คู่มือการจ้างงานในแคนาดา

แคนาดาเป็นเศรษฐกิจที่มีการพัฒนาสูงและเปิดกว้าง โดยเสนอการเข้าถึงตลาดอเมริกาเหนือและทั่วโลกผ่านข้อตกลงทางการค้าต่าง ๆ เช่น ข้อตกลงระหว่างสหรัฐอเมริกากับเม็กซิโกกับแคนาดา (USMCA) 

แคนาดามีขนาดใหญ่กว่าสหภาพยุโรปรวมกันและเป็นที่ตั้งของประชากรประมาณ 40 ล้านคน คุณจะไม่มีปัญหาในการหาผู้ปฏิบัติงานที่ผ่านการรับรองในแคนาดา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น ICT วิศวกรรม น้ํามัน และก๊าซ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างพนักงานในแคนาดา

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในแคนาดา

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังแคนาดาเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในแคนาดาและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานในหลายแง่มุม

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่งเป็น เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงแคนาดา และรัฐทั้งหมด 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia 

มาดูกันที่หกเรื่องที่ควรทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างในแคนาดา 

1. ความหลากหลายทางภาษา

แคนาดามีสองภาษาคือภาษาอังกฤษและฝรั่งเศส คุณจะได้พบพนักงานที่พูดภาษาฝรั่งเศสเป็นหลักในจังหวัดควิเบก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภูมิภาคเกรทเทอร์มอนทรีออล Quebecois หลายคนพูดภาษาอังกฤษด้วย - 46% เป็นสองภาษาภาษาอังกฤษ-ฝรั่งเศส

2. กฎหมายประจําจังหวัดและรัฐบาลกลาง

กฎหมายรัฐบาลกลางของแคนาดารวมถึงข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย วันลาขั้นต่ำ และแง่มุมพื้นฐานอื่น ๆ ของการจ้างงาน หลายจังหวัดมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ําของตัวเอง ข้อกําหนดการลาป่วย และกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน 

Gia สามารถตอบคําถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก ของคุณและให้คําแนะนําเกี่ยวกับกฎหมายของจังหวัดและรัฐบาลกลางของแคนาดา Gia ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่า 13 ปีของ G-P พร้อมด้วยข้อมูลเชิงลึกจากสถานการณ์จริงเกือบล้านสถานการณ์ เพื่อให้ข้อมูลกฎหมายการจ้างงานที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน

3. ลาพักร้อนและจ่ายค่าจ้าง

กฎหมายของรัฐบาลกลางกําหนด วันลาพักร้อนในแคนาดา ตามประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดา พนักงานมีสิทธิ์ที่จะ:

• การลาพักร้อนอย่างน้อยสองสัปดาห์: หลังจากหนึ่งปีของการจ้างงาน

• การลาพักร้อนอย่างน้อยสามสัปดาห์: ระหว่าง 5-10 ปีของการจ้างงาน

• การลาพักร้อนอย่างน้อยสี่สัปดาห์: หลังจากทํางานมานานกว่า 10 ปี

สิทธิในการลาพักร้อนอาจแตกต่างกันไปตามจังหวัด และบางจังหวัดมีกฎเกี่ยวกับวันลาพักร้อนที่แตกต่างกันสําหรับพนักงานระยะยาว

ในแคนาดา นายจ้างจะคํานวณค่าจ้างสําหรับวันหยุดตามรายได้ของพนักงานในช่วงปีล่าสุดของการจ้างงาน และคูณจํานวนนั้นด้วยเปอร์เซ็นต์ เปอร์เซ็นต์คือ 4% สําหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ลางานสองสัปดาห์ คิดเป็น 6% สําหรับการลาสามสัปดาห์

คุณสามารถจัดการวันลาพักร้อนและจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย G-P EOR ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราคอยเฝ้าติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน 

4. แผนบํานาญแคนาดา

พนักงานมากกว่า 18 คนที่ทําเงินได้มากกว่า CAD 3,500 ต่อปีต้อง มีส่วนร่วมในแผนบํานาญแคนาดา (CPP) กฎเกณฑ์นี้จะยกเว้นรัฐควิเบกที่มีแผนบำเหน็จบำนาญประจำรัฐเอง สําหรับจังหวัดอื่นๆ ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องจ่าย 50% เพื่อให้ครอบคลุมเงินสมทบบํานาญ

ทั้งสองฝ่ายต้องมีส่วนร่วมใน CPP อิงจากรายได้บํานาญ ซึ่งอยู่ระหว่างข้อกําหนดขั้นต่ําและเพดานสูงสุด นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักจํานวนเงินที่ถูกต้องจากรายได้บํานาญของพนักงาน 

5. การประกันการจ้างงาน

การประกันการจ้างงาน (EI) ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้ที่เลิกงานชั่วคราว เช่นเดียวกับเงินสมทบบํานาญ นายจ้างยังต้อง คํานวณจํานวนเงินที่เหมาะสมและหัก เบี้ยประกัน EI จากเช็คเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งบังคับใช้กับพนักงานใน “การจ้างงานที่รับประกันได้” ซึ่งครอบคลุมพนักงานส่วนใหญ่ในแคนาดา

ในแต่ละเดือน นายจ้างจะหักเงินจํานวนหนึ่งจากค่าจ้างเงินเดือนของพนักงานและจ่ายเบี้ยประกันให้กับนายจ้าง นายจ้างหยุดหักเบี้ยประกันเมื่อรายได้ของพนักงานถึงยอดรายได้ที่รับประกันได้มากที่สุดหรือได้จ่ายเงินสมทบสูงสุดแล้ว

6. ภาษีเงินได้

แคนาดาใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า รายได้ที่สูงขึ้นจะถูกเก็บภาษีในอัตราที่สูงขึ้น ในปี 2025 อัตราภาษีของรัฐบาลกลางมีช่วงตั้งแต่ 15% ถึง 33% ขึ้นอยู่กับระดับรายได้ นายจ้างต้องหักภาษีเงิน ได้ของรัฐบาลกลางและจังหวัด เงินสมทบแผนบํานาญแคนาดา (CPP) และเบี้ยประกัน EI จากเงินเดือนของพนักงาน 

อย่าปล่อยให้บัญชีเงินเดือนมาเป็นอุปสรรคต่อการวางแผนสู่ความสำเร็จในระดับโลกของคุณ ปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดสําหรับสมาชิกในทีมของคุณในแคนาดา รวมถึงบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วยการหักเงินที่ถูกต้อง ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้งด้วย G-P EOR

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในแคนาดา

เมืองในแคนาดาบางเมืองเป็นที่รู้จักสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณถ่ายทอดความพยายามจ้างงานของคุณไปยังตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในแคนาดาคือ:

• โทรอนโต มักถูกเรียกว่า ซิลิคอนวัลเลย์แห่งทิศเหนือ เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดในแคนาดาและใหญ่เป็นอันดับสามในอเมริกาเหนือ เมืองนี้มีแรงงานที่มีทักษะในด้าน AI, แมชชีนเลิร์นนิ่ง, ฟินเทค, การพัฒนาซอฟต์แวร์, การประมวลผลแบบคลาวด์ และการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ บริษัทใหญ่ๆ เช่น Google, Amazon และ Microsoft มีอยู่ที่นี่

• แวนคูเวอร์ เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่กําลังเติบโตบนชายฝั่งตะวันตก เป็นที่รู้จักเป็นหลักในเรื่องการพัฒนาซอฟต์แวร์ การเล่นเกม ภาพเคลื่อนไหว เอฟเฟกต์ภาพ และ VR/AR นอกจากนี้ เมืองแห่งนี้ยังก้าวไปสู่เทคโนโลยีและความยั่งยืนที่สะอาด

• Montreal เป็นผู้นําด้านการวิจัยและพัฒนา AI ที่นี่เป็นที่ตั้งของ สถาบัน Quebec AI และศูนย์พัฒนาวิดีโอเกมที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก ซึ่งนําความสามารถพิเศษของเมืองมาสู่ AI แมชชีนเลิร์นนิ่ง วิทยาศาสตร์ข้อมูล การออกแบบเกม และวิศวกรรมซอฟต์แวร์

• คาลการี เป็นที่รู้จักกันในชื่อเมืองหลวงด้านพลังงานของแคนาดา แม้ว่าเมืองนี้จะมีบุคลากรที่มีทักษะในด้านน้ํามันและก๊าซ แต่ปัจจุบันเมืองนี้กําลังขยายไปสู่พลังงานหมุนเวียนและเทคโนโลยีสะอาด ซึ่งรวมถึงความเชี่ยวชาญในด้านวิศวกรรมปิโตรเลียม เคมี เครื่องกล และพลเรือน

• ออตตาวา มีหน่วยงานของรัฐจํานวนมาก ทําให้เกิดกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถที่แข็งแกร่งในการบริหารงานของรัฐ นโยบาย และไอทีที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาล นอกจากนี้ เมืองนี้ยังเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ โทรคมนาคม และกลาโหมที่สําคัญ ซึ่งขับเคลื่อนโดยสัญญาและการวิจัยและพัฒนาของรัฐบาล

อุตสาหกรรมหลักในแคนาดา

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของแคนาดาจะช่วยให้คุณวัดเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ อุตสาหกรรมหลักในแคนาดา ได้แก่:

• ICT: ภาคธุรกิจเทคโนโลยีของแคนาดากําลังเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยมีศูนย์ศูนย์หลักในโตรอนโต แวนคูเวอร์ และมอนทรีออล รัฐบาลแคนาดาสนับสนุนภาคส่วนนี้ผ่านโปรแกรมต่าง ๆ เช่น Global Talent Stream (GTS) เพื่อเร่งใบอนุญาตทํางานสําหรับพนักงานเทคโนโลยีที่มีทักษะ ผู้ชํานาญการเฉพาะทาง ได้แก่ วิศวกรซอฟต์แวร์และนักพัฒนา AI และผู้เชี่ยวชาญด้านแมชชีนเลิร์นนิ่ง และสถาปนิกระบบคลาวด์

• วิศวกรรมและการผลิตขั้นสูง: แคนาดามีรากฐานที่มั่นคงในด้านวิศวกรรมโดยเฉพาะในทรัพยากรธรรมชาติและโครงสร้างพื้นฐาน การลงทุนของรัฐบาลในการผลิตพลังงานหมุนเวียนและแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้าเพิ่มโอกาสในการทํางาน ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมที่หลากหลาย

• พลังงาน เหมืองแร่ และป่าไม้: แคนาดาอุดมไปด้วยทรัพยากรธรรมชาติ เช่น น้ํามัน ก๊าซ และไม้ ทําให้อุตสาหกรรมเหล่านี้มีความสําคัญต่อเศรษฐกิจ มีตําแหน่งงานที่เปิดรับสมัครมากมายในฝ่ายวิศวกรรม วิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม และการค้าที่มีทักษะ

• วิทยาศาสตร์ชีวภาพและการดูแลสุขภาพ: แคนาดามีระบบการดูแลสุขภาพที่แข็งแกร่งและภาคธุรกิจชีววิทยาศาสตร์ที่เติบโตขึ้นซึ่งมีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีชีวภาพ เภสัชภัณฑ์ และอุปกรณ์ทางการแพทย์ ผู้ชํานาญการ ได้แก่ นักวิจัยทางการแพทย์และนักวิทยาศาสตร์ เภสัชกร และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล

บริการทางการเงิน: แคนาดามีภาคการเงินที่ปลอดภัยและมีการควบคุมมากที่สุดแห่งหนึ่งของโลก โทรอนโตเป็นศูนย์กลางทางการเงินที่สําคัญซึ่งเป็นที่ตั้งของสํานักงานใหญ่ ของธนาคาร "Big Five" ของแคนาดา และอุตสาหกรรมฟินเทคที่กําลังเติบโต ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักวิเคราะห์การเงิน นักพัฒนาฟินเทค และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารความเสี่ยง

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในแคนาดา

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในแคนาดา ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การวิจัย: กําหนดสถานที่ในแคนาดาที่คุณต้องการจัดตั้งธุรกิจของคุณ และศึกษากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับหลักปฏิบัติในการจ้างงานที่นั่น รวมถึงข้อกําหนดใด ๆ สําหรับอุตสาหกรรมของคุณ

• การสร้างธุรกิจของคุณ: เว้นแต่คุณจะทํางานกับ นายจ้างของบันทึก (EOR) คุณจะต้องจัดตั้ง สาขาหรือบริษัทย่อย ในแคนาดาและครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง

• การโพสต์ประกาศรับสมัครงาน: การโพสต์ประกาศรับสมัครงานของคุณอาจทําให้คุณเสียค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตาม แคนาดามี กระดานงานสาธารณะที่เรียกว่า Job Bank ซึ่งคุณสามารถลงโฆษณางานได้ฟรี 

• การตรวจสอบทางกฎหมาย: การตรวจสอบประวัติ หรือการตรวจสอบสิทธิตามกฎหมายในการทํางานของผู้สมัครสามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณได้

• การฝึกอบรม: การว่าจ้างพนักงานใหม่ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างของคุณ ขั้นตอนต่อไปคือการลงทุนในการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ของคุณทํางานได้เร็วขึ้น

ตาม G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดในแคนาดาซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนอยู่ระหว่าง 7% ถึง 12% อัตราราคาขึ้นอยู่กับรายได้ จังหวัดของการจ้างงาน และอุตสาหกรรมของพนักงาน

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในแคนาดาอย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในแคนาดา:

• สาขาหรือบริษัทย่อย: เว้นแต่คุณจะ ว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระ หรือทํางานร่วมกับ EOR คุณต้องมีนิติบุคคลตามกฎหมายในแคนาดา มีสองตัวเลือกหลัก: สาขาหรือบริษัทย่อย  

• การจัดตั้ง: ในการรวมธุรกิจในแคนาดา คุณต้องมีข้อบังคับของบริษัททั้งผ่านจังหวัด/เขตปกครองส่วนบุคคลหรือผ่านรัฐบาลกลาง ธุรกิจที่ตั้งอยู่นอกประเทศแคนาดา จะต้องจดทะเบียนเป็นบริษัทนอกรัฐในรัฐที่พวกเขาวางแผนจะทำธุรกิจ

• บัญชีการหักเงินเดือน: คุณต้องมีหมายเลขธุรกิจ (BN) และใช้ BN ของคุณสร้างบัญชีโปรแกรมการหักเงินเดือนกับสํานักงานสรรพากรแคนาดา (CRA) บัญชีนี้ใช้เพื่อส่งเงินการหักเงินของพนักงานไปยัง CRA

• ใบอนุญาตและใบอนุญาต: ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ คุณอาจต้องมีใบอนุญาตหรือใบอนุญาตพิเศษ รัฐบาลแคนาดามี เครื่องมือออนไลน์ที่คุณสามารถตรวจสอบ เพื่อดูว่าใบอนุญาตและใบอนุญาตใดที่คุณต้องการ

• การประกันค่าตอบแทนของคนงาน: ธุรกิจส่วนใหญ่ยังต้องการการประกัน ค่าตอบแทนของคนงาน ด้วย หากต้องการรับความคุ้มครองนี้ ให้ลงทะเบียนธุรกิจของคุณกับคณะกรรมการค่าตอบแทนแรงงาน (WCB) ในจังหวัดที่เกี่ยวข้อง เบี้ยประกันจะขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ

ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในแคนาดาโดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในแคนาดาด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในแคนาดา

มีขั้นตอนพื้นฐานห้าขั้นตอนสําหรับการจ้างงานในแคนาดา เราได้สรุปขั้นตอนเหล่านี้ไว้ด้านล่าง พร้อมกับเคล็ดลับตามธรรมเนียมและข้อกําหนดในท้องถิ่นที่ควบคุมหลักปฏิบัติในการจ้างงานในแคนาดา

1. โพสต์ประกาศรับสมัครงาน

ขั้นตอนแรกคือการพิจารณาทักษะที่คุณต้องการ รวบรวมข้อมูลนี้ในรายละเอียดโฆษณารับสมัครงาน คุณอาจต้องการเผยแพร่โฆษณาทั้งในภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับจังหวัด 

เมื่อระบุข้อกําหนดทางการศึกษา โปรดจําไว้ว่าในแคนาดา คําว่า “วิทยาลัย” หมายถึงโรงเรียนที่สอนการค้าหรือทักษะอาชีพที่เฉพาะเจาะจงและอนุปริญญา ในขณะที่ “มหาวิทยาลัย” หมายถึงสถาบันที่ให้การศึกษา

2. ประเมินการใช้งาน

เมื่อใบสมัครเข้ามาแล้ว ให้ตัดสินใจว่าผู้สมัครคนใดจะเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์หรือตัวแทนเพื่อช่วยในการคัดกรองเบื้องต้น หรือคุณสามารถให้ทีมของคุณทํางานนี้ให้เสร็จสิ้นเป็นการภายใน

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

ต่อไป ให้สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณตั้งค่าสาขาหรือบริษัทย่อยไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณว่าจ้างพนักงานที่ทํางานจากทางไกลในแคนาดาและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางที่นั่น

หากคุณกําลังกําหนดเวลาการสัมภาษณ์เสมือนจริง ให้พิจารณาความแตกต่างของเวลา แคนาดามีเขตเวลาหลายโซน ที่ครอบคลุมเวลาที่แตกต่างกันสี่ชั่วโมง กําหนดเวลาการสัมภาษณ์ของคุณในช่วงเวลาทําการที่ทับซ้อนกันระหว่างประเทศของคุณและจังหวัดของผู้สมัคร

4. ติดตามและร่างสัญญา

เมื่อคุณเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมแล้ว ให้ติดตามผลและเสนองานอย่างเป็นทางการ เป็นเรื่องปกติที่พนักงานในแคนาดาจะต่อรองเงินเดือนของตน คุณควรสร้างสัญญาในขั้นตอนนี้ด้วย

ในแคนาดา คุณสามารถทําสัญญาการจ้างงานได้ตามกฎหมายด้วยวาจา อย่างไรก็ตาม การมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีที่ดีในการยืนยันให้ทั้งสองฝ่ายยอมรับข้อกําหนดการจ้างงาน G-P EOR มี บริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบซึ่งตรงตามข้อกําหนดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในแคนาดา

5. เตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ของคุณ

ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ของคุณ ขอบัตรหมายเลขประกันสังคม (SIN) ของพนักงานใหม่ภายในสามวันนับจากวันที่เริ่ม และบันทึกข้อมูลลงในบัตร พนักงานต้องกรอกแบบฟอร์ม TD1 เรื่องการคืนเครดิตภาษีส่วนบุคคล จากรัฐบาลกลางและจากจังหวัดของตน เพื่อที่คุณจะได้ทราบว่าควรนําภาษีออกจากเช็คเงินเดือนของตนเป็นจํานวนเท่าใด ในควิเบก แบบฟอร์มจังหวัดเรียกว่าแบบฟอร์ม TP1015.3-V

เตรียมความพร้อมให้กับสมาชิกในทีมของคุณในแคนาดาในไม่กี่นาทีด้วย G-P EOR เราจะจัดการงานทางกฎหมายและงานธุรการ เพื่อให้คุณสามารถเริ่มทํางานได้เร็วขึ้น ขั้นตอนการทํางานที่เรียบง่ายและนําทางด้วยตนเองช่วยให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่นสําหรับคุณและพนักงานใหม่ของคุณ

การว่าจ้างผู้รับจ้างในแคนาดา

การทํางานกับผู้รับเหมาอิสระในแคนาดาอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในแคนาดาเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และหลักปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในแคนาดา ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

ในแคนาดา นายจ้างว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจต้อง:

• จ่ายภาษีคืน รวมถึงการหักภาษีเงินได้ที่ยังไม่ได้ชําระ เงินสมทบแผนบํานาญแคนาดา (CPP) และเบี้ยประกันการจ้างงาน (EI)

• ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของค่าจ้าง สวัสดิการ และความคุ้มครองที่ไม่ได้รับค่าจ้างภายใต้มาตรฐานแรงงานสําหรับพนักงานที่จําแนกประเภทผิด

• การตรวจสอบใบหน้าและการสอบสวนจากสํานักงานสรรพากรแห่งแคนาดา (CRA)

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาใน Canada

G-P Contractor จะทําให้กระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศกลายเป็นเรื่องยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาด้วย G-P

SaaS และผลิตภัณฑ์ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา – EOR , ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมทั่วโลก 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P เป็นผู้นํา ที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก

ทําให้การขยายไปยังแคนาดาของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)