานา

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานพนักงานใหม่ในบอตสวานาจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทคุณเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ด้านการประกันภัยและการจ้างงาน ตลอดจนการแข่งขันที่คุณวางแผนจะทําแพคเกจการจ้างงานของคุณเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด

ต่อไปนี้คือต้นทุนการจ้างงานทั้งทางตรงและทางอ้อมที่คุณอาจเผชิญ:

• ค่าธรรมเนียมการจัดตั้งธุรกิจ
• ประกาศรับสมัครงาน
• การเป็นพันธมิตรกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรที่เป็นบุคคลภายนอก
• ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร
• การตรวจสอบภูมิหลังและการอ้างอิง
• การเดินทางเพื่อสัมภาษณ์
• ค่าตอบแทน
• สวัสดิการ
• โบนัส
• การประกันภัยเพิ่มเติม
• สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเบ็ดเตล็ด

บอตสวานามีระบบสาธารณสุขสากล และประกันสุขภาพส่วนบุคคลนั้นพบได้น้อยมาก โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่จําเป็นต้องให้สิทธิประโยชน์ด้านการประกันภัยเต็มจํานวนแก่พนักงานของตน อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายอาจเสนอการประกันภัยเสริมเพื่อให้บริษัทของตนดึงดูดผู้สมัครได้มากขึ้น

แนวปฏิบัติในการจ้างงานในบอตสวานา

การว่าจ้างบุคคลในบอตสวานาอาจไม่แตกต่างจากการว่าจ้างพนักงานใหม่ภายในประเทศมากนัก แต่ถึงกระนั้น บริษัทของคุณควรเตรียมพร้อมสําหรับความแตกต่างเล็กน้อย ต่อไปนี้คือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ควรคํานึงถึง:

• ใช้วิธีการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและได้รับการพิสูจน์แล้ว: โฆษณางานออนไลน์พบได้ไม่บ่อยในบอตสวานามากกว่าในประเทศอื่น ๆ อีกหลายประเทศ นายจ้างมักจะใช้เส้นทางการสรรหาบุคลากรแบบดั้งเดิม เช่น การโพสต์โฆษณารับสมัครงานในหนังสือพิมพ์ หรือการทํางานร่วมกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากร กิจกรรมการสรรหาบุคลากรในแคมปัสนั้นพบได้น้อยมาก
• ใช้ภาษาท้องถิ่นและสกุลเงิน: ในการสื่อสารเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานของคุณ คุณจะต้องใช้ภาษาท้องถิ่นเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในจดหมายข้อเสนอและสัญญาที่เป็นทางการของคุณ คุณควรให้จํานวนเงินค่าตอบแทนในอูลาบอตสวานันด้วย การใช้ภาษาท้องถิ่นและสกุลเงินช่วยให้มั่นใจในความชัดเจน และแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจของคุณที่จะทําให้พนักงานใหม่รู้สึกได้รับการต้อนรับและชื่นชม
• มีส่วนร่วมในการจ้างงานที่ไม่เลือกปฏิบัติ: กฎหมายการจ้างงานของบอตสวานาห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงานเนื่องจากเชื้อชาติ เพศ เพศ ชาติพันธุ์ สถานภาพสมรส อายุ รสนิยมทางเพศ ความทุพพลภาพ การเข้าร่วมทางการเมือง หรือสถานะเอชไอวี บริษัทของคุณจะต้องหลีกเลี่ยงการถามคําถามเพื่อการสัมภาษณ์เกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการให้แม้แต่ภาพลวงตาของอคติ
• ยอมรับการเป็นสมาชิกสหภาพ: บอตสวานาให้เสรีภาพในการสมาคมแก่พลเมืองอย่างชัดแจ้ง ซึ่งรวมถึงเสรีภาพในการเข้าร่วมสหภาพ สําหรับพนักงานของ60,00070,000บอตสวาแนนซึ่งเป็นชนกลุ่มน้อยของแรงงาน  เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพแรงงาน บริษัทของคุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครเนื่องจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานของพวกเขาได้ การกระทําดังกล่าวมีบทลงโทษภายใต้กฎหมาย รวมถึงการจ่ายเงินค่าเสียหายให้แก่ผู้สมัครที่เกี่ยวข้อง
• ลดการทดสอบก่อนการจ้างงาน: ในบางประเทศ การคัดกรองก่อนการจ้างงานเป็นมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม กฎหมายของบอตสวานาห้ามการทดสอบก่อนการจ้างงานทางการแพทย์ไม่ว่าในรูปแบบใด เว้นแต่งานจะกําหนดไว้หรือกฎหมายจะอนุญาตอย่างชัดแจ้ง บริษัทของคุณสามารถกําหนดให้มีการทดสอบอื่นๆ เช่น การทดสอบโพลีกราฟ ตราบใดที่คุณนําการทดสอบเหล่านั้นไปใช้อย่างสม่ําเสมอ เป็นธรรม ถูกต้อง และปราศจากอคติทางวัฒนธรรม

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในบอตสวานาอย่างไร

วิธีการทั่วไปวิธีหนึ่งที่ใช้เพื่อว่าจ้างพนักงานในบอตสวานาคือการสร้างบริษัทย่อย ซึ่งเป็นการขยายพื้นที่ของบริษัทคุณที่บริษัทแม่ในต่างประเทศเป็นเจ้าของหรือควบคุม

อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัทย่อยในบอตสวานานั้นใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง หากคุณเลือกเส้นทางนี้ ขั้นตอนที่จําเป็นในการจ้างงานในบอสวานาจะครอบคลุม

อันดับแรก คุณจะต้องตัดสินใจว่าจะรวมเป็นบริษัทจํากัดความรับผิด (LLC) หรือบริษัทประเภทอื่น ๆ หรือไม่  ในการสร้างบริษัทย่อยของ LLC ซึ่งเป็นตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดสําหรับธุรกิจระหว่างประเทศ บริษัทของคุณจะต้องทํางานหลายอย่างให้สําเร็จ:

• แต่งตั้งกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนที่เป็นผู้อยู่อาศัยในบอตสวานา
• การแต่งตั้งผู้ถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งรายจากทุกสัญชาติ
• การจองชื่อบริษัทของคุณ
• กรอกเอกสารการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับนายทะเบียนบริษัทและทรัพย์สินทางปัญญา (ROCIP)
• การสมัครและการได้รับใบอนุญาตทางอุตสาหกรรม
• การลงทะเบียนกับ BURS
• การขอรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีของ BURS

การทํางานร่วมกับนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก เช่น Globalization Partners จะช่วยให้คุณลดความซับซ้อนและเร่งกระบวนการ การมีตัวตนของเราในบอตสวานา หมายความว่าคุณสามารถจัดการกับข้อกําหนดต่างๆ ของสถานประกอบการเหล่านี้ คุณสามารถเริ่มว่าจ้างพนักงานได้ทันทีและทําให้บริษัทของคุณดําเนินงานได้เร็วขึ้นมาก

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในบอตสวานา

หากประเทศบ้านเกิดของคุณอยู่ไกลจากบอตสวานา คุณอาจไม่สามารถพบกับผู้สมัครได้ด้วยตนเอง โชคดีที่แพลตฟอร์มระยะไกลสามารถทําให้การสัมภาษณ์ทางไกลสะดวกและสนุกสนาน ต่อไปนี้คือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสองสามข้อที่คุณต้องปฏิบัติตามเมื่อคุณพบกับผู้สมัครจากระยะไกล:

• จัดลําดับความสําคัญของความยืดหยุ่น: แพลตฟอร์มออนไลน์ทําให้การกําหนดตารางเวลาข้ามเขตเวลาง่ายกว่าที่เคย ใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นที่พวกเขานําเสนอ พิจารณาตั้งค่าระบบเพื่อให้ผู้สมัครเลือกเวลาสัมภาษณ์จากรายการที่เหมาะกับคุณ นอกจากนี้ คุณอาจจะต้องเต็มใจที่จะปรับตัวอย่างรวดเร็ว หากคุณประสบปัญหาทางเทคนิค และอาจเปลี่ยนไปใช้แพลตฟอร์มอื่นหากจําเป็น
• ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและให้ความร่วมมือ: เพื่อความสะดวกทั้งหมด การสัมภาษณ์ทางไกลบางครั้งอาจรู้สึกไม่เป็นส่วนตัว ในการต่อสู้กับการว่าจ้างจากทางไกลนี้ ให้ดําเนินการเชิงรุกเพื่อให้ผู้สมัครรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ ใช้เวลาเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับแต่ละเรื่อง ส่งเสริมการสนทนาที่ซื่อสัตย์ และส่งเสริมผู้สมัครให้ถามคําถามใด ๆ ที่พวกเขามีสําหรับคุณ
• พิจารณาขั้นตอนสุดท้ายแบบตัวต่อตัว: ในบางกรณี คุณอาจมีการสัมภาษณ์หลายรอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตําแหน่งที่สูงขึ้น หากเป็นไปได้ ให้พิจารณาจัดตารางการประชุมแบบตัวต่อตัวสําหรับรอบสุดท้ายหรือเป็นการต้อนรับเมื่อคุณว่าจ้าง คุณอาจมีผู้บริหารระดับสูงออกไปพูดคุยกับผู้สมัครคนสุดท้ายหรือต้อนรับพนักงานใหม่ เป็นต้น

ลดความซับซ้อนในการเติบโตของคุณในบอตสวานากับGlobalization Partners

เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจของคุณในบอตสวานา ร่วมมือกับGlobalization Partnersเพื่อการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพและคล่องตัว

การให้Globalization Partnersิวัฒน์รับงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและงานธุรการของคุณช่วยคุณประหยัดเวลาและพลังงาน Global Growth Platform™ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราช่วยให้คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการที่ซับซ้อนและใช้เวลามาก เช่น การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศ การสร้างสัญญาการจ้างงาน และการปฐมนิเทศพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมาย

ขอใบเสนอราคา วันนี้ หรือติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างในบอตสวานาโดยใช้แพลตฟอร์มของเรา