คู่มือการจ้างงานในแคนาดา

หากคุณต้องการขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศใหม่ ๆ หรือจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลในส่วนอื่น ๆ ของโลก แคนาดาเป็นประเทศที่น่าสนใจที่ควรพิจารณา แคนาดามีขนาดใหญ่กว่าทั้งสหภาพยุโรป และมีประชากรประมาณ 38 ล้านคน

หากคุณต้องการขยายธุรกิจไปยังประเทศนี้ เราได้จัดทำคู่มือการจ้างพนักงานในแคนาดาเพื่อช่วยเหลือคุณ เราจะพิจารณาข้อกำหนดทางกฎหมายพื้นฐานบางประการที่คุณจะต้องให้ความสนใจ ตลอดจนข้อพิจารณาด้านวัฒนธรรมและรายละเอียดการดำเนินการเพื่อช่วยคุณตลอดกระบวนการ

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในแคนาดา

หากคุณจะจ้างพนักงานในแคนาดาเป็นครั้งแรก มีบางแง่มุมที่สำคัญของวัฒนธรรมการทำงานของแคนาดาและกฎหมายการจ้างงานที่คุณควรทำความเข้าใจ เพื่อช่วยคุณเตรียมความพร้อม เราได้รวบรวมข้อสำคัญบางประการที่ควรรู้เมื่อจ้างบุคลากรในแคนาดา

1. ความแตกต่างทางวัฒนธรรม

คุณอาจพบความแตกต่างทางวัฒนธรรมกับพนักงานชาวแคนาดา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับที่ตั้งของบริษัทของคุณ วัฒนธรรมการทำงานของแคนาดาคล้ายกับวัฒนธรรมการทำงานของอเมริกา ซึ่งหลายประเทศคุ้นเคย ตัวอย่างเช่น การสบตาและจับมือบุคคลเมื่อคุณพบพวกเขาถือเป็นมารยาทที่ดี

อย่างไรก็ตาม วัฒนธรรมการทำงานของแคนาดาไม่เหมือนกับวัฒนธรรมการทำงานของอเมริกาเสียทีเดียว ตัวอย่างเช่น ชาวแคนาดามักจะทำงานน้อยกว่าชาวอเมริกันเล็กน้อย และอาจมีช่วงเวลาพักระหว่างวันทำงานมากกว่า

2. ความแตกต่างทางภาษา

คุณอาจพบความแตกต่างทางภาษากับพนักงานชาวแคนาดา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภาษาในประเทศที่คุณดำเนินงาน แคนาดามีสองภาษาคือภาษาอังกฤษและฝรั่งเศส

คุณมักจะได้พบกับชาวแคนาดาที่พูดภาษาฝรั่งเศสเป็นหลักในรัฐควิเบก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตมหานครมอนทรีออล ซึ่งอาจเป็นผลดีต่อบริษัทจากประเทศอื่น ๆ ที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสเช่นกัน บริษัทเหล่านี้อาจต้องการหาพนักงานจากรัฐควิเบกหรือรัฐอื่น ๆ ที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสโดยทั่วไป สิ่งสำคัญที่ควรทราบอีกอย่างหนึ่งก็คือ ชาวควิเบกหลายคนที่พูดภาษาฝรั่งเศสก็พูดภาษาอังกฤษได้เช่นกัน จากรายงานเมื่อปี 2016 ชาวควิเบก44.5% สามารถพูดได้สองภาษาทั้งอังกฤษและฝรั่งเศส

3. กฎหมายประจำรัฐกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในแคนาดา คุณต้องให้ความสำคัญทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมการจ้างงานและกฎหมายประจำรัฐที่คุณจัดตั้งสาขาหรือบริษัทในเครือ กฎหมายรัฐบาลกลางของแคนาดารวมถึงข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย วันลาขั้นต่ำ และแง่มุมพื้นฐานอื่น ๆ ของการจ้างงาน นอกจากกฎเกณฑ์ระดับสูงนี้แล้ว รัฐต่าง ๆ ยังมีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ ข้อกำหนดการลาป่วย และกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับการจ้างงานประจำรัฐ

คุณควรแน่ใจว่าคุณทราบกฎหมายรัฐบาลกลางของแคนาดาและกฎหมายประจำรัฐที่บริษัทของคุณดำเนินงานอยู่ เพื่อให้คุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดได้

4. วันลาพักร้อนขั้นต่ำและเงินพิเศษในวันลาพักร้อน

ข้อกำหนดสำหรับการลาพักร้อนกำกับดูแลโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในแคนาดา ข้อกำหนดนี้จึงมีผลบังคับใช้กับพนักงานชาวแคนาดาทุกคน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดา พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 1 ปีจะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนอย่างน้อย 2 สัปดาห์ เมื่อพนักงานทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 5 ปีติดต่อกัน พนักงานควรได้รับวันลาอย่างน้อย 3 สัปดาห์ต่อปี หลังจากที่ทำงานให้กับบริษัทมาเป็นเวลา 10 ปี พนักงานจะต้องได้รับวันลาพักร้อนอย่างน้อย 4 สัปดาห์

ในแคนาดา นายจ้างจะคำนวณเงินพิเศษในวันลาพักร้อน โดยพิจารณาจากรายได้ของพนักงานในปีที่จ้างงานล่าสุด และคูณตัวเลขนั้นตามเปอร์เซ็นต์ สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ลาได้ 2 สัปดาห์ จะมีเปอร์เซ็นต์อยู่ที่ 4% สำหรับวันลา 3 สัปดาห์ จะมีเปอร์เซ็นต์อยู่ที่ 6%

5. แผนบำเหน็จบำนาญของแคนาดา

พนักงานชาวแคนาดาที่อายุมากกว่า 18 ปีที่มีรายได้มากกว่า 3,500 ดอลลาร์ต่อปี ต้องส่งเงินสมทบในแผนบำเหน็จบำนาญของแคนาดา (Canada Pension Plan, CPP) กฎเกณฑ์นี้จะยกเว้นรัฐควิเบกที่มีแผนบำเหน็จบำนาญประจำรัฐเอง สำหรับรัฐอื่น ๆ นายจ้างที่มีพนักงานชาวแคนาดาต้องส่งเงินสมทบครึ่งหนึ่งของเงินบำนาญของพนักงาน และพนักงานจะส่งเงินสมทบอีกครึ่งหนึ่ง

จำนวนเงินที่พนักงานส่งไปในแผน CPP จะขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้ของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะขึ้นอยู่กับรายได้สะสมสำหรับเงินบำนาญ ซึ่งอยู่ระหว่างข้อกำหนดขั้นต่ำกับเพดานสูงสุด นายจ้างจะเป็นผู้หักจำนวนเงินที่ถูกต้องจากรายได้สะสมสำหรับเงินบำนาญของพนักงาน

6. ประกันการจ้างงาน

ประกันการจ้างงาน (EI) จะให้เงินช่วยเหลือแก่ผู้ที่ตกงานชั่วคราว นายจ้างยังต้องคำนวณจำนวนเงินที่เหมาะสมและหักเบี้ยประกัน EI จากเงินค่าจ้างของพนักงาน เช่นเดียวกับเงินสมทบบำนาญ ซึ่งข้อนี้มีให้สำหรับพนักงานทุกคนใน "การจ้างงานแบบมีประกัน" ซึ่งมีผลกับพนักงานชาวแคนาดาส่วนใหญ่

ในแต่ละเดือน นายจ้างจะหักเงินจำนวนหนึ่งจากเงินค่าจ้างของพนักงานและยังจ่ายเบี้ยประกันในส่วนของนายจ้างให้ด้วย นายจ้างจะหยุดหักเบี้ยประกันจากเงินค่าจ้างของพนักงาน เมื่อรายได้สะสมของพนักงานเกินกว่ารายได้สะสมที่ประกันไว้สูงสุด หรือเมื่อพวกเขาได้ส่งเงินถึงจำนวนเบี้ยประกันสูงสุดแล้ว

7. ภาษีเงินได้

เช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ แคนาดามีกฎหมายภาษีของตนเอง นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน กฎหมายภาษีของแคนาดาอาจมีความซับซ้อนเล็กน้อย และนายจ้างจะต้องเป็นผู้หักจำนวนเงินที่ถูกต้องออกจากเงินค่าจ้างของพนักงานเพื่อชำระภาษีเงินได้

ข้อนี้เป็นข้อหนึ่งจากอีกหลายเหตุผลที่ทำไมการทำงานร่วมกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกที่คุ้นเคยกับกฎหมายภาษีของแคนาดาและการหักเงินอื่น ๆ ที่อาจจำเป็นต้องหักออกจากเงินค่าจ้างของพนักงาน จึงเป็นประโยชน์

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในแคนาดา

การจ้างพนักงานทำให้บริษัทต้องมีค่าใช้จ่ายเสมอ แต่หากคุณเลือกพนักงานที่เหมาะสมสำหรับองค์กร คุณจะได้รับผลตอบแทนคุ้มค่ากับการลงทุนนี้ ค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นเมื่อจ้างพนักงานในแคนาดา ได้แก่:

• การวิจัย: เมื่อใดก็ตามที่คุณขยายไปยังประเทศใหม่ คุณจะต้องทําการวิจัยอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจข้อกําหนดทางกฎหมายและข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ทั้งหมด คู่มือนี้เป็นการเริ่มต้นที่ดี แต่คุณจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานเพื่อสำรวจหาข้อมูลเพิ่มเติม
• การสร้างธุรกิจของคุณ: หากคุณเลือกที่จะไม่ทํางานกับ PEO และต้องการจัดตั้งสํานักงานในแคนาดาเป็นสาขาหรือบริษัทย่อย นี่เป็นค่าใช้จ่ายอีกอย่างหนึ่งที่คุณต้องจ่ายก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการจ้างงาน คุณจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเพื่อจัดตั้งธุรกิจของคุณในรัฐต่าง ๆ ของแคนาดา
• หน่วยงานว่าจ้าง: มีทีมบุคลากรและโปรแกรมซอฟต์แวร์ต่าง ๆ ที่สามารถช่วยให้คุณเปลี่ยนจากกลุ่มผู้สมัครขนาดใหญ่เป็นรายชื่อผู้สมัครที่ดีที่สุด แน่นอนว่าการร่วมงานกับบริษัทตัวแทนหรือการซื้อซอฟต์แวร์นั้นจะต้องมีค่าใช้จ่าย
• การโพสต์ประกาศรับสมัครงาน: การโพสต์ประกาศรับสมัครงานของคุณอาจทําให้ต้องเสียเงิน อย่างไรก็ตาม แคนาดามีแหล่งประกาศรับสมัครงานสาธารณะที่มีชื่อว่า Job Bank ซึ่งคุณสามารถลงโฆษณารับสมัครงานได้ฟรี และคุณยังอาจพบเว็บไซต์อื่น ๆ ที่คุณสามารถโฆษณางานได้ฟรี
• การตรวจสอบทางกฎหมาย: หากคุณต้องดําเนินการตรวจสอบประวัติหรือยืนยันว่าผู้สมัครมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการทํางานในแคนาดา การตรวจสอบเหล่านี้สามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายโดยรวมในการว่าจ้างพนักงานใหม่ของคุณได้
• เวลาของคณะกรรมการว่าจ้าง: คณะกรรมการว่าจ้างภายในอาจสร้างเงื่อนไขของตําแหน่งใหม่ เขียนประกาศรับสมัครงาน ประเมินใบสมัคร และสัมภาษณ์ผู้สมัคร กิจกรรมทั้งหมดนี้เกิดขึ้นในชั่วโมงทำงานที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งพนักงานสามารถใช้ในงานต่าง ๆ ได้
• การฝึกอบรม: การว่าจ้างพนักงานใหม่มักจะไม่ใช่การสิ้นสุดต้นทุนการจ้างงานของบริษัทของคุณ ตอนนี้ คุณต้องฝึกอบรมพนักงานรายนั้นในงานของตน กระบวนการฝึกอบรมเป็นการลงทุนล่วงหน้าที่จะให้ผลคุ้มค่าในตอนท้าย

สิ่งที่บริษัทต้องมีเพื่อจะจ้างพนักงานในแคนาดา

ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการจ้างงานในแคนาดา คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ข้อกำหนดเหล่านี้มีข้อยกเว้นคือ เมื่อคุณทำงานกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลที่สามารถให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับพนักงานชาวแคนาดาได้ หากคุณกำลังขยายบริษัทของคุณไปยังแคนาดา คุณจะต้องมีข้อต่อไปนี้:

• สาขาหรือบริษัทย่อย: เว้นแต่คุณจะว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระ คุณต้องมีนิติบุคคลในแคนาดา มีสองตัวเลือกหลัก: สาขาหรือบริษัทย่อย บริษัทในเครือเป็นนิติบุคคลของบริษัทเอง ส่วนสาขาจะมีความสัมพันธ์กับบริษัทแม่มากกว่า
• การจัดตั้ง: ในการรวมธุรกิจในแคนาดา คุณต้องมีบทความการจัดตั้งบริษัททั้งในจังหวัดหรือเขตปกครองแต่ละแห่งหรือผ่านรัฐบาลกลาง ธุรกิจที่ตั้งอยู่นอกประเทศแคนาดา จะต้องจดทะเบียนเป็นบริษัทนอกรัฐในรัฐที่พวกเขาวางแผนจะทำธุรกิจ
• บัญชีการหักเงินเดือน: ธุรกิจต้องมีหมายเลขธุรกิจ (BN) และต้องใช้ BN ของพวกเขาในการสร้างบัญชีโปรแกรมการหักเงินเดือนกับสํานักงานสรรพากรแคนาดา (CRA) คุณจะใช้บัญชีนี้เพื่อส่งเงินที่หักจากเงินค่าจ้างของพนักงานไปยัง CRA
• ใบอนุญาตและใบอนุญาต: ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ อาจมีใบอนุญาตหรือใบอนุญาตพิเศษที่คุณจําเป็นต้องมีนอกเหนือจากข้อกําหนดพื้นฐานสําหรับทุกธุรกิจ รัฐบาลแคนาดามีเครื่องมือออนไลน์ที่คุณสามารถตรวจสอบเพื่อดูว่า ธุรกิจของคุณจำเป็นจะต้องขอบัตรอนุญาตและใบอนุญาตอะไรบ้าง
• การประกันค่าตอบแทนของคนงาน: ธุรกิจส่วนใหญ่ยังต้องมีการประกันค่าตอบแทนของคนงานสําหรับพนักงานก่อนเริ่มการจ้างงาน คุณไม่จำเป็นต้องเลือกซื้อกับบริษัทประกันเอกชนเพื่อให้ได้รับความคุ้มครองนี้ แต่คุณจะต้องลงทะเบียนธุรกิจของคุณกับคณะกรรมการดูแลเงินทดแทนแรงงาน (Workers’ Compensation Board, WCB) ในรัฐที่เกี่ยวข้อง เบี้ยประกันของคุณจะพิจารณาตามอุตสาหกรรมของคุณ

ขั้นตอนการจ้างงานในแคนาดา

มีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ข้อในการจ้างงานในแคนาดา เราได้สรุปขั้นตอนเหล่านี้ไว้ด้านล่าง พร้อมคำแนะนำเล็กน้อยสำหรับการจ้างงานในแคนาดา โดยพิจารณาตามธรรมเนียมและข้อกำหนดในท้องถิ่นที่กำกับดูแลแนวทางการจ้างงานในแคนาดา

1. ลงโฆษณารับสมัครงาน

ขั้นตอนแรกคือการกำหนดคุณสมบัติที่คุณกำลังมองหาในตัวผู้สมัครและอธิบายลักษณะงาน รวบรวมข้อมูลนี้ในรายละเอียดโฆษณารับสมัครงาน หากคุณคิดว่าผู้สมัครในอุดมคติควรจะพูดภาษาฝรั่งเศสหรืออังกฤษได้เป็นหลัก คุณอาจต้องเผยแพร่โฆษณาทั้งสองภาษา ในการระบุข้อกำหนดด้านการศึกษา โปรดจำไว้ว่าในแคนาดาคำว่า "วิทยาลัย" หมายถึงโรงเรียนที่ให้ความรู้เรื่องการค้าหรือฝึกสอนทักษะอาชีพโดยเฉพาะและมอบประกาศนียบัตร ส่วนคำว่า "มหาวิทยาลัย" หมายถึงสถาบันที่มอบปริญญาบัตร

เมื่อคุณจัดทำโฆษณาแล้ว ให้ลงประกาศบนแหล่งประกาศรับสมัครงานที่ชาวแคนาดาจะเข้าไปดู เมื่อพิจารณาในบริบทของโอกาสในต่างประเทศแล้ว ควรแจ้งให้ผู้สมัครส่งใบสมัครทางอีเมลหรือผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ แทนการส่งทางไปรษณีย์

2. ประเมินการใช้งาน

เมื่อมีใบสมัครส่งเข้ามา คุณจะต้องพิจารณาว่าผู้สมัครงานคนใดควรได้รับการสัมภาษณ์ และคนใดควรคัดออกจากกลุ่มที่มีสิทธิ์ได้รับการจ้างงานของคุณ คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์หรือบริษัทตัวแทนเพื่อช่วยในกระบวนการคัดกรองเบื้องต้น หรือคุณสามารถให้ทีมของคุณทำงานนี้เป็นการภายในได้

บริษัทในอเมริกาจะรู้สึกยินดีที่ชาวแคนาดามักจะสมัครงานโดยใช้เรซูเมที่มีรูปแบบคล้ายกับเรซูเมที่ชาวอเมริกันใช้เป็นส่วนใหญ่ สำหรับบริษัทในประเทศอื่น ๆ ที่มักใช้ประวัติย่อ (CV) เป็นมาตรฐาน เรซูเมเหล่านี้อาจดูสั้นและตรงไปตรงมามากกว่าที่คุณเคยเห็นจากผู้สมัครงานในประเทศบ้านเกิดของคุณ

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

ต่อไป คุณควรติดต่อผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติโดดเด่นที่สุดเพื่อนัดสัมภาษณ์งาน หากคุณจะจัดตั้งสำนักงานในแคนาดา คุณสามารถสัมภาษณ์งานที่สำนักงานได้ หากคุณกำลังวางแผนที่จะจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลในแคนาดา คุณอาจต้องสัมภาษณ์งานผ่านวิดีโอหรือโทรศัพท์ การสัมภาษณ์งานประเภทนี้กลายเป็นวิธีที่ใช้บ่อยมากขึ้น คำขอสัมภาษณ์งานผ่านระบบเสมือนจึงไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจสำหรับผู้สมัคร

หากคุณจะนัดหมายเวลาสัมภาษณ์งานผ่านระบบเสมือน อย่าลืมคำนึงถึงความแตกต่างด้านเวลาด้วย แคนาดามีเขตเวลาหลายเขต ซึ่งกินเวลาต่างกัน 4 ชั่วโมง เนื่องจากเป็นประเทศที่ใหญ่ คุณจึงควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบเขตเวลาที่ถูกต้องสำหรับผู้สมัครงานแต่ละราย และนัดหมายเวลาสัมภาษณ์งานภายในช่วงเวลาทำการที่ตรงกันทั้งในประเทศของคุณเองและในรัฐของพวกเขา หากเป็นไปได้

4. ติดตามผลและทำสัญญา

เมื่อคุณเลือกผู้สมัครในอุดมคติหรือผู้สมัครที่จะว่าจ้างแล้ว คุณควรติดตามผลกับพวกเขาเพื่อนําเสนองาน อย่างเป็นทางการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ระบุรายละเอียดที่ยังไม่ได้กล่าวถึงจนถึงขั้นตอนนี้ รวมถึงเงินเดือนที่เสนอ เป็นเรื่องปกติที่ชาวแคนาดาจะเจรจาต่อรองเรื่องเงินเดือน ถึงแม้ผู้สมัครหลายคนอาจยอมรับข้อเสนอของคุณก็ตาม นี่เป็นขั้นตอนที่คุณควรสร้างสัญญา

ในแคนาดา คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานด้วยวาจาได้ตามกฎหมาย แต่การมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณและพนักงานของคุณเข้าใจตรงกัน และเพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างสมเหตุสมผลหากคุณจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงาน ในแคนาดา คุณต้องมีเหตุผลในการยุติการจ้างงาน ดังนั้นหากพนักงานไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพัน คุณสามารถอ้างถึงสัญญาได้

5. กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ของคุณ

ตอนนี้คุณสามารถร่วมงานกับพนักงานใหม่ของคุณได้แล้ว คุณอาจมีเอกสารและกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณ แต่คุณต้องแน่ใจว่าคุณทำตามขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในแคนาดา

คุณต้องดูบัตรหมายเลขประกันสังคม (SIN) ของพนักงานใหม่ของคุณภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มต้นและบันทึกข้อมูลลงในบัตร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาเป็นพลเมืองหรือมีสิทธิตามกฎหมายที่จะทำงานในแคนาดา นอกจากนี้ พนักงานยังต้องกรอกแบบฟอร์ม TD1การคืนเครดิตภาษีส่วนบุคคล จากรัฐบาลกลางและจากจังหวัดของตน เพื่อที่คุณจะได้ทราบว่าควรนําภาษีออกจากเช็คเงินเดือนของตนเป็นจํานวนเงินเท่าใด โปรดทราบว่า ในควิเบก แบบฟอร์มจังหวัดเรียกว่า แบบฟอร์ม TP1015.3-V

จ้างพนักงานชาวแคนาดาด้วยความช่วยเหลือจาก Globalization Partners

การเฟ้นหาพนักงานในอุดมคติเพื่อเข้าร่วมงานในบริษัทของคุณและช่วยคุณขยายงานนั้นเป็นงานที่ใหญ่เพียงพอด้วยตัวมันเอง เมื่อคุณเพิ่มความซับซ้อนในการจัดตั้งสถานะทางกฎหมายในแคนาดาและปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด คุณจะมีกระบวนการที่ใหญ่โตและใช้เวลานานในอนาคต Globalization Partners สามารถปรับปรุงกระบวนการโดยทำหน้าที่เป็นบริการตัวแทนนายจ้างสำหรับพนักงานชาวแคนาดาของคุณ

ด้วยการมีสำนักงานหรือสถานประกอบการอยู่ใน 187 ประเทศ Globalization Partners สามารถช่วยคุณขยายธุรกิจของคุณไปยังแคนาดาและส่วนอื่น ๆ ของโลก คุณเลือกพนักงานใหม่ของคุณ และ Globalization Partners จะจัดการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่และเทคนิคทั้งหมดในการจ่ายเงินให้กับพนักงานของคุณ โดยหักภาษีและผลประโยชน์ในจำนวนที่ถูกต้อง ในฐานะองค์กรนายจ้างมืออาชีพที่เชื่อถือได้ เรามีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลที่คุณต้องการเพื่อขยายธุรกิจของคุณไปยังแคนาดา ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมและเริ่มต้น

ติดต่อเรา สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในแคนาดา